Приложение N 1. Договор на организацию профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующей возвращение к трудовой деятельности

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25 октября 2011 г. N 42-п в настоящее приложение внесены изменения, распространяющиеся на отношения, возникшие с момента государственной регистрации уставов казенных учреждений службы занятости населения Омской области

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Порядку организации профессиональной
подготовки, переподготовки и повышения
квалификации женщин, находящихся в отпуске
по уходу за ребенком до трех лет, планирующих
возвращение к трудовой деятельности, в 2011 году
(с изменениями от 25 октября 2011 г.)

                              ДОГОВОР N ___

  на организацию профессиональной подготовки, переподготовки и повышения

 квалификации женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех

           лет, планирующей возвращение к трудовой деятельности

 _____________________________               "___" _____________ 2011 год

  (место заключения договора)

      Казенное  учреждение  Омской  области  "Центр  занятости  населения

 _______________ района (административного округа города Омска)"  в  лице

 директора ____________________________________________________________,

                         (фамилия, имя, отчество)

 действующего  на  основании  Устава,  именуемое  в     дальнейшем "Центр

 занятости", образовательное учреждение ________________________________

 _______________________________________________________________________

 (наименование образовательного учреждения профессионального образования)

 в лице _______________________________________________________________,

                   (должность, фамилия, имя, отчество)

 действующего   на   основании    Устава,    именуемое    в    дальнейшем

 "Образовательное учреждение", _________________________________________

                                       (наименование работодателя)       

 _______________________________________________________________________

 в лице _______________________________________________________________,

                   (должность, фамилия, имя, отчество)

 действующего на основании ____________________________________________,

                               (наименование учредительного документа)   

 именуемое(-ый) в дальнейшем "Работодатель 1", _________________________

 _______________________________________________________________________

                       (наименование работодателя)

 в лице _______________________________________________________________,

                   (должность, фамилия, имя, отчество)

 действующего на основании ____________________________________________,

                               (наименование учредительного документа)   

 именуемое(-ый) в дальнейшем "Работодатель 2"(1), ______________________

 ______________________________________________________________________,

                     (фамилия, имя, отчество женщины)

 проживающая по адресу: ________________________________________________

 ______________________________________________________________________,

 паспорт: серия ______ номер ________ выдан ____________________________

 ______________________________________________________________________,

                              (кем и когда)

 именуемая  в  дальнейшем  "Женщина",  совместно   именуемые   "Стороны",

 заключили настоящий договор о нижеследующем:

                           1. Предмет договора

      1.1. Предметом  настоящего   договора   является   профессиональная

 подготовка,    переподготовка,    повышение         квалификации Женщины

 ______________________________________________________________________,

           (фамилия, имя, отчество, профессия (специальность))

 находящейся в отпуске по уходу за  ребенком  до  трех  лет,  планирующей

 возвращение к трудовой деятельности (далее - профессиональное  обучение)

 в   соответствии   с   ведомственной   целевой   программой   "Программа

 дополнительных мер по  снижению  напряженности  на  рынке  труда  Омской

 области  на  2011 год",  утвержденной   приказом   Главного   управления

 государственной службы занятости населения Омской области  от  28 января

 2011 года N 4-п, и приложением N 3 "Перечень работодателей -  участников

 мероприятия по организации профессиональной подготовки, переподготовки и

 повышения  квалификации  женщин,  находящихся  в  отпуске  по   уходу за

 ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, в

 2011 году" к распоряжению  Главного  управления  государственной  службы

 занятости населения Омской области от 28 января 2011 года N 12-р.

      1.2. Профессиональное обучение Женщины осуществляется по  профессии

 (специальности) ______________________________________________________.

      1.3. Продолжительность   профессионального   обучения     Женщины с

 "___" _________ 2011 года по "___" ______________ 2011 года(2).

                          2. Обязанности Сторон

      2.1. Работодатель 1:

      2.1.1. Направляет   Женщину   на   профессиональное      обучение в

 Образовательное учреждение для прохождения ____________________________

 _______________________________________________________________________

  (профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации -

                             нужное указать)

 по профессии (специальности) __________________________________________

 течение пяти рабочих дней со дня заключения настоящего договора.

      2.1.2. Участвует  совместно   с   Образовательным     учреждением в

 разработке учебного плана профессионального обучения Женщины.

      2.1.3. Организует производственную практику Женщины в  соответствии

 с  учебным  планом  профессионального   обучения   по     согласованию с

 Образовательным учреждением.

      2.1.4. Обеспечивает занятость Женщины путем предоставления рабочего

 места в соответствии с полученной профессией (специальностью) на срок не

 менее трех месяцев  в  течение  пяти  рабочих  дней  со  дня  завершения

 профессионального обучения Женщины(3).

