Приложение. Служебный распорядок Министерства промышленной политики, транспорта и связи Омской области

Приложение
к приказу Министерства
промышленной политики,
транспорта и связи Омской области
от 22 октября 2009 года N 41

Служебный распорядок
Министерства промышленной политики, транспорта и связи Омской области

С изменениями и дополнениями от:

3 августа 2010 г.

I. Общие положения

1. Служебный распорядок Министерства промышленной политики, транспорта и связи Омской области (далее - Служебный распорядок) является локальным нормативным актом, регулирующим служебные (трудовые) отношения в Министерстве промышленной политики, транспорта и связи Омской области.

2. Служебный распорядок определяет для представителя нанимателя (работодателя) Министерства промышленной политики, транспорта и связи Омской области (далее - Министерство), государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве (далее - гражданские служащие) и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее - работники), их права и обязанности, продолжительность, начало и окончание служебного (рабочего) дня, перерыва для отдыха и питания.

3. Ознакомление с настоящим Служебным распорядком гражданских служащих и работников, как работающих, так и вновь принятых, производится под роспись в структурных подразделениях Министерства.

II. Порядок поступления на государственную гражданскую службу Омской области в Министерство и освобождения от замещаемой должности, приема на работу и увольнения работников Министерства

4. Поступление гражданина на государственную гражданскую службу Омской области в Министерство (далее - гражданская служба) осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

5. Поступление гражданина на гражданскую службу в Министерство оформляется распоряжением Министерства с последующим заключением служебного контракта с гражданским служащим. Прием гражданина на должность, не относящуюся к должности гражданской службы, оформляется распоряжением Министерства на основании заключенного с ним трудового договора.

6. Гражданин, поступающий на гражданскую службу, представляет в отдел государственной службы, кадров и мобилизационной подготовки управления организации деятельности Министерства документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

При приеме на работу на должность, не относящуюся к должностям гражданской службы, гражданин представляет в отдел государственной службы, кадров и мобилизационной подготовки управления организации деятельности Министерства документы, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

7. Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности и увольнение с гражданской службы, а также увольнение работника Министерства осуществляется в соответствии с распоряжением Министерства по основаниям и в порядке, предусмотренным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе и трудовым законодательством Российской Федерации соответственно.

8. В целях обеспечения учета документов и материальных ценностей, при увольнении из Министерства, гражданский служащий, работник Министерства сдает:

1) в отдел бюджетного учета управления бюджетного планирования и учета Министерства подписанный обходной лист по форме согласно приложению к настоящему Служебному распорядку до дня увольнения, освобождения от замещаемой должности и увольнения с гражданской службы;

2) в отдел государственной службы, кадров и мобилизационной подготовки управления организации деятельности Министерства - служебное удостоверение, электронную карту допуска, страховой медицинский полис в день увольнения, освобождения от замещаемой должности и увольнения с гражданской службы.

III. Основные права и обязанности представителя нанимателя (работодателя)

9. Представитель нанимателя (работодателя) имеет право:

1) требовать от гражданских служащих и работников Министерства добросовестного исполнения должностных регламентов (должностных инструкций), соблюдения служебной, трудовой и исполнительской дисциплины, положений настоящего Служебного распорядка, выполнения положений федерального и областного законодательства, приказов и распоряжений Министерства;

2) давать поручения гражданским служащим и работникам и требовать их выполнения;

3) применять предусмотренные федеральным законодательством меры дисциплинарного взыскания при нарушении гражданскими служащими и работниками служебной, трудовой и исполнительской дисциплины или ненадлежащем исполнении ими должностных обязанностей;

4) применять меры поощрения при проявлении гражданскими служащими и работниками активности в работе с наличием положительного результата;

5) лишать премии гражданских служащих и работников полностью или частично при нарушении ими служебной, трудовой и исполнительской дисциплины;

6) устанавливать очередность предоставления ежегодных отпусков с учетом необходимости обеспечения непрерывной деятельности Министерства.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию гражданских служащих и работников может предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней. График отпусков утверждается на каждый календарный год, не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

10. Представитель нанимателя (работодатель) обязан обеспечить гражданским служащим и работникам:

1) условия прохождения гражданской службы (для гражданских служащих) и выполнения работы (для работников), обеспечивающие исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом (должностной инструкцией), служебным контрактом (трудовым договором);

Информация об изменениях:

Приказом Министерства промышленной политики, транспорта и связи Омской области от 3 августа 2010 г. N 45 подпункт 2 пункта 1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2) выплату денежного содержания (заработной платы), предусмотренных областным и федеральным законодательством, не реже чем каждые полмесяца, но не позднее 20 числа каждого месяца и 3 числа месяца, следующего за отработанным;

3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного (рабочего) дня, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней;

4) предоставление гражданским служащим ежегодного отпуска с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания:

- гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, - основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 35 календарных дней;

- гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, - основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 календарных дней;

- ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы (общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней);

- ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день:

для гражданских служащих, замещающих высшие должности гражданской службы, - 7 календарных дней;

для гражданских служащих, замещающих главные должности гражданской службы, - 6 календарных дней;

для гражданских служащих, замещающих ведущие должности гражданской службы, - 5 календарных дней;

для гражданских служащих, замещающих старшие должности гражданской службы, - 4 календарных дня;

для гражданских служащих, замещающих младшие должности гражданской службы, - 3 календарных дня;

5) предоставление работникам Министерства:

- ежегодного отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней;

- ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня;

6) предоставление гражданским служащим и работникам государственных социальных гарантий в соответствии с федеральным законодательством;

7) направление гражданских служащих и работников в установленном законодательством порядке для получения дополнительного профессионального образования, переподготовки и повышения квалификации с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания, места работы (должности) и средней заработной платы на период обучения;

IV. Основные права и обязанности гражданских служащих и работников

11. Гражданские служащие и работники Министерства имеют права и несут обязанности, установленные законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, трудовым законодательством Российской Федерации.

12. Гражданские служащие и работники Министерства обязаны:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные законы и иные нормативные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом (должностной инструкцией);

3) использовать служебное (рабочее) время для осуществления профессиональной деятельности;

4) соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и противопожарной охраны, предусмотренные законодательством;

5) беречь имущество Министерства, эффективно использовать вычислительную и оргтехнику, другое оборудование, бережно относиться к предметам, выдаваемым в пользование, к материальным ценностям, экономно и рационально расходовать электрическую и тепловую энергию, воду;

6) незамедлительно сообщать непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Министерства;

7) соблюдать порядок работы со служебными документами, хранить служебные документы в местах, недоступных для посторонних лиц;

8) в случае отсутствия на рабочем месте закрывать кабинеты для предотвращения доступа в них посторонних лиц.

13. Гражданские служащие должны соблюдать нормы служебной этики, требования к служебному поведению гражданского служащего.

14. Гражданским служащим, работникам Министерства запрещается уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие Министерству, без соответствующего разрешения начальника управления организации деятельности Министерства.

V. Рабочее время и его использование

15. Для гражданских служащих и работников устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями со следующим режимом служебного (рабочего) дня:

1) начало работы - 8 часов 30 минут;

2) перерыв для отдыха и питания с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут;

3) окончание работы:

- понедельник, вторник, среда, четверг - 17 часов 45 минут;

- пятница - 16 часов 30 минут.

Продолжительность служебного (рабочего) дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

16. Первичный учет рабочего времени осуществляется непосредственно в структурных подразделениях Министерства.

17. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке и пределах, установленных федеральным законодательством.

18. В рабочее время запрещается:

1) отвлекать гражданских служащих и работников от их непосредственной работы;

2) проводить в рабочее время собрания, заседания и совещания по общественным вопросам, не имеющим прямого отношения к деятельности Министерства.

19. В исключительных случаях, при наличии уважительных причин, по заявлению гражданского служащего, работника Министерства представитель нанимателя (работодатель) вправе изменить ему время начала и окончания работы в пределах нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

20. Выход гражданского служащего, работника Министерства за пределы здания Министерства в течение служебного (рабочего) времени осуществляется с согласия непосредственного руководителя.

21. Отсутствие гражданского служащего, работника Министерства на рабочем месте в течение служебного (рабочего) времени, кроме случаев непреодолимой силы и временной нетрудоспособности, допускается исключительно по согласованию с непосредственным руководителем. Отсутствие гражданского служащего, работника Министерства на рабочем месте без соответствующего согласования считается неправомерным. В случае неправомерного отсутствия на рабочем месте к гражданскому служащему, работнику Министерства могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе и трудовым законодательством Российской Федерации.

22. В случае временной нетрудоспособности гражданский служащий, работник Министерства лично или через своих представителей извещает непосредственного руководителя и отдел государственной службы, кадров и мобилизационной подготовки управления организации деятельности Министерства о своем отсутствии на рабочем месте в течение двух рабочих дней со дня ее начала.

VI. Поощрения за успехи в работе

23. В целях поощрения за безупречную и эффективную гражданскую службу и морального стимулирования труда гражданских служащих и работников Министерства, за выполнение заданий особой важности и (или) сложности по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений могут применяться следующие виды поощрений:

1) награждение Почетной грамотой Министерства;

2) награждение Благодарственным письмом Министерства;

3) выплата премии.

24. Гражданские служащие и работники Министерства могут быть отмечены и другими видами поощрений в соответствии с федеральным и областным законодательством.

VII. Ответственность гражданских служащих и работников за нарушение служебной и трудовой дисциплины

25. За совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в неисполнении или ненадлежащем исполнении должностных обязанностей и правил, установленных настоящим Служебным распорядком, к гражданскому служащему или работнику Министерства могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные соответственно законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, трудовым законодательством Российской Федерации.

26. Гражданские служащие и работники Министерства не могут быть освобождены от замещаемых должностей и уволены по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

27. Дисциплинарные взыскания налагаются и снимаются представителем нанимателя (работодателем) в соответствии с законодательством Российской Федерации.

28. Установить, что гражданские служащие и работники Министерства, на которых наложено дисциплинарное взыскание, не подлежат в течение года премированию, за исключением случаев досрочного снятия взыскания.