Приложение N 3. Порядок исчисления стажа работы руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам, дающего право на получение ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы

Приложение N 3
к Приказу Министерства по делам молодежи,
физической культуры и спорта Омской области
от 22.12.2008 г. N 5

Порядок
исчисления стажа работы руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам, дающего право на получение ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы

В стаж работы, дающий руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам (далее - руководители) учреждений сферы физической культуры и спорта, молодежной политики право на получение ежемесячной надбавки, засчитывается:

1. Время работы на руководящих должностях в учреждениях физической культуры и спорта, молодежной политики.

2. Периоды работы на руководящих должностях при условии, если им непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавку:

время учебы на курсах усовершенствования или повышения квалификации по специальности;

время работы в органах законодательной и исполнительной власти, профсоюзных органах;

время, когда руководитель фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

время, когда руководитель не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;

время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком по достижении им трех лет.

3. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за продолжительность работы, сохраняется при поступлении на работу на руководящую должность в учреждения физической культуры и спорта, молодежной политики при отсутствии во время перерыва другой работы в следующих случаях:

3.1. Не позднее одного месяца:

со дня увольнения по собственному желанию с руководящей должности из учреждений физической культуры и спорта, молодежной политики;

после научной или педагогической деятельности, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях физической культуры и спорта, молодежной политики;

со дня увольнения из органов управления физической культурой и спортом, молодежной политикой, комитетов профсоюзов работников физической культуры и спорта, молодежной политики.

3.2. Не позднее двух месяцев:

со дня увольнения с руководящей должности из учреждений физической культуры и спорта, молодежной политики после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3.3. Не позднее трех месяцев:

со дня увольнения в связи с ликвидацией (реорганизацией) учреждения, сокращением штатов учреждений физической культуры и спорта, молодежной политики.

3.4. Не позднее шести месяцев:

со дня увольнения с руководящей должности в связи с ликвидацией (реорганизацией) учреждения физической культуры и спорта, молодежной политики в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.