      2.1.5. Оплачивает расходы,  превышающие  550  рублей  в   сутки, за

 проживание в общежитии Образовательного учреждения  Женщины,  проходящей

 профессиональное обучение вне места постоянного проживания.

      Оплата расходов, превышающих 550  рублей  в  сутки,  за  проживание

 Женщины  в  общежитии  Образовательного  учреждения    осуществляется на

 основании предоставленного Образовательным учреждением счета  на  оплату

 за  проживание  Женщины  в  соответствии  с  пунктом  2.3.4   настоящего

 договора(4).

      2.1.6. Осуществляет контроль за:

      1) выполнением учебного плана профессионального обучения Женщины;

      2) результатами   итоговой    аттестации    Женщины,    завершившей

 профессиональное   обучение,   посредством    участия    в    проведении

 квалификационных экзаменов.

      2.1.7. Переводит  Женщину  в  течение  пяти  рабочих  дней  со  дня

 получения Женщиной,  завершившей  профессиональное  обучение,  документа

 государственного или  установленного  образца  (диплома,  свидетельства,

 удостоверения  и  т.п.)  на  другое  рабочее  место  в    соответствии с

 полученной профессией (специальностью) ________________________________

                                                (указать должность)      

 на срок не менее трех месяцев и направляет в Центр занятости  в  течение

 пяти рабочих дней со  дня  перевода  Женщины  на  другое   рабочее место

 заверенную копию приказа (распоряжения) о  переводе  Женщины  на  другое

 рабочее место  у  Работодателя  1.  В  случае  сохранения  за  Женщиной,

 завершившей   профессиональное   обучение,   прежнего     рабочего места

 представляет  в  Центр   занятости   справку   с     указанием профессии

 (специальности), должности, которая сохранена за Женщиной,  за  подписью

 Работодателя 1 и главного бухгалтера Работодателя 1(3).

      2.1.8. Направляет  в  Центр  занятости  информацию,  подтверждающую

 занятость Женщины в  течение  трех  месяцев  со  дня  перевода  Женщины,

 завершившей профессиональное  обучение,  на  другое  рабочее   место или

 сохранения   за   Женщиной   прежнего   рабочего   места.    Информация,

 подтверждающая  занятость  Женщины,  направляется  в   Центр   занятости

 ежемесячно, в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным(3).

      2.1.9. При досрочном  прекращении  трудовых  отношений  с  Женщиной

 направляет в Центр занятости заверенную копию приказа (распоряжения)  об

 увольнении Женщины в течение трех рабочих дней со дня его издания3.

      2.1.10. В случае неисполнения обязательств, принятых по  настоящему

 договору,  за  исключением  случаев,  когда  неисполнение   обязательств

 допущено по вине Образовательного  учреждения  или  Женщины,  в  течение

 десяти рабочих дней со дня  получения  составленного  Центром  занятости

 акта  о  выявленных  нарушениях  настоящего  договора  с   требованием о

 возмещении расходов, направленных на оплату  профессионального  обучения

 Женщины, возвращает Центру занятости путем перечисления на лицевой  счет

 Центра занятости в полном объеме средства,  направленные  им  на  оплату

 профессионального обучения Женщины, в порядке, установленном федеральным

 и областным законодательством(3).

      2.2. Работодатель 2(1):

      2.2.1. Принимает Женщину на работу в течение пяти рабочих  дней  со

 дня получения Женщиной, завершившей профессиональное обучение, документа

 государственного или  установленного  образца  (диплома,  свидетельства,

 удостоверения  и  т.п.)   в   соответствии   с   полученной   профессией

 (специальностью) ___________________________________________

                                          (указать должность)            

 на  срок  не  менее  трех  месяцев  и  направляет  в  Центр   занятости,

 Работодателю 1 в течение пяти рабочих  дней  со  дня  приема  на  работу

 Женщины заверенную копию  приказа  (распоряжения)  о  приеме  на  работу

 Женщины.

      2.2.2. Обеспечивает занятость Женщины путем предоставления рабочего

 места в соответствии с полученной профессией (специальностью) на срок не

 менее трех месяцев  в  течение  пяти  рабочих  дней  со  дня  завершения

 профессионального обучения Женщины.

      2.2.3. Направляет  в  Центр  занятости  информацию,  подтверждающую

 занятость Женщины в  течение  трех  месяцев  со  дня  перевода  Женщины,

 завершившей профессиональное  обучение,  на  другое  рабочее   место или

 сохранения   за   Женщиной   прежнего   рабочего   места.    Информация,

 подтверждающая  занятость  Женщины,  направляется  в   Центр   занятости

 ежемесячно, в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным.

