Приложение N 2. Договор об организации стажировки выпускника образовательного учреждения в целях приобретения им опыта работы (в порядке авансирования)

Приложение N 2
к Порядку организации стажировки выпускников
образовательных учреждений в целях
приобретения ими опыта работы в 2010 году

ДОГОВОР N ___________ об организации стажировки выпускника образовательного учреждения в целях приобретения им опыта работы (в порядке авансирования)
_______________________________    (место заключения договора)		"___" ____________ 2010 года
Бюджетное учреждение Омской области "Центр занятости населения ______________________________ района (административного округа города Омска)" в лице директора ___________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) ________, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Центр занятости", _____________________________________________________________________________________ (наименование государственного (муниципального) бюджетного учреждения) в лице _____________________________________________________________________________, (должность, фамилия, имя, отчество законного представителя юридического лица/фамилия, имя, отчество гражданина, зарегистрированного в качестве индивидуального предпринимателя) действующего на основании __________________________________________________________, (наименование учредительного документа)           именуемое (-й) в дальнейшем "Учреждение", и выпускник _______________________________ (наименование образовательного учреждения) ____________________________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество) проживающий по адресу ______________________________________________________________, документ, удостоверяющий личность выпускника: _______________________________________ серия ______________ номер ______________ выдан _____________________________________ ____________________________________________________________________________________, (кем и когда) именуемый в дальнейшем "Выпускник", совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Предмет договора 1.1. Предметом настоящего договора является организация и проведение стажировки Выпускника образовательного учреждения в целях приобретения им опыта работы (далее - стажировка) в соответствии с ведомственной целевой программой "Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области на 2010 год", утвержденной приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 31 декабря 2009 года N 58-п, и приложением N 3 "Перечень работодателей - участников мероприятия по стажировке выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы в 2010 году" к распоряжению Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 13 января 2010 года N 1-р. 1.2. На стажировку направляется Выпускник, зарегистрированный в Центре занятости в качестве ______________________________________________.               (ищущего работу, безработного) 1.3. Стоимость настоящего договора составляет __________________________________ ____________________________________________________________________           (сумма цифрами и прописью) 2. Обязанности Сторон 2.1. Центр занятости: 2.1.1. Направляет Выпускника в Учреждение на стажировку. 2.1.2. Согласовывает программу стажировки по форме согласно приложению N 1 к настоящему договору. 2.1.3. Подписывает акт выполненных работ по настоящему договору. 2.1.4. Ежемесячно, в срок до 25 числа текущего месяца, осуществляет авансирование Учреждению расходов по организации стажировки, в том числе: 1) по оплате труда выпускников, проходящих стажировку, в размере пропорционально отработанному времени выпускника, но не более минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды; 2) по выплате за наставничество в размере пропорционально отработанному времени выпускника и наставника, но не более одной четвертой установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды в расчете на одного выпускника; 3) по оплате банковских услуг за перечисление кредитной организацией заработной платы выпускнику и выплаты за наставничество в случае перечисления выплаты за наставничество кредитной организацией в размере фактических расходов по оплате банковских услуг за перечисление кредитной организацией заработной платы выпускнику и выплаты за наставничество, но не более 0,5 процента от суммы, рассчитанной в соответствии с подпунктом 1 и 2 настоящего пункта. Авансирование расходов по организации стажировки осуществляется в размере _______ процентов от стоимости настоящего договора[1]. 2.1.5. Осуществляет контроль за выполнением Сторонами договорных обязательств: 1) выполнением программы стажировки; 2) соблюдением сроков прохождения стажировки; 3) предоставлением документов, подтверждающих расходы по организации стажировки; 4) еженедельно, в течение всего периода стажировки Выпускника, за сохранением между Выпускником и Учреждением трудовых отношений. 2.1.6. В случае выявления нарушений при осуществлении контроля, предусмотренного пунктами 2.1.5 настоящего договора, со стороны Учреждения или Выпускника составляет акт о выявленных нарушениях в течение пяти рабочих дней со дня их выявления, устанавливает срок для добровольного устранения нарушений и направляет копию акта о выявленных нарушениях Учреждению или Выпускнику, допустившему нарушения. 2.1.7. По истечении срока, установленного для добровольного устранения нарушений и непредставления в Центр занятости документов, подтверждающих добровольное устранение нарушений, в течение десяти рабочих дней обращается в суд для урегулирования возникшего спора. 2.2. Учреждение: 2.2.1. Заключает с Выпускником трудовой договор с соблюдением требований трудового законодательства, заверенную копию которого в течение пяти рабочих дней со дня заключения направляет в Центр занятости. 2.2.2. Предоставляет рабочее место Выпускнику, направленному Центром занятости на стажировку, по профессии (специальности) _______________ на срок ______________ месяца (-ев)[2], начиная с "___" ________________ 2010 года по "___" _______________ 2010 года. 2.2.3. Принимает приказ (распоряжение), в соответствии с которым закрепляет за Выпускником наставника, определяет обязанности наставника в отношении Выпускника, устанавливает наставнику выплату за наставничество в размере не более одной четвертой установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента. Выплачивает наставнику выплату за наставничество в размере пропорционально отработанному времени Выпускника и наставника. 2.2.4. Своевременно выплачивает Выпускнику, проходящему стажировку, заработную плату в размере, определенном трудовым договором, пропорционально отработанному времени. 2.2.5. Разрабатывает и утверждает программу стажировки по согласованию с Центром занятости, предусматривающую объемы самостоятельной работы Выпускника и работы наставника с Выпускником. 2.2.6. Знакомит Выпускника, направленного Центром занятости на стажировку, с правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения. 2.2.7. Представляет в Центр занятости ежемесячно, в течение пяти рабочих дней со дня выплаты заработной платы Выпускнику и выплаты за наставничество, следующие документы, являющиеся основанием для закрытия авансовых платежей: 1) копии платежного поручения на перечисление заработной платы Выпускнику с приложением реестра и отметкой кредитной организации о его исполнении; 2) справку о начисленных заработной плате Выпускнику и выплате за наставничество, подписанную Учреждением и главным бухгалтером Учреждения и заверенную печатью, по форме согласно приложению N 2 к настоящему договору; 3) справки о подтверждении выплаты за наставничество, подписанную главным бухгалтером Учреждения и заверенную печатью, или копию платежного поручения на выплату за наставничество с приложением реестра и отметкой кредитной организации о его исполнении; 4) копии платежного поручения на оплату банковских услуг за перечисление кредитной организацией заработной платы Выпускнику и выплаты за наставничество в случае перечисления выплаты за наставничество кредитной организацией с отметкой кредитной организации о его исполнении; 5) акта выполненных работ по стажировке по форме согласно приложению N 3 к настоящему договору; 6) копии табеля учета рабочего времени Выпускника и наставника с указанием периода, в течение которого наставник осуществлял наставничество; 7) иных документов, подтверждающих удержания Учреждением сумм из заработной платы Выпускника и (или) выплаты за наставничество (алименты, оплата питания, оплата проживания и другие). 2.2.8. Представляет ежемесячно, в срок до пятого числа месяца, следующего за отчетным, в течение всего периода стажировки в Центр занятости информацию, подтверждающую занятость Выпускника. 2.2.9. При прекращении трудового договора с Выпускником в период стажировки выплачивает Выпускнику за счет собственных средств компенсацию за неиспользованный отпуск. 2.2.10. Представляет по требованию Центра занятости в течение срока действия настоящего договора документы для проверки соблюдения условий, предусмотренных настоящим договором. 2.2.11. В случае неисполнения обязательств, принятых по настоящему договору, за исключением случаев, когда неисполнение обязательств допущено по вине Выпускника, возвращает Центру занятости в полном объеме средства, направленные им Учреждению на авансирование расходов по организации стажировки в порядке, установленном федеральным законодательством. 2.2.12. Осуществляет возврат денежных средств в течение десяти рабочих дней со дня получения составленного Центром занятости акта о выявленных нарушениях настоящего договора с требованием о возврате расходов по организации стажировки путем перечисления на лицевой счет Центра занятости. 2.2.13. При невыполнении Выпускником обязательств, принятых в соответствии с настоящим договором, направляет информацию в Центр занятости о допущенных нарушениях условий договора Выпускником. 2.3. Выпускник: 2.3.1. Выполняет программу стажировки. 2.3.2. Соблюдает режим и правила внутреннего трудового распорядка Учреждения. 2.3.3. Информирует Центр занятости в письменном виде в случае: 1) возникновения спорной ситуации в процессе прохождения стажировки в течение трех рабочих дней со дня ее возникновения; 2) досрочного расторжения трудового договора в течение трех рабочих дней со дня его расторжения. 2.3.4. В случае неисполнения обязательств, принятых по настоящему договору, за исключением случаев, когда неисполнение обязательств допущено по вине Учреждения, возвращает Центру занятости в полном объеме средства, направленные им Учреждению на авансирование расходов по организации стажировки, в порядке, установленном федеральным законодательством. 2.3.5. Осуществляет возврат денежных средств в течение десяти рабочих дней со дня получения составленного Центром занятости акта о выявленных нарушениях настоящего договора с требованием о возврате расходов по организации стажировки путем перечисления на лицевой счет Центра занятости. 3. Проведение окончательных расчетов по договору 3.1. В течение пяти рабочих дней после подписания акта выполненных работ Центр занятости производит окончательный расчет с Учреждением за месяц. 3.2. В срок не позднее пяти рабочих дней со дня подписания Центром занятости и Учреждением акта выполненных работ за последний месяц периода, указанного в пункте 2.2.2 настоящего договора, составляется акт сверки расчетов. 3.3. В течение трех рабочих дней со дня подписания Центром занятости и Учреждением акта сверки расчетов Учреждение перечисляет неиспользованные средства, предусмотренные настоящим договором, на лицевой счет Центра занятости. 4. Прочие условия 4.1. Спорные вопросы и взаимные претензии, связанные с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном федеральным законодательством. 4.2. Настоящий договор может быть изменен или прекращен по письменному соглашению Сторон, а также в других случаях, предусмотренных федеральным законодательством. 5. Срок действия договора 5.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания Сторонами и действует до исполнения Сторонами своих обязательств по настоящему договору. 5.2. Настоящий договор составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон. 6. Юридические адреса и банковские реквизиты Сторон
Бюджетное учреждение Омской области "Центр занятости населения __________________________ района (административного округа города Омска)" Адрес: ___________________ __________________________ Банковские реквизиты: __________________________ __________________________ М.П.	___________________________ (наименование Учреждения) ___________________________ ___________________________ ___________________________ ___________________________ ___________________________ Адрес: ____________________ ___________________________ Банковские реквизиты: ___________________________ ___________________________ М.П.		___________________________ (фамилия, имя, отчество Выпускника) ___________________________ ___________________________ ___________________________ ___________________________ ___________________________ ___________________________ ___________________________
________________________________ [1] Авансирование предусматривается равными долями в зависимости от периода стажировки с соблюдением предельных размеров авансирования, предусмотренных Законом Омской области от 29 декабря 2009 года N 1219-ОЗ "Об областном бюджете на 2010 год". [2] Указывается срок, как правило, шесть месяцев.