Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Мэра города Омска от 3 апреля 2008 г. N 231-п "О кадровом резерве Администрации города Омска"
- Приложение. Положение о кадровом резерве Администрации города Омска
Приложение. Положение о кадровом резерве Администрации города Омска
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Омска от 27 августа 2009 г. N 691-п настоящее приложение изложено в новой редакции
Приложение
к постановлению Мэра города Омска
от 3 апреля 2008 года N 231-п
Положение
о кадровом резерве Администрации города Омска
С изменениями и дополнениями от:
27 августа 2009 г., 13 августа, 6 октября, 2 ноября 2010 г.
I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок создания кадрового резерва в Администрации города Омска (далее - кадровый резерв), зачисления в кадровый резерв и нахождения в кадровом резерве.
2. Создание кадрового резерва осуществляется в целях совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы, своевременного удовлетворения потребности Администрации города Омска в квалифицированных кадрах, повышения мотивации к поступлению на муниципальную службу.
3. Кадровый резерв оформляется в виде перечня лиц, зачисленных в кадровый резерв.
4. Кадровый резерв включает в себя:
1) резерв на замещение должностей муниципальной службы;
2) перспективный кадровый резерв.
II. Порядок создания резерва на замещение должностей муниципальной службы
5. Создание резерва на замещение должностей муниципальной службы (далее - резерв) осуществляется на основе объективности оценки профессиональных и деловых качеств кандидатов на зачисление в резерв (далее - кандидаты), уровня профессиональной подготовки кандидатов, результатов их профессиональной деятельности.
6. Резерв создается на замещение ведущих, старших и младших должностей муниципальной службы.
7. Создание резерва включает в себя следующие этапы:
1) составление списка кандидатов;
2) отбор из числа кандидатов;
3) составление списка лиц, зачисленных в резерв;
4) утверждение резерва.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Омска от 13 августа 2010 г. N 694-п в пункт 8 настоящего приложения внесены изменения
8. Резерв формируется на конкретные должности муниципальной службы в соответствии со штатным расписанием структурного подразделения Администрации города Омска.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Омска от 13 августа 2010 г. N 694-п в пункт 10 настоящего приложения внесены изменения
10. В резерв могут быть зачислены лица, соответствующие квалификационным требованиям, установленным для замещения должности муниципальной службы, на которую создается резерв, обладающие необходимыми профессиональными и деловыми качествами, показавшие высокие результаты в профессиональной деятельности, не достигшие предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Омска от 2 ноября 2010 г. N 1033-п в пункт 11 настоящего приложения внесены изменения
11. Составление списка кандидатов осуществляется департаментом правового обеспечения и муниципальной службы Администрации города Омска (далее - департамент) на основании предложений руководителей структурных подразделений Администрации города Омска о включении лиц в список кандидатов, представляемых в департамент ежегодно до 1 октября текущего года.
К предложениям о включении лиц в список кандидатов прилагаются отзывы непосредственных руководителей и согласия кандидатов на обработку их персональных данных, оформленные в соответствии с требованиями Федерального закона "О персональных данных".
На одну должность муниципальной службы может быть представлено не более трех кандидатов.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Омска от 13 августа 2010 г. N 694-п в пункт 12 настоящего приложения внесены изменения
12. Отбор из числа кандидатов и составление списка лиц, зачисленных в резерв на предстоящий календарный год, осуществляется департаментом.
13. При отсутствии кандидатов или признании кандидатов на конкретную должность муниципальной службы не соответствующими квалификационным требованиям, установленным для ее замещения, резерв на замещение этой должности муниципальной службы не создается.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Омска от 13 августа 2010 г. N 694-п в пункт 19 настоящего приложения внесены изменения
19. Резерв на предстоящий календарный год передается департаментом на согласование заместителю Мэра города Омска, ведущему вопросы реализации кадровой политики Администрации города Омска, до 30 ноября текущего года.
Резерв на предстоящий календарный год утверждается Мэром города Омска.
III. Порядок создания перспективного кадрового резерва
20. Перспективный кадровый резерв создается из числа:
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Омска от 2 ноября 2010 г. N 1033-п в подпункт 1 пункта 20 настоящего приложения внесены изменения
1) студентов последнего курса образовательных учреждений высшего профессионального образования (далее - образовательные учреждения), обучающихся на целевых бюджетных местах, выделенных Администрации города Омска;
2) студентов образовательных учреждений, проходивших практику в структурных подразделениях Администрации города Омска и рекомендованных руководителями структурных подразделений Администрации города Омска к включению в состав перспективного кадрового резерва;
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Омска от 13 августа 2010 г. N 694-п в подпункт 3 пункта 20 настоящего приложения внесены изменения
3) выпускников образовательных учреждений высшего профессионального образования, прошедших обучение по программе профессиональной переподготовки по специальности "Государственное и муниципальное управление" в рамках мероприятия долгосрочной целевой программы города Омска "Целевая подготовка специалистов" на 2010-2012 годы по реализации института наставничества через проведение обучения студентов, получающих первое базовое высшее образование в образовательных учреждениях.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Омска от 13 августа 2010 г. N 694-п в пункт 21 настоящего приложения внесены изменения
21. Руководители структурных подразделений Администрации города Омска ежегодно до 1 октября текущего года направляют в департамент предложения о включении студентов образовательных учреждений, проходивших практику в соответствующих структурных подразделениях, в состав перспективного кадрового резерва.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Омска от 13 августа 2010 г. N 694-п в пункт 22 настоящего приложения внесены изменения
22. Отбор в состав перспективного кадрового резерва и составление списка лиц, зачисленных в перспективный кадровый резерв на предстоящий календарный год, осуществляется управлением кадровой политики.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Омска от 13 августа 2010 г. N 694-п в пункт 23 настоящего приложения внесены изменения
23. Перспективный кадровый резерв на предстоящий календарный год передается управлением кадровой политики на согласование заместителю Мэра города Омска, ведущему вопросы реализации кадровой политики Администрации города Омска, до 30 ноября текущего года.
Перспективный кадровый резерв на предстоящий календарный год утверждается Мэром города Омска.
|
<< Назад |
||
|
Содержание Постановление Мэра города Омска от 3 апреля 2008 г. N 231-п "О кадровом резерве Администрации города Омска" |