Приложение N 3. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Региональной энергетической комиссии Омской области

Информация об изменениях:

Приказом Региональной энергетической комиссии Омской области от 23 марта 2010 г. N 33/13 настоящий приказ дополнен приложением N 3

Приложение N 3
к Приказу РЭК Омской области
от 26 января 2010 года N 4/2

Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Региональной энергетической комиссии Омской области

1. Настоящая методика определяет методы проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Региональной энергетической комиссии Омской области (далее - РЭК Омской области).

2. Для оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области (далее - кандидаты), применяются следующие методы:

- тестирование,

- групповая дискуссия,

- написание реферата,

- индивидуальное собеседование и другие, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.

3. Тестирование кандидатов проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному структурным подразделением РЭК Омской области, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс. Тест составляется на базе квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, установленных в РЭК Омской области.

4. Проведение групповых дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях, заранее подготовленных структурным подразделением РЭК Омской области, в котором имеется вакантная должность.

5. Для написания реферата используются вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности, на замещение которой претендуют кандидаты. Темы рефератов определяются структурным подразделением РЭК Омской области, в котором имеется вакантная должность.

6. Для проведения индивидуального собеседования перечень вопросов составляется на базе квалификационных требований к знаниям и навыкам, необходимым для замещения вакантной должности гражданской службы, и должен обеспечивать проверку знаний кандидатами направлений деятельности РЭК Омской области, структурного подразделения РЭК Омской области, основ законодательства применительно к исполнению должностных обязанностей, законодательства о государственной гражданской службе, а также проверку наличия навыков владения современными средствами работы с информацией, планирования служебной деятельности, коммуникативных навыков.

7. При прохождении конкурса кандидаты получают одинаковые вопросы и располагают одним и тем же временем для подготовки устного (письменного) ответа на них. Возможность ознакомления с перечнем вопросов предоставляется каждому кандидату секретарем конкурсной комиссии при приеме заявления на участие в конкурсе.

8. Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность одним из них (например, тестированием) конкурс может считаться завершенным.