Приложение. Положение об условиях применения и конкретных размерах стимулирующих, компенсационных и социальных выплат работникам Министерства государственно-правового развития Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области

Приложение
к приказу Министерства
государственно-правового
развития Омской области
от 9.06.2010 N 10п/1

Положение
об условиях применения и конкретных размерах стимулирующих, компенсационных и социальных выплат работникам Министерства государственно-правового развития Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области

1. Стимулирующие, компенсационные и социальные выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в бюджетной смете Министерства государственно-правового развития Омской области (далее - Министерство).

2. Выплата стимулирующих и компенсационных выплат осуществляется ежемесячно, одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период, если иное не предусмотрено настоящим Положением.

3. Размер надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы составляет 100 процентов.

4. Размер надбавки к должностному окладу за стаж работы составляет:

1) работникам Министерства, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее - работники), за исключением водителей:

- 10 процентов должностного оклада при стаже работы от 3 до 8 лет;

- 15 процентов должностного оклада при стаже работы от 8 до 13 лет;

- 20 процентов должностного оклада при стаже работы от 13 до 18 лет;

- 25 процентов должностного оклада при стаже работы от 18 до 23 лет;

- 30 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 23 лет;

2) водителям:

- 10 процентов должностного оклада при стаже работы от 1 до 5 лет;

- 15 процентов должностного оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;

- 20 процентов должностного оклада при стаже работы от 10 до 15 лет;

- 30 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 15 лет.

5. Размер надбавки к должностному окладу за классность составляет:

1) 25 процентов должностного оклада - водителям I класса;

2) 10 процентов должностного оклада - водителям II класса.

6. Размер надбавки к должностному окладу за ненормированный рабочий день составляет:

1) 200 процентов должностного оклада - водителям легковых автомобилей, обслуживающих Министра государственно-правового развития Омской области (далее - Министр);

2) 125 процентов должностного оклада - водителям легковых автомобилей, обслуживающих заместителей Министра, руководителей департаментов Министерства;

3) 100 процентов должностного оклада - иным водителям легковых автомобилей;

4) 75 процентов должностного оклада - водителям автобусов.

7. При предоставлении работникам ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере 100 процентов должностного оклада.

В случае если ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по частям, вышеуказанная единовременная выплата производится при предоставлении одной из частей отпуска по выбору работника согласно его письменному заявлению.

8. Размер надбавки к должностному окладу за почетное звание составляет:

1) 5 процентов должностного оклада работнику, имеющему почетное звание Омской области;

2) 10 процентов должностного оклада работнику, имеющему почетное звание Российской Федерации, СССР.

9. Выплата премии работникам производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества выполнения возложенных на них задач и уровня ответственности за порученную работу.

10. Премии работникам по результатам работы назначаются и выплачиваются при условии соблюдения Служебного распорядка Министерства и добросовестного исполнения работниками своих должностных обязанностей.

11. Размеры премий по результатам работы за месяц, квартал, год устанавливаются в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер премии по результатам работы за месяц составляет 33 процента должностного оклада с учетом фактически отработанного времени.

12. Премии по итогам работы за квартал, год могут быть выплачены одновременно всем работникам или работникам отдельных структурных подразделений, конкретным работникам.

13. Премии по итогам работы за квартал, год выплачиваются на основании распоряжения Министерства одновременно с остальной частью заработной платы за последний месяц соответствующего квартала, года.

14. Работник не подлежит премированию в случаях:

1) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

2) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

- прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

- появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

- установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

3) нарушения Служебного распорядка Министерства.

15. При увольнении работника за ним сохраняется право на получение премии за отработанный в Министерстве период времени независимо от нахождения работника в трудовых отношениях с Министерством на дату подписания распоряжения о выплате указанной премии, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 14 настоящего Положения.

16. Материальная помощь в размере двух должностных окладов в год выплачивается по письменному заявлению работника к очередному оплачиваемому отпуску либо в любое другое время, а при отсутствии заявления - в составе заработной платы за декабрь текущего года.

Материальная помощь сверх двух должностных окладов в связи с постигшим работника стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелым заболеванием, а также необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств, лечения работника или членов его семьи, рождением детей, смертью супруга (супруги) или близких родственников работника и в иных подобных случаях может выплачиваться при наличии документов, подтверждающих названные случаи.

17. Выплата материальной помощи в год приема в Министерство осуществляется с учетом отработанного времени.

18. Единовременная выплата к юбилейным датам (50, 60 лет со дня рождения, а для женщин дополнительно 55 лет со дня рождения) выплачивается в размере до трех должностных окладов на основании распоряжения Министерства, принимаемого по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения Министерства либо по инициативе Министра.

19. Сторожам Министерства за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) выплачивается доплата в размере 40 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы (иным работникам в размере 20 процентов).

20. Районный коэффициент к заработной плате работников составляет 15 процентов.

21. Иные выплаты, производимые при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в соответствии с законодательством.