      2.2.4. При досрочном  прекращении  трудовых  отношений  с  Женщиной

 направляет в Центр занятости заверенную копию приказа (распоряжения)  об

 увольнении Женщины в течение трех рабочих дней со дня его издания.

      2.2.5. В случае неисполнения обязательств, принятых  по  настоящему

 договору,  за  исключением  случаев,  когда  неисполнение   обязательств

 допущено  по  вине  Работодателя  1,  Образовательного    учреждения или

 Женщины, в течение десяти рабочих дней со  дня  получения  составленного

 Центром занятости акта о выявленных  нарушениях  настоящего   договора с

 требованием   о   возмещении   расходов,    направленных    на    оплату

 профессионального   обучения,   возвращает   Центру      занятости путем

 перечисления на лицевой счет Центра занятости в полном объеме  средства,

 направленные им на оплату профессионального обучения Женщины, в порядке,

 установленном федеральным и областным законодательством.

      2.2.6. Осуществляет  возврат  денежных  средств  в  течение  десяти

 рабочих дней со дня получения составленного  Центром  занятости   акта о

 выявленных нарушениях настоящего договора  с  требованием  о  возмещении

 расходов, направленных на  оплату  профессионального  обучения  Женщины,

 путем перечисления на лицевой счет Центра занятости.

      2.3. Образовательное учреждение:

      2.3.1. Предоставляет   учебное    место    Женщине,    направленной

 Работодателем 1 на профессиональное обучение, в соответствии с  пунктами

 1.1 - 1.3 настоящего договора.

      2.3.2. Разрабатывает и согласовывает с  Центром  занятости  учебный

 план профессионального обучения Женщины.

      2.3.3. По заявлению Женщины, проходящей  профессиональное  обучение

 вне  места  постоянного  проживания,  предоставляет  место  в  общежитии

 Образовательного учреждения на период, указанный в пункте 1.3 настоящего

 договора, при его наличии(4).

      2.3.4. Предоставляет  ежемесячно,  в  срок  до  5   числа   месяца,

 следующего за отчетным:

      1) в Центр занятости:

      - счет на оплату профессионального обучения Женщины;

      - счет на оплату за проживание Женщины, проходящей профессиональное

 обучение вне места постоянного проживания, в общежитии  Образовательного

 учреждения на сумму не более 550 рублей в сутки(4);

      - акт оказанных услуг  по  профессиональному  обучению   Женщины по

 форме согласно приложению N 1 к настоящему договору;

      - справку о посещении занятий Женщиной;

      2) Работодателю 1 счет на оплату за проживание Женщины,  проходящей

 профессиональное обучение вне места постоянного проживания, в  общежитии

 Образовательного учреждения на сумму, превышающую 550 рублей в сутки(4).

      2.3.5. Выполняет учебный план профессионального обучения Женщины.

      2.3.6. Издает в течение пяти рабочих дней:

      1) со дня  начала  прохождения  профессионального  обучения  приказ

 (распоряжение) о зачислении на профессиональное обучение Женщины,  копию

 которого передает в Центр занятости и  Работодателю  1  в  течение  пяти

 рабочих дней со дня его издания;

      2) со дня проведения итоговой аттестации приказ  (распоряжение)  об

 окончании профессионального обучения Женщины, копию которого передает  в

 Центр занятости, Работодателю 1 в течение пяти рабочих дней со  дня  его

 издания;

      3) со дня принятия решения об отчислении приказ  (распоряжение)  об

 отчислении Женщины  в  период  прохождения  профессионального  обучения,

 копию которого в течение пяти рабочих дней со дня его издания передает в

 Центр занятости,  Работодателю  1,  предварительно  согласовав  принятое

 решение с Центром занятости  и  Работодателем  1,  и  делает  перерасчет

 стоимости за фактический период прохождения  профессионального  обучения

 Женщины.

      2.3.7. Представляет в течение пяти рабочих дней со  дня  завершения

 профессионального обучения Женщины:

      1) Женщине - документ государственного или  установленного  образца

 (свидетельство, диплом, удостоверение и т.п.);

      2) Центру занятости и  Работодателю  1  (Работодателю  2)  -  копии

 документов государственного или установленного  образца  (свидетельства,

 диплома, удостоверения и т.п.).

      2.3.8. При неудовлетворительном результате  сдачи  экзамена  выдает

 Женщине в течение пяти рабочих дней со  дня  сдачи  экзамена   справку о

 периоде прохождения профессионального обучения  Женщины,  копию  которой

 направляет Работодателю 1.

