Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары
  • ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Приказ Главного организационно-кадрового управления Омской области от 20 января 2011 г. N 1 "Об утверждении Методики проведения оценки потребности в оказании (выполнении) государственных услуг (работ)" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Утверждена Методика проведения оценки потребности в оказании (выполнении) государственных услуг (работ) бюджетным учреждением "Региональный центр по связям с общественностью", которая проводится ежегодно структурным подразделением бюджетного планирования и бухгалтерского учета Главного организационно-кадрового управления Омской области в целях организации учета обязательных для оказания (выполнения) потребителям государственных услуг (работ), определения в натуральных показателях необходимых объемов государственных услуг (работ) в данной сфере деятельности, а также обеспечения планирования объема бюджетных ассигнований областного бюджета на оказание (выполнение) государственных услуг (работ) на основе государственных заданий.


Приказ Главного организационно-кадрового управления Омской области от 20 января 2011 г. N 1 "Об утверждении Методики проведения оценки потребности в оказании (выполнении) государственных услуг (работ)"


Текст приказа опубликован в газете "Омская правда" от 21 января 2011 г. N 5


Приказом Главного управления внутренней политики Омской области от 21 мая 2015 г. N 4 настоящий приказ признан утратившим силу


В настоящий документ внесены изменения следующими документами:


Приказ Главного управления внутренней политики Омской области от 16 июля 2014 г. N 14


Приказ Главного организационно-кадрового управления Омской области от 23 января 2012 г. N 1

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.


Приказ Главного организационно-кадрового управления Омской области от 24 октября 2011 г. N 18