Приложение N 1. Договор об организации временного трудоустройства работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения

Приложение N 1
к Порядку организации временного
трудоустройства работников системообразующих
и градообразующих предприятий, находящихся
под угрозой увольнения, в 2011 году

                             ДОГОВОР N _____

           об организации временного трудоустройства работников

             системообразующих и градообразующих предприятий,

                    находящихся под угрозой увольнения

 ______________________________              "___" ____________ 2011 года

       (место заключения)

      Бюджетное учреждение  Омской  области  "Центр  занятости  населения

 _______________________ района (административного округа города  Омска)"

 в лице директора _____________________________________________________,

                         (фамилия, имя, отчество)

 действующего  на  основании  Устава,  именуемое  в     дальнейшем "Центр

 занятости", с одной стороны, и  ________________________________________

 ________________________________________________________________ в лице

                       (наименование работодателя)

 ______________________________________________________________________,

             (должность, фамилия, имя, отчество руководителя)

 действующего на основании ____________________________________________,

                               (наименование учредительного документа)   

 именуемое(-ый) в дальнейшем "Работодатель", с другой стороны,  совместно

 именуемые  в  дальнейшем  "Стороны",  заключили  настоящий     договор о

 нижеследующем:

                           1. Предмет договора

      1.1. Предметом настоящего договора является организация  временного

 трудоустройства   работников   системообразующих    и    градообразующих

 предприятий, находящихся под угрозой  увольнения  (далее  -  организация

 временного трудоустройства),  в  соответствии  с  ведомственной  целевой

 программой "Программа дополнительных мер по  снижению  напряженности  на

 рынке труда Омской области на 2011 год", утвержденной приказом  Главного

 управления государственной службы занятости населения Омской области  от

 28 января 2011 года N 4-п, и приложением N 5 "Перечень  работодателей  -

 участников  мероприятия  по   организации   временного   трудоустройства

 работников системообразующих и градообразующих предприятий,  находящихся

 под угрозой увольнения, в 2011 году" к распоряжению Главного  управления

 государственной службы занятости населения Омской области  от  28 января

 2011 года N 12-р.

      1.2. Виды временных работ:

      1) ______________________________________________________________;

      2) ______________________________________________________________.

                          2. Обязанности Сторон

      2.1. Центр  занятости   осуществляет   проверки     Работодателя по

 организации временного трудоустройства в целях контроля  за  соблюдением

 Работодателем условий, предусмотренных настоящим договором.

      2.2. Центр занятости обязуется:

      2.2.1. Информировать работников системообразующих и градообразующих

 предприятий,  находящихся  под  угрозой   увольнения,     желающих стать

 участниками мероприятия по организации временного трудоустройства (далее

 - работники, находящиеся под угрозой увольнения), о возможности  участия

 во временных работах, порядке их проведения, условиях, режиме  и  оплате

 труда.

      2.2.2. Направлять работников, находящихся под  угрозой  увольнения,

 для участия во временных работах в соответствии с заявками  Работодателя

 в согласованные с ним сроки.

      2.2.3. Подписывать акт выполненных работ по настоящему договору.

      2.2.4. Возмещать Работодателю расходы по  оплате  труда  участников

 мероприятия по организации временного трудоустройства в виде компенсации

 ежемесячно в размере пропорционально отработанному времени, но не  более

 минимального размера оплаты труда  с  учетом  районного   коэффициента и

 страховых  взносов  в  государственные  внебюджетные  фонды,  и   оплате

 банковских услуг за перечисление кредитной организацией заработной платы

 участниками мероприятия по организации временного трудоустройства (далее

 - расходы по оплате труда и банковских услуг).

      2.2.5. Возмещать расходы по оплате труда и банковских услуг в  виде

 компенсации  ежемесячно,  не  позднее   пяти   рабочих       дней со дня

 представления  Работодателем  документов,  указанных  в   пункте   2.3.6

 настоящего договора, и подписания акта выполненных работ (в том числе за

 первую половину месяца)(1).

