Приложение N 2. Положение об оплате труда руководителей бюджетных учреждений службы занятости населения Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров

Приложение N 2
к приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 27 октября 2008 г. N 28-п

Положение
об оплате труда руководителей бюджетных учреждений службы занятости населения Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок установления должностного оклада, основания назначения, конкретные размеры стимулирующих и компенсационных выплат руководителям бюджетных учреждений службы занятости населения Омской области (далее - центры занятости), их заместителям и главным бухгалтерам.

2. Руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам должностной оклад устанавливается в порядке, установленном пунктом 3 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области".

3. Размеры должностных окладов руководителей центров занятости, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются распоряжением Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление).

4. Сведения о средней заработной плате работников центров занятости, относимых к основному персоналу центра занятости по виду экономической деятельности (далее - средняя заработная плата), представляются центрами занятости в Главное управление ежегодно, в срок до 20 декабря года, предшествующего году установления должностных окладов руководителей центров занятости, их заместителей и главных бухгалтеров, за подписью руководителя и главного бухгалтера центра занятости и заверяются печатью центра занятости.

На основании сведений о средней заработной плате работников центров занятости в срок до 25 декабря года, предшествующего году установления должностных окладов руководителей центров занятости, их заместителей и главных бухгалтеров, финансово-экономическим отделом и отделом по вопросам государственной службы и кадров Главного управления производится расчет должностных окладов руководителей центров занятости, их заместителей и главных бухгалтеров и одновременно с проектом распоряжения Главного управления об утверждении должностных окладов руководителей центров занятости, их заместителей и главных бухгалтеров представляется начальнику Главного управления.

5. Руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с видами выплат, установленными пунктами 5, 6 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области".

2. Порядок и условия установления компенсационных выплат руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам

6. Руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам районный коэффициент начисляется в размере, установленном федеральным законодательством.

Выплаты по районному коэффициенту начисляются на всю сумму заработной платы.

7. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается с учетом объема сведений, составляющих государственную тайну, к которым руководители центров занятости, их заместители и главные бухгалтеры имеют доступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений, в следующих размерах:

1) 50 - 75 процентов должностного оклада - при степени секретности сведений "особой важности";

2) 30 - 50 процентов должностного оклада - при степени секретности сведений "совершенно секретно";

3) 10 - 15 процентов должностного оклада - при степени секретности сведений "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;

4) 5 - 10 процентов должностного оклада - при степени секретности сведений "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий.

8. Назначение, изменение и отмена надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производятся:

1) руководителям центров занятости - на основании распоряжения Главного управления;

2) заместителям руководителей, главным бухгалтерам центров занятости - на основании приказа (распоряжения) центра занятости.

9. Компенсационные выплаты осуществляются ежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.

3. Порядок и условия установления стимулирующих выплат руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам

10. Назначение, изменение и отмена стимулирующих выплат руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам производятся на основании распоряжения Главного управления. Заместителям руководителей, главным бухгалтерам центров занятости назначение, изменение и отмена стимулирующих выплат производится на основании предложений руководителей центров занятости.

11. Размеры выплат за интенсивность и напряженность труда, за качество выполняемых работ, размер премиальных выплат руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются ежеквартально.

12. Выплаты за интенсивность и напряженность труда руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются в целях материального стимулирования труда и закрепления квалифицированных кадров.

13. Условиями осуществления выплаты за интенсивность и напряженность труда руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам могут быть:

1) особый режим работы (ненормированный рабочий день, режим работы, связанный с разделением рабочего дня на части);

2) организация и проведение выставок, презентаций и других мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа государственной службы занятости;

3) непосредственное участие в реализации федеральных и областных целевых программ.

14. Максимальный размер выплаты за интенсивность и напряженность труда руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам составляет 50 процентов должностного оклада в месяц.

15. Условиями осуществления выплаты за качество выполняемых работ руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам являются:

1) отсутствие обоснованных жалоб со стороны граждан, замечаний, выявленных в ходе комплексных и тематических проверок деятельности центров занятости, проводимых Главным управлением, а также контролирующими органами;

2) достижение показателей предоставления государственных услуг:

- обеспечение доли трудоустроенных граждан, завершивших профессиональное обучение по направлению центра занятости, в размере не менее 90 процентов от общей численности граждан, завершивших профессиональное обучение по направлению центра занятости;

- обеспечение доли безработных граждан, направленных на профессиональное обучение под гарантированные рабочие места, в размере не менее 50 процентов от общей численности граждан, направленных на обучение центром занятости;

- обеспечение доли трудоустроенных граждан в размере не менее 40 процентов от общей численности безработных граждан, получивших государственные услуги по организации профессиональной ориентации граждан и социальной адаптации безработных граждан на рынке труда.

16. Максимальный размер выплаты за качество выполняемых работ руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам составляет 30 процентов должностного оклада в месяц.

17. Проект распоряжения Главного управления по установлению размеров выплат руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам за интенсивность и напряженность труда, за качество выполняемых работ готовится финансово-экономическим отделом Главного управления совместно с отделом по вопросам государственной службы и кадров Главного управления в срок до 25 числа месяца, предшествующего кварталу.

18. Выплаты за интенсивность и напряженность труда, за качество выполняемых работ выплачиваются руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам ежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.

19. Размер выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам в зависимости от продолжительности непрерывной работы, рассчитанной в соответствии с Порядком установления стажа работы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет в бюджетных учреждениях службы занятости населения Омской области, согласно приложению N 3 к настоящему приказу.

20. Размер выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам составляет:

1) 10 процентов должностного оклада - при стаже работы от 1 до 5 лет;

2) 20 процентов должностного оклада - при стаже работы от 5 до 10 лет;

3) 30 процентов должностного оклада - при стаже работы от 10 до 15 лет;

4) 40 процентов должностного оклада - при стаже работы свыше 15 лет.

21. Премиальные выплаты по итогам работы руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам осуществляются в целях усиления материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей, ответственном выполнении особо важных и сложных заданий, повышении качества выполнения возложенных задач и уровня ответственности за порученную работу.

22. Премирование руководителей центров занятости, их заместителей и главных бухгалтеров по результатам работы осуществляется за выполнение государственного задания по предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения за квартал, полугодие, девять месяцев, год, а также за текущие результаты работы единовременно.

23. Размер премиальных выплат по итогам работы руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам определяется в процентах к должностному окладу в зависимости от выполнения следующих показателей:

N п/п	Наименование показателя	Процент должностного оклада при условии выполнения показателя
1	2	3
1	Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (трудоустройство граждан при содействии службы занятости, трудоустройство граждан, ищущих работу, на заявленные вакансии, трудоустройство безработных граждан)	30,0 (10,0 по каждому направлению)
2	Организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения	5,0
3	Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан	15,0
4	Организация временного трудоустройства граждан (проведение оплачиваемых общественных работ; временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время; временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы; временное трудоустройство безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые)	10,0 (2,5 по каждому направлению)
5	Психологическая поддержка и социальная адаптация безработных граждан на рынке труда	5,0
6	Содействие самозанятости безработных граждан	2,5
7	Содействие гражданам в переселении для работы в сельской местности	2,5
8	Остатки денежных средств на лицевых счетах менее 5 процентов от утвержденных бюджетных ассигнований в соответствии с бюджетной сметой центра занятости	30,0
Итого		100,0

24. Размер премиальных выплат по итогам работы руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам увеличивается по результатам оценки эффективности деятельности центров занятости, осуществляемой в соответствии с приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 1 октября 2007 года N 55 "О системе оценки эффективности деятельности государственных учреждений службы занятости населения Омской области", в следующем порядке:

Место центра занятости в обобщающей рейтинговой оценке эффективности деятельности центра занятости	Процент должностного оклада, на который увеличивается размер премии
1 - 5	100
6 - 10	80
11 - 15	50
16 - 20	30

25. Информация о выполнении центрами занятости показателей, указанных в пунктах 23 - 24 настоящего Положения, представляется в отдел по вопросам государственной службы и кадров Главного управления за подписью руководителей отдела трудоустройства и специальных программ, отдела программ занятости и рынка труда, отдела профориентации и профессионального обучения безработных граждан, финансово-экономического отдела Главного управления в срок до 30 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

26. Проект распоряжения Главного управления о премировании руководителей центров занятости готовится отделом по вопросам государственной службы и кадров Главного управления в течение пяти рабочих дней со дня получения информации, указанной в пункте 25 настоящего Положения.

27. Размеры стимулирующих выплат руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам могут быть уменьшены либо выплаты прекращены полностью при систематическом невыполнении центром занятости государственного задания по предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения, установлении фактов нарушения ими федерального и областного законодательства, регламентирующего деятельность центра занятости, при некачественном и несвоевременном исполнении должностных обязанностей, наличии неснятого дисциплинарного взыскания.