Приложение. Методика проведения в Министерстве труда и социального развития Омской области конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области

Приложение
к приказу Министерства труда
и социального развития
Омской области
от 01.04.2010 N 02/к

Методика
проведения в Министерстве труда и социального развития Омской области конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области

1. Настоящая Методика определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах (далее - конкурс).

2. Для оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты) на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области (далее - Министерство) и его территориальных органах, а также для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области применяется индивидуальное собеседование.

Индивидуальное собеседование представляет собой общение кандидата с членами конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве (далее - конкурсная комиссия), при котором вопросы задают члены конкурсной комиссии, отвечают кандидаты. Вопросы формируются членами конкурсной комиссии на знание правовых актов, необходимых для выполнения должностных обязанностей, закрепленных в должностных регламентах по должности, на которую проводится конкурс.

3. В день принятия решения о проведении второго этапа конкурса кандидатам направляется письменное уведомление о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса. Уведомление направляется не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса. Для подготовки к конкурсу кандидата выдается копия должностного регламента по должности, на которую проводится конкурс. Информация о применяемой конкурсной процедуре предоставляется кандидату при направлении уведомления о проведении второго этапа конкурса.

4. При подготовке к заседанию конкурсной комиссии её членам раздаются материалы, содержащие сведения о конкурсантах, подготовленные отделом по управлению персоналом правового департамента Министерства, и оценочный лист для оценки конкурсантов по балльной системе согласно приложению N 1 к настоящей Методике.

5. В процессе проведения конкурса члены комиссии оценивают кандидата в его отсутствие по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им и вносят предложения о победителе конкурса в оценочный лист.

6. Данные о баллах по каждому кандидату вносятся секретарем конкурсной комиссии в сводный оценочный лист (приложение N 2 к настоящей Методике).

7. На основании набранных кандидатами баллов комиссия принимает решение.

8. О результатах конкурса кандидаты, участвовавшие в конкурсе, уведомляются в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

9. Информация о результатах конкурса размещается на сайте информационного портала "Омская губерния", на официальном сайте Министерства в сети Интернет.