Приложение N 2. Примерное положение об оплате труда работников бюджетного образовательного учреждения Омской области дополнительного профессионального образования "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Омской области"

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 17 февраля 2015 г. N 1-п в гриф настоящего приложения внесены изменения

См. гриф приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к приказу Главного управления по делам
гражданской обороны и чрезвычайным
ситуациям Омской области
от 21 марта 2011 года N 14-п

Примерное положение
об оплате труда работников бюджетного образовательного учреждения Омской области дополнительного профессионального образования "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Омской области"

С изменениями и дополнениями от:

23 октября 2012 г., 20 декабря 2013 г., 13 февраля, 18 июля 2014 г., 17 февраля, 25 мая, 25 сентября 2015 г., 10 февраля 2017 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение устанавливает условия оплаты труда работников бюджетного образовательного учреждения Омской области дополнительного профессионального образования "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Омской области" (далее - учреждение), в том числе:

- рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения по профессиональным квалификационным группам, применяемые в учреждении;

- условия осуществления и размеры стимулирующих выплат;

- условия осуществления и размеры компенсационных выплат;

- порядок выплаты материальной помощи.

2. Условия оплаты труда работников учреждения, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры являются обязательными для включения в трудовой договор.

Условия оплаты труда работников учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашением и (или) приказом директора учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения (при наличии такого представительного органа).

3. Оплата труда работников учреждения, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выполненного им объема работ либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров оплаты труда работника учреждения по основной должности, а также по должности, замещаемой в порядке внутреннего совместительства, производится раздельно по каждой из указанных должностей.

4. Оплата труда работников учреждения осуществляется в пределах утвержденных учреждению бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств, полученных от приносящей доходы деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления региональной безопасности Омской области от 25 сентября 2015 г. N 1-п в пункт 4.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения (не более 40 процентов), а также перечни должностей, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности и административно-управленческому персоналу, ежегодно утверждаются распоряжением Главного управления региональной безопасности Омской области.

2. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления региональной безопасности Омской области от 10 февраля 2017 г. N 3-п в пункт 5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Оклады (должностные оклады) работников учреждения по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования", устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:

Квалификационные уровни	Наименование должностей, отнесенных к квалификационным уровням	Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада), руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень	преподаватель	10151
2 квалификационный уровень	старший преподаватель	10818

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления региональной безопасности Омской области от 10 февраля 2017 г. N 3-п в пункт 6 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Оклады (должностные оклады) работников учреждения, занимающих должности служащих, а также работников, выполняющих работу по профессиям рабочих, по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:

Квалификационные уровни	Наименование должностей (профессий), отнесенных к квалификационным уровням	Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада), руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений	4594
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	водитель автомобиля	7558
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	документовед	8126
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	лаборант	6890
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	инженер-программист	9040
3 квалификационный уровень	бухгалтер 1 категории	9188
4 квалификационный уровень	ведущий специалист по кадрам	9633
Должности (профессии), не отнесенные к профессиональным квалификационным группам
начальник общего отдела		11115
начальник учебного отдела		11115

По должностям работников учреждения, рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) которых не определены настоящим Положением, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад руководителя учреждения.

3. Условия осуществления и размер стимулирующих выплат работникам учреждения

7. В пределах фонда оплаты труда учреждения (с учетом средств от приносящей доходы деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников) к окладам работников учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения закрепляются в положении об оплате труда в учреждении и в трудовом договоре и устанавливаются к окладам работников учреждения в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладам работников учреждения без учета иных выплат.

8. В целях стимулирования качественных результатов труда и поощрения работников учреждения за выполненную работу в учреждении могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

1) надбавка к окладу (должностному окладу) за стаж работы;

2) надбавка к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы;

3) надбавка к окладу (должностному окладу) за классность, ученую степень, звание;

4) премии:

- по итогам работы за месяц, квартал, год;

- за выполнение особо важных и срочных работ.

