Приложение N 2. Положение о стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области

Приложение N 2
к Приказу Министерства
по делам молодежи,
физической культуры
и спорта Омской области
от 22.12.2008 г. N 5

Положение
о стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области

С изменениями и дополнениями от:

27 мая 2010 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия применения стимулирующих выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области (далее - учреждения).

2. Для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений применяются следующие виды стимулирующих выплат:

а) выплаты за интенсивность и напряженность труда, в том числе:

- надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы;

- надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной плате за работу в учреждении в зависимости от специфики деятельности учреждения;

б) выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет, в том числе:

- надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж работы;

Информация об изменениях:

Приказом Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области от 27 мая 2010 г. N 36 в подпункт "в" пункта 2 раздела I настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

в) выплаты за качество выполняемых работ, в том числе:

- надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень;

- надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР, Омской области;

- надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие квалификационной категории.

г) премиальные выплаты по итогам работы.

II. Порядок и условия применения стимулирующих выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений

§ 1. Порядок и условия применения ежемесячных стимулирующих выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений

3. Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы выплачивается согласно таблице ежемесячно в следующих размерах:

Категории работников	Размер надбавки, процентов
Руководители учреждений, специалисты которых имеют спортивные результаты по итогам официальных соревнований: - 1-6 места на Олимпийских играх, - 1-3 места на Олимпийских играх спортсменов-инвалидов	До 40
Заместители, главные бухгалтеры учреждений, специалисты которых имеют спортивные результаты по итогам официальных соревнований: - 1-6 места на Олимпийских играх; - 1-3 места на Олимпийских играх спортсменов-инвалидов	До 30
Руководители учреждений, специалисты которых имеют спортивные результаты по итогам официальных соревнований: - на чемпионатах мира и Европы; - на чемпионатах мира и Европы среди спортсменов-инвалидов	До 15
Заместители, главные бухгалтеры учреждений, специалисты которых имеют спортивные результаты по итогам официальных соревнований: - на чемпионатах мира и Европы; - на чемпионатах мира и Европы спортсменов-инвалидов	До 10
Руководители учреждений, имеющих команду по игровому виду спорта, участвующую в чемпионате России в премьерлиге (суперлиге)	До 20
Заместители, главные бухгалтеры учреждений, имеющих команду по игровому виду спорта, участвующую в чемпионате России в премьерлиге (суперлиге)	До 15
Руководители учреждений, имеющих команду по игровому виду спорта, участвующую в чемпионате России в высшей лиге	До 10
Заместители, главные бухгалтеры учреждений, имеющих команду по игровому виду спорта, участвующую в чемпионате России в высшей лиге	До 8
Руководители учреждений сферы молодежной политики (за исключением детских оздоровительных лагерей)	До 25
Заместители и главные бухгалтеры учреждений молодежной политики (за исключением детских оздоровительных лагерей)	До 20
Руководители учреждений сферы молодежной политики (детские оздоровительные лагеря)	До 80
Заместители и главные бухгалтеры учреждений молодежной политики (детские оздоровительные лагеря)	До 70

Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы выплачивается при условии достижения специалистом учреждения, работающим на постоянной основе с нагрузкой не менее 75 процентов нормы рабочего времени, спортивного результата, дающего право на получение указанной надбавки.

Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы устанавливается сроком на 1 год.

Размер надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы в учреждениях сферы физической культуры и спорта определяется исходя из наивысшего результата, установленного в течение года, предшествующего определяемому при условии непосредственного участия в обеспечении учебно-тренировочного процесса не менее двух лет.

Выплата надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы производится в рамках фонда оплаты труда соответствующего финансового года.

4. Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной плате за работу в учреждении в зависимости от специфики деятельности учреждения выплачивается ежемесячно руководителям образовательных учреждений, имеющих статус специализированных, - до 18 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

5. Надбавка оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за стаж работы выплачивается ежемесячно в следующих размерах:

до 3 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при