Приложение N 1. Примерная форма трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Омской области

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Омской области от 7 июня 2007 г. N 76-п в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

к постановлению

Правительства Омской области

от 21 сентября 2005 г. N 109-п

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Омской области от 22 апреля 2009 г. N 69-п в название настоящего приложения внесены изменения

См. текст названия в предыдущей редакции

            Примерная форма трудового договора с руководителем

          государственного унитарного предприятия Омской области

     (с изменениями от 7 июня 2007 г., 22 апреля, 9 декабря 2009 г.)

________________________________________________________________________,

  (наименование отраслевого органа исполнительной власти Омской области,

      осуществляющего функции учредителя государственного унитарного

                       предприятия Омской области)

именуемый      в      дальнейшем     "Отраслевой     орган",   в     лице

________________________________________________________________________,

         (фамилия, имя, отчество руководителя Отраслевого органа)

действующего    от    имени    Омской    области       на       основании

________________________________________________________________________,

        (правовые основания наделения полномочиями руководителя

                          Отраслевого органа)

с  одной стороны, и ____________________________________________________,

         (фамилия, имя, отчество руководителя государственного унитарного

                           предприятия Омской области)

именуемый  в  дальнейшем  "Руководитель  предприятия",   назначенный   на

должность _______________________________________________________________

     (наименование должности Руководителя предприятия в соответствии

    с уставом государственного унитарного предприятия Омской области)

_________________________________________________________________________

       (полное наименование государственного унитарного предприятия

                             Омской области)

именуемого в дальнейшем "предприятие",  с  другой  стороны,  именуемые  в

дальнейшем   "стороны",   заключили   настоящий   трудовой   договор    о

нижеследующем.

                           1. Предмет договора

     1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между  Отраслевым

органом   и   Руководителем   предприятия,   назначенным   на   должность

распоряжением ___________________________________________________________

  (наименование отраслевого органа исполнительной власти Омской области)

от _____________ N _____,  связанные  с  исполнением  последним  трудовой

функции по должности ____________________________________________________

          (наименование должности Руководителя предприятия в соответствии

                               с уставом предприятия)

     2. * Руководителю  предприятия  устанавливается  испытание  в  целях

проверки соответствия поручаемой работе сроком на ___________ месяца(ев).

     ________________________________

     * Указывается в соответствии с федеральным законом.

     3. Права и обязанности  работодателя  по  отношению  к  Руководителю

предприятия осуществляются Отраслевым органом.

                      2. Права и обязанности сторон

     4.  Руководитель  предприятия  является  единоличным  исполнительным

органом предприятия, действует на основе единоначалия.

     5.   Руководитель   предприятия   организует   выполнение    решений

Правительства  Омской  области,   Отраслевого   органа   и   Министерства

имущественных отношений Омской области (далее - Минимущество) как  органа

исполнительной власти Омской области в  сфере  управления  собственностью

Омской области.

     6.   Руководитель   предприятия   самостоятельно   решает    вопросы

деятельности   предприятия,   отнесенные    федеральным    и    областным

законодательством к полномочиям Руководителя предприятия.

     7. При осуществлении трудовой функции Руководитель предприятия:

     1) действует без доверенности от имени предприятия, представляет его

интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами;

     2) совершает сделки от имени предприятия;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Омской области от 9 декабря 2009 г. N 236-п в подпункт 3 пункта 7 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

     3) утверждает структуру и штатное расписание предприятия;

     4)  реализует  права  и  обязанности  работодателя  по  отношению  к

работникам предприятия;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Омской области от 9 декабря 2009 г. N 236-п подпункт 5 пункта 7 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

     5)  в   пределах  своей   компетенции  утверждает   регламентирующие

деятельность   предприятия   внутренние   документы,  издает   приказы  и

распоряжения;

     6) утверждает положения о представительствах и филиалах предприятия;

     7) вправе готовить  мотивированные  предложения  в  Минимущество  об

изменении  размера  уставного  фонда  предприятия  на  основании   данных

утвержденной бухгалтерской отчетности предприятия;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Омской области от 22 апреля 2009 г. N 69-п подпункт 8 пункта 7 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

