Глава 3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера (п.п. 17 - 26)

Глава 3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

17. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, утверждаемыми приказом директора департамента культуры Администрации города Омска.

18. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:- за интенсивность и напряженность труда;

- за качество выполняемых работ;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

19. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований, в том числе, за счет средств, полученных учреждением от осуществления предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

20. К выплате за интенсивность и напряженность труда относится надбавка за интенсивность и сложность труда.

Рекомендуемый предельный размер надбавки за интенсивность и сложность труда составляет 600 процентов оклада (должностного оклада).

Основанием назначения надбавки за интенсивность и сложность труда является своевременное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работы, особый режим работы).

Надбавка за интенсивность и сложность труда назначается на период, установленный работодателем.

21. К выплате за стаж непрерывной работы, выслугу лет относится надбавка за стаж работы, которая выплачивается ежемесячно.

Назначение надбавки за стаж работы производится с момента возникновения права на ее назначение или изменение размера надбавки за стаж работы.

Размер надбавки за стаж работы, порядок установления и исчисления стажа работы, дающего право на назначение надбавки за стаж работы, утверждаются приказом директора департамента культуры Администрации города Омска.

22. К премиальным выплатам по итогам работы относятся:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- премия за качество выполняемых работ;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

23. Критерии оценки эффективности труда работников учреждения, являющиеся основанием для назначения премии по итогам работы (за месяц, квартал, год), утверждаются приказом директора департамента культуры Администрации города Омска.

Размер премии по итогам работы (за месяц, квартал, год) может устанавливаться как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

24. Премия за качество выполняемых работ назначается и выплачивается работникам учреждения единовременно в размере двух окладов (должностных окладов) при награждении государственными наградами Российской Федерации, Омской области, наградами высших органов государственной власти Омской области, присвоении почетных званий Омской области, награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации.

25. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников учреждения за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ может устанавливаться как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

26. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера производятся:

- руководителю учреждения - на основании приказа директора департамента культуры Администрации города Омска;

- заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения - на основании приказа руководителя учреждения.