      2.3.9. При  невыполнении   Женщиной   обязательств,     принятых по

 настоящему  договору,  направляет  в  Центр   занятости     информацию о

 допущенных нарушениях условий настоящего  договора  Женщиной  в  течение

 пяти рабочих дней со дня их выявления.

      2.3.10. Создает   комиссию   по   подведению   итогов   прохождения

 профессионального  обучения  Женщины,  в  которую  входят  представители

 Центра занятости и Работодателя 1 (Работодателя 2).

      2.3.11. После полного  выполнения  условий  настоящего   договора в

 течение пяти рабочих дней со дня завершения  профессионального  обучения

 Женщины  направляет  в  Центр  занятости  для   окончательного   расчета

 документы, указанные в пункте 2.3.4 настоящего договора.

      2.3.12. В случае неисполнения обязательств, принятых по  настоящему

 договору,  за  исключением  случаев,  когда  неисполнение   обязательств

 допущено по вине Работодателя 1 (Работодателя 2) или Женщины, в  течение

 десяти рабочих дней со дня  получения  составленного  Центром  занятости

 акта  о  выявленных  нарушениях  настоящего  договора  с   требованием о

 возмещении расходов, направленных на оплату  профессионального  обучения

 Женщины, возвращает Центру занятости путем перечисления на лицевой  счет

 Центра занятости в полном объеме средства,  направленные  им  на  оплату

 профессионального обучения Женщины, в порядке, установленном федеральным

 и областным законодательством.

      2.4. Центр занятости:

      2.4.1. Согласовывает  разработанный   Образовательным   учреждением

 учебный план профессионального обучения Женщины.

      2.4.2. Контролирует в период проведения профессионального  обучения

 Женщины:

      1) выполнение Образовательным учреждением и Женщиной учебного плана

 профессионального обучения;

      2) соблюдение сроков профессионального обучения Женщины;

      3) наличие в Образовательном учреждении приказов  (распоряжений)  о

 зачислении Женщины на профессиональное обучение и ее отчислении;

      4) результаты итоговой аттестации  Женщины  посредством   участия в

 квалификационных экзаменах представителей Центра занятости;

      5) выдачу  Женщине   по   завершении   профессионального   обучения

 документа государственного или  установленного  образца  (свидетельства,

 диплома, удостоверения и т.п.);

      6) представление  в  Центр  занятости  Образовательным  учреждением

 документов,  указанных  в  пунктах   2.3.4,   2.3.6 - 2.3.9   настоящего

 договора.

      2.4.3. Контролирует:

      1) направление Женщины на профессиональное обучение в установленные

 договором сроки;

      2) представление в Центр занятости:

      - копии приказа  (распоряжения)  о  переводе  (приеме)   Женщины на

 другое рабочее место в течение  срока,  установленного  пунктами  2.1.8,

 2.2.1 настоящего договора;

      - информации о досрочном расторжении трудовых отношений с  Женщиной

 и заверенной  копии  приказа  (распоряжения)  об  увольнении   Женщины в

 соответствии с пунктами 2.1.9, 2.2.4 настоящего договора;

      3) ежемесячно,   в   течение   трех   месяцев   после    завершения

 профессионального обучения  Женщины,  обеспечение  занятости   Женщины в

 соответствии с полученной профессией (специальностью) на срок  не  менее

 трех   месяцев   и   представление   в   Центр     занятости информации,

 подтверждающей занятость Женщины, в соответствии с пунктами 2.1.8, 2.2.3

 настоящего договора;

      4) соблюдение Женщиной  обязательств,  принятых  в   соответствии с

 пунктами 2.5.2, 2.5.4 настоящего договора.

      2.4.4. Осуществляет  оплату  профессионального   обучения   Женщины

 Образовательному учреждению.

      2.4.5. Возмещает расходы Образовательному учреждению,  связанные  с

 проживанием Женщины в общежитии  Образовательного  учреждения  в  период

 прохождения   профессионального   обучения    Женщины       на основании

 предоставленного Образовательным учреждением счета на  оплату  указанных

 затрат в  размере  фактических  расходов,  но  не  более  550   рублей в

 сутки(4).

      2.4.6. В соответствии  с  постановлением  Правительства  Российской

 Федерации от  2 июля  2007 года  N 422  "О  финансировании  материальных

 затрат безработных граждан в связи  с  направлением  их  на   работу или

 обучение в  другую  местность  по  предложению  органов  государственной

 службы занятости населения" в течение двух рабочих дней со дня получения

 заявления об авансировании расходов на проезд к месту  профессионального

 обучения  в  другую   местность   и   обратно   и     суточных расходов,

 осуществляемых за время следования к месту профессионального обучения  и

 обратно, либо  заявления  о  компенсации  расходов  на  проезд   к месту

 профессионально