Приложение. Служебный распорядок Главного управления по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области

Приложение
к приказу Главного управления
по делам печати, телерадиовещания
и средств массовых коммуникаций
Омской области
от 29 июля 2010 г. N 14

Служебный распорядок
Главного управления по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области

1. Общие положения.

1. Служебный распорядок Главного управления по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области (далее - Служебный распорядок) является нормативным актом, регулирующим служебные (трудовые) отношения в Главном управлении по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области (далее - Главное управление).

2. Настоящий Служебный распорядок распространяется на работников Главного управления, к которым в соответствии с настоящим Служебным распорядком относятся:

1) государственные гражданские служащие Омской области (далее - гражданские служащие);

2) работники, замещающие должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее - иные работники).

3. Служебная (трудовая) деятельность работников Главного управления осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации (далее - законодательство о государственной гражданской службе).

4. Права и обязанности представителя нанимателя (работодателя) от имени Главного управления осуществляет начальник Главного управления.

2. Порядок приема и увольнения работников Главного управления

5. Поступление гражданина на государственную гражданскую службу Омской области (далее - гражданская служба) осуществляется в порядке, установленном законодательством о государственной гражданской службе.

6. При поступлении гражданина на гражданскую службу с ним заключается служебный контракт на основании распоряжения Главного управления о назначении на должность.

7. Гражданин, поступающий на гражданскую службу, представляет в отдел правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления документы, предусмотренные законодательством о государственной гражданской службе.

8. Прием на работу иных работников оформляется распоряжением Главного управления на основании заключенного трудового договора.

9. При приеме на работу на должность, не относящуюся к должностям гражданской службы, гражданин представляет в отдел правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления документы, предусмотренные трудовым законодательством.

10. При поступлении на гражданскую службу (приеме на работу) в Главное управление работник отдела правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления обязан под роспись:

1) ознакомить работника Главного управления с настоящим Служебным распорядком, положением о структурном подразделении Главного управления, в котором он будет работать, с должностным регламентом (должностной инструкцией) и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными со служебной (трудовой) деятельностью работника;

2) проинструктировать работника Главного управления по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.

11. Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности и увольнение с гражданской службы (увольнение иного работника) осуществляется распоряжением Главного управления по основаниям, предусмотренным законодательством о государственной гражданской службе и трудовым законодательством.

12. При увольнении из Главного управления работник сдает в отдел правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления служебное удостоверение, страховой медицинский полис и подписанный обходной лист по форме согласно приложению N 1 к настоящему Служебному распорядку.

13. Прием студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования на практику в Главное управление осуществляется на основании договоров с образовательными учреждениями высшего профессионального образования о совместной деятельности по организации практики и оформляется распоряжением Главного управления. В распоряжении Главного управления определяется работник Главного управления, осуществляющий руководство практикой.

3. Основные права и обязанности работников Главного управления и представителя нанимателя (работодателя)

14. Права и обязанности работников Главного управления устанавливаются законодательством о государственной службе, трудовым законодательством и иными правовыми актами.

15. Работники Главного управления обязаны:

1) использовать служебное (рабочее) время для осуществления профессиональной деятельности, не допускать действий, препятствующих другим работникам Главного управления выполнять их должностные обязанности;

2) соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные законодательством;

3) беречь имущество Главного управления, эффективно использовать вычислительную и оргтехнику, другое оборудование, бережно относиться к предметам, выдаваемым в пользование, экономно и рационально расходовать электро- и теплоэнергию, водопотребление, другие материальные ценности;

4) незамедлительно сообщать непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Главного управления;

5) соблюдать порядок работы со служебными документами, хранить служебные документы в местах, недоступных для посторонних лиц;

6) в случае отсутствия на рабочем месте не оставлять открытыми кабинеты для предотвращения доступа в них посторонних лиц.

16. Работники Главного управления должны соблюдать нормы служебной этики, требования к служебному поведению гражданского служащего, в том числе:

1) вести себя достойно, выдержанно, проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную (трудовую) дисциплину независимо от занимаемой должности;

2) не допускать случаев нахождения в помещении Главного управления в состоянии наркотического, алкогольного или токсического опьянения;

3) сообщать на пост охраны здания о нахождении в помещениях Главного управления посетителей в состоянии наркотического, токсического или алкогольного опьянения;

4) соблюдать пропускной режим, установленный для работников Главного управления и приглашенных посетителей.

17. Работникам Главного управления запрещается:

1) уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие Главному управлению, без соответствующего разрешения непосредственного руководителя;

2) приносить с собой предметы или товары, предназначенные для продажи на рабочем месте, а также предоставлять служебные (рабочие) помещения для организации торговли.

18. Права и обязанности представителя нанимателя (работодателя) устанавливаются трудовым законодательством, законодательством о государственной службе и иными правовыми актами.

4. Служебное (рабочее) время и время отдыха. Отпуска

19. В Главном управлении устанавливается пятидневная служебная (рабочая) неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

20. В Главном управлении устанавливается следующее время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания:

1) начало работы - 8 часов 30 минут;

2) перерыв для отдыха и питания с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут;

3) окончание работы:

- понедельник, вторник, среда, четверг - 17 часов 45 минут;

- пятница - 16 часов 30 минут;

4) окончание работы в предпраздничные дни:

- понедельник, вторник, среда, четверг - 16 часов 45 минут;

- пятница - 15 часов 30 минут.

21. В исключительных случаях, при наличии уважительных причин, по заявлению работника Главного управления представитель нанимателя (работодатель) вправе изменить ему время начала и окончания работы в пределах нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени в соответствии с трудовым законодательством.

22. Выход работника Главного управления за пределы здания Главного управления осуществляется только с согласия непосредственного руководителя. Заместители начальника Главного управления, начальники структурных подразделений Главного управления обязаны сообщить о служебной необходимости выхода за пределы здания Главного управления в приемную начальника Главного управления.

23. Отсутствие работника Главного управления на рабочем месте в течение служебного (рабочего) времени, кроме случаев непреодолимой силы и временной нетрудоспособности, допускается исключительно по согласованию с непосредственным руководителем. Отсутствие работника Главного управления на рабочем месте без соответствующего согласования считается неправомерным и является основанием для применения к нему дисциплинарного взыскания, предусмотренного законодательством о государственной гражданской службе и трудовым законодательством.

24. В случае временной нетрудоспособности работник Главного управления лично или через своих представителей извещает непосредственного руководителя и начальника отдела правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления о своем отсутствии на рабочем месте в течение двух рабочих дней со дня ее начала.

25. Для работников Главного управления, замещающих должности согласно перечню должностей, указанному в приложении N 2 к настоящему Служебному распорядку, устанавливается ненормированный служебный (рабочий) день, при котором работники могут по распоряжению Главного управления при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени.

26. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормальной работы Главного управления и благоприятных условий для отдыха работников Главного управления.

График отпусков работников Главного управления готовится отделом правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления по согласованию с заместителем начальника Главного управления, руководителями структурных подразделений Главного управления и утверждается ежегодно распоряжением Главного управления не позднее чем за две недели до наступления очередного календарного года.

27. Работникам Главного управления, имеющим ненормированный служебный (рабочий) день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск следующей продолжительности:

1) заместителю начальника Главного управления, начальнику управления, заместителю начальника управления - 4 календарных дня;

2) начальнику отдела, советнику, консультанту, главному специалисту, ведущему специалисту - 3 календарных дня;

3) водителю легкового автомобиля - от 3 до 12 календарных дней (конкретная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день определяется начальником Главного управления или лицом, его замещающим).

5. Порядок оплаты труда

28. Денежное содержание (заработная плата) выплачивается работникам Главного управления не реже чем каждые полмесяца - до 17-го и 30-го числа месяца.

6. Меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам Главного управления

29. Меры поощрения и дисциплинарного взыскания устанавливаются законодательством о государственной гражданской службе и трудовым законодательством.

7. О персональных данных работников Главного управления

30. Гражданские служащие отдела правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления являются ответственными лицами, уполномоченными на получение, обработку, хранение, передачу и любое другое использование персональных данных работников Главного управления, а также за ведение их личных дел.

31. Гражданские служащие отдела правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления несут ответственность в соответствии с федеральным законодательством за нарушение режима защиты персональных данных работников Главного управления и нарушение порядка ведения их личных дел.

32. Персональные сведения о работниках Главного управления представляются:

1) начальнику Главного управления в отношении любых работников Главного управления;

2) руководителям структурных подразделений Главного управления в отношении работников Главного управления, находящихся в их подчинении;

3) третьей стороне - в порядке, предусмотренном федеральным законодательством.