Приложение N 4. Правила конкурсного отбора лучших медицинских работников со средним медицинским профессиональным образованием муниципальных учреждений здравоохранения города Омска, внедряющих инновационные медицинские программы

Приложение N 4
к постановлению Администрации города Омска
от 11 апреля 2011 года N 313-п

Правила
конкурсного отбора лучших медицинских работников со средним медицинским профессиональным образованием муниципальных учреждений здравоохранения города Омска, внедряющих инновационные медицинские программы

I. Общие положения

1. Настоящие Правила устанавливают порядок проведения и определения критериев конкурсного отбора лучших медицинских работников со средним медицинским профессиональным образованием (далее - медицинские работники) муниципальных учреждений здравоохранения города Омска (далее - учреждения здравоохранения), внедряющих инновационные медицинские программы (далее - конкурс), которым будет оказана муниципальная поддержка (далее - Правила).

2. Конкурс проводится по следующим номинациям:

1) "Лучший фельдшер";

2) "Лучшая акушерка";

3) "Лучшая медицинская сестра поликлиники";

4) "Лучшая медицинская сестра стационара";

5) "Лучшая медицинская сестра участковая";

6) "Лучший медицинский лабораторный техник";

7) "Лучший организатор сестринского дела";

8) "Лучший молодой специалист".

По итогам конкурса в каждой номинации определяется по одному победителю.

3. Целями конкурса являются повышение авторитета профессии, распространение инновационных форм и методов работы, внедрение достижений медицинской науки в практику, определение лучших медицинских работников, работающих в учреждениях здравоохранения. Проведение конкурса позволит выявить лучших медицинских работников учреждений здравоохранения, использующих наиболее эффективные и инновационные медицинские программы в оказании медицинской помощи населению города Омска.

4. Муниципальная поддержка медицинских работников учреждений здравоохранения осуществляется на конкурсной основе в форме денежного поощрения в размере 50 тыс. рублей, выплачиваемого учреждением здравоохранения победителям конкурса по номинациям, указанным в пункте 2 настоящих Правил.

Выплата денежного поощрения осуществляется по результатам конкурса на основании распоряжения Администрации города Омска.

5. Участвовать в конкурсе имеют право медицинские работники, имеющие среднее медицинское профессиональное образование, квалификационную категорию, стаж работы по специальности не менее трех лет, основным местом работы которых является учреждение здравоохранения, занимающие должности:

1) в номинации "Лучший фельдшер" - фельдшер, заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер, заведующий здравпунктом - фельдшер, заведующий медпунктом - фельдшер в учреждениях здравоохранения, старший фельдшер, фельдшер, фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам в структурных подразделениях Муниципального учреждения здравоохранения "Станция скорой медицинской помощи", фельдшер дошкольно-школьного образования;

2) в номинации "Лучшая акушерка" - старшая акушерка, акушерка, заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - акушерка;

3) в номинации "Лучшая медицинская сестра поликлиники" - инструктор по лечебной физкультуре, медицинский статистик, медицинский регистратор, операционная медицинская сестра, рентгенолаборант, медицинская сестра, медицинская сестра патронажная, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу, зубной техник, зубной врач, медицинская сестра процедурная, медицинская сестра перевязочной в учреждениях здравоохранения, оказывающих первичную медико-санитарную помощь;

4) в номинации "Лучшая медицинская сестра стационара" - инструктор по лечебной физкультуре, медицинский статистик, медицинская сестра стерилизационной, помощник врача-эпидемиолога, медицинский регистратор, медицинская сестра диетическая, рентгенолаборант, медицинская сестра, медицинская сестра палатная, медицинская сестра постовая, медицинская сестра приемного отделения, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу, зубной техник, фармацевт, операционная медицинская сестра, медицинская сестра-анестезист, медицинская сестра процедурная, медицинская сестра перевязочной в учреждениях здравоохранения, оказывающих стационарную помощь населению;

5) в номинации "Лучшая медицинская сестра участковая" - медицинская сестра участковая врача-терапевта участкового, медицинская сестра участковая врача-педиатра участкового, медицинская сестра врача общей практики (семейного врача);

6) в номинации "Лучший лабораторный техник" - медицинский лабораторный техник, фельдшер-лаборант, лаборант;

7) в номинации "Лучший организатор сестринского дела" - главная медицинская сестра, старшая медицинская сестра, старшая операционная медицинская сестра.

В номинации "Лучший молодой специалист" имеют право участвовать медицинские работники, имеющие среднее медицинское профессиональное образование, стаж работы по специальности менее трех лет, основным местом работы которых является учреждение здравоохранения.

К участию в конкурсе не допускаются медицинские работники учреждений здравоохранения, имеющие не снятые в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации порядке дисциплинарные взыскания.

6. Организацию, проведение конкурса и определение победителей по каждой номинации осуществляет конкурсная комиссия по отбору лучших учреждений здравоохранения и медицинских работников учреждений здравоохранения, внедряющих инновационные медицинские программы (далее - конкурсная комиссия).

