Приложение. План мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров города Омска в 2009-2011 годах

Приложение
к постановлению Мэра города Омска
от 5 февраля 2009 года N 61-п

План
мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров города Омска в 2009-2011 годах

N п/п	Наименование мероприятия	Срок реализации (годы, период)	Ответственный исполнитель, соисполнитель
1	Определение потребности в управленческих кадрах на период с 2009 по 2011 годы	март 2009 года	Управление кадровой политики и муниципальной службы Администрации города Омска, структурные подразделения Администрации города Омска
2	Разработка порядка формирования резерва управленческих кадров города Омска в 2009-2011 годах (далее - резерв управленческих кадров) и методик отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров	апрель 2009 года	Управление кадровой политики и муниципальной службы Администрации города Омска, структурные подразделения Администрации города Омска
3	Формирование перечня вакантных должностей муниципальной службы Администрации города Омска	на 1 и 15 число каждого месяца	Управление кадровой политики и муниципальной службы Администрации города Омска, структурные подразделения Администрации города Омска
4	Отбор кандидатов на включение в резерв управленческих кадров	июнь 2009 года и далее постоянно	Управление кадровой политики и муниципальной службы Администрации города Омска, структурные подразделения Администрации города Омска
5	Формирование информационной базы данных резерва управленческих кадров	июль 2009 года и далее постоянно	Управление кадровой политики и муниципальной службы Администрации города Омска, структурные подразделения Администрации города Омска
6	Профессиональная подготовка лиц, включенных в резерв управленческих кадров	ежегодно	Управление кадровой политики и муниципальной службы Администрации города Омска, структурные подразделения Администрации города Омска
7	Выдвижение кандидатов, включенных в резерв управленческих кадров, на вакантные должности	ежегодно	Управление кадровой политики и муниципальной службы Администрации города Омска, структурные подразделения Администрации города Омска
8	Проведение мониторинга и анализа результативности деятельности по формированию и подготовке резерва управленческих кадров, предусматривающего определение числа кандидатов, выдвинутых и назначенных на вакантные должности, в том числе по результатам ротации кадров; подготовка предложений по совершенствованию работы по формированию и подготовке резерва управленческих кадров	ежегодно, на 15 декабря каждого года	Управление кадровой политики и муниципальной службы Администрации города Омска, структурные подразделения Администрации города Омска