     8)  обеспечивает  охрану  конфиденциальности  информации,  доступ  к

которой ограничен в соответствии с законодательством;

     9) исключен;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 9 пункта 7

     10) действует  в  интересах  предприятия  добросовестно  и  разумно,

обеспечивает  выполнение  планов   финансово-хозяйственной   деятельности

предприятия,   соответствие    результатов    деятельности    предприятия

утвержденным   показателям   экономической   эффективности   деятельности

предприятия;

     11)  соблюдает  требования,  установленные  пунктом  2   статьи   21

Федерального  закона  "О  государственных   и   муниципальных   унитарных

предприятиях";

     12) способствует развитию материально-технической базы предприятия;

     13)  не  допускает  принятия  решений,  которые  могут  привести   к

несостоятельности (банкротству) предприятия;

     14) обеспечивает надлежащее содержание закрепленного за предприятием

движимого и недвижимого имущества, в том числе  своевременное  проведение

капитального и текущего ремонтов;

     15) обеспечивает своевременную уплату предприятием в  полном  объеме

налогов, сборов и иных  обязательных  платежей  в  бюджеты  всех  уровней

бюджетной системы Российской  Федерации  и  государственные  внебюджетные

фонды;

     16) * обеспечивает перечисление в  областной  бюджет  части  прибыли

предприятия, остающейся в его распоряжении после уплаты  налогов  и  иных

обязательных платежей, в размере, установленном областным законом;

     __________________________________

     * Указывается только для государственных предприятий Омской области.

     17) обеспечивает выполнение  требований  по  гражданской  обороне  и

мобилизационной подготовке;

     18) обеспечивает использование  имущества  предприятия  по  целевому

назначению   в   соответствии   с   видами   деятельности    предприятия,

установленными  уставом  предприятия,  а  также   целевое   использование

полученных предприятием бюджетных и внебюджетных средств;

     19) представляет в Отраслевой орган и Минимущество отчетность и иные

документы в порядке, установленном Правительством Омской области;

     20) ежегодно в порядке, установленном Правительством Омской области,

представляет   на   утверждение   в   Отраслевой   орган   проект   плана

финансово-хозяйственной деятельности предприятия;

     21) исключен;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 21 пункта 7

     22) публикует  отчетность  о  деятельности  предприятия  в  случаях,

предусмотренных федеральным законодательством;

     23) в случае  обращения  взыскания  на  имущество,  закрепленное  за

предприятием, уведомляет об этом Минимущество;

     24)  осуществляет  иные  полномочия,  отнесенные  законодательством,

уставом  предприятия  и  настоящим  трудовым  договором   к   полномочиям

Руководителя предприятия.

     8. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 8

     9.  Руководитель  предприятия   подлежит   аттестации   в   порядке,

установленном Правительством Омской области.

     10. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 10

     11.  Отраслевой  орган  заключает,  изменяет,  прекращает   трудовой

договор с Руководителем предприятия.

     12. Отраслевой орган обязан:

     1)  не  вмешиваться   в   оперативно-распорядительную   деятельность

Руководителя  предприятия,  за   исключением   случаев,   предусмотренных

федеральным и областным законодательством;

     2) в течение одного месяца давать ответ  на  обращения  Руководителя

предприятия по вопросам, требующим согласования с Отраслевым органом;

     3) принимать необходимые меры при обращении Руководителя предприятия

по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия;

     4)  обеспечивать  проведение  аттестации   аттестацию   Руководителя

предприятия в порядке, установленном Правительством Омской области;

     5)  решать  вопрос  о   привлечении   Руководителя   предприятия   к

дисциплинарной   ответственности   за   неисполнение   или   ненадлежащее

исполнение по его вине возложенных на него обязанностей;

     6) осуществлять  обязательное  социальное  страхование  Руководителя

предприятия в порядке, установленном федеральными законами;

     7) осуществлять иные обязанности в соответствии с законодательством.

     13.  Отраслевой  орган,  Минимущество  вправе   предъявить   иск   к

Руководителю предприятия о возмещении убытков, причиненных его  виновными

действиями (бездействием) предприятию.

     3. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя предприятия *

     ___________________________________

     * Указывается в  зависимости  от  вида  государственного  унитарного

предприятия Омской области.

     14. Оплата труда Руководителя предприятия включает в себя: _________

_________________________________________________________________________

    (указывается должностной оклад и вознаграждение по результатам

_________________________________________________________________________

   финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный год

_________________________________________________________________________

      (далее - вознаграждение) для Руководителя государственного

_________________________________________________________________________

       предприятия Омской области, должностной оклад и премия -

________________________________________________________________________.

        для Руководителя казенного предприятия Омской области)

     15.  *  Руководителю  предприятия  не  могут  устанавливаться   иные

стимулирующие и компенсационные  выплаты  (доплаты,  надбавки,  премии  и

т.д.)

     __________________________________

     * Указывается только для государственных предприятий Омской области.

     16. Должностной оклад  Руководителю  предприятия  устанавливается  в

порядке,   определенном   областным    законодательством,    в    размере

_________________________________________________________________ рублей.

     Изменение должностного оклада Руководителя предприятия  производится

при изменении условий оплаты труда работников предприятия.

     17. * Руководителю  предприятия  по  итогам  финансово-хозяйственной

деятельности   предприятия    в    порядке,    установленном    областным

законодательством,  выплачивается   вознаграждение   за   счет   прибыли,

остающейся  в  распоряжении  предприятия  после  уплаты  налогов  и  иных

обязательных платежей, за  вычетом  прибыли,  подлежащей  перечислению  в

бюджет,  и  средств,  направленных  на  потребление  в   соответствии   с

федеральным законодательством о бухгалтерском учете.

     Расчет   вознаграждения   Руководителя   предприятия    определяется

Отраслевым органом в порядке, установленном областным законодательством.

     Вознаграждение Руководителю предприятия  выплачивается  при  условии

выплаты премии работникам предприятия.

     __________________________________

     * Указывается только для государственных предприятий Омской области.

     18. * Размер премии Руководителя предприятия определяется Отраслевым

органом в порядке, установленном областным законодательством.

     __________________________________

     * Указывается только для казенных предприятий Омской области.

     18.1.  *  Режим  рабочего  времени  и  времени  отдыха  Руководителя

предприятия предусматривает _____________________________________________

________________________________________________________________________.

     __________________________________

     *  Заполняется,  если  режим  рабочего  времени  и  времени   отдыха

отличается от общих правил, действующих у Отраслевого органа.

     19. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Руководителя  предприятия

составляет 28 календарных дней.

     20. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 20

     21.  В  случае  прекращения  трудового  договора   с   Руководителем

предприятия  в  соответствии  с  пунктом 2 статьи 278  Трудового  кодекса

Российской  Федерации  при  отсутствии  виновных  действий  (бездействия)

Руководителя  предприятия  ему  выплачивается   компенсация   в   размере

трехкратного среднего месячного заработка.

               4. Ответственность Руководителя предприятия

     22.   Руководитель    предприятия    несет    полную    материальную

ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный  предприятию.

В   случаях,   предусмотренных   федеральными   законами,    Руководитель

предприятия  возмещает  предприятию  убытки,  причиненные  его  виновными

действиями. При этом  расчет  убытков  осуществляется  в  соответствии  с

нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Омской области от 9 декабря 2009 г. N 236-п пункт 23 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

     23.   Руководитель   предприятия   несет   дисциплинарную   и   иную

установленную   федеральным   и  областным   законом  ответственность  за

недостижение   показателей   экономической   эффективности   деятельности

предприятия  и  показателей планов  финансово-хозяйственной  деятельности

предприятия,   а   также   за  несоблюдение  ограничений  и  неисполнение

обязанностей,  установленных  федеральным  законом,  уставом предприятия,

настоящим трудовым договором.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Омской области от 22 апреля 2009 г. N 69-п в пункт 24 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

     24. Руководитель предприятия несет ответственность в соответствии  с

законодательством за необеспечение охраны конфиденциальности  информации,

доступ к которой ограничен в соответствии с законодательством.

     25.  За  неисполнение  или  ненадлежащее  исполнение   Руководителем

предприятия  по  его  вине  во