Приложение. Порядок организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства в 2011 году

Приложение
к приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 3 февраля 2011 года N 11-п

Порядок
организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства в 2011 году

С изменениями и дополнениями от:

25 октября 2011 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25 октября 2011 г. N 42-п в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на отношения, возникшие с момента государственной регистрации уставов казенных учреждений службы занятости населения Омской области

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящий Порядок в соответствии с подпунктами 1, 2 пункта 18, подпунктом 1 пункта 20, пунктами 21, 22 ведомственной целевой программы "Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области на 2011 год", утвержденной приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление) от 28 января 2011 года N 4-п (далее - Программа), регламентирует организацию опережающего профессионального обучения и стажировку работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства (далее - опережающее обучение), взаимодействие казенных учреждений службы занятости населения Омской области (далее - центры занятости) с работодателями, перечень которых определен приложением N 1 "Перечень работодателей - участников мероприятия по опережающему профессиональному обучению и стажировке работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, в 2011 году" (далее - приложение N 1), приложением N 2 "Перечень работодателей - участников мероприятия по опережающему профессиональному обучению и стажировке женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства в 2011 году" (далее - приложение N 2) к распоряжению Главного управления от 28 января 2011 года N 12-р (далее - распоряжение).

2. Опережающее обучение включает в себя следующие виды обучения:

1) профессиональная подготовка;

2) переподготовка;

3) повышение квалификации;

4) стажировка.

Стажировка может быть как самостоятельным видом опережающего обучения, так и одним из разделов учебного плана.

3. Организация опережающего обучения осуществляется в целях:

1) обеспечения эффективной занятости работников, снижения социальной напряженности;

2) формирования и закрепления на практике теоретических знаний, умений и навыков, изучения организации и технологии производства, приобретения дополнительных практических навыков для выполнения профессиональных обязанностей;

3) вывода с вредного производства женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда.

4. В настоящем Порядке:

1) к организациям производственной сферы, осуществляющим реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, относятся только юридические лица;

2) под вредными и тяжелыми условиями труда понимаются вредные и (или) тяжелые условия труда;

3) под выводом работников с вредного производства понимается вывод работников с вредного и (или) тяжелого производства.

5. К лицам, нуждающимся в опережающем обучении (далее - работники), в настоящем Порядке относятся:

1) работники, находящиеся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников);

2) работники организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами;

3) женщины, работающие во вредных и тяжелых условиях труда:

- работодатели которых планируют их вывод с вредного производства, в том числе в результате реорганизации производства (в части ликвидации или переоборудования рабочих мест с вредными и тяжелыми условиями труда);

- которые испытывают потребность в опережающем обучении в целях трудоустройства к другому работодателю.

2. Организация опережающего обучения работников

6. Организация опережающего обучения работников осуществляется при соблюдении условий, предусмотренных настоящим Порядком:

1) для работодателей, указанных в приложениях N 1, 2 к распоряжению;

2) для работников, указанных в пункте 5 настоящего Порядка.

7. Организация опережающего обучения работников проводится по профессиям (специальностям), востребованным на рынке труда Омской области, при условии трудоустройства работника у другого работодателя (в том числе самостоятельно) либо продолжения трудовых отношений работника с прежней организацией, осуществляющей реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, планирующим реорганизацию производства (в части ликвидации или переоборудования рабочих мест с вредными и тяжелыми условиями труда), на данном или другом рабочем месте.

8. Организация опережающего обучения работников обеспечивается путем направления работников на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации или стажировку с отрывом или без отрыва от производства.

9. Организация опережающего обучения работников осуществляется на базе образовательных учреждений профессионального образования (далее - образовательные учреждения), имеющих соответствующую лицензию на право ведения образовательной деятельности.

10. Опережающее обучение работников должно носить интенсивный и краткосрочный характер. Продолжительность опережающего обучения работников, как правило, составляет три месяца.

11. Опережающее обучение работников организуется во взаимодействии Главного управления, центров занятости, работодателей в соответствии с приложениями N 1, 2 к распоряжению, образовательных учреждений, работников.

12. Инициаторами опережающего обучения работников являются:

1) работодатель при обращении в центр занятости с заявлением-анкетой на организацию опережающего обучения (далее - заявление-анкета) по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку;

2) работники, указанные в абзаце третьем подпункта 3 пункта 5 настоящего Порядка, при обращении в центр занятости с заявлением на организацию опережающего обучение (далее - заявление работника) по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

13. Работодатель обращается в центр занятости с заявлением-анкетой и предоставляет документы, подтверждающие основание для участия в опережающем обучении:

1) в случае обучения работников, указанных в подпункте 1 пункта 5 настоящего Порядка, - копию приказа (распоряжения), подтверждающего нахождение работников под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников);

2) в случае обучения работников, указанных в подпункте 2 пункта 5 настоящего Порядка, - копию инвестиционного проекта, утвержденного уполномоченным органом юридического лица (руководителем, советом директоров и т.п.);

3) в случае обучения работников, указанных в абзаце третьем подпункта 3 пункта 5 настоящего Порядка, - копию карты аттестации рабочих мест, подтверждающую вредные и тяжелые условия труда.

14. Работники, указанные в абзаце третьем подпункта 3 пункта 5 настоящего Порядка, обращаются в центр занятости с заявлением и предоставляют:

1) паспорт или документ его заменяющий;

2) копию документа об образовании;

3) копию трудовой книжки;

4) справку работодателя, подтверждающую осуществление трудовой деятельности работником во вредных и тяжелых условиях труда.

15. На основании заявления-анкеты и документов, представленных работодателем в соответствии с пунктом 13 настоящего Порядка, центр занятости в течение десяти рабочих дней со дня обращения работодателя в центр занятости с заявлением-анкетой при содействии работодателя проводит:

1) опрос работников в целях выявления их мнения по вопросу организации опережающего обучения по инициативе работодателя;

2) анкетирование работников в целях изучения численности, профессионально-квалификационного состава и потребности в прохождении опережающего обучения работников;

3) информирование о профессиях (специальностях), востребованных на рынке труда Омской области, условиях и возможностях их освоения и дальнейшего трудоустройства после прохождения опережающего обучения;

4) групповые консультации по вопросам опережающего обучения и трудоустройства по полученной профессии (специальности);

5) индивидуальное профессиональное консультирование работников в целях выбора сферы деятельности, профессии (специальности), рода занятий, видов и форм обучения;

6) учет работников, планируемых на опережающее обучение, в соответствии с законодательством о занятости населения;

7) по результатам проведенных мероприятий заключает договор на организацию опережающего обучения по форме согласно приложению N 3 к настоящему Порядку либо отказывает работодателю в заключении договора.

16. На основании заявления работника и документов, представленных в соответствии с пунктом 14 настоящего Порядка, центр занятости в течение десяти рабочих дней со дня обращения работника в центр занятости с заявлением:

1) проводит опрос работодателя, у которого работает работник, в целях выявления его мнения по вопросу организации опережающего обучения по инициативе работника;

2) информирует работника о профессиях (специальностях), востребованных на рынке труда Омской области, условиях и возможностях их освоения и дальнейшего трудоустройства по завершении опережающего обучения;

3) консультирует работника в индивидуальном порядке с применением форм профессиональной диагностики в целях предоставления работнику рекомендаций о возможных вариантах опережающего обучения;

4) осуществляет учет работников, планируемых на опережающее обучение, в соответствии с законодательством о занятости населения;

5) анализирует заявки работодателей на обучение граждан под гарантированное трудоустройство;

6) информирует работника о возможных вариантах опережающего обучения под гарантированное трудоустройство;

7) осуществляет подбор:

- образовательного учреждения;

- работодателя, гарантирующего трудоустройство работника после завершения им опережающего обучения;

8) направляет в Главное управление документы для включения работодателя, гарантирующего трудоустройство работников, в приложение N 2 к распоряжению;

9) по результатам проведенных мероприятий заключает договор на организацию опережающего обучения согласно приложению N 4 к настоящему Порядку либо отказывает работнику в заключении договора.

17. Центр занятости отказывает инициаторам опережающего обучения в заключении договора на организацию опережающего обучения в случае:

1) отсутствия работодателя в приложениях N 1, 2 к распоряжению;

2) в случае обращения индивидуального предпринимателя в целях организации опережающего обучения работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционным проектом;

3) отсутствия по результатам проведенной центром занятости работы в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка образовательного учреждения и (или) работодателя, гарантирующего трудоустройство после завершения работником опережающего обучения;

4) письменного отказа работника от профессионального обучения, когда инициатором профессионального обучения является работодатель;

5) письменного отказа работодателя от профессионального обучения работника, когда инициатором профессионального обучения является работник, указанный в абзаце третьем подпункта 3 пункта 5 настоящего Порядка;

6) отсутствия документов, предусмотренных пунктами 13, 14 настоящего Порядка;

7) отсутствия (недостаточности) бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, утвержденных центру занятости на указанные цели.

18. Работодатель в соответствии с договором на опережающее обучение:

1) направляет работника на опережающее обучение в течение пяти рабочих дней со дня заключения договора, в случае если инициатором опережающего обучения является работодатель;

2) участвует совместно с образовательным учреждением в разработке учебного плана по опережающему обучению работника;

3) организует стажировку работника в соответствии с учебным планом опережающего обучения по согласованию с образовательным учреждением;

4) обеспечивает занятость работника путем предоставления рабочего места в соответствии с полученной профессией (специальностью) на срок не менее трех месяцев в течение пяти рабочих дней со дня завершения опережающего обучения;

5) оплачивает расходы, превышающие 550 рублей в сутки, за проживание работника, проходящего опережающее обучение вне места постоянного проживания, в общежитии образовательного учреждения в случае, если является инициатором опережающего обучения.

Оплата расходов, превышающих 550 рублей в сутки, за проживание работника в общежитии образовательного учреждения осуществляется на основании предоставленного образовательным учреждением счета на оплату за проживание работника;

6) осуществляет контроль за:

- выполнением учебного плана опережающего обучения работника;

- обеспечением закрепления за работником наставника в соответствии с учебным планом опережающего обучения работника на период прохождения работником стажировки;

- результатами итоговой аттестации работника, завершившего опережающее обучение, посредством участия в проведении квалификационных экзаменов;

7) в течение пяти рабочих дней:

- со дня издания приказа (распоряжения) о переводе (приеме) работника на другое рабочее место (сохранении за работником прежнего рабочего места) направляет в центр занятости копию приказа (распоряжения) о переводе работника на другое рабочее место у данного работодателя, либо копию приказа (распоряжения) о приеме на работу работника к другому работодателю, либо справку за подписью работодателя и главного бухгалтера работодателя, подтверждающую сохранение за работником прежнего рабочего места с указанием профессии (специальности);

- со дня перевода (приема) работника, завершившего опережающее обучение, на другое рабочее место (сохранения за работником прежнего рабочего места) ежемесячно, в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным, в течение трех месяцев направляет в центр занятости информацию, подтверждающую занятость работника;

8) при досрочном прекращении трудовых отношений с работником направляет в центр занятости заверенную копию приказа (распоряжения) об увольнении работника в течение трех рабочих дней со дня его издания;

9) в случае неисполнения обязательств, принятых по договору, за исключением случаев, когда неисполнение обязательств допущено по вине образовательного учреждения или работника, в течение десяти рабочих дней со дня получения составленного центром занятости акта о выявленных нарушениях договора с требованием о возмещении расходов, направленных на оплату опережающего обучения работника, возвращает центру занятости путем перечисления на лицевой счет центра занятости в полном объеме средства, направленные им на оплату опережающего обучения работника, в порядке, установленном федеральным и областным законодательством.

19. Образовательное учреждение в соответствии с договором на организацию опережающего обучения:

1) предоставляет учебное место работнику, направленному работодателем на опережающее обучение;

2) разрабатывает и согласовывает с центром занятости учебный план опережающего обучения;

3) обеспечивает в случае прохождения работником стажировки:

- место для прохождения стажировки работника;

- закрепление за работником наставника на период прохождения стажировки;

- определение обязанностей наставника в отношении работника;

- установление наставнику выплаты за наставничество в случае, если наставник не является работником образовательного учреждения;

4) несет затраты, связанные с организацией стажировки работника, выплатой за наставничество в размере пропорционально времени прохождения стажировки работником под руководством наставника, не являющегося работником образовательного учреждения, но не более одной второй установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды в расчете на одного работника;

5) по заявлению работника, проходящего опережающее обучение вне места постоянного проживания, предоставляет на период прохождения им опережающего обучения место в общежитии при его наличии;

6) предоставляет в центр занятости для оплаты опережающего обучения работника ежемесячно, в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным:

- счет на оплату опережающего обучения работника;

- счет на оплату за проживание работника, проходящего опережающее обучение вне места постоянного проживания, в общежитии образовательного учреждения на сумму не более 550 рублей в сутки;

- акт оказанных услуг по опережающему обучению работника;

- справку о посещении занятий работником;

- в случае прохождения работником стажировки в соответствии с учебным планом опережающего обучения:

справку о подтверждении выплаты за наставничество, подписанную главным бухгалтером образовательного учреждения и заверенную печатью, или копию платежного поручения на выплату за наставничество с приложением реестра и отметкой кредитной организации о его исполнении;

справку с указанием фамилии, имени, отчества наставника и периода, в течение которого осуществлялось наставничество, подписанную работодателем наставника;

7) предоставляет работодателю счет на оплату за проживание работника, проходящего опережающее обучение вне места постоянного проживания, в общежитии образовательного учреждения на сумму, превышающую 550 рублей в сутки, ежемесячно, в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным, в случае, если инициатором опережающего обучения является работодатель;

8) предоставляет работнику счет на оплату за проживание в общежитии образовательного учреждения, в период прохождения опережающего обучения вне места постоянного проживания на сумму, превышающую 550 рублей в сутки, ежемесячно, в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным, в случае, если инициатором опережающего обучения является работник;

9) выполняет учебный план опережающего обучения работника;

10) издает в течение пяти рабочих дней:

- со дня начала прохождения опережающего обучения приказ (распоряжение) о зачислении на опережающее обучение работника, копию которого передает в центр занятости и работодателю в течение пяти рабочих дней со дня его издания;

- со дня проведения итоговой аттестации приказ (распоряжение) об окончании опережающего обучения работника, копию которого передает в центр занятости, работодателю в течение пяти рабочих дней со дня его издания;

- со дня принятия решения об отчислении приказ (распоряжение) об отчислении работника в период прохождения опережающего обучения работника, копию которого в течение пяти рабочих дней со дня его издания передает в центр занятости, работодателю, предварительно согласовав принятое решение с центром занятости и работодателем, и делает перерасчет стоимости за фактический период прохождения опережающего обучения работника;

11) представляет в течение пяти рабочих дней со дня завершения опережающего обучения работника:

- работнику - документ государственного или установленного образца (свидетельство, диплом, удостоверение и т.п.);

- центру занятости и работодателю - копии документов государственного или установленного образца (свидетельства, диплома, удостоверения и т.п.);

12) при неудовлетворительном результате сдачи квалификационного экзамена выдает работнику справку о периоде прохождения опережающего обучения, копию которой в течение пяти рабочих дней со дня сдачи квалификационного экзамена направляет работодателю и в центр занятости;

13) при невыполнении работником обязательств, принятых по договору, направляет в центр занятости информацию о допущенных нарушениях в течение пяти рабочих дней со дня их выявления;

14) создает комиссию по подведению итогов прохождения опережающего обучения работника, в которую входят представители центра занятости и работодателя;

15) в случае неисполнения обязательств, принятых по договору, за исключением случаев, когда неисполнение обязательств допущено по вине работодателя или работника, в течение десяти рабочих дней со дня получения составленного центром занятости акта о выявленных нарушениях договора с требованием о возмещении расходов, направленных на оплату опережающего обучения работника, возвращает центру занятости путем перечисления на лицевой счет центра занятости в полном объеме средства, направленные им на оплату опережающего обучения работника, в порядке, установленном федеральным и областным законодательством.

20. Работник в соответствии с договором на опережающее обучение:

1) в случае прохождения опережающего обучения вне места постоянного проживания открывает банковский счет в кредитной организации для получения денежных средств на проезд к месту опережающего обучения и обратно, суточных расходов, осуществляемых за время следования к месту опережающего обучения и обратно;

2) посещает занятия, выполняет учебный план опережающего обучения, проходит итоговую аттестацию;

3) при прохождении опережающего обучения вне места постоянного проживания:

- проживает в общежитии образовательного учреждения;

- в течение пяти рабочих дней после завершения опережающего обучения предоставляет в центр занятости проездные документы, подтверждающие проезд к месту опережающего обучения в другую местность и обратно;

4) оплачивает расходы, превышающие 550 рублей в сутки, за проживание в общежитии образовательного учреждения в период прохождения опережающего обучения вне места постоянного проживания в случае если инициатором опережающего обучения является работник;

5) приступает к работе в течение пяти рабочих дней со дня завершения опережающего обучения и сохраняет трудовые отношения с работодателем на срок не менее трех месяцев;

6) в случае неисполнения обязательств, принятых по договору на организацию опережающего обучения, за исключением случаев, когда неисполнение обязательств допущено по вине образовательного учреждения или работодателя, в течение десяти рабочих дней со дня получения составленного центром занятости акта о выявленных нарушениях с требованием о возмещении расходов, направленных на оплату опережающего обучения работника, возвращает центру занятости путем перечисления на лицевой счет центра занятости в полном объеме средства, направленные им на оплату опережающего обучения работника, в порядке, установленном федеральным и областным законодательством.

3. Порядок финансирования опережающего обучения работников

21. Главное управление не позднее пяти рабочих дней со дня поступления финансовых средств на лицевой счет Главного управления, открытый в Управлении Федерального казначейства по Омской области, обеспечивает финансирование центра занятости в части расходов на опережающее обучение работников.

22. Центр занятости производит оплату образовательному учреждению за опережающее обучение работника в зависимости от вида опережающего обучения в соответствии со сметой расходов на одного обучаемого, связанных непосредственно с предоставлением образовательных услуг работникам:

1) оплата труда педагогических работников образовательных учреждений исходя из объемов (количества часов) образовательных профессиональных программ;

2) оплата труда членов экзаменационных комиссий по проверке знаний работников, завершивших опережающее обучение;

3) начисления на оплату труда;

4) расходы на аренду необходимых для проведения опережающего обучения учебно-производственных помещений, аренду и приобретение оборудования, инструментов, приспособлений, приобретение сырья и других материальных ресурсов, другие затраты, необходимые для осуществления учебного процесса;

5) расходы по выплате наставнику, не являющемуся работником образовательного учреждения, выплаты за наставничество в размере пропорционально времени прохождения стажировки работником под руководством наставника, но не более одной второй установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды в расчете на одного работника.

Расходы образовательного учреждения возмещаются образовательному учреждению в порядке компенсации расходов по организации опережающего обучения работников в соответствии с договором в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, утвержденных центру занятости на указанные цели.

23. В случае прохождения работником опережающего обучения вне места постоянного проживания центр занятости производит оплату образовательному учреждению расходов за проживание работника в общежитии образовательного учреждения.

Оплата за проживание работника производится центром занятости на основании предоставленного образовательным учреждением счета на оплату за проживание работника в общежитии образовательного учреждения и акта оказанных услуг по опережающему обучению работника в размере фактических расходов, но не более 550 рублей в сутки.

24. Если оплата за проживание работника в общежитии образовательного учреждения превышает 550 рублей в сутки, то сумму оплаты за проживание, превышающую 550 рублей в сутки, оплачивает инициатор опережающего обучения.

25. Не позднее пяти рабочих дней со дня предоставления образовательным учреждением документов, указанных в подпункте 6 пункта 19 настоящего Порядка, центр занятости производит оплату образовательному учреждению за опережающее обучение работников в случае выполнения образовательным учреждением обязательств, принятых по договору на организацию опережающего обучения.

Оплата производится ежемесячно за фактические дни опережающего обучения.

26. При необходимости работник, направленный на опережающее обучение, не позднее чем за пять рабочих дней до отъезда в образовательное учреждение обращается в центр занятости с заявлением об авансировании расходов на проезд к месту опережающего обучения в другую местность и обратно и суточных расходов, осуществляемых за время следования к месту опережающего обучения и обратно (далее - заявление об авансировании), по форме согласно приложению N 5 к настоящему Порядку.

27. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июля 2007 года N 422 "О финансировании материальных затрат безработных граждан в связи с направлением их на работу или обучение в другую местность по предложению органов государственной службы занятости населения" в течение двух рабочих дней со дня получения заявления об авансировании центр занятости перечисляет денежные средства на банковский счет работника, открытый в кредитной организации:

1) на проезд работника к месту опережающего обучения в другую местность и обратно в зависимости от вида транспорта и сроков проезда;

2) на выплату суточных расходов, осуществляемых за время следования к месту опережающего обучения и обратно, - в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования к месту опережающего обучения и обратно.

28. В случае предоставления работником заявления об авансировании в центр занятости не позднее срока, установленного пунктом 26 настоящего Порядка, либо его непредоставления центр занятости производит компенсацию расходов, предусмотренных пунктом 27 настоящего Порядка, на основании заявления о компенсации расходов на проезд к месту опережающего обучения в другую местность и обратно и суточных расходов, осуществляемых за время следования к месту опережающего обучения работника и обратно, по форме согласно приложению N 6 к настоящему Порядку, на банковский счет работника, открытый в кредитной организации, в срок не позднее пяти рабочих дней со дня предоставления работником документов, подтверждающих фактически произведенные расходы.

Компенсация расходов, предусмотренных пунктом 27 настоящего Порядка, производится в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами работника в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июля 2007 года N 422 "О финансировании материальных затрат безработных граждан в связи с направлением их на работу или обучение в другую местность по предложению органов государственной службы занятости населения", а также суточных расходов, осуществленных за время следования к месту опережающего обучения и обратно, в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования к месту опережающего обучения и обратно.

4. Осуществление контроля за организацией опережающего обучения работников

29. При осуществлении контроля за организацией опережающего обучения работника центр занятости проверяет выполнение обязательств по договору:

1) образовательным учреждением по:

- выполнению учебного плана опережающего обучения работника;

- обеспечению закрепления за работником наставника в соответствии с учебным планом опережающего обучения работника;

- соблюдению сроков опережающего обучения работника;

- изданию приказов (распоряжений) о зачислении работника на опережающее обучение и его отчислении после завершения опережающего обучения;

- проведению итоговой аттестации работника посредством участия в квалификационных экзаменах представителей центра занятости;

- выдаче работнику по завершении опережающего обучения документа государственного или установленного образца (свидетельства, диплома, удостоверения и т.п.);

- предоставлению в центр занятости счета на оплату опережающего обучения работника, счета на оплату за проживание работника в общежитии образовательного учреждения, акта оказанных услуг по опережающему обучению работника, справки о посещении занятий работником и копии документа государственного или установленного образца (свидетельства, диплома, удостоверения и т.п.).

- предоставлению в центр занятости в случае прохождения работником стажировки в соответствии с учебным планом опережающего обучения:

справки о подтверждении выплаты за наставничество, подписанной главным бухгалтером образовательного учреждения и заверенной печатью, или копии платежного поручения на выплату за наставничество с приложением реестра и отметкой кредитной организации о его исполнении;

справки с указанием фамилии, имени, отчества наставника и периода, в течение которого осуществлялось наставничество, подписанной работодателем наставника;

2) работодателем по:

- направлению работника на опережающее обучение в установленные договором сроки;

- представлению в центр занятости копии приказа (распоряжения) о переводе работника на другое рабочее место у данного работодателя, либо копии приказа (распоряжения) о приеме на работу работника к другому работодателю, либо справки за подписью работодателя и главного бухгалтера работодателя, подтверждающей сохранение за работником прежнего рабочего места с указанием профессии (специальности);

- обеспечению занятости работника в соответствии с полученной профессией (специальностью) на срок не менее трех месяцев и представлению в центр занятости информации, подтверждающей его занятость;

- представлению в центр занятости информации о досрочном расторжении трудовых отношений с работником и заверенной копии приказа (распоряжения) об увольнении работника;

3) работником по:

- посещению занятий и выполнению учебного плана опережающего обучения;

- сохранению трудовых отношений с работодателем в течение не менее трех месяцев на условиях и в порядке, установленных договором.

30. Центр занятости:

1) еженедельно, по четвергам, предоставляет в отдел профориентации и профессионального обучения безработных граждан Главного управления:

- отчет центра занятости о реализации мероприятий Программы в части организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, по форме согласно приложению N 7 к настоящему Порядку;

- отчет центра занятости о реализации мероприятий Программы в части организации опережающего профессионального обучения и стажировки женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью вывода их с вредного производства по форме согласно приложению N 8 к настоящему Порядку;

2) ежеквартально, в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, предоставляет в отдел бухгалтерского учета Главного управления:

- отчет центра занятости о расходах на реализацию Программы в части организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, по форме согласно приложению N 9 к настоящему Порядку;

- отчет центра занятости о расходах на реализацию Программы в части организации опережающего профессионального обучения и стажировки женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью вывода их с вредного производства по форме согласно приложению N 10 к настоящему Порядку.

31. При осуществлении контроля, предусмотренного пунктом 29 настоящего Порядка, центр занятости по согласованию с работодателем, образовательным учреждением или работником (допустившими нарушения условий договора) в течение пяти рабочих дней со дня выявления нарушений составляет акт о выявленных нарушениях договора на организацию опережающего обучения, устанавливает срок для добровольного устранения нарушений и направляет копию акта о выявленных нарушениях договора на организацию опережающего обучения работодателю, образовательному учреждению или работнику в целях устранения выявленных нарушений.

32. Срок для добровольного устранения нарушений не может превышать десяти рабочих дней со дня вручения работодателю, образовательному учреждению или работнику копии акта о выявленных нарушениях договора на организацию опережающего обучения.

33. По истечении срока, установленного для добровольного устранения нарушений, при непредставлении работодателем, образовательным учреждением или работником в центр занятости документов, подтверждающих добровольное устранение нарушений, центр занятости в течение десяти рабочих дней обращается в суд для урегулирования возникшего спора.