Приложение N 6. Методика определения объемов бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда работников бюджетных учреждений службы занятости населения Омской области, на очередной финансовый год

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 26 августа 2009 г. N 39-п настоящий приказ дополнен приложением N 6

Приложение N 6
к приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 27 октября 2008 года N 28-п

Методика
определения объемов бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда работников бюджетных учреждений службы занятости населения Омской области, на очередной финансовый год

1. При формировании объемов бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда работников бюджетных учреждений службы занятости населения Омской области (далее - центры занятости), на очередной финансовый год учитываются:

1) численность работников центра занятости в соответствии со штатным расписанием;

2) месячные оклады (должностные оклады) работников центра занятости (далее - оклады);

3) выплаты компенсационного характера;

4) выплаты стимулирующего характера;

5) оказание материальной помощи в соответствии с Положением об оплате труда работников центра занятости;

6) денежные средства на премиальные выплаты по итогам работы в размере четырех окладов в течение года.

Объем бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда работников центра занятости, на очередной финансовый год определяется в рамках лимитов бюджетных обязательств на очередной финансовый год, доведенных Федеральной службой по труду и занятости в соответствии с Методикой определения общего объема средств, предусмотренных в Федеральном фонде компенсаций в виде субвенций бюджетам субъектов Российской Федерации на осуществление переданных полномочий Российской Федерации в области содействия занятости населения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2007 года N 35, с учетом государственного задания по предоставлению государственных услуг.

2. В расчет объема бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда работников центра занятости, на очередной финансовый год не включаются доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

3. Объем потребности центра занятости в бюджетных ассигнованиях, направляемых на оплату труда работников центра занятости, на очередной финансовый год определяется по формуле:

П = (ЗПср + (ЗПо x Чо) + (ЗПп x Чп)) x 12, где:

П - объем потребности центра занятости в финансовых ресурсах на годовой фонд заработной платы;

ЗПср - среднемесячный размер заработной платы руководителя центра занятости населения (без премий, материальной помощи);

ЗПо - среднемесячный размер заработной платы работников основного персонала центра занятости (без премий, материальной помощи, доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника);

Чо - количество штатных единиц работников основного персонала центра занятости;

ЗПп - среднемесячный размер заработной платы прочих категорий работников центра занятости (без премий, материальной помощи, доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника);

Чп - количество штатных единиц прочих категорий работников центра занятости.

4. Обеспечение центра занятости бюджетными ассигнованиями, направляемыми на оплату труда работников центра занятости, на очередной финансовый год определяется по формуле:

ФЗП = П x Ко, где:

ФЗП - годовой фонд заработной платы центра занятости;

Ко - коэффициент обеспеченности центра занятости денежными средствами, который рассчитывается по формуле:

Ко = Злбо / Пб, где:

Злбо - запланированные лимиты бюджетных об