Приложение N 2. Типовой трудовой договор с руководителем муниципального учреждения города Омска

Приложение N 2

к Решению Омского городского Совета

от 27 июня 2007 г. N 32

"О порядке назначения на должность

и освобождения от нее руководителей

муниципальных предприятий

и учреждений города Омска"

                       Типовой трудовой договор

        с руководителем муниципального учреждения города Омска

     г. Омск                                        "___"_____________ г.

     ____________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

         (наименование отраслевого структурного подразделения

          Администрации города Омска, являющегося учредителем

                муниципального учреждения города Омска)

в лице _________________________________________________________________,

               (фамилия, имя, отчество руководителя отраслевого

             структурного подразделения Администрации города Омска,

                являющегося учредителем муниципального учреждения

                                города Омска)

действующего на основании ______________________________________________,

                              (наименование документа, дающего право

                                    заключать трудовые договоры)

именуемый   в   дальнейшем   "Работодатель",   с   одной    стороны,    и

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________,

    (фамилия, имя, отчество руководителя муниципального учреждения

                             города Омска)

именуемый  в  дальнейшем  "Руководитель",  с  другой  стороны,  заключили

настоящий трудовой договор о нижеследующем:

                     1. Предмет трудового договора

     1.1.  Настоящий  трудовой   договор   регулирует   отношения   между

Работодателем и Руководителем,  назначенным  распорядительным  документом

Работодателя.

     1.2.  Руководитель  самостоятельно   решает   вопросы   деятельности

Учреждения, отнесенные к  его  компетенции  законодательством  Российской

Федерации, иными правовыми актами.

     1.3. Руководитель по вопросам, входящим в его компетенцию, действует

на основе единоначалия.

     1.4.   Руководитель   подотчетен   Работодателю    и    структурному

подразделению Администрации  города  Омска,  осуществляющему  функции  по

управлению муниципальным имуществом города Омска.

     1.5. В период отпуска Руководителя  или  его  отсутствия  по  другим

причинам его обязанности выполняет  его  заместитель,  который  в  полном

объеме выполняет функции, несет обязанности,  пользуется  полномочиями  и

правами Руководителя, если последним не устанавливается иное.

                      2. Обязанности Руководителя

     Руководитель обязуется:

     2.1. Добросовестно и разумно  руководить  Учреждением,  осуществлять

иные  полномочия,  отнесенные  законодательством  Российской   Федерации,

муниципальными правовыми актами, Уставом Учреждения и настоящим  трудовым

договором к его компетенции.

     2.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться

законами, иными правовыми актами, Уставом Учреждения и настоящим трудовым

договором.

     2.3.   Обеспечивать   своевременное   и   качественное    выполнение

Учреждением всех договоров и обязательств, заключенных от его имени.

     2.4. Обеспечивать развитие материально-технической базы Учреждения.

     2.5. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за

Учреждением движимого и  недвижимого  имущества,  своевременно  проводить

капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества.

     2.6. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование  всех  рабочих

мест и создавать на  них  условия  работы,  соответствующие  правилам  по

охране  труда,  санитарным   нормам   и   правилам,   разрабатываемым   и

утверждаемым в порядке, установленном законодательством.

     2.7. Обеспечивать своевременную уплату Учреждением в  полном  объеме

всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов

и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, областной бюджет и

бюджет города Омска  при  условии  полного  бюджетного  финансирования  в

соответствии с бюджетом города Омска.

     2.8. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,  надбавок,

пособий и иных выплат работникам Учреждения в денежной и иной  форме,  не

противоречащей законодательству Российской Федерации, при условии полного

бюджетного финансирования в соответствии с бюджетом города Омска.

     2.9. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую

тайну, ставшие известными ему в связи  с  исполнением  своих  должностных

обязанностей.

     2.10.   Совершать   сделки   с   имуществом   в    соответствии    с

законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми  актами,

Уставом Учреждения.

     2.11. Обеспечивать использование имущества Учреждения, в  том  числе

недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами  деятельности

Учреждения, перечисленными в Уставе Учреждения.

     2.12.  Своевременно   представлять   Работодателю   и   структурному

подразделению Администрации  города  Омска,  осуществляющему  функции  по

управлению муниципальным имуществом города  Омска,  необходимые  отчетные

данные о работе Учреждения.

     2.13.  Заключать  от  имени  и  в  интересах  Учреждения   кредитные

договоры, договоры займа и выступать поручителем при получении денежных и

вексельных кредитов  только  с  согласия  Администрации  города  Омска  в

порядке, установленном муниципальными правовыми актами.

                  3. Компетенция и права Руководителя

     3.1. Руководитель самостоятельно  решает  все  вопросы  деятельности

Учреждения, находящиеся в его компетенции.

     3.2. Руководитель:

     1) действует без доверенности от имени Учреждения, представляет  его

интересы в организациях, в  органах  государственной  власти  и  местного

самоуправления;

     2) заключает хозяйственные и иные договоры;

     3) распоряжается имуществом  Учреждения  в  пределах,  установленных

законодательством Российской Федерации, Уставом  Учреждения  и  настоящим

трудовым договором;

     4) выдает доверенности;

     5) пользуется правом распоряжения средствами Учреждения;

     6) налагает на работников  Учреждения  взыскания  в  соответствии  с

законодательством Российской Федерации и заключенными  с  ними  трудовыми

договорами;

     7) в пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и  дает

указания, обязательные для всех подразделений и работников Учреждения;

     8)  решает  иные  вопросы,  отнесенные  Уставом,   законодательством

Российской  Федерации  и  настоящим  трудовым  договором  к   компетенции

Руководителя.

     3.3. Руководитель заключает трудовые договоры со  всеми  работниками

Учреждения, в  которых  определяются  компетенция,  функции,  должностные

обязанности, ответственность, условия отдыха, оплаты  труда  работника  и

иные условия его работы.

     3.4. Руководитель определяет  структуру  Учреждения,  ее  численный,

квалификационный  и  штатный  состав   самостоятельно,   если   иное   не

установлено муниципальными правовыми актами.

     Руководитель может делегировать  своим  заместителям,  руководителям

филиалов, представительств Учреждения право приема на работу и увольнения

работников соответствующего подразделения.

     3.5. Руководитель применяет любые  предусмотренные  или  допускаемые

законодательством Российской Федерации, Уставом  Учреждения  и  настоящим

трудовым  договором   возможности   в   сфере   организации,   оплаты   и

стимулирования труда, а также отдыха.

     3.6. Руководитель не имеет права  выполнять  оплачиваемую  работу  в

иных коммерческих и некоммерческих организациях, за исключением  научной,

творческой, преподавательской деятельности.

     3.7. На время действия настоящего трудового договора Руководитель не

вправе выступать  учредителем  (участником),  членом  органов  управления

коммерческих организаций, в том числе на основании  договора,  предмет  и

цели деятельности которых совпадают с предметами  и  целями  деятельности

Учреждения.

                4. Условия работы и отдыха руководителя

     4.1.   Для   выполнения   Руководителем   своих   обязанностей   ему

устанавливается ненормированный рабочий день.

     4.2. Исходя  из  интересов  Учреждения  Руководитель  самостоятельно

определяет свой  трудовой  распорядок  (продолжительность  рабочего  дня,

время начала и окончания работы, дни отдыха и т.д.).

     Правила внутреннего трудового распорядка Учреждения распространяются

на  Руководителя  с  особенностями,  установленными  настоящим   трудовым

договором.

     4.3.     Руководителю     предоставляется      ежегодный      отпуск

продолжительностью 28 календарных дней.

     За  ненормированный  характер  работы  Руководителю  устанавливается

дополнительный отпуск в размере _______________ календарных дней.

     Отпуск может быть предоставлен в  любое  время  в  течение  рабочего

года, но при этом ежегодный основной отпуск за первый  год  работы  может

предоставляться не ранее чем по истечении 6  месяцев  со  дня  заключения

настоящего   трудового   договора,   в   соответствии   с    требованиями

Трудового кодекса Российской Федерации.

          5. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

     5.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим  трудовым

договором, Учреждение выплачивает Руководителю:

     - должностной оклад в размере _______________ рублей в месяц;

     - надбавка за __________ в размере ______________ рублей в месяц;

     - надбавка за __________ в размере ______________ рублей в месяц;

     - доплата за  __________ в размере ______________ рублей в месяц;

     - доплата за  __________ в размере ______________ рублей в месяц;

     Индексация   оплаты   труда   производится    в    соответствии    с

законодательством Российской Федерации.

     5.2. По соглашению сторон размер оплаты  труда  может  быть  изменен

после  внесения  изменений  в   настоящий   трудовой   договор,   которые

оформляются дополнительным соглашением.

     5.3.  На  Руководителя  распространяются  все  льготы  и   гарантии,

установленные  для  других   сотрудников   Учреждения   законодательством

Российской Федерации, учредительными документами Учреждения.

             6. Ответственность сторон, разрешение споров

     6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей

по  настоящему  трудовому  договору  стороны  несут   ответственность   в

соответствии  с  законодательством  Российской  Федерации   и   настоящим

трудовым договором.

     6.2. Руководитель  возмещает  ущерб,  причиненный  им  Учреждению  в

размерах и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

     6.3.  Решение  о  привлечении  Руководителя  к  ответственности   за

невыполнение  или  ненадлежащее  выполнение  им  своих   обязанностей   и

причинение ущерба Учреждению принимается Работодателем.

             7. Изменение и расторжение трудового договора

     7.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора  вправе  ставить

перед другой стороной вопрос о  его  изменении  или  дополнении,  которые

оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.

     7.2.  Действие  настоящего  трудового   договора   прекращается   по

основаниям, предусмотренным Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,  а

также в случаях:

     1) задержки выплаты работникам заработной платы, надбавок,  пособий,

установленных  законодательством  Российской  Федерации  и  коллективными

договорами, более чем на три месяца, а  также  образования  задолженности

Учреждения по уплате установленных законодательством Российской Федерации

налогов, сборов и обязательных платежей в  бюджет  Российской  Федерации,

бюджет Омской области, бюджет города  Омска  более  чем  на  три  месяца,

вызванной виновным действием (бездействием) Руководителя;

     2) продажи имущества Учреждения, сдачи  его  в  аренду,  передачи  в

залог, внесения  в  качестве  вклада  в  уставный  капитал  хозяйственных

обществ и товариществ, распоряжения этим  имуществом  иным  способом,  за

исключением  случаев,  когда   возможность   совершения   данных   сделок

Руководителем предусмотрена действующим законодательством;

     3) нанесения убытков Учреждению  виновным  действием  (бездействием)

Руководителя;

     4) использования имущества,  закрепленного  за  Учреждением,  не  по

целевому назначению;

     5)   осуществления   деятельности,   не   предусмотренной    Уставом

Учреждения;

     6) заключения кредитных договоров,  договоров  займа,  осуществление

поручительства при получении денежных и вексельных кредитов без  согласия

финансового органа Администрации города Омска.

     7.3. В случае прекращения  трудового  договора  с  Руководителем  до

истечения срока его  действия  по  решению  Работодателя  при  отсутствии

виновных  действий  (бездействия)  Руководителя,   а   также   в   случае

расторжения  трудового  договора  с  Руководителем  в   соответствии   со

статьей 181 Трудового кодекса  Российской  Федерации,  ему  выплачивается

компенсация в размере трех средних месячных заработных плат.

                      8. Заключительные положения

     8.1. Начало работы Руководителя устанавливается с _____________.

     Трудовой договор вступает в силу ___________________________________

________________________________________________________________________.

    (в день его подписания сторонами, со дня фактического допущения

               Руководителя к работе или другие условия)

     и действует:

     с   "____"_______________ _________ г.

     по  "____"_______________ _________ г.

     Настоящий  трудовой  договор  заключен  на  указанный  выше  срок  в

соответствии с частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

     По истечении указанного срока трудовой договор может быть продлен на

новый срок путем оформления  в  установленном  порядке  нового  трудового

договора.

     8.2.  Стороны   обязуются   соблюдать   конфиденциальность   условий

настоящего контракта, кроме случаев, когда:

     - стороны по обоюдному согласию делают изъятия из этого правила;

     - стороны ссылаются на условия  настоящего  трудового  договора  при

защите своих интересов в суде;

     - об условиях трудового договора информируются работники  Учреждения

и другие лица в связи с  необходимостью  исполнения  трудового  договора.

Стороны  принимают  меры  по  обеспечению  соблюдения  конфиденциальности

условий  трудового   договора   этими   работниками   и   лицами   (путем

предупреждения    информируемых    лиц    о    необходимости    соблюдать

конфиденциальность  полученных  ими  сведений   об   условиях   трудового

договора);

     - стороны информируют об условиях трудового договора своих адвокатов

(доверенных лиц, представителей).

     8.3.  Вопросы,  не  урегулированные  настоящим  трудовым  договором,

подлежат  разрешению  в  соответствии  с  Трудовым  кодексом   Российской

федерации.

     8.4. Настоящий трудовой договор составлен в 3-х экземплярах:  первый

экземпляр хранится у Работодателя, второй - у структурного  подразделения

Администрации  города  Омска,  осуществляющего  функции   по   управлению

муниципальным имуществом города Омска, третий находится у Руководителя.

              9. Адреса, подписи сторон и другие сведения

     9.1. Сведения об Учреждении:

полное наименование: ____________________________________________________

адрес: __________________________________________________________________

телефон: ________________________________________________________________

     9.2. Сведения о Работодателе:

полное наименование: ____________________________________________________

адрес: __________________________________________________________________

фамилия, имя, отчество руководителя Работодателя:

_________________________________________________________________________

рабочий телефон руководителя Работодателя: ______________________________

     9.3. Сведения о Руководителе:

домашний адрес: _________________________________________________________

телефон: ________________________________________________________________

паспорт: ________________________________________________________________

выдан ___________________________________________________________________

                     (указать орган, выдавший паспорт)

     Работодатель _______________________________________________________

                                  (подпись, печать)

     Руководитель _______________________________________________________

                                      (подпись)

     "___"_______________ ___________ г.

     Согласовано:

_________________________________________________________________________

        (фамилия, имя, отчество, должность уполномоченного лица

        структурного подразделения Администрации города Омска,

          осуществляющего функции по управлению муниципальным

                       имуществом города Омска)

_________________________________________________________________________

                           (подпись, печать)