Приложение N 2. Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципального учреждения "Управление по обеспечению деятельности Администрации города Омска"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 2 декабря 2009 г. N 929-п в название настоящего приложения внесены изменения

См. текст названия в предыдущей редакции

Приложение N 2
к постановлению Мэра города Омска
от 12 декабря 2008 года N 1122-п

Положение
о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципального учреждения "Управление по обеспечению деятельности Администрации города Омска"

С изменениями и дополнениями от:

2 декабря 2009 г., , 13 января 2010 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 2 декабря 2009 г. N 929-п в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия применения в муниципальном учреждении "Управление по обеспечению деятельности Администрации города Омска" (далее - учреждение) стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждения (далее - выплаты).

2. К условиям применения выплат относятся:

1) определение оснований назначения выплат;

2) определение периодичности и размеров выплат;

3) определение источника выплат и объема средств, направляемых на эти цели.

3. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу (далее - оклад) за особый характер (условия) работы;

2) ежемесячная надбавка к окладу за стаж работы;

3) материальная помощь;

4) ежемесячное денежное поощрение;

5) премии.

II. Условия применения выплат в учреждении

4. Размер ежемесячной надбавки к окладу за особый характер (условия) работы составляет от 85 до 150 процентов от оклада и определяется Положением о надбавках в учреждении, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и по согласованию со структурным подразделением Администрации города Омска, на которое возложены функции учредителя учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 2 декабря 2009 г. N 929-п в пункт 5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Основанием назначения ежемесячной надбавки к окладу за стаж работы является наличие установленного стажа работы, дающего право на получение надбавки к окладу за стаж работы.

Исчисление и установление стажа работы производится в соответствии с прилагаемым Положением о порядке исчисления и установления стажа работы работников муниципального учреждения "Управление по обеспечению деятельности Администрации города Омска" для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы.

6. Ежемесячная надбавка к окладу за стаж работы выплачивается ежемесячно в следующих размерах:

- 10 процентов от оклада при стаже работы от 3 до 8 лет;

- 15 процентов от оклада при стаже работы от 8 до 13 лет;

- 20 процентов от оклада при стаже работы от 13 до 18 лет;

- 25 процентов от оклада при стаже работы от 18 до 23 лет;

- 30 процентов от оклада при стаже работы свыше 23 лет.

7. Материальная помощь выплачивается всем категориям работников учреждения в размере двух окладов в год при предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска на основании заявления работника.

В случае невыплаты работнику указанной материальной помощи в течение календарного года она выплачивается ему одновременно с заработной платой за декабрь текущего года.

Материальная помощь может выплачиваться работникам сверх указанного размера в связи с постигшим работника стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием, смертью супруга (супруги) или близких родственников.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 13 января 2010 г. N 6-п в пункт 8 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается работникам в размере до 50 процентов от оклада в соответствии с Положением о денежном поощрении, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и по согласованию со структурным подразделением Администрации города Омска, на которое возложены функции учредителя учреждения.

9. Работникам учреждения может выплачиваться премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

10. Выплаты производятся в