      2.3. Работодатель обязуется:

      2.3.1. Организовать ____________________ временных рабочих мест на

                          (количество прописью)

 период с "___" _____________ 2011 года по "___" ______________ 2011 года

 для _______________________________ участников мероприятия по

                   (количество прописью)

 организации временного трудоустройства.

      2.3.2. Принять на временные рабочие места  работников,  находящихся

 под угрозой увольнения, направленных Центром занятости,  и   заключить с

 ними срочные трудовые договоры на срок, составляющий, как  правило,  три

 месяца, в соответствии с трудовым законодательством.

      2.3.3. Обеспечить участников мероприятия по организации  временного

 трудоустройства   инструментами,   инвентарем,   специальной    одеждой,

 специальной   обувью,   другими   средствами      индивидуальной защиты,

 необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

      2.3.4. Обеспечить доставку участников  мероприятия  по  организации

 временного трудоустройства к месту проведения временных работ и  обратно

 (при необходимости).

      2.3.5. Представить в Центр занятости копии приказов  (распоряжений)

 о приеме на работу  участников  мероприятия  по  организации  временного

 трудоустройства и прекращении трудовых договоров с ними в  течение  трех

 рабочих дней со дня их издания.

      2.3.6. Ежемесячно,  не  позднее  10  числа  месяца,   следующего за

 отчетным (дважды в месяц: не позднее  20  числа  текущего  месяца  и  не

 позднее 10 числа месяца,  следующего  за  отчетным)(2),   представлять в

 Центр занятости следующие документы:

      - копию табеля учета рабочего  времени  участников   мероприятия по

 организации временного трудоустройства;

      - копию  платежного  поручения  на  перечисление  заработной  платы

 участников  мероприятия  по  организации  временного   трудоустройства с

 приложением реестра и отметкой кредитной организации о его исполнении;

      - справку о начисленной заработной плате участников мероприятия  по

 организации временного трудоустройства по форме согласно приложению  N 1

 к настоящему договору, заверенную  печатью  и  подписью   Работодателя и

 главного бухгалтера Работодателя;

      - копию  платежного  поручения  на  оплату  банковских     услуг за

 перечисление  кредитной   организацией   заработной   платы   участников

 мероприятия  по  организации  временного  трудоустройства   с   отметкой

 кредитной организации о его исполнении;

      - акт  выполненных  работ  по  форме  согласно  приложению    N 2 к

 настоящему договору;

      - иные документы, подтверждающие удержания  Работодателем  сумм  из

 заработной  платы  участников  мероприятия  по  организации   временного

 трудоустройства (алименты, оплата питания, оплата проживания и другие).

      2.3.7. Своевременно   осуществлять    оплату    труда    участников

 мероприятия по организации временного трудоустройства.

      2.3.8. Выплачивать участникам мероприятия по организации временного

 трудоустройства компенсацию за неиспользованный отпуск при прекращении с

 ними срочного трудового договора.

      2.3.9. Исполнять обязательства,  указанные  в  настоящем  договоре,

 непосредственно (без заключения договоров поручения и иных  договоров  о

 передаче прав и обязанностей).

      2.3.10. В течение срока действия настоящего договора по  требованию

 Центра занятости представлять  его  работникам  документы  для  проверки

 соблюдения условий, предусмотренных настоящим договором.

      2.3.11. Возвратить средства,  полученные  от  Центра   занятости на

 возмещение расходов по оплате труда и банковских услуг, при установлении

 Центром занятости фактов нарушения Работодателем пункта 2.3.2 настоящего

 договора, а также прекращения  в  период  действия  настоящего  договора

 срочного трудового договора  с  участником  мероприятия  по  организации

 временного трудоустройства по инициативе  Работодателя,  за  исключением

 случаев  вины   участников   мероприятия   по   организации   временного

 трудоустройства.

