Приложение N 2. Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципального учреждения "Омский городской центр поддержки предпринимательства"

Приложение N 2
к постановлению
Администрации города Омска
от 16 сентября 2009 года N 719-п

Положение
о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципального учреждения "Омский городской центр поддержки предпринимательства"

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия применения в муниципальном учреждении "Омский городской центр поддержки предпринимательства" (далее - учреждение) стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждения (далее - выплаты).

2. К условиям применения выплат относятся:

1) определение оснований назначения выплат;

2) определение периодичности и размеров выплат;

3) определение источника выплат и объема средств, направляемых на эти цели.

3. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу (далее - оклад) за особый характер (условия) работы;

2) ежемесячная надбавка к окладу за стаж работы;

3) материальная помощь;

4) ежемесячное денежное поощрение;

5) ежемесячная надбавка к окладу за ученую степень доктора наук, кандидата наук;

6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премии).

II. Условия применения выплат в учреждении

4. Размер ежемесячной надбавки к окладу за особый характер (условия) работы составляет от 80 до 140 процентов от оклада и определяется Положением о надбавках и премиях в учреждении, утверждаемым директором учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и по согласованию со структурным подразделением Администрации города Омска, на которое возложены функции учредителя учреждения (далее - Положение о надбавках и премиях в учреждении).

5. Основанием назначения ежемесячной надбавки к окладу за стаж работы является наличие установленного стажа работы, дающего право на получение надбавки к окладу за стаж работы.Исчисление и установление стажа работы производится в соответствии с прилагаемым Положением о порядке исчисления и установления стажа работы работников муниципального учреждения "Омский городской центр поддержки предпринимательства" для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы.

6. Ежемесячная надбавка к окладу за стаж работы выплачивается в следующих размерах:

- 10 процентов от оклада при стаже работы от 1 до 5 лет;

- 20 процентов от оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;

- 30 процентов от оклада при стаже работы от 10 до 15 лет;

- 40 процентов от оклада при стаже работы свыше 15 лет.

7. Материальная помощь выплачивается всем категориям работников учреждения в размере трех окладов в год при предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска на основании заявления работника.

В случае невыплаты работнику указанной материальной помощи в течение календарного года она выплачивается ему одновременно с заработной платой за декабрь текущего года.

Материальная помощь может выплачиваться работникам сверх указанного размера в связи с постигшим работника стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием, смертью супруга (супруги) или близких родственников.

8. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается работникам в размере 30 процентов от оклада.

9. Ежемесячная надбавка к окладу за ученую степень доктора наук, кандидата наук устанавливается в следующих размерах:

1) работнику учреждения, имеющему ученую степень кандидата наук, - 15 процентов от оклада;

2) работнику учреждения, имеющему ученую степень доктора наук - 25 процентов от оклада.

10. Основанием назначения и выплаты ежемесячной надбавки к окладу за ученую степень является диплом кандидата наук или доктора наук. Надбавка выплачивается работнику учреждения со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени в установленном законодательством порядке.

11. Работникам учреждения могут выплачиваться премии в соответствии с Положением о надбавках и премиях в учреждении в пределах фонда оплаты труда работников учреждения на очередной финансовый год.

12. При утверждении фондов оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплаты окладов работников, предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работника на год):

1) ежемесячной надбавки к окладу за особый характер (условия) работы в размере 12,7 оклада;

2) ежемесячной надбавки к окладу за стаж работы в размере двух с половиной окладов;

3) ежемесячного денежного поощрения в размере 3,6 оклада;

4) материальной помощи в размере трех окладов;

5) районного коэффициента и других выплат в размере 4,6 оклада.

III. Порядок применения выплат в учреждении

13. Назначение, изменение размера и отмена выплат производятся:

- директору учреждения на основании приказа заместителя Мэра города Омска, управляющего делами Администрации города Омска;

- иным работникам учреждения на основании приказа директора учреждения.

14. Выплаты начисляются исходя из оклада работника учреждения.

15. Выплаты распространяются на работников, состоящих в штате учреждения, а также лиц, работающих в учреждении по совместительству.

16. Работникам, отработавшим неполный месяц, выплаты начисляются за фактически отработанное время в учетном периоде.

17. Назначение надбавки за стаж работы производится с момента возникновения права на назначение или изменение размера надбавки за стаж работы.