Приложение. Положение о резерве управленческих кадров Администрации города Омска

Приложение
к постановлению Администрации города Омска
от 30 марта 2011 года N 282-п

Положение
о резерве управленческих кадров Администрации города Омска

I. Общие положения

1. Настоящее Положение о резерве управленческих кадров Администрации города Омска определяет порядок формирования резерва управленческих кадров Администрации города Омска (далее - резерв), основания для исключения из резерва, а также порядок работы с лицами, включенными в резерв.

2. Резерв оформляется в виде перечня лиц, включенных в резерв, по видам должностей, на которые формируется резерв.

II. Порядок формирования резерва

3. Формирование резерва - это процесс выявления и отбора кадров в целях оперативного замещения руководящих должностей муниципальной службы, руководящих должностей в муниципальных предприятиях и учреждениях города Омска высококвалифицированными и подготовленными к соответствующей работе кадрами, способными качественно решать поставленные перед ними задачи.

4. Формирование резерва проводится в целях:

1) своевременного замещения руководящих должностей муниципальной службы, руководящих должностей в муниципальных предприятиях и учреждениях города Омска лицами, соответствующими квалификационным требованиям для замещения указанных должностей;

2) стимулирования повышения профессионализма, служебной активности муниципальных служащих и работников муниципальных предприятий и учреждений города Омска;

3) сокращения периода профессиональной адаптации при назначении на руководящие должности муниципальной службы, руководящие должности в муниципальных предприятиях и учреждениях города Омска;

4) совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров;

5) повышения качества муниципальной службы.

5. Формирование резерва основано на принципах:

1) компетентности и профессионализма лиц, включаемых в резерв;

2) добровольности включения в резерв и нахождения в резерве;

3) единства основных требований, предъявляемых к кандидатам в резерв.

6. Резерв формируется на следующие должности:

1) должности руководителей и заместителей руководителей структурных подразделений Администрации города Омска;

2) должности руководителей и заместителей руководителей муниципальных предприятий и учреждений города Омска.

7. Резерв формируется рабочей группой по формированию резерва управленческих кадров города Омска (далее - рабочая группа).

Состав резерва утверждается Мэром города Омска.

Ведение резерва осуществляет департамент правового обеспечения и муниципальной службы Администрации города Омска.

8. В резерв включаются граждане Российской Федерации, имеющие высшее профессиональное образование и стаж муниципальной службы не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет, обладающие необходимыми для замещения руководящих должностей муниципальной службы, руководящих должностей в муниципальных предприятиях и учреждениях города Омска деловыми и личностными качествами.

9. Выдвижение кандидатов для включения в резерв осуществляется:

1) путем самовыдвижения граждан (далее - самовыдвиженцы);

2) по рекомендациям рабочих групп по формированию резерва управленческих кадров структурных подразделений Администрации города Омска, наделенных правами юридического лица (далее - рабочие группы структурных подразделений).

10. Кандидаты в резерв представляют:

1) личное заявление;

2) заполненную и подписанную анкету;

3) мотивированное представление;

4) копию паспорта (за исключением кандидатов из числа муниципальных служащих);

5) копии документов о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (за исключением кандидатов из числа муниципальных служащих);

6) копию трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую деятельность, заверенную нотариально или кадровыми службами по месту работы (за исключением кандидатов из числа муниципальных служащих);

7) согласие на обработку персональных данных.

11. Заявление кандидата в резерв из числа самовыдвиженцев рассматривается рабочей группой в течение 45 дней с момента его поступления.

Прием заявлений осуществляет секретарь рабочей группы.

12. Отбор кандидатов в резерв из числа самовыдвиженцев осуществляется рабочей группой на основании методики отбора кандидатов на включение в резерв из числа самовыдвиженцев, утверждаемой председателем рабочей группы.

13. Рабочие группы структурных подразделений проводят отбор и ежегодно, в срок до 30 ноября, направляют в рабочую группу предложения по кандидатам для включения в резерв.

14. Отбор кандидатов в резерв из числа предложенных рабочими группами структурных подразделений осуществляется рабочей группой ежегодно.

15. Рабочая группа принимает решение о включении кандидата в состав резерва либо об отказе во включении в состав резерва.

О принятом решении уведомляется кандидат в резерв из числа самовыдвиженцев либо председатель рабочей группы структурного подразделения в двухнедельный срок с момента проведения заседания.

16. По результатам проведения заседания рабочей группы формируется состав резерва, который утверждается Мэром города Омска.

III. Работа с лицами, включенными в резерв

17. Сведения о лицах, включенных в резерв, заносятся в информационную базу данных.

18. Лица, включенные в резерв, в течение месяца с момента включения в резерв, представляют в департамент правового обеспечения и муниципальной службы Администрации города Омска план индивидуальной подготовки.

19. В плане индивидуальной подготовки предусматриваются, как правило, такие формы подготовки как:

1) повышение образовательного уровня, необходимого для исполнения обязанностей по вышестоящей должности (самоподготовка, обучение по программам повышения квалификации, переподготовки, участие в семинарах, форумах, конференциях, круглых столах, тренингах);

2) разработка и реализация социально-значимых проектов и программ;

3) приобретение навыков работы по должности, на которую включается в резерв (возложение исполнения обязанностей по вышестоящей должности на период временного отсутствия лица, замещающего указанную должность);

4) участие в деятельности коллегиальных совещательных органов;

5) участие в организации и проведении публичных мероприятий, организуемых органами государственной власти и местного самоуправления, в выступлениях, проведении учебно-методических мероприятий, организуемых в органах государственной власти и местного самоуправления.

20. План индивидуальной подготовки утверждается председателем рабочей группы.

21. Отчет о выполнении плана индивидуальной подготовки представляется лицом, включенным в резерв, ежегодно, не позднее 15 декабря отчетного года.

22. Контроль за выполнением планов индивидуальной подготовки осуществляет департамент правового обеспечения и муниципальной службы Администрации города Омска.

23. В случае перевода (назначения) лица, состоящего в резерве, на иную должность либо изменения наименования должности, лицо, состоящее в резерве, обязано в семидневный срок сообщить об этом в департамент правового обеспечения и муниципальной службы Администрации города Омска.

24. Департамент правового обеспечения и муниципальной службы Администрации города Омска вносит соответствующие изменения в информационную базу данных резерва.

IV. Исключение из резерва

25. Основаниями для исключения лица, состоящего в резерве, из резерва являются:

1) отказ от назначения на вышестоящую должность;

2) назначение на должность руководителя структурного подразделения Администрации города Омска либо на должность руководителя муниципального предприятия или учреждения города Омска;

3) личное заявление об исключении из резерва;

4) непредставление плана индивидуальной подготовки в течение двух месяцев с момента включения в резерв;

5) непредставление отчета об исполнении плана индивидуальной подготовки в срок до 15 января года, следующего за отчетным;

6) неисполнение плана индивидуальной подготовки;

7) осуждение к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

8) признание недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

9) прекращение гражданства Российской Федерации.

26. Исключение из резерва осуществляется на основании соответствующего решения рабочей группы.