Приложение N 2. Положение об оплате труда руководителя бюджетного учреждения Омской области "Центр хозяйственного обслуживания Министерства государственно-правового развития Омской области", его заместителей и главного бухгалтера

Приложение N 2
к приказу Министерства
государственно-правового
развития Омской области
от 27.12.2010 N 22п/1

Положение
об оплате труда руководителя бюджетного учреждения Омской области "Центр хозяйственного обслуживания Министерства государственно-правового развития Омской области", его заместителей и главного бухгалтера

1. Настоящее Положение определяет порядок установления должностного оклада и стимулирующих выплат руководителю бюджетного учреждения Омской области "Центр хозяйственного обслуживания Министерства государственно-правового развития Омской области" (далее - учреждение), его заместителям и главному бухгалтеру.

2. Конкретные размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру ежегодно устанавливаются распоряжением Министерства государственно-правового развития Омской области (далее - Министерство) с учетом результатов деятельности учреждения и закрепляются в их трудовых договорах или дополнительных соглашениях к трудовым договорам.

3. Должностной оклад руководителя учреждения, закрепляемый в трудовом договоре, заключенном с руководителем учреждения, устанавливается распоряжением Министерства в соответствии с федеральным и областным законодательством.

4. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются распоряжением Министерства на 10 - 30 % ниже должностного оклада руководителя учреждения и закрепляются в их трудовых договорах.

5. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер должностного оклада.

6. Стимулирующие выплаты, установленные в процентном отношении, применяются к должностным окладам без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

7. Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру назначение, изменение и отмена стимулирующих выплат производятся на основании предложений руководителя учреждения.

8. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

1) надбавка к должностному окладу за интенсивность и напряженность труда;

2) надбавка к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

3) премии:

- по итогам работы за месяц;

- по итогам работы за квартал, год.

9. При наличии у руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера почетного звания за заслуги в области экономики, строительства, транспорта, жилищно-коммунального хозяйства и иной сфере, касающейся деятельности учреждения, размер надбавки к должностному окладу за интенсивность и напряженность труда может быть увеличен не более чем на:

1) 5 % должностного оклада работнику, имеющему почетное звание Омской области;

2) 10 % должностного оклада работнику, имеющему почетное звание Российской Федерации, СССР.

10. Руководитель учреждения, его заместители, главный бухгалтер, имеющие несколько почетных званий, имеют право на повышение надбавки к должностному окладу за интенсивность и напряженность труда по одному почетному званию по их выбору.

11. Надбавка к должностному окладу за интенсивность и напряженность труда выплачивается ежемесячно руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру в размере до 200 % должностного оклада.

12. Размер надбавки к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет продолжительностью:

от 3 до 8 лет составляет 10 % должностного оклада;

от 8 до 13 лет - 15 % должностного оклада;

от 13 до 18 лет - 20 % должностного оклада;

от 18 до 23 лет - 25 % должностного оклада;

свыше 23 лет - 30 % должностного оклада.

13. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности работы учреждения, установленными Министерством.

14. Размер премии по результатам работы за квартал, год устанавливается распоряжением Министерства:

1) для руководителя учреждения и его заместителей в зависимости от:

- непосредственного участия в выполнении особо важных и срочных, а также непредвиденных работ и заданий;

- выполнения показателей эффективности работы учреждения, с учетом выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором;

2) для главного бухгалтера в зависимости от:

- качества подготовки бухгалтерской и статистической отчетности за квартал, год;

- отсутствия замечаний по итогам сдачи бухгалтерской и статистической отчетности за квартал, год.

15. Основными показателями премирования по результатам работы за месяц, квартал, год являются:

- результаты деятельности учреждения;

- успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.

16. Премии по результатам работы за месяц могут выплачиваться с учетом фактически отработанного времени в соответствующем периоде в размере до 33 % должностного оклада.

17. Размер премии по результатам работы за квартал и (или) год может быть увеличен руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру по распоряжению Министерства при:

- досрочном качественном выполнении работы с проявлением инициативы и творческого подхода;

- успешном выполнении особо важных и сложных заданий и работ.

18. Выплата премий по результатам работы за квартал и год производится за фактически отработанное время одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период.