Приложение N 3

Приложение N 3
к постановлению
Администрации города Омска
от 19 августа 2010 года N 723-п

"8. Система целевых индикаторов с методикой оценки эффективности целевой программы

Эффективность и результативность реализации мероприятий целевой программы будет оцениваться ежегодно в соответствии с целевыми индикаторами целевой программы.

Предварительная оценка целевых индикаторов целевой программы

N п/п	Наименование целевого индикатора	Значение целевого индикатора, процент
		2010 год	2011 год	2012 год
Цель: обеспечение квалифицированными специалистами органов местного самоуправления города Омска, иных организаций города Омска
Задача: совершенствование деятельности по подбору и расстановке кадров для своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы в структурных подразделениях Администрации города Омска
1	Прирост количества должностей муниципальной службы, на которые сформирован резерв на замещение должностей муниципальной службы	3,0	4,0	4,0
2	Прирост количества студентов, включенных в состав перспективного кадрового резерва	10,0	10,0	10,0
Задача: повышение профессионального уровня муниципальных служащих
3	Прирост количества муниципальных служащих, прошедших обучение	1,5	1,5	1,5
Цель: поддержка выпускников образовательных учреждений
Задача: оказание содействия в трудоустройстве выпускникам образовательных учреждений
4	Прирост количества участников ярмарок вакансий	15,0	15,0	15,0
5	Прирост количества выпускников, которым оказана помощь в центре поддержки выпускников образовательных учреждений	16,0	18,0	18,0

Для оценки эффективности реализации целевой программы используются следующие расчеты.

Прирост количества должностей муниципальной службы, на которые сформирован резерв на замещение должностей муниципальной службы Администрации города Омска, определяется по следующей формуле:

где:

- прирост количества должностей муниципальной службы, на которые сформирован резерв на замещение должностей муниципальной службы Администрации города Омска;

- количество должностей муниципальной службы, на которые сформирован резерв на замещение должностей муниципальной службы Администрации города Омска в отчетном году;

- количество должностей муниципальной службы, на которые сформирован резерв на замещение должностей муниципальной службы в предыдущем году;

- количество должностей муниципальной службы Администрации города Омска в отчетном году;

- количество должностей муниципальной службы Администрации города Омска в предыдущем году;

n - отчетный период;

(n-1) - предыдущий период.

Прирост количества студентов, включенных в состав перспективного кадрового резерва Администрации города Омска, определяется по следующей формуле:

где:

- прирост количества студентов, включенных в состав перспективного кадрового резерва Администрации города Омска;

- количество студентов, включенных в состав перспективного кадрового резерва Администрации города Омска в отчетном году;

- количество студентов, включенных в состав перспективного кадрового резерва Администрации города Омска в предыдущем году;

- количество студентов, поступивших в образовательные учреждения города Омска по целевым направлениям в отчетном году;

- количество студентов, поступивших в образовательные учреждения города Омска по целевым направлениям в предыдущем году;

- количество студентов, рекомендованных руководителями структурных подразделений Администрации города Омска для включения в состав перспективного кадрового резерва Администрации города Омска в отчетном году;

- количество студентов, рекомендованных руководителями структурных подразделений Администрации города Омска для включения в состав перспективного кадрового резерва в предыдущем году;

- количество студентов, прошедших обучение в рамках института наставничества и включенных в состав перспективного кадрового резерва в отчетном году;

- количество студентов, прошедших обучение в рамках института наставничества и включенных в состав перспективного кадрового резерва в предыдущем году;

n - отчетный период;

(n - 1) - предыдущий период.

Прирост количества муниципальных служащих, прошедших обучение, определяется по следующей формуле:

где:

- прирост количества муниципальных служащих, прошедших обучение;

- количество муниципальных служащих, прошедших обучение в отчетном году;

- количество муниципальных служащих, прошедших обучение в предыдущем году;

- общее количество муниципальных служащих, включенных в сводный план переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих Администрации города Омска и план переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих, входящих в номенклатуру кадров Мэра города Омска, в отчетном году;

- общее количество муниципальных служащих, включенных в сводный план переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих Администрации города Омска и план переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих, входящих в номенклатуру кадров Мэра города Омска, в предыдущем году;

n - отчетный период;

(n - 1) - предыдущий период.

Прирост количества участников ярмарок вакансий определяется по следующей формуле:

где:

- прирост количества участников ярмарок вакансий;

- количество участников ярмарок вакансий в отчетном году;

- количество количества участников ярмарок вакансий в предыдущем году;

n - отчетный период;

(n-1) - предыдущий период.

Прирост количества выпускников, которым оказана помощь в центре поддержки выпускников образовательных учреждений, определяется по следующей формуле:

где:

- прирост количества выпускников, которым оказана помощь в центре поддержки выпускников образовательных учреждений;

- количество выпускников, которым оказана помощь в центре поддержки выпускников образовательных учреждений в отчетном году;

- количество выпускников, которым оказана помощь в центре поддержки выпускников образовательных учреждений в предыдущем году;

n - отчетный период;

(n-1) - предыдущий период."