Приложение. Примерное положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Омской области (центров социальных выплат и материально-технического обеспечения), находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области

Приложение
к приказу Министерства труда
и социального развития
Омской области
от 28 сентября 2010 года N 48-п

Примерное положение
об оплате труда работников бюджетных учреждений Омской области (центров социальных выплат и материально-технического обеспечения), находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение устанавливает условия оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области (центров социальных выплат и материально-технического обеспечения), находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее - учреждения), руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, в том числе:

1) рекомендуемые размеры окладов работников учреждений;

2) рекомендуемые условия осуществления и размеры компенсационных выплат работникам учреждений;

3) рекомендуемые условия осуществления стимулирующих выплат:

- административно-управленческому персоналу, работникам кадровой и финансовой служб;

- работникам отделов социальных выплат и трудовых отношений, жилищных субсидий и льгот, клиентской службы;

- вспомогательно-техническому персоналу;

4) рекомендуемые условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включающие размеры должностных окладов, условия осуществления компенсационных и стимулирующих выплат.

1.2. Размеры окладов работников учреждений, руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров рекомендуется утвердить с учетом установленной федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации продолжительности рабочего времени (нормы часов за ставку заработной платы) из расчета полной занятости в течение расчетного периода - календарного месяца.

1.3. Условия оплаты труда работников учреждений, руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, в том числе установленные им оклады, компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками учреждений, руководителями учреждений, их заместителями и главными бухгалтерами.

1.4. Оплата труда работников учреждений, руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров оплаты труда работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера по основной должности, а также должности, замещаемой в порядке внутреннего совместительства, производится раздельно по каждой из указанных должностей.

1.5. Условия оплаты труда работников учреждений, руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров должны устанавливаться в пределах утвержденных учреждению бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств от оказанных учреждением платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников, руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

1.6. Положение об оплате труда работников в каждом учреждении принимается работодателем с учетом мнения представительного органа работников (профсоюзной организации) учреждения.

1.7. Работникам учреждений, руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в пределах фонда оплаты труда учреждения может оказываться материальная помощь. Оказание материальной помощи не связано с результатами труда работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

Оказание материальной помощи осуществляется:

- работникам учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений из фонда оплаты труда в порядке, установленном локальным правовым актом учреждения;

- руководителям учреждений в соответствии с настоящим Примерным положением на основании распоряжения Министерства труда и социального развития Омской области (далее - Министерство).

1.8. Материальная помощь работникам учреждений, руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам может выплачиваться в размере до двух должностных окладов в год по заявлению работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера к ежегодному оплачиваемому отпуску (к его части при разделении отпуска на части) либо в любое другое время, а при отсутствии заявления - одновременно с заработной платой за декабрь текущего года.

1.9. Материальная помощь может выплачиваться сверх двух окладов в год при наличии подтверждающих документов в исключительных случаях: в связи со стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера или членов их семьи, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, регистрацией брака, рождением ребенка и в иных подобных случаях. В связи со смертью работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера материальная помощь может быть выплачена одному из членов его семьи по заявлению этого члена семьи и представлению документов, подтверждающих признание его членом семьи умершего.

Материальная помощь в случаях, предусмотренных абзацем первым настоящего пункта, выплачивается

- работникам учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений по решению руководителя соответствующего учреждения;

- руководителям учреждений по решению Министра труда и социального развития Омской области.

1.10. В целях достижения объективности и беспристрастности оценки труда работников, служащей основанием для определения размеров стимулирующих выплат, в учреждении создается комиссия по установлению стимулирующих выплат работникам (далее - комиссия).

Состав комиссии и порядок ее работы утверждаются приказом учреждения. В состав комиссии рекомендуется включать руководителя территориального органа Министерства (по согласованию), представителя представительного органа работников (профсоюзной организации) учреждения, а также не менее трех представителей различных структурных подразделений учреждения.

Решение об установлении конкретного размера стимулирующих выплат, определении периода, на который данные выплаты устанавливаются, принимается руководителем учреждения с учетом мнения комиссии, отраженного в протоколе заседания комиссии.

2. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждений

2.1. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждений, занимающих должности служащих, выполняющих работу по профессиям рабочих, включенным в профессиональные квалификационные группы профессий рабочих и должностей служащих (далее - ПКГ), определены в приложении N 1 к настоящему Примерному положению.

2.2. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждений, занимающих должности служащих, выполняющих работу по профессиям рабочих, не включенным в ПКГ, определены в приложении N 2 к настоящему Примерному положению.