9. Надбавка к окладу (должностному окладу) за стаж работы устанавливается работникам учреждения в следующих размерах:

- 5 процентов должностного оклада - при стаже работы от 1 до 2 лет;

- 10 процентов должностного оклада - при стаже работы от 2 до 3 лет;

- 15 процентов должностного оклада - при стаже работы от 3 до 4 лет;

- 20 процентов должностного оклада - при стаже работы от 4 до 5 лет;

- 25 процентов должностного оклада - при стаже работы от 5 до 10 лет;

- 30 процентов должностного оклада - при стаже работы от 10 до 15 лет;

- 40 процентов должностного оклада - при стаже работы свыше 15 лет.

Надбавка к окладу (должностному окладу) за стаж работы устанавливается приказом директора учреждения и выплачивается ежемесячно.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки к окладу (должностному окладу) за стаж работы, засчитывается:

1) время работы в государственных и муниципальных учреждениях (предприятиях);

2) время работы по 31 декабря 1991 года в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР, а также в организациях и учреждениях, выполнявших функции государственного управления в соответствии с законодательством СССР и союзных республик;

3) время работы в органах государственной власти, иных государственных органах, органах местного самоуправления с 1 января 1992 года;

4) военная служба, служба в органах внутренних дел, органах безопасности, налоговой полиции, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

5) время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением соответствующим органом государственной власти, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением или предприятием для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки при продолжении работы в указанных органах и организациях;

6) периоды замещения выборных освобожденных должностей в профсоюзных организациях.

Периоды, засчитанные в стаж работы для выплаты надбавки за стаж работы, устанавливаются в календарном исчислении (в годах, месяцах, днях) и суммируются.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23 октября 2012 г. N 10-п в пункт 10 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Надбавка к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается на основании оценки эффективности труда работников при наличии одного из следующих условий:

- увеличение объема работы, выполняемой работником, по сравнению с обычным объемом работы, определенным трудовым договором;

- повышенная ответственность работника при исполнении своих должностных обязанностей.

Надбавка к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается для каждого конкретного работника приказом директора учреждения, с указанием ее конкретного размера и периода выплаты, на основании письменного представления руководителя структурного подразделения учреждения, которому данный работник подчинен и критериев оценки деятельности персонала.

Размер надбавки к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы составляет не менее 5 и не более 400 процентов оклада (должностного оклада).

Снижение объема работы, нарушение сроков выполнения работы, неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, письменных или устных, зафиксированных в протоколах рабочих совещаний, поручений непосредственного руководителя является основанием для снижения или отмены надбавки к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.

Увеличение, снижение установленного размера надбавки к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, а также ее отмена производятся приказом директора учреждения.

11. Надбавка к окладу (должностному окладу) за классность устанавливается водителям автомобилей, имеющим классную квалификацию, присвоенную в установленном порядке.

Надбавка к окладу (должностному окладу) за классность выплачивается ежемесячно в размере, не превышающем:

1) 25 процентов оклада (должностного оклада) - водителям I класса;

2) 10 процентов оклада (должностного оклада) - водителям II класса.

Надбавка к окладу (должностному окладу) за классность устанавливается приказом директора учреждения на основании соответствующего свидетельства, квалификационных документов, водительского удостоверения, а в необходимых случаях - диплома об окончании специального учебного заведения и присвоения соответствующего класса, дающего право на управление определенными категориями транспортных средств.

Надбавка к окладу (должностному окладу) за ученую степень, звание устанавливается приказом директора учреждения на основании соответствующих документов, в следующих размерах:

1) кандидат наук - 10 %;

2) доктор наук, "Заслуженный учитель" - 20 %.

12. В целях поощрения за общие результаты труда работники учреждения могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал и (или) год за фактически отработанное время с учетом времени очередного отпуска, а также за выполнение особо важных и срочных работ.

При премировании учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- качество выполнения порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременное предоставление отчетности;

- эффективность участия работника учреждения в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поо