      2.3.12. Обеспечить сохранение  трудовых  отношений  с  работниками,

 находящимися под угрозой увольнения,  участвовавшими  в   мероприятии по

 организации временного трудоустройства, на срок не  менее  трех  месяцев

 после его завершения и представить в течение пяти рабочих  дней  со  дня

 завершения срока участия работника, находящегося под угрозой увольнения,

 в  мероприятии  по  организации  временного  трудоустройства     в Центр

 занятости  справку  за  подписью  руководителя  и  главного   бухгалтера

 Работодателя, подтверждающую сохранение за работником,  находящимся  под

 угрозой увольнения, рабочего места.

      Представить   в   Центр   занятости   заверенную      копию приказа

 (распоряжения)  о   переводе   работника,   находящегося     под угрозой

 увольнения, на другое рабочее место в течение пяти рабочих дней  со  дня

 его издания  в  случае  перевода  работника,  находящегося  под  угрозой

 увольнения, на другое рабочее место.

      2.3.13. При   прекращении   трудовых   отношений   с    работником,

 находящимся под угрозой увольнения, ранее трех месяцев после  завершения

 его участия в  мероприятии  по  организации  временного  трудоустройства

 представляет в Центр занятости заверенную копию  приказа  (распоряжения)

 об увольнении данного работника в течение пяти рабочих дней со  дня  его

 издания.

                            3. Прочие условия

      3.1. Спорные вопросы и взаимные претензии, связанные с  исполнением

 настоящего договора, разрешаются в  порядке,  установленном  федеральным

 законодательством.

      3.2. Настоящий  договор  может  быть  изменен  или     прекращен по

 письменному соглашению Сторон, а также в других случаях, предусмотренных

 федеральным законодательством.

      3.3. Центр занятости отказывает  Работодателю  в  заключении  новых

 договоров об организации временного трудоустройства в случае:

      1) неисполнения Работодателем пункта 2.3.13 настоящего договора, за

 исключением  случаев  отказа   работника,   находящегося     под угрозой

 увольнения,  участвовавшего  в  мероприятии  по  организации  временного

 трудоустройства, от продолжения трудовых отношений с Работодателем;

      2) отсутствия (недостаточности) бюджетных  ассигнований  и  лимитов

 бюджетных обязательств, утвержденных Центру занятости на указанные цели;

      3) если совокупный срок  участия  Работодателя  в   мероприятиях по

 организации  оплачиваемых  общественных  работ   и   (или)   организации

 временного трудоустройства превышает девять  месяцев  в  течение  общего

 срока реализации программы дополнительных мер по снижению  напряженности

 на рынке труда Омской области.

                        4. Срок действия договора

      4.1. Настоящий договор  вступает  в  силу  со  дня  его  подписания

 Сторонами и действует до  исполнения  Сторонами  своих   обязательств по

 настоящему договору.

      4.2. Настоящий  договор  составлен  в  двух  экземплярах,   имеющих

 одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

           5. Юридические адреса и банковские реквизиты Сторон

 Бюджетное учреждение Омской           __________________________________

 области "Центр занятости населения    __________________________________

 ___________________________ района       (наименование Работодателя)

 (административного округа города

 Омска)"

 Адрес: ___________________________    Адрес: ___________________________

 __________________________________    __________________________________

 Банковские реквизиты:                 Банковские реквизиты:

 Директор _________________________    __________________________________

              (инициалы, фамилия)        (должность, инициалы, фамилия

                                                 руководителя)

 Подпись __________________            Подпись __________________

 М.П.                                  М.П.

--------------------

(1) Указывается в случае возмещения Работодателю расходов по оплате труда и банковских услуг в виде компенсации два раза в месяц (за первую половину месяца и окончательный расчет).

(2) Указывается в случае возмещения Работодателю расходов по оплате труда и банковских услуг в виде компенсации два раза в месяц (за первую половину месяца и окончательный расчет).