3. Рекомендуемые условия осуществления и размеры компенсационных выплат работникам учреждений

3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты по районному коэффициенту - районный коэффициент;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата работы в ночное время;

- повышенная оплата сверхурочной работы.

3.2. К заработной плате работников учреждений применяется районный коэффициент. Размер районного коэффициента составляет 15 процентов и начисляется на всю сумму заработной платы. Районный коэффициент не начисляется на материальную помощь.

3.3. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Допускается устанавливать работникам учреждений доплату за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы в размере до 100 процентов от оклада работника, без учета других выплат в пределах фонда оплаты труда.

3.4. Повышенная оплата работы в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22.00 до 6.00 часов.

Размер повышенной оплаты - 50 процентов части оклада, рассчитанной за час работы, за каждый час работы в ночное время.

3.5. Повышенная оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной части оклада, рассчитанной за день или час работы, сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада, рассчитанной за день или час работы, сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (профсоюзной организации) учреждения, трудовым договором.

3.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

4. Рекомендуемые условия осуществления стимулирующих выплат административно-управленческому персоналу, работникам кадровой и финансовой служб учреждения, а также специалистам по трудовым отношениям

4.1. В целях стимулирования качественных результатов труда и поощрения за выполненную работу административно-управленческому персоналу, работникам кадровой и финансовой служб учреждения, а также специалистам по трудовым отношениям могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

1) выплаты за интенсивность и напряженность труда в виде:

- повышающего коэффициента к окладу;

- надбавки к окладу за территориальное расположение учреждения;

2) надбавка к окладу за стаж непрерывной работы;

3) премиальные выплаты:

- по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год;

- за выполнение особо важных и срочных работ.

4.2. Повышающий коэффициент к окладу устанавливается работникам с учетом особенностей выполнения трудовых функций ежегодно приказом учреждения в размере до 200 процентов оклада.

Предложения по конкретным размерам повышающих коэффициентов, устанавливаемых работникам, представляются руководителем структурного подразделения учреждения на рассмотрение комиссии.

4.3. Рекомендуемые размеры надбавки к окладу за территориальное расположение составляют:

1) в городе Омске - 35 процентов оклада;

2) в Исилькульском, Калачинском, Называевском, Омском, Тарском, Тюкалинском районах Омской области - 20 процентов оклада;

3) в других муниципальных районах Омской области - 10 процентов оклада.

4.4. Рекомендуемые размеры надбавки к окладу за стаж непрерывной работы и порядок исчисления стажа непрерывной работы указаны в приложении N 3 к настоящему Примерному положению.

5. Рекомендуемые условия осуществления стимулирующих выплат работникам отделов социальных выплат, жилищных субсидий и льгот, клиентской службы учреждений

5.1. В целях стимулирования качественных результатов труда и поощрения за выполненную работу работникам отделов социальных выплат и трудовых отношений, жилищных субсидий и льгот, клиентской службы (за исключением специалистов по трудовым отношениям) учреждений могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

1) выплаты за интенсивность и напряженность труда в виде:

- надбавки к окладу за интенсивность труда;

- надбавки к окладу за территориальное расположение учреждения;

2) надбавка к окладу за качество выполняемой работы;

3) надбавка к окладу за стаж непрерывной работы;

4) премиальные выплаты:

- по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год;

- за выполнение особо важных и срочных работ.

5.2. Надбавка к окладу за интенсивность труда устанавливается работникам на конкретный период текущего года (квартал, полугодие). Максимальный размер надбавки к окладу за интенсивность труда составляет 100 процентов оклада.

Конкретный размер надбавки к окладу за интенсивность труда определяется с учетом отношения количества обращений граждан, подготовленных решений и видов мер социальной поддержки, по которым подготовлены решения, за оцениваемый период текущего года, к нормативным значениям данных показателей, утвержденным распоряжением Министерства.

Вновь принятым работникам конкретный размер надбавки к окладу за интенсивность труда определяется индивидуально с учетом предполагаемой нагрузки по количеству обращений граждан, подготовленных решений и видов мер социальной поддержки, по которым подготовлены решения.

Установленный размер надбавки к окладу за интенсивность труда пересматривается по итогам оценки интенсивности и напряженности труда работника за предшествующий период.

Оценка интенсивности труда работника осуществляется ежеквартально руководителем структурного подразделения и представляется на рассмотрение комиссии.

5.3. Рекомендуемые размеры надбавки к окладу за территориальное расположение составляют:

1) в городе Омске - 35 процентов оклада;

2) в Исилькульском, Калачинском, Называевском, Омском, Тарском, Тюкалинском муниципальных районах Омской области - 20 процентов оклада;

3) в других муниципальных районах Омской области - 10 процентов оклада.

5.4. Надбавка к окладу за качество выполняемой работы устанавливается работникам на конкретный период текущего года (квартал, полугодие). Максимальный размер надбавки за качество выполняемой работы составляет 50 процентов оклада.

Надбавка к окладу за качество выполняемой работы устанавливается работнику при условии выполнения следующих показателей:

- отсутствие обоснованных жалоб обслуживаемых граждан - до 20 процентов оклада;

- отсутствие замечаний в листе осуществления текущего контроля - до 20 процентов оклада;

- отсутствие замечаний, выявленных в ходе комплексных и тематических проверок деятельности учреждения, проводимых контролирующими органами, по вопросам, отнесенным к должностным обязанностям работника в соответствии с должностной инструкцией - до 10 процентов оклада.

Вновь принятым работникам размер надбавки к окладу за качество выполняемой работы определяется индивидуально, но не может составлять менее 25 процентов оклада.

Установленный размер надбавки к окладу за качество выполняемой работы пересматривается по итогам оценки качества выполняемой работы за предшествующий период.

Оценка качества выполняемой работы работника осуществляется ежеквартально руководителем структурного подразделения и представляется на рассмотрение комиссии.

5.5. Рекомендуемые размеры надбавки к окладу за стаж непрерывной работы и порядок исчисления стажа непрерывной работы указаны в приложении N 3 к настоящему Примерному положению.

6. Рекомендуемые условия осуществления стимулирующих выплат вспомогательно-техническому персоналу учреждений

6.1. В целях стимулирования качественных результатов труда и поощрения за выполненную работу вспомогательно-техническому персоналу учреждений могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

1) выплаты за интенсивность и напряженность труда в виде:

- повышающего коэффициента к окладу;

- надбавки к окладу за территориальное расположение учреждения;

2) надбавка к окладу за стаж непрерывной работы;

3) премиальные выплаты:

- по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год;

- за выполнение особо важных и срочных работ.

6.2. Повышающий коэффициент к окладу устанавливается работникам с учетом особенностей выполнения трудовых функций ежегодно приказом учреждения в размере до 200 процентов оклада.

Предложения по конкретным размерам повышающих коэффициентов, устанавливаемых работникам, представляются руководителем структурного подразделения учреждения на рассмотрение комиссии.

6.3. Рекомендуемые размеры надбавки к окладу за территориальное расположение составляют:

1) в городе Омске - 35 процентов оклада;

2) в Исилькульском, Калачинском, Называевском, Омском, Тарском, Тюкалинском районах Омской области - 20 процентов оклада;

3) в других муниципальных районах Омской области - 10 процентов оклада.

6.4. Рекомендуемые размеры надбавки к окладу за стаж непрерывной работы и порядок исчисления стажа непрерывной работы указаны в приложении N 3 к настоящему Примерному положению.

7. Рекомендуемые условия осуществления премирования работников учреждений

7.1. Работники учреждений могут быть премированы по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год (далее - период) за фактически отработанное время.

Размер премиальных выплат по итогам работы за период может устанавливаться в абсолютных значениях (в рублях) либо в процентах к окладу работника.

7.2. Основанием для принятия руководителем учреждения решения по премированию работников по итогам работы за период может служить достижение высоких результатов деятельности учреждения, оценка которых осуществляется Министерством, а также успешное участие учреждения в мероприятиях районного, регионального и всероссийского значения, направленных на повышение эффективности реализации государственной политики Омской области в сфере труда и социальной защиты населения.

7.3. При премировании работников учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- личный вклад работника в достижение высоких результатов деятельности учреждения в целом;

- непосредственное участие работника в течение соответствующего периода в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение эффективности социальной политики Омской области.

7.4. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ осуществляются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

7.5. Одновременно могут быть осуществлены премиальные выплаты по итогам работы за различные периоды (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год), а также за выполнение особо важных и срочных работ.

7.6. Премиальные выплаты осуществляются работникам учреждения по решению руководителя учреждения, принятому с учетом мнения комиссии.

8. Рекомендуемые условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

8.1. Размеры должностных окладов руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются в порядке, определяемом Министерством.

8.2. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются компенсационные выплаты в соответствии с разделом 3 настоящего Примерного положения.

8.3. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются в порядке, определяемом Министерством.