Приложение N 1. Типовой трудовой договор с руководителем муниципального предприятия города Омска

Приложение N 1

к Решению Омского городского Совета

от 27 июня 2007 г. N 32

"О порядке назначения на должность

и освобождения от нее руководителей

муниципальных предприятий

и учреждений города Омска"

                       Типовой трудовой договор

        с руководителем муниципального предприятия города Омска

     г. Омск                                        "___"_____________ г.

     ____________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

         (наименование отраслевого структурного подразделения

    Администрации города Омска, уполномоченного осуществлять права

    собственника имущества муниципального предприятия города Омска)

в лице _________________________________________________________________,

               (фамилия, имя, отчество руководителя отраслевого

              структурного подразделения Администрации города Омска,

            уполномоченного осуществлять права собственника имущества

                   муниципального предприятия города Омска)

действующего на основании ______________________________________________,

                              (наименование документа, дающего право

                                   заключать трудовые договоры)

именуемый   в   дальнейшем   "Работодатель",   с   одной    стороны,    и

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________,

    (фамилия, имя, отчество руководителя муниципального предприятия

                             города Омска)

именуемый  в  дальнейшем  "Руководитель",  с  другой  стороны,  заключили

настоящий трудовой договор о нижеследующем:

                     1. Предмет трудового договора

     1.1.  Настоящий  трудовой   договор   регулирует   отношения   между

Работодателем и Руководителем,  назначенным  распорядительным  документом

Работодателя.

                      2. Обязанности Руководителя

     2.1.  Руководитель  является  единоличным   исполнительным   органом

Предприятия, компетенция Руководителя  устанавливается  законодательством

Российской   Федерации,   муниципальными   правовыми   актами,    Уставом

Предприятия и настоящим трудовым договором.

     2.2.  Руководитель  обеспечивает  реализацию  решений,   принимаемых

Работодателем, структурным  подразделением  Администрации  города  Омска,

осуществляющим функции  по  управлению  муниципальным  имуществом  города

Омска, в соответствии со своей компетенцией.

     2.3. Руководитель обязуется:

     1) добросовестно и  разумно  руководить  Предприятием,  осуществлять

иные полномочия,  отнесенные  законодательством,  Уставом  Предприятия  и

настоящим трудовым договором к его компетенции;

     2) при исполнении своих должностных  обязанностей  руководствоваться

законами,  иными  правовыми  актами,  Уставом  Предприятия  и   настоящим

трудовым договором;

     3) обеспечивать своевременное и качественное выполнение Предприятием

всех договоров и обязательств, заключенных от имени Предприятия;

     4) обеспечивать развитие материально-технической  базы  Предприятия,

увеличение объема платных работ, услуг;

     5) обеспечивать своевременную уплату Предприятием  в  полном  объеме

всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов

и обязательных платежей в федеральный бюджет, областной бюджет  и  бюджет

города Омска;

     6) обеспечивать содержание в надлежащем состоянии  закрепленного  за

Предприятием движимого и недвижимого имущества, своевременное  проведение

капитального и текущего ремонтов недвижимого имущества;

     7) обеспечивать надлежащее  техническое  оборудование  всех  рабочих

мест и создавать на  них  условия  работы,  соответствующие  правилам  по

охране  труда,  санитарным   нормам   и   правилам,   разрабатываемым   и

утверждаемым  в  порядке,  установленном  действующим   законодательством

Российской Федерации;

     8)  обеспечивать  увеличение  прибыли  Предприятия  и  своевременное

поступление в бюджет города Омска части прибыли, полученной от всех видов

деятельности, остающейся после уплаты налогов и  сборов  и  осуществления

иных обязательных  платежей,  в  размере,  ежегодно  определяемом  Омским

городским Советом;

     9) обеспечивать своевременную выплату  заработной  платы,  надбавок,

пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной и иной форме,  не

противоречащей законодательству Российской Федерации;

     10) не разглашать сведения, составляющие служебную, коммерческую или

иную  охраняемую  законом  тайну,  ставшие  известными  ему  в  связи   с

исполнением своих должностных обязанностей;

     11)  совершать  все  сделки  с  недвижимым  имуществом  Предприятия,

включая сдачу в аренду,  продажу,  мену,  дарение,  передачу  в  залог  и

временное пользование, внесение в качестве вклада в уставный капитал, или

иным  способом  распоряжаться  недвижимым  имуществом,  а  также  акциями

(долями,  паями),  переданными  Предприятию  структурным   подразделением

Администрации  города  Омска,  осуществляющим   функции   по   управлению

муниципальным имуществом города Омска, либо приобретенными  Предприятием,

только  при  наличии  соответствующего   согласия   на   их   совершение,

оформленного  в  порядке,  установленном   законодательством   Российской

Федерации, муниципальными правовыми актами, Уставом Предприятия;

     12) обеспечивать использование имущества Предприятия,  в  том  числе

недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами  деятельности

Предприятия, перечисленными в Уставе Предприятия;

     13)    своевременно    представлять    Работодателю,    структурному

подразделению Администрации  города  Омска,  осуществляющему  функции  по

управлению муниципальным имуществом города Омска, необходимые сведения  о

работе Предприятия;

     14) заключать от имени и в интересах Предприятия кредитные договоры,

договоры  займа  и  выступать  поручителем  при  получении   денежных   и

вексельных кредитов  только  с  согласия  Администрации  города  Омска  в

порядке, установленном муниципальными правовыми актами;

     15)   ежегодно   разрабатывать   и   представлять   на   утверждение

Работодателю планы финансово-хозяйственной  деятельности  Предприятия,  а

также  отчеты  об  их  исполнении,  в  порядке  и  сроки,   установленные

муниципальными правовыми актами;

     16)  заключать  крупные  сделки  (то   есть   одну   или   несколько

взаимосвязанных  между   собой   сделок,   связанных   с   приобретением,

отчуждением или возможностью отчуждения Предприятием прямо либо  косвенно

движимого имущества, стоимость которого составляет более десяти процентов

уставного фонда Предприятия или  более  чем  в  50  тысяч  раз  превышает

установленный федеральным законом минимальный размер оплаты труда) только

с согласия Работодателя и структурного подразделения Администрации города

Омска, осуществляющего функции  по  управлению  муниципальным  имуществом

города Омска;

     17)  заключать   сделки   с   недвижимым   имуществом   в   порядке,

установленном  законодательством  Российской  Федерации,   муниципальными

правовыми актами;

     18)    заключать    сделки,    в    совершении    которых    имеется

заинтересованность   в   соответствии    с    положениями    федерального

законодательства,  только  с   согласия   Работодателя   и   структурного

подразделения Администрации  города  Омска,  осуществляющего  функции  по

управлению муниципальным имуществом города Омска;

     19) доводить до сведения  Работодателя,  структурного  подразделения

Администрации  города  Омска,  осуществляющего  функции   по   управлению

муниципальным имуществом города Омска, информацию:

     - о юридических лицах, в которых он,  его  супруг,  родители,  дети,

братья и сестры, а также их аффилированные лица, признаваемые таковыми  в

соответствии с законодательством Российской Федерации, владеют  двадцатью

и более процентами акций (долей, паев) в совокупности;

     - о юридических лицах, в  которых  он,  его  супруг,  дети,  братья,

сестры  и  (или)  их  аффилированные  лица,   признаваемые   таковыми   в

соответствии с законодательством Российской Федерации, занимают должности

в органах управления;

     -  об  известных  ему  совершаемых  или  предполагаемых  сделках,  в

совершении которых он может быть признан заинтересованным.

     2.4.    Руководитель    подотчетен    Работодателю,     структурному

подразделению Администрации  города  Омска,  осуществляющему  функции  по

управлению  муниципальным  имуществом  города  Омска,  решения   которых,

принятые в соответствии с их компетенцией, являются обязательными.

                  3. Компетенция и права Руководителя

     3.1.  Руководитель  самостоятельно  решает  вопросы,   связанные   с

деятельностью  Предприятия,  если  их  решение  не  отнесено  федеральным

законодательством, муниципальными правовыми актами, Уставом Предприятия к

компетенции Работодателя и (или) структурного подразделения Администрации

города  Омска,  осуществляющего  функции  по   управлению   муниципальным

имуществом города Омска.

     3.2. Руководитель имеет право:

     1) действовать без доверенности от имени  Предприятия,  представлять

его интересы в организациях, в органах государственной власти и  местного

самоуправления;

     2) заключать хозяйственные и иные договоры в порядке,  установленном

Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором;

     3) распоряжаться имуществом Предприятия  в  пределах,  установленных

действующим законодательством, муниципальными правовыми актами;

     4) выдавать доверенности;

     5) заключать с работниками Предприятия трудовые договоры, в  которых

определяются    компетенция,    функции,     должностные     обязанности,

ответственность, условия отдыха, оплаты труда работника  и  иные  условия

его работы;

     6) налагать на работников Предприятия  взыскания  в  соответствии  с

законодательством и заключенными с ними трудовыми договорами;

     7) в пределах своей компетенции  издавать  приказы,  распоряжения  и

давать  указания,  обязательные  для  всех  подразделений  и   работников

Предприятия;

     8) утверждать  должностные  инструкции  работников,  с  которыми  он

заключил трудовые договоры, разработанные в соответствии  с  требованиями

по должности;

     9) решать иные вопросы,  отнесенные  действующим  законодательством,

муниципальными правовыми актами, Уставом Предприятия и настоящим трудовым

договором к компетенции Руководителя.

     3.3.   Руководитель   вправе   делегировать   своим    заместителям,

руководителям филиалов,  представительств  Предприятия  право  приема  на

работу и увольнения работников соответствующего подразделения.

     3.4. Руководитель определяет состав и объем  сведений,  составляющих

служебную  или  коммерческую  тайну,  а  также  порядок  их   защиты,   в

соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

     3.5.  Руководитель   не   вправе   быть   учредителем   (участником)

юридического лица, занимать должности и  заниматься  другой  оплачиваемой

деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления,

коммерческих  и  некоммерческих  организациях,  кроме  преподавательской,

научной и иной творческой  деятельности,  заниматься  предпринимательской

деятельностью,  быть  единоличным  исполнительным  органом   или   членом

коллегиального  исполнительного  органа  коммерческой   организации,   за

исключением случаев, если  участие  в  органах  коммерческой  организации

входит в его должностные  обязанности,  а  так  же  принимать  участие  в

забастовках.

     3.6. В период отпуска Руководителя  или  его  отсутствия  по  другим

причинам его обязанности выполняет  его  заместитель,  который  в  полном

объеме выполняет функции, несет обязанности,  пользуется  полномочиями  и

правами Руководителя.

                4. Условия работы и отдыха Руководителя

     4.1.   Для   выполнения   Руководителем   своих   обязанностей   ему

устанавливается ненормированный рабочий день.

     4.2.   Правила   внутреннего   трудового   распорядка    Предприятия

распространяются на Руководителя с ограничениями, установленными  Уставом

Предприятия и настоящим трудовым договором.

     4.3.     Руководителю     предоставляется      ежегодный      отпуск

продолжительностью 28 календарных дней.

     За  ненормированный  рабочий   день   Руководителю   устанавливается

дополнительный отпуск в размере ________ календарных дней.

     Отпуск может быть предоставлен в  любое  время  в  течение  рабочего

года, но при этом ежегодный основной отпуск за первый  год  работы  может

предоставляться не ранее чем по истечении 6  месяцев  со  дня  заключения

настоящего   трудового   договора,   в   соответствии    с    положениями

Трудового кодекса Российской Федерации.

          5. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

     5.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим  трудовым

договором, Руководителю устанавливается должностной оклад в размере _____

рублей в месяц.

     Индексация оплаты труда производится в  соответствии  с  действующим

законодательством.

     5.2. По соглашению сторон размер оплаты  труда  может  быть  изменен

после  внесения  изменений  в   настоящий   трудовой   договор,   которые

оформляются дополнительным соглашением.

     5.3.  На  Руководителя  распространяются  все  льготы  и   гарантии,

установленные  для  других  сотрудников   Предприятия   законодательством

Российской Федерации, Уставом Предприятия.

             6. Ответственность сторон, разрешение споров

     6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей

по  настоящему  трудовому  договору  стороны  несут   ответственность   в

соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации  и   настоящим

трудовым договором.

     6.2. Руководитель возмещает  ущерб,  причиненный  им  Предприятию  в

размерах и порядке, установленных действующим законодательством.

     6.3.  Решение  о  привлечении  Руководителя  к  ответственности   за

невыполнение  или  ненадлежащее  выполнение  им  своих   обязанностей   и

причинение ущерба Предприятию принимается Работодателем.

             7. Изменение и расторжение трудового договора

     7.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора  вправе  ставить

перед другой стороной вопрос о  его  изменении  или  дополнении,  которые

оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому догов