II. Критерии конкурса

7. Конкурс среди медицинских работников учреждений здравоохранения проводится на основании следующих критериев отбора:

1) наличие позитивной динамики результатов профессиональной деятельности медицинского работника за период работы в данной должности;

2) применение инновационных технологий, в том числе информационно-коммуникационных, современных способов лечения, диагностики, профилактики заболеваний, а также устройств и приборов медицинского назначения;

3) наличие изданных в установленном порядке печатных работ, методических рекомендаций, публикаций, иного информационного материала в средствах массовой информации (общее количество за последние три года);

4) участие с докладами в научно-практических конференциях, организация и проведение семинаров, "круглых столов";

5) использование в работе компьютерных технологий (с предоставлением подтверждающей информации).

III. Порядок проведения конкурса

8. Выдвижение медицинских работников на участие в конкурсе осуществляется с их согласия на основании решения общего собрания коллектива учреждения здравоохранения, оформленного протоколом.

9. Для участия в конкурсе медицинский работник представляет в конкурсную комиссию, которая осуществляет регистрацию заявок, анкету участника конкурса согласно приложению к настоящим Правилам с приложением следующих документов:

1) личный листок по учету кадров;

2) фотография 4х6 см;

3) копия диплома о среднем профессиональном образовании;

4) копия сертификата специалиста;

5) копия документа о получении профессионального образования (вторая ступень образования);

6) копии документов о повышении квалификации за последние пять лет;

7) копия документа о присвоении квалификационной категории;

8) копия трудовой книжки;

9) копия паспорта и свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации;

10) характеристика личных качеств, подписанная руководителем учреждения здравоохранения и заверенная печатью учреждения здравоохранения;

11) сведения об основных итогах профессиональной деятельности с отражением динамики показателей за последние три года, подписанные руководителем учреждения здравоохранения и заверенные печатью учреждения здравоохранения (за исключением участников конкурса в номинации "Лучший молодой специалист");

12) сведения об основных итогах профессиональной деятельности с отражением динамики показателей за период работы, подписанные руководителем учреждения здравоохранения и заверенные печатью учреждения здравоохранения (для участников конкурса в номинации "Лучший молодой специалист");

13) сведения о внедрении конкурсантом или при его непосредственном участии новых, особо уникальных технологий (методик) профилактики, диагностики и лечения, о перспективах профессиональной деятельности, подписанные руководителем учреждения здравоохранения и заверенные печатью учреждения здравоохранения;

14) рекомендации сестринских ассоциаций, руководителя учреждения здравоохранения, специалистов департамента здравоохранения Администрации города Омска, письменные отзывы пациентов;

15) сведения о владении смежными специальностями;

16) копии патентов, рационализаторских предложений, научных и практических публикаций в медицинских изданиях, информация о наставничестве.

Копии представляемых документов заверяются подписью руководителя учреждения здравоохранения и печатью учреждения здравоохранения.

Представление документов на участие в конкурсе осуществляется медицинскими работниками в срок до 29 апреля текущего года.

10. К участию в конкурсе допускаются медицинские работники учреждений здравоохранения, представившие полный пакет документов в соответствии с пунктом 9 настоящих Правил.

11. Конкурсная комиссия на основе критериев отбора организует и проводит конкурс.

Конкурс проводится в один этап. Сроки проведения конкурса с 3 по 12 мая текущего года.

Итоги конкурса подводятся в мае текущего года.

Объявление и награждение победителей конкурса проводится в торжественной обстановке.

12. Конкурс проводится при участии экспертных групп, для работы в которых по согласованию привлекаются эксперты и консультанты по вопросам организации и оказания медицинской помощи (далее - экспертные группы).

13. Состав экспертных групп утверждается приказом директора департамента здравоохранения Администрации города Омска.

14. Работу экспертных групп возглавляют руководители, избираемые из числа ее членов. Результаты экспертизы документов участников конкурса оформляются экспертным заключением экспертной группы.

15. Экспертиза представленных участниками конкурса документов осуществляется экспертными группами в соответствии с критериями отбора, по каждому из которых выставляются баллы (от 0 до 5).

16. На основании экспертных заключений конкурсная комиссия формирует рейтинг участников конкурса по каждой номинации, определяемый на основе общего количества баллов, выставленных экспертными группами.

17. Конкурсная комиссия на основании рейтинга формирует список медицинских работников учреждений здравоохранения, ставших победителями конкурса в каждой номинации.

18. Конкурсная комиссия на основе голосования определяет среди победителей в номинациях, указанных в пункте 2 настоящих Правил, победителя в номинации "Лучший средний медицинский работник муниципального здравоохранения города Омска", которому вручается автомобиль.

Вручение автомобиля осуществляется по результатам конкурса на основании распоряжения Администрации города Омска.

19. Результаты конкурса доводятся до сведения победителей конкурса путем направления информационных писем, размещения информации в печатных, электронных и иных средствах массовой информации, через компьютерную сеть "Интернет".