Приложение. Правила внутреннего трудового распорядка Министерства образования Омской области

Приложение

к приказу Министерства

образования Омской области

от 16 июня 2008 года N 13

Правила
внутреннего трудового распорядка Министерства образования Омской области

С изменениями и дополнениями от:

3 июля 2008 г., 24 сентября 2010 г.

I. Общие положения

1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) являются локальным нормативным актом, регулирующим трудовые отношения Министерства образования Омской области (далее - Министерство) с работниками Министерства, занимающими должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области (далее - работники).

2. Трудовая деятельность работников Министерства осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Омской области.

3. Права и обязанности работодателя от имени Министерства осуществляет Министр образования Омской области (далее - Министр).

4. Прием, увольнение, перевод и перемещение работников Министерства оформляются распоряжением Министерства с индексом "к". Поощрения, дисциплинарные взыскания и решения по иным кадровым вопросам оформляются распоряжением с индексом "д", отпуска - распоряжением с индексом "о". Распоряжениям о командировании индекс не присваивается.

II. Порядок приема и увольнения работников

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования Омской области от 24 сентября 2010 г. N 27 в пункт 5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. При приеме на работу работник представляет в отдел государственной службы, кадров, организации документационного обеспечения Министерства (далее - Отдел) документы, предусмотренные трудовым законодательством.

6. Прием на работу работников оформляется распоряжением Министерства на основании заключенