Приложение N 1. Примерное Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Омского муниципального района Омской области, выполняющих методическое обеспечение образовательных учреждений, функции учредителя в отношении которых осуществляет Комитет по образованию Администрации Омского муниципального района Омской области

Приложение N 1
к постановлению Администрации Омского
муниципального района Омской области
от 15.01.2010N 23-п

Примерное Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Омского муниципального района Омской области, выполняющих методическое обеспечение образовательных учреждений, функции учредителя в отношении которых осуществляет Комитет по образованию Администрации Омского муниципального района Омской области

С изменениями и дополнениями от:

 23 ноября 2010 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее примерное Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Омского муниципального района Омской области, выполняющих методическое обеспечение образовательных учреждений, функции учредителя в отношении которых осуществляет Комитет по образованию Администрации Омского муниципального района Омской области (далее - Положение), включает в себя:

- рекомендуемые размеры должностных окладов работников муниципального бюджетного учреждения Омского муниципального района Омской области, выполняющего методическое обеспечение образовательных учреждений, функции учредителя в отношении которого осуществляет Комитет по образованию Администрации Омского муниципального района Омской области (далее - муниципальное учреждение), по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням:

- наименование, условия осуществления, размеры и критерии установления выплат компенсационного характера;

- наименование, условия осуществления, размеры и критерии установления выплат стимулирующего характера;

- особенности оплаты труда директора муниципального учреждения;

- другие вопросы оплаты труда.

1.2. Заработная плата работников муниципального учреждения включает в себя должностные оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и предельными размерами не ограничивается.

1.3. Порядок и условия оплаты труда работников муниципального учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашением, приказом директора муниципального учреждения, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также в соответствии с настоящим Положением.

1.4. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Условия оплаты труда, включая размеры должностных окладов работников муниципального учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры.

2. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников муниципального учреждения

2.1. Рекомендуемые размеры должностных окладов педагогических работников муниципального учреждения определены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням согласно Таблице N 1:

Таблица N 1

Уровень ПКГ	Квалификационный уровень	Наименование должности	Рекомендуемый минимальный размер должностного оклада, руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников	3	Методист	6020

2.2. Размеры должностных окладов педагогических работников муниципального учреждения устанавливаются локальными нормативными правовыми актами муниципального учреждения, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

2.3. Размеры должностных окладов педагогических работников муниципального учреждения могут устанавливаться ниже или выше рекомендуемых размеров.

Рекомендуемые размеры должностных окладов педагогических работников муниципального учреждения могут быть увеличены при условии наличия необходимого объема финансовых средств в следующих размерах:

1) педагогическому работнику, имеющему вторую квалификационную категорию - на 5%;

2) педагогическому работнику, имеющему первую квалификационную категорию - на 10%;

3) педагогическому работнику, имеющему высшую квалификационную категорию - на 15%;

4) педагогическому работнику, имеющему ученую степень по профилю деятельности образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин):

- доктора наук - на 25%;

- кандидата наук - на 15%;

5) педагогическому работнику, имеющему почетное звание СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" или другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин - на 10%;

6) педагогическому работнику, проживающему на территории сельского поселения Омского муниципального района Омской области или работающему в муниципальном учреждении, расположенном на территории сельского поселения Омского муниципального района Омской области - на 25%.

2.4. С учетом условий труда педагогическим работникам муниципального учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

2.5. Педагогическим работникам муниципального учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом 6 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Омского муниципального района Омской области от 23 ноября 2010 г. N 3022-п раздел 3 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 20 октября 2010 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям работников печатных средств массовой информации в муниципальном учреждении

3.1. Рекомендуемые размеры должностных окладов работников муниципального учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям работников печатных средств массовой информации в муниципальном учреждении (далее - работники), определены на основе отнесения профессий к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18.07.2008 N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации", согласно таблице N 2:

Таблица N 2

Уровень ПКГ	Наименование должности	Рекомендуемый минимальный размер должностного оклада, руб
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня"	Оператор компьютерного набора	3900

3.2. Размеры должностных окладов работников муниципального учреждения устанавливаются локальными нормативными правовыми актами муниципального учреждения, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

3.3. При условии наличия необходимого объема финансовых средств, размеры должностных окладов работников муниципального учреждения могут устанавливаться выше рекомендуемых размеров.

3.4. С учетом условий труда работникам муниципального учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

3.5. Работникам муниципального учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом 6 настоящего Положения.

4. Условия оплаты труда директора муниципального учреждения

4.1. Конкретный размер должностного оклада директора муниципального учреждения устанавливается постановлением Администрации Омского муниципального района Омской области и составляет до 3 размеров средней заработной платы работников муниципального учреждения, которые относятся к основному персоналу муниципального учреждения по видам экономической деятельности (далее - работники основного персонала муниципального учреждения).

4.2. При создании муниципального учреждения должностной оклад директора, до его определения в соответствии с пунктом 4.1. настоящего Положения, составляет до 4 минимальных размеров оплаты труда.

4.3. При расчете средней заработной платы работников основного персонала муниципального учреждения учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера, независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.

При расчете средней заработной платы работников основного персонала муниципального учреждения не учитываются выплаты компенсационного характера.

4.4. Расчет средней заработной платы работников основного персонала муниципального учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада директору муниципального учреждения на очередной финансовый год.

4.5. Средняя заработная плата работников основного персонала муниципального учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов и стимулирующих выплат работникам основного персонала муниципального учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала муниципального учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада директору муниципального учреждения:

,

где:

- - средняя заработная плата работников основного персонала муниципального учреждения;

- - должностной оклад работников основного персонала муниципального учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году;

- - стимулирующие выплаты работникам основного персонала муниципального учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году;

- - среднемесячная численность работников основного персонала муниципального учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада директору муниципального учреждения.

4.6. При определении среднемесячной численности работников основного персонала муниципального учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала муниципального учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала муниципального учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени и среднемесячная численность работников основного персонала муниципального учреждения, являющихся внешними совместителями:

,

где:

- - среднемесячная численность работников основного персонала муниципального учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада директору муниципального учреждения;

- - среднемесячная численность работников основного персонала муниципального учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада директору муниципального учреждения;

- - среднемесячная численность работников основного персонала муниципального учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада директору муниципального учреждения;

- - среднемесячная численность работников основного персонала муниципального учреждения, являющихся внешними совместителями за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада директору муниципального учреждения.

4.7. Среднемесячная численность работников основного персонала муниципального учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала муниципального учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни и деления полученной суммы на число календарных дней месяца:

,

где:

- - среднемесячная численность работников основного персонала муниципального учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени;

- i - календарный день месяца (с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число);

- k - число календарных дней месяца;

- списочная численность работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, на каждый календарный день месяца (на основании табеля учета рабочего времени).

Численность работников основного персонала муниципального учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала муниципального учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала муниципального учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени за каждый календарный день месяца, учитываются работники основного персонала муниципального учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работники, работающие в муниципальном учреждении на одной, более одной ставке, (оформленные в муниципальном учреждении как внутренний совместитель), учитываются в списочной численности работников основного персонала в муниципальном учреждении как один человек (целая единица).

4.8. Работники основного персонала муниципального учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала муниципального учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников муниципального учреждения производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

- 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

- 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

- 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

- 25 часов - на 5 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 4,2 часа (при шестидневной рабочей неделе);

- 20 часов - на 4 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3,3 часа (при шестидневной рабочей неделе);

- 18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе).

,

где:

- - общее количество человеко-дней, отработанных работниками основного персонала муниципального учреждения, на условиях неполного рабочего времени;

- - общее число человеко-часов, отработанных работниками основного персонала муниципального учреждения, на условиях неполного рабочего времени;

- - средняя продолжительность рабочего дня работников основного персонала муниципального учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени.

,

где:

- - общее число человеко-часов, отработанных работниками основного персонала в муниципальном учреждении, на условиях неполного рабочего времени;

- - продолжительность рабочего дня работников основного персонала в муниципальном учреждении, работающих на условиях неполного рабочего времени;

- - количество дней месяца, отработанных работниками основного персонала в муниципальном учреждении, на условиях неполного рабочего времени (на основании табеля учета рабочего времени).

,

где:

- - средняя продолжительность рабочего дня работников основного персонала муниципального учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени;

- - продолжительность рабочего дня работников основного персонала муниципального учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени;

- - списочная численность работников основного персонала, работающих на условиях неполного рабочего времени месяца (на основании табеля учета рабочего времени);

ГАРАНТ:

Нумерация приводится в соответствии с источником

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников, за отчетный месяц в пересчете на полную занятость, путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце:

,

где:

- - средняя численность не полностью занятых работников, работающих на условиях неполного рабочего времени за отчетный месяц;

- - общее количество человеко-дней, отработанных работниками основного персонала в муниципальном учреждении на условиях неполного рабочего времени;

- - количество рабочих дней месяца.

4.9. Среднемесячная численность работников основного персонала муниципального учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала муниципального учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.

4.10. Компенсационные выплаты директору муниципального учреждения производятся на общих основаниях в соответствии с разделом 5 настоящего Положения на основании приказа председателя Комитета по образованию Администрации Омского муниципального района Омской области.

4.11. Стимулирующие выплаты директору муниципального учреждения устанавливаются с учетом результатов деятельности муниципального учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы муниципального учреждения, установленными Комитетом по образованию Администрации Омского муниципального района Омской области, при условии наличия необходимого объема финансовых средств.

4.12. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера закрепляются в трудовом договоре и устанавливаются к должностному окладу директора муниципального учреждения приказом председателя Комитета по образованию Администрации Омского муниципального района Омской области в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер должностного оклада.

4.13. Директору муниципального учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы;

2) ежемесячная надбавка за качество выполняемой работы; устанавливается при наличии ученой степени:

2.1. доктор наук - до 25% должностного оклада;

2.2. кандидат наук - до 15% должностного оклада;

2.3. почетного звания СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" или других почетных званий СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный" - до 10% должностного оклада;

3) премии по результатам работы за месяц, квартал, год.

4.14. Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается в размере:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - до 10 процентов должностного оклада;

при стаже работы от 5 лет до 10 лет - до 20 процентов должностного оклада;

при стаже работы от 10 лет до 15 лет - до 30 процентов должностного оклада;

при стаже работы свыше 15 лет - до 40 процентов должностного оклада.

В стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы включается:

1) время работы в должности директора в государственном и муниципальном учреждении и предприятии;

2) время работы по 31 декабря 1991 года в должности директора, выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР, а также в организациях и учреждениях, выполнявших в СССР в соответствии с законодательством СССР и союзных республик функции государственного управления;

3) время работы в должности директора на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти, органах местного самоуправления с 1 января 1992 года;

4) время замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы;

5) время военной службы, службы в органах внутренних дел, органах безопасности, налоговой полиции, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в соответствии с законодательством;

6) время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением соответствующим органом государственной власти, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением или предприятием для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки;

7) время работы на выборных освобожденных должностях в профсоюзных органах;

8) периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в организациях, указанных в настоящем пункте;

9) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с организациями, указанными в настоящем пункте.

Периоды, засчитываемые в стаж работы, для установления ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы суммируется. Данный стаж исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).

Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.

Стаж работы директора муниципального учреждения устанавливается приказом Комитета по образованию Администрации Омского муниципального района Омской области. Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.

4.15. Ежемесячная надбавка за качество выполняемой работы устанавливается директору муниципального учреждения в соответствии с Положением о премировании на основании приказа председателя Комитета по образованию Администрации Омского муниципального района Омской области, с целью поощрения за фактически отработанный период времени, могут выплачиваться премии. Премии директору муниципального учреждения устанавливаются приказом председателя Комитета по образованию Администрации Омского муниципального района Омской области.

Премиальные выплаты по итогам работы за период могут выплачиваться по итогам работы за месяц, квартал, год.

4.16. Конкретный размер премии по итогам работы может устанавливаться как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к должностному окладу. Директору муниципального учреждения устанавливаются премиальные выплаты с периодичностью, в размере и при условии достижения муниципальным учреждением результатов деятельности согласно Таблице N 3:

Таблица N 3

Результаты деятельности муниципального учреждения	Периодичность выплат	Размер надбавки, %
1. Высокое качество методического обеспечения в муниципальном учреждении	Ежемесячно	до 100%
2. Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда	Ежемесячно	до 25%
3. Отсутствие установленных фактов нарушения норм бюджетного, налогового, трудового законодательства РФ	Ежемесячно	до 50%

Источником выплаты премии директору муниципального учреждения является экономия, сложившаяся по фонду оплаты труда муниципального учреждения, утвержденному на очередной финансовый год, а также средства, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленные муниципальным учреждением на оплату труда работникам.

5. Порядок, рекомендуемые размеры и условия установления выплат компенсационного характера

5.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников муниципального учреждения в процентах к должностным окладам в размере, не превышающем десятикратный размер должностных окладов, если иное не установлено действующим законодательством.

5.2. Работникам муниципального учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплата за расширение зон обслуживания;

- доплата за увеличение объема работы.

- доплата за сверхурочную работу.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера закрепляются в положении об оплате труда в муниципальном учреждении, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, и в трудовом договоре.

5.3. Выплаты работникам муниципального учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в повышенном размере по сравнению с должностными окладами, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры выплаты устанавливаются приказом директора муниципального учреждения, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, трудовым договором.

5.4. К заработной плате работников муниципального учреждения применяется районный коэффициент, равный 15%. Районный коэффициент начисляется на должностной оклад и все выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с порядком применения районного коэффициента для расчета заработной платы, установленным Правительством Российской Федерации.

5.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику муниципального учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам муниципального учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере.

В случае привлечения работника муниципального учреждения к работе в установленный ему графиком выходной день, указанная работа компенсируется ему предоставлением другого выходного дня отдыха или по соглашению сторон в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.

Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника муниципального учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году, в зависимости от установленной работнику муниципального учреждения продолжительности рабочей недели.

5.7. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работникам муниципального учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.8. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника муниципального учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором устанавливается работнику муниципального учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором, с учетом содержания и/или объема дополнительной работы.

5.9. Доплата за сверхурочную работу устанавливается при привлечении работника муниципального учреждения к работе, за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника муниципального учреждения 4 часов в течении двух дней подряд и 120 часов в год.

6. Порядок и условия установления работникам муниципального учреждения выплат стимулирующего характера

6.1. В пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения (с учетом средств от приносящей доход деятельности, направленных муниципальным учреждением на оплату труда работников) к должностным окладам работников муниципального учреждения могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность и напряженность труда;

- надбавка за стаж непрерывной работы;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- выплаты за качество выполняемых работ.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении или в абсолютных размерах к должностным окладам работников муниципального учреждения.

6.2. Выплата надбавки за интенсивность и напряженность работы работниками муниципального учреждения осуществляется на основании приказа директора муниципального учреждения с периодичностью, в размере и при условии достижения ими результатов согласно Таблице N 4:

Таблица N 4

N п/п	Наименование выплаты стимулирующего характера	Результаты деятельности	Размер выплаты стимулирующего характера (в процентах к (должностному окладу), ставке
1	Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность	Систематическое выполнение срочных и неотложных работ Особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно- эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения)	до 15%

6.3. Выплаты надбавки за стаж непрерывной работы осуществляются педагогическим работникам муниципального учреждения на основании приказа директора муниципального учреждения в пределах бюджетных ассигнований, направленных на оплату труда работников муниципального учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленной на оплату труда работников муниципального учреждения.

Рекомендуемый размер выплаты надбавки за стаж непрерывной работы по занимаемой должности устанавливается в следующих размерах:

при стаже работы от 2 лет до 5 лет - до 10 процентов должностного оклада;

при стаже работы от 5 лет до 10 лет - до 20 процентов должностного оклада;

при стаже работы от 10 лет до 20 лет - до 30 процентов должностного оклада;

при стаже работы свыше 20 лет - до 40 процентов должностного оклада.

Суммарная продолжительность периодов работы, включаемых в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж непрерывной работы, определяется в соответствии с периодом работы в данном муниципальном учреждении.

Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы. Стаж непрерывной работы работникам муниципального учреждения устанавливается приказом директора муниципального учреждения.

Данный стаж исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).

6.4. Работникам муниципального учреждения с целью поощрения за фактический отработанный период времени на основании приказа директора муниципального учреждения могут выплачиваться премии с периодичностью, в размере и при достижении результатов согласно Таблице N 5:

Таблица N 5

N п/п	Наименование выплаты стимулирующего характера	Результаты деятельности	Размер выплаты стимулирующего характера (в процентах к (должностному окладу), ставке
1	Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год)	Выполнение задания особой важности и сложности	до 100%
		Непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, областных, муниципальных программ
		Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
		Активное участие в работе выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников муниципального учреждения

6.5. Выплаты надбавки за качество выполняемых работ работникам муниципального учреждения производятся на основании приказа директора муниципального учреждения с периодичностью, в размере и при условии достижения ими результатов деятельности согласно Таблице N 6:

Таблица N 6

N п/п	Наименование выплаты стимулирующего характера	Результаты деятельности	Размер выплаты стимулирующего характера (в процентах к (должностному окладу), ставке
1	Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ	Осуществление инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка авторских программ	до 10%

7. Иные вопросы оплаты труда работников муниципального учреждения

7.1. Работникам муниципального учреждения может быть оказана материальная помощь. Порядок и условия выплаты материальной помощи работникам муниципального учреждения регулируются локальными нормативными правовыми актами муниципального учреждения, в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципального учреждения.