Приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 20 августа 2010 г. N 31-п "О внесении изменений в приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 1 октября 2007 года N 55 "О системе оценки эффективности деятельности бюджетных учреждений службы занятости населения Омской области" (утратил силу)

Приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 20 августа 2010 г. N 31-п
"О внесении изменений в приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 1 октября 2007 года N 55 "О системе оценки эффективности деятельности бюджетных учреждений службы занятости населения Омской области"

ГАРАНТ:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 27 февраля 2014 г. N 9-п настоящий приказ признан утратившим силу с 1 января 2014 г.

В целях совершенствования системы оценки эффективности деятельности бюджетных учреждений службы занятости населения Омской области приказываю:

1. Внести в приложение N 2 "Методика оценки эффективности деятельности бюджетных учреждений службы занятости населения Омской области" к приказу Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 1 октября 2007 года N 55 "О системе оценки эффективности деятельности бюджетных учреждений службы занятости населения Омской области" следующие изменения:

1) подпункт 6 пункта 3 исключить;

2) пункт 10 изложить в следующей редакции:

"10. На первом этапе отделами Главного управления производится сбор необходимой информации и расчет значений показателей оценки эффективности.

Подготовленная отделами Главного управления информация о значениях показателей оценки эффективности в соответствии с приложением к настоящей Методике представляется в отдел программ занятости и рынка труда Главного управления ежеквартально, до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом.";

3) в пункте 11:

- подпункт 1 после слова "эффективности" дополнить словами ", в соответствии с приложением к настоящей Методике";

- дополнить новым абзацем шестым следующего содержания:

"В случае совпадения значений обобщающей рейтинговой оценки по нескольким центрам занятости населения места в рейтинге распределяются в соответствии со штатной численностью работников центров занятости населения (без учета численности младшего обслуживающего персонала). При этом более высокое место в рейтинге занимают центры занятости населения с меньшей численностью работников.";

4) в пункте 14 слово "диплом" заменить словами "Диплом Главного управления";

5) в приложении "Система показателей оценки эффективности деятельности бюджетных учреждений службы занятости населения Омской области":

- название графы "Значение показателя оценки эффективности" после слова "эффективности" дополнить сноской "*";

- в пунктах 1, 12 графу "Значение показателя оценки эффективности" изложить в следующей редакции:

"При снижении значения показателя в течение отчетного квартала:

- если значение показателя на конец отчетного квартала ниже среднего значения - 2 балла;

- если значение показателя на конец отчетного квартала на уровне среднего значения - 1 балл;

- если значение показателя на конец отчетного квартала выше среднего значения - 0 баллов.

При сохранении значения показателя в течение отчетного квартала:

- если значение показателя на конец отчетного квартала ниже среднего значения - 1 балл;

- если значение показателя на конец отчетного квартала на уровне среднего значения - 0 баллов;

- если значение показателя на конец отчетного квартала выше среднего значения - минус 1 балл.

При росте показателя в течение отчетного квартала:

- если значение показателя на конец отчетного квартала ниже среднего значения - 0 баллов;

- если значение показателя на конец отчетного квартала на уровне среднего значения - минус 1 балл;

- если значение показателя на конец отчетного квартала выше среднего значения - минус 2 балла";

- в пунктах 2 - 4, 8 - 11, 13, 14, 23, 25 графу "Значение показателя оценки эффективности" изложить в следующей редакции:

"При показателе выше среднего значения более чем на 25 процентов - 2 балла; при показателе выше среднего значения на 10 - 25 процентов - 1 балл; при отклонении показателя от среднего значения менее 10 процентов - 0 баллов; при показателе ниже среднего значения на 10 - 25 процентов - минус 1 балл; при показателе ниже среднего значения более чем на 25 процентов - минус 2 балла";

- пункты 6, 20 исключить;

- пункт 19 изложить в следующей редакции:

19

Доля привлеченных центром занятости населения средств местного бюджета и собственных средств работодателей в общем объеме средств на реализацию мероприятий по содействию занятости, процентов

При показателе выше среднего значения более чем на 25 процентов - 2 балла; при показателе выше среднего значения на 10 - 25 процентов - 1 балл; при отклонении показателя от среднего значения менее 10 процентов - 0 баллов; при показателе ниже среднего значения на 10 - 25 процентов - минус 1 балл; при показателе ниже среднего значения более чем на 25 процентов - минус 2 балла

Финансово-экономический отдел Главного управления

- в пункте 21:

слова "в трудоустройстве" заменить словом "занятости";

слова "тыс. руб." заменить словом "рублей";

- в пунктах 21, 22, 32 графу "Значение показателя оценки эффективности" изложить в следующей редакции:

"При показателе ниже среднего значения более чем на 25 процентов - 2 балла; при показателе ниже среднего значения на 10 - 25 процентов - 1 балл; при отклонении показателя от среднего значения менее 10 процентов - 0 баллов; при показателе выше среднего значения на 10 - 25 процентов - минус 1 балл; при показателе выше среднего значения более чем на 25 процентов - минус 2 балла";

- в пункте 25.1 графу "Значение показателя оценки эффективности" изложить в следующей редакции:

"При показателе выше среднего значения более чем на 25 процентов - 2 балла; при показателе выше среднего значения на 10 - 25 процентов - 1 балл; при отклонении показателя от среднего значения менее 10 процентов - 0 баллов; при показателе ниже среднего значения на 10 - 25 процентов - минус 1 балл; при показателе ниже среднего значения более чем на 25 процентов - минус 2 балла. При значении показателя "0 процентов": в случае отсутствия угрозы увольнения работников - 0 баллов; при наличии угрозы увольнения - минус 2 балла";

- дополнить сноской следующего содержания:

"* По пунктам 1 - 4, 8 - 14, 19, 21 - 23, 25, 25.1, 32 количество баллов, полученных центрами занятости населения по показателям оценки эффективности, определяется по результатам сравнения фактических значений показателей по центрам занятости населения со средними значениями по городу Омску (для центров занятости населения административных округов города Омска) и по муниципальным районам Омской области (для центров занятости населения муниципальных районов Омской области).".

2. Действие настоящего приказа распространяется на отношения, возникшие с 1 июля 2010 года.

Начальник Главного управления

М.Ю. Дитятковский