Приложение N 1. Положение о конкурсе "Лучший работодатель Омской области в сфере занятости населения"

Приложение N 1
к приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 30 сентября 2009 года N 46-п

Положение
о конкурсе "Лучший работодатель Омской области в сфере занятости населения"

С изменениями и дополнениями от:

9 декабря 2009 г., 30 июня, 20 августа, 30 декабря 2010 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет цели, задачи, порядок проведения и подведения итогов конкурса "Лучший работодатель Омской области в сфере занятости населения" (далее - конкурс).

2. Конкурс проводится ежегодно среди организаций, индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории Омской области (далее - работодатели), по результатам работы за календарный год.

3. Конкурс организуется заместителями начальника Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление) по финансовым вопросам и вопросам занятости населения.

4. В организации конкурса вправе участвовать по согласованию заинтересованные органы исполнительной власти Омской области, Региональное объединение работодателей Омской области, Территориальное общественное объединение Федерации омских профсоюзов.

5. Отдел организационного и информационного обеспечения политики занятости населения Главного управления размещает информацию на официальном интернет-портале Главного управления и в средствах массовой информации о:

1) начале проведения конкурса;

2) наиболее значимых событиях происходящих в ходе проведения конкурса, предварительных результатах;

3) итогах конкурса и работодателях, ставших победителями;

4) награждении победителей конкурса.

2. Цели и задачи конкурса

6. Цели конкурса:

1) пропаганда достижений, роли и места работодателей в социально-экономическом развитии Омской области;

2) содействие занятости населения Омской области;

3) снижение уровня общей и регистрируемой безработицы в Омской области;

4) создание условий для повышения уровня доходов и благосостояния населения Омской области;

5) развитие кадрового потенциала Омской области;

6) популяризация передового опыта социального партнерства.

7. Задачи конкурса:

1) совершенствование системы обеспечения занятости населения;

2) формирование имиджа социально ответственного работодателя;

3) вовлечение в процесс управления профессиональными рисками и их оценки основных сторон социального партнерства;

4) мотивация работодателей на сохранение действующих и создание новых рабочих мест;

5) создание работодателями условий для повышения профессионального уровня и овладения смежными профессиями работников;

6) развитие института социального партнерства;

7) активизация сотрудничества работодателей с бюджетными учреждениями службы занятости населения Омской области (далее - центры занятости) по вопросам предоставления информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнения квоты для приема на работу инвалидов, трудоустройства граждан, в том числе граждан, особо нуждающихся в социальной защите, участия в мероприятиях, проводимых центрами занятости и направленных на обеспечение занятости населения;

8) формирование благоприятного общественного мнения о работодателях;

9) выявление и поощрение работодателей, добившихся наибольших успехов в реализации государственной политики в сфере занятости населения Омской области.

3. Номинации конкурса

8. Номинации конкурса:

1) "Создание и сохранение рабочих мест";

2) "Инновации в развитии кадрового потенциала";

3) "Участие в программах активной политики занятости населения";

4) "Социальная ответственность".

9. Работодатели вправе принять участие в конкурсе как по одной, так и по нескольким номинациям.

4. Критерии оценки участников конкурса

10. К участию в конкурсе допускаются работодатели:

1) осуществляющие деятельность на территории Омской области;

2) не находящиеся в стадии банкротства или ликвидации;

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 30 июня 2010 г. N 25-п в подпункт 3 пункта 10 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3) исполняющие требования законодательства Российской Федерации о занятости населения;

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 30 июня 2010 г. N 25-п пункт 10 настоящего приложения дополнен подпунктом 4

4) не имеющие просроченной задолженности по выплате заработной платы, налогам, иным обязательным платежам в бюджеты всех уровней.

11. Критерии оценки номинаций конкурса:

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 30 декабря 2010 г. N 49-п в подпункт 1 пункта 11 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) номинация "Создание и сохранение рабочих мест":

- наличие коллективного договора, включающего разделы о занятости и переобучении, условиях высвобождения работников, гарантиях и льготах работникам, совмещающим работу с обучением;

- расширение производства (создание новых рабочих мест постоянного и временного характера);

- прием на работу граждан по направлению центров занятости;

2) номинация "Инновации в развитии кадрового потенциала":

- участие в мероприятиях по профессиональной ориентации выпускников общеобразовательных школ;

- наличие договоров с учреждениями профессионального образования о целевой подготовке специалистов;

- наличие института наставничества;

- наличие учебного центра;

- дополнительные гарантии при приеме на работу молодых специалистов;

- профессиональное обучение работников за счет средств работодателя;

- проведение конкурсов профессионального мастерства;

- внедрение современных технологий по работе с персоналом;

3) номинация "Участие в программах активной политики занятости населения":

- проведение оплачиваемых общественных работ;

- временное трудоустройство несовершеннолетних граждан возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время;

- временное трудоустройство безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые;

- временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в том числе на квотируемые рабочие места;

- направление финансовых средств работодателя на проведение программ активной политики занятости населения;

- участие в мероприятиях, проводимых центрами занятости (ярмарки вакансий и учебных рабочих мест, конкурсы-аукционы, информационные акции и другие);

- опережающее профессиональное обучение работников, стажировка выпускников образовательных учреждений профессионального образования в рамках реализации программ дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области;

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 30 декабря 2010 г. N 49-п в подпункт 4 пункта 11 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4) номинация "Социальная ответственность":

- наличие среди работников граждан, особо нуждающихся в социальной защите (инвалидов; родителей, воспитывающих детей-инвалидов; лиц предпенсионного и пенсионного возраста; выпускников учреждений профессионального образования, работающих менее трех лет);

- реализация мероприятий, направленных на социальную поддержку работников;

- предоставление дополнительных гарантий работникам при сокращении численности или штата;

- наличие социальной инфраструктуры;

- предоставление дополнительных гарантий и льгот женщинам, имеющим детей до трех лет;

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 30 декабря 2010 г. N 49-п пункт 11 настоящего приложения дополнен подпунктом 5

5) номинация "Содействие занятости инвалидов":

- выполнение установленной квоты для приема на работу инвалидов;

- создание (оборудование) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов;

- процент работающих инвалидов от среднесписочной численности работников;

- аттестация рабочих мест, выделенных (созданных) для трудоустройства инвалидов, по условиям труда;

- соответствие выделенных (созданных) рабочих мест и (или) специальных рабочих мест рекомендациям, содержащимся в индивидуальной программе реабилитации инвалида, требованиям охраны труда, в том числе санитарным правилам и иным обязательным требованиям;

- дополнительные социальные гарантии инвалидов.

5. Порядок проведения конкурса

12. Конкурс проводится в два этапа.

13. Первый этап конкурса проводится с 1 января по 1 марта. Первый этап конкурса проводится в муниципальных районах Омской области и административных округах города Омска.

14. Второй этап конкурса проводится с 1 марта по 1 апреля. Ко второму этапу конкурса допускаются работодатели - победители первого этапа конкурса.

15. Организацию и проведение конкурса осуществляет организационный комитет по определению победителей конкурса (далее - организационный комитет).

16. В срок до 1 января:

1) в муниципальных районах Омской области и административных округах города Омска формируются территориальные комиссии по проведению конкурса (далее - комиссии), в состав которых входят представители центров занятости, а также, по согласованию, представители органов местного самоуправления Омской области, общественных объединений работодателей в соответствующих муниципальных образованиях и иных организаций;

2) комиссии размещают в средствах массовой информации, на официальном интернет-портале Главного управления адреса, по которым работодатели могут представить документы для участия в первом этапе конкурса;

3) формируется рабочая группа по организации конкурса из числа работников Главного управления (далее - рабочая группа). Состав рабочей группы утверждается распоряжением Главного управления, проект которого подготавливается отделом трудоустройства и специальных программ Главного управления.

17. Комиссии:

1) определяют победителей первого этапа конкурса во всех номинациях:

лучший работодатель - организация;

лучший работодатель - индивидуальный предприниматель;

2) награждают победителей первого этапа конкурса дипломами соответствующего муниципального района Омской области, административного округа города Омска;

3) оформляют итоги первого этапа конкурса протоколами;

4) в срок до 1 марта представляют протоколы и документы победителей первого этапа конкурса в рабочую группу для проведения второго этапа конкурса.

18. Работодатели для участия в первом этапе конкурса до 1 февраля представляют комиссии по месту регистрации работодателей:

1) заявку на участие в конкурсе согласно приложению N 1 к настоящему Положению;

2) информационную карту работодателя для участия в конкурсе (далее - информационная карта) согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

19. Рабочая группа:

1) проводит оценку работодателей во втором этапе конкурса на основании документов, представленных комиссиями;

2) ведет подготовку проведения заседания организационного комитета.

20. На основании представленных рабочей группой оценок работодателей организационный комитет определяет в каждой номинации победителей второго этапа конкурса:

1) лучший работодатель - организация;

2) лучший работодатель - индивидуальный предприниматель.

21. Итоги второго этапа конкурса оформляются протоколом.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 9 декабря 2009 г. N 52-п в пункт 22 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

22. За предоставление недостоверных сведений организационный комитет принимает решение об исключении работодателя из числа участников конкурса.

23. Конкурсные материалы участникам конкурса не возвращаются и третьим лицам не предоставляются, если иное не предусмотрено федеральным законодательством.

6. Методика оценки участников конкурса

24. Оценка участников конкурса проводится по информации, изложенной в информационной карте:

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 30 декабря 2010 г. N 49-п в подпункт 1 пункта 24 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) по пунктам 1, 6 - 10, 12 - 17, 20, 21, 23 - 27, 30: начисление баллов производится при выполнении условий, указанных в данных пунктах;

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 30 июня 2010 г. N 25-п подпункт 2 пункта 24 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2) по пункту 2:

- по подпункту 2.1: за создание новых рабочих мест постоянного характера в размере не менее 5 процентов от среднесписочной численности работников за год начисляется 10 баллов, при меньшей доле вновь созданных рабочих мест постоянного характера количество баллов пропорционально уменьшается;

- по подпункту 2.2: за создание новых рабочих мест временного характера в размере не менее 15 процентов от среднесписочной численности работников за год начисляется 7 баллов, при меньшей доле вновь созданных рабочих мест временного характера количество баллов пропорционально уменьшается;

3) по пункту 3: за ежемесячное предоставление информации о наличии вакантных рабочих мест в центры занятости начисляется 10 баллов;

4) по пункту 4: при приеме на работу граждан по направлению центров занятости (не менее 20 процентов от всех принятых в течение года) начисляется 10 баллов, при более низком проценте принятых на работу граждан по направлению центров занятости количество баллов пропорционально уменьшается;

5) исключен;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 5 пункта 24

6) по пункту 11: за профессиональное обучение работников за счет средств работодателя в количестве 10 процентов от среднесписочной численности работников за год начисляется 10 баллов; при меньшей доле работников, завершивших профессиональное обучение за счет средств работодателя, количество баллов пропорционально уменьшается;

7) по пункту 18: за направление работодателем финансовых средств на проведение программ активной политики занятости населения в размере не менее 5 процентов от размера фонда оплаты труда начисляется 10 баллов; при меньшей доле финансовых средств, направленных на проведение программ активной политики занятости населения, количество баллов пропорционально уменьшается;

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 30 июня 2010 г. N 25-п в подпункт 8 пункта 24 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

8) по пункту 19: начисляется 1 балл за участие в одном мероприятии, проводимом Главным управлением, центром занятости (ярмарки вакансий и учебных рабочих мест, конкурсы-аукционы, информационные акции и другие). Максимальное начисление - 12 баллов;

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 30 июня 2010 г. N 25-п пункт 24 настоящего приложения дополнен подпунктом 9

9) по пункту 22: за каждое перечисленное мероприятие начисляется 1 балл;

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 30 декабря 2010 г. N 49-п пункт 24 настоящего приложения дополнен подпунктом 9.1

9.1) по пункту 28: за количество работающих инвалидов 5 и более процентов от среднесписочной численности работников за год начисляется 10 баллов, при меньшей доле работающих инвалидов количество баллов пропорционально уменьшается;

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 30 декабря 2010 г. N 49-п пункт 24 настоящего приложения дополнен подпунктом 9.2

9.2) по пункту 29: при аттестации рабочих мест, выделенных (созданных) для трудоустройства инвалидов, по условиям труда не менее 100 процентов от общего количества рабочих мест, выделенных (созданных) для трудоустройства инвалидов, начисляется 10 баллов, при более низком проценте аттестации рабочих мест по условиям труда количество баллов пропорционально уменьшается.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 30 июня 2010 г. N 25-п пункт 24 настоящего приложения дополнен подпунктом 10

10) при наборе участниками конкурса одинакового количества баллов победившими считаются участники конкурса, имеющие размер средней заработной платы, превышающий среднеотраслевой размер заработной платы;

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 30 июня 2010 г. N 25-п пункт 24 настоящего приложения дополнен подпунктом 11

11) победителями конкурса не могут быть признаны работодатели, имеющие нулевые показатели по критериям выбранной ими номинации, изложенным в информационной карте.

7. Награждение победителей конкурса

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 30 июня 2010 г. N 25-п в пункт 25 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

25. Награждение победителей второго этапа конкурса производится ежегодно, до 1 мая.

На награждение победителей второго этапа конкурса приглашается Министр труда и социального развития Омской области.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 20 августа 2010 г. N 33-п в пункт 26 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

26. Победители второго этапа конкурса награждаются дипломами первой, второй и третьей степени в торжественной обстановке.