Приложение N 1. Положение о конкурсе "Лучший работодатель Омской области в сфере занятости населения"

Приложение N 1
к приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 30 сентября 2009 года N 46-п

Положение
о конкурсе "Лучший работодатель Омской области в сфере занятости населения"

С изменениями и дополнениями от:

9 декабря 2009 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет цели, задачи, порядок проведения и подведения итогов конкурса "Лучший работодатель Омской области в сфере занятости населения" (далее - конкурс).

2. Конкурс проводится ежегодно среди организаций, индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории Омской области (далее - работодатели), по результатам работы за календарный год.

3. Конкурс организуется заместителями начальника Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление) по финансовым вопросам и вопросам занятости населения.

4. В организации конкурса вправе участвовать по согласованию заинтересованные органы исполнительной власти Омской области, Региональное объединение работодателей Омской области, Территориальное общественное объединение Федерации омских профсоюзов.

5. Отдел организационного и информационного обеспечения политики занятости населения Главного управления размещает информацию на официальном интернет-портале Главного управления и в средствах массовой информации о:

1) начале проведения конкурса;

2) наиболее значимых событиях происходящих в ходе проведения конкурса, предварительных результатах;

3) итогах конкурса и работодателях, ставших победителями;

4) награждении победителей конкурса.

2. Цели и задачи конкурса

6. Цели конкурса:

1) пропаганда достижений, роли и места работодателей в социально-экономическом развитии Омской области;

2) содействие занятости населения Омской области;

3) снижение уровня общей и регистрируемой безработицы в Омской области;

4) создание условий для повышения уровня доходов и благосостояния населения Омской области;

5) развитие кадрового потенциала Омской области;

6) популяризация передового опыта социального партнерства.

7. Задачи конкурса:

1) совершенствование системы обеспечения занятости населения;

2) формирование имиджа социально ответственного работодателя;

3) вовлечение в процесс управления профессиональными рисками и их оценки основных сторон социального партнерства;

4) мотивация работодателей на сохранение действующих и создание новых рабочих мест;

5) создание работодателями условий для повышения профессионального уровня и овладения смежными профессиями работников;

6) развитие института социального партнерства;

7) активизация сотрудничества работодателей с бюджетными учреждениями службы занятости населения Омской области (далее - центры занятости) по вопросам предоставления информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнения квоты для приема на работу инвалидов, трудоустройства граждан, в том числе граждан, особо нуждающихся в социальной защите, участия в мероприятиях, проводимых центрами занятости и направленных на обеспечение занятости населения;

8) формирование благоприятного общественного мнения о работодателях;

9) выявление и поощрение работодателей, добившихся наибольших успехов в реализации государственной политики в сфере занятости населения Омской области.

3. Номинации конкурса

8. Номинации конкурса:

1) "Создание и сохранение рабочих мест";

2) "Инновации в развитии кадрового потенциала";

3) "Участие в программах активной политики занятости населения";

4) "Социальная ответственность".

9. Работодатели вправе принять участие в конкурсе как по одной, так и по нескольким номинациям.

4. Критерии оценки участников конкурса

10. К участию в конкурсе допускаются работодатели:

1) осуществляющие деятельность на территории Омской области;

2) не находящиеся в стадии банкротства или ликвидации;

3) исполняющие требования законодательства Российской Федерации о занятости населения.

11. Критерии оценки номинаций конкурса:

1) номинация "Создание и сохранение рабочих мест":

- наличие коллективного договора, включающего разделы о занятости и переобучении, условиях высвобождения работников, гарантиях и льготах работникам, совмещающим работу с обучением;

- расширение производства (создание новых рабочих мест постоянного и временного характера);

- прием на работу граждан по направлению центров занятости;

- выполнение установленной квоты для трудоустройства инвалидов;

2) номинация "Инновации в развитии кадрового потенциала":

- участие в мероприятиях по профессиональной ориентации выпускников общеобразовательных школ;

- наличие договоров с учреждениями профессионального образования о целевой подготовке специалистов;

- наличие института наставничества;

- наличие учебного центра;

- дополнительные гарантии при приеме на работу молодых специалистов;

- профессиональное обучение работников за счет средств работодателя;

- проведение конкурсов профессионального мастерства;

- внедрение современных технологий по работе с персоналом;

3) номинация "Участие в программах активной политики занятости населения":

- проведение оплачиваемых общественных работ;

- временное трудоустройство несовершеннолетних граждан возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время;

- временное трудоустройство безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые;

- временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в том числе на квотируемые рабочие места;

- направление финансовых средств работодателя на проведение программ активной политики занятости населения;

- участие в мероприятиях, проводимых центрами занятости (ярмарки вакансий и учебных рабочих мест, конкурсы-аукционы, информационные акции и другие);

- опережающее профессиональное обучение работников, стажировка выпускников образовательных учреждений профессионального образования в рамках реализации программ дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области;

4) номинация "Социальная ответственность":

- наличие среди работников граждан, особо нуждающихся в социальной защите (инвалидов; родителей, воспитывающих детей-инвалидов; лиц предпенсионного и пенсионного возраста; выпускников учреждений профессионального образования, работающих менее трех лет);

- реализация мероприятий, направленных на социальную поддержку работников;

- предоставление дополнительных гарантий работникам при сокращении численности или штата;

- наличие социальной инфраструктуры;

- предоставление дополнительных гарантий и льгот женщинам, имеющим детей до трех лет.

5. Порядок проведения конкурса

12. Конкурс проводится в два этапа.

13. Первый этап конкурса проводится с 1 января по 1 марта. Первый этап конкурса проводится в муниципальных районах Омской области и административных округах города Омска.

14. Второй этап конкурса проводится с 1 марта по 1 апреля. Ко второму этапу конкурса допускаются работодатели - победители первого этапа конкурса.

15. Организацию и проведение конкурса осуществляет организационный комитет по определению победителей конкурса (далее - организационный комитет).

16. В срок до 1 января:

1) в муниципальных районах Омской области и административных округах города Омска формируются территориальные комиссии по проведению конкурса (далее - комиссии), в состав которых входят представители центров занятости, а также, по согласованию, представители органов местного самоуправления Омской области, общественных объединений работодателей в соответствующих муниципальных образованиях и иных организаций;

2) комиссии размещают в средствах массовой информации, на официальном интернет-портале Главного управления адреса, по которым работодатели могут представить документы для участия в первом этапе конкурса;

3) формируется рабочая группа по организации конкурса из числа работников Главного управления (далее - рабочая группа). Состав рабочей группы утверждается распоряжением Главного управления, проект которого подготавливается отделом трудоустройства и специальных программ Главного управления.

17. Комиссии:

1) определяют победителей первого этапа конкурса во всех номинациях:

лучший работодатель - организация;

лучший работодатель - индивидуальный предприниматель;

2) награждают победителей первого этапа конкурса дипломами соответствующего муниципального района Омской области, административного округа города Омска;

3) оформляют итоги первого этапа конкурса протоколами;

4) в срок до 1 марта представляют протоколы и документы победителей первого этапа конкурса в рабочую группу для проведения второго этапа конкурса.

18. Работодатели для участия в первом этапе конкурса до 1 февраля представляют комиссии по месту регистрации работодателей:

1) заявку на участие в конкурсе согласно приложению N 1 к настоящему Положению;

2) информационную карту работодателя для участия в конкурсе (далее - информационная карта) согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

19. Рабочая группа:

1) проводит оценку работодателей во втором этапе конкурса на основании документов, представленных комиссиями;

2) ведет подготовку проведения заседания организационного комитета.

20. На основании представленных рабочей группой оценок работодателей организационный комитет определяет в каждой номинации победителей второго этапа конкурса:

1) лучший работодатель - организация;

2) лучший работодатель - индивидуальный предприниматель.

21. Итоги второго этапа конкурса оформляются протоколом.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 9 декабря 2009 г. N 52-п в пункт 22 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

22. За предоставление недостоверных сведений организационный комитет принимает решение об исключении работодателя из числа участников конкурса.

23. Конкурсные материалы участникам конкурса не возвращаются и третьим лицам не предоставляются, если иное не предусмотрено федеральным законодательством.

6. Методика оценки участников конкурса

24. Оценка участников конкурса проводится по информации, изложенной в информационной карте:

1) по пунктам 1, 6 - 10, 12 - 17, 20 - 25: начисление баллов производится при выполнении условий, указанных в данных пунктах;

2) по пункту 2: за создание новых рабочих мест постоянного и временного характера в размере не менее 10 процентов от среднесписочной численности работников за год начисляется 10 баллов, при меньшей доле вновь созданных рабочих мест постоянного и временного характера количество баллов пропорционально уменьшается;

3) по пункту 3: за ежемесячное предоставление информации о наличии вакантных рабочих мест в центры занятости начисляется 10 баллов;

4) по пункту 4: при приеме на работу граждан по направлению центров занятости (не менее 20 процентов от всех принятых в течение года) начисляется 10 баллов, при более низком проценте принятых на работу граждан по направлению центров занятости количество баллов пропорционально уменьшается;

5) по пункту 5: за выполнение установленной квоты для трудоустройства инвалидов 100 процентов - начисляется 7 баллов;

6) по пункту 11: за профессиональное обучение работников за счет средств работодателя в количестве 10 процентов от среднесписочной численности работников за год начисляется 10 баллов; при меньшей доле работников, завершивших профессиональное обучение за счет средств работодателя, количество баллов пропорционально уменьшается;

7) по пункту 18: за направление работодателем финансовых средств на проведение программ активной политики занятости населения в размере не менее 5 процентов от размера фонда оплаты труда начисляется 10 баллов; при меньшей доле финансовых средств, направленных на проведение программ активной политики занятости населения, количество баллов пропорционально уменьшается;

8) по пункту 19: начисляется 1 балл за участие в одном мероприятии, проводимом Главным управлением, центром занятости (ярмарки вакансий и учебных рабочих мест, конкурсы-аукционы, информационные акции и другие). Максимальное начисление - 12 баллов.

7. Награждение победителей конкурса

25. Награждение победителей второго этапа конкурса производится ежегодно, до 1 мая.

На награждение победителей второго этапа конкурса приглашается заместитель Председателя Правительства Омской области, Министр труда и социального развития Омской области.

26. Победители второго этапа конкурса награждаются дипломами первой, второй и третьей степени в торжественной обстановке.