Приложение N 2. Положение об оплате труда руководителя казенного учреждения Омской области "Центр хозяйственного обслуживания Министерства государственно-правового развития Омской области", его заместителей и главного бухгалтера

Приложение N 2
к приказу Министерства
государственно-правового
развития Омской области
от 27.12.2010 N 22п/1

Информация об изменениях:

Приказом Министерства государственно-правового развития Омской области от 13 июля 2011 г. N 19п/1 в название настоящего приложения внесены изменения

См. текст названия в предыдущей редакции

Положение
об оплате труда руководителя казенного учреждения Омской области "Центр хозяйственного обслуживания Министерства государственно-правового развития Омской области", его заместителей и главного бухгалтера

С изменениями и дополнениями от:

13 июля 2011 г., 4 апреля 2012 г.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства государственно-правового развития Омской области от 13 июля 2011 г. N 19п/1 в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящее Положение определяет порядок установления должностного оклада и стимулирующих выплат руководителю казенного учреждения Омской области "Центр хозяйственного обслуживания Министерства государственно-правового развития Омской области" (далее - учреждение), его заместителям и главному бухгалтеру.

2. Конкретные размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру ежегодно устанавливаются распоряжением Министерства государственно-правового развития Омской области (далее - Министерство) с учетом результатов деятельности учреждения и закрепляются в их трудовых договорах или дополнительных соглашениях к трудовым договорам.

3. Должностной оклад руководителя учреждения, закрепляемый в трудовом договоре, заключенном с руководителем учреждения, устанавливается распоряжением Министерства в соответствии с федеральным и областным законодательством.

4. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются распоряжением Министерства на 10 - 30 % ниже должностного оклада руководителя учреждения и закрепляются в их трудовых договорах.

5. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер должностного оклада.

6. Стимулирующие выплаты, установленные в процентном отношении, применяются к должностным окладам без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

7. Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру назначение, изменение и отмена стимулирующих выплат производятся на основании предложений руководителя учреждения.

8. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

1) надбавка к должностному окладу за интенсивность и напряженность труда;

2) надбавка к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

3) премии:

- по итогам работы за месяц;

- по итогам работы за квартал, год.

9. При наличии у руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера почетного звания за заслуги в области экономики, строительства, транспорта, жилищно-коммунального хозяйства и иной сфере, касающейся деятельности учреждения, размер надбавки к должностному окладу за интенсивность и напряженность труда может быть увеличен не более чем на:

1) 5 % должностного оклада работнику, имеющему почетное звание Омской области;

2) 10 % должностного оклада работнику, имеющему почетное звание Российской Федерации, СССР.

10. Руководитель учреждения, его заместители, главный бухгалтер, имеющие несколько почетных званий, имеют право на повышение надбавки к должностному окладу за интенсивность и напряженность труда по одному почетному званию по их выбору.

11. Надбавка к должностному окладу за интенсивность и напряженность труда выплачивается ежемесячно руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру в размере до 200 % должностного оклада.

12. Размер надбавки к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет продолжительностью:

от 3 до 8 лет составляет 10 % должностного оклада;

от 8 до 13 лет - 15 % должностного оклада;

от 13 до 18 лет - 20 % должностного оклада;

от 18 до 23 лет - 25 % должностного оклада;

свыше 23 лет - 30 % должностного оклада.

13. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности работы учреждения, установленными Министерством.

14. Размер премии по результатам работы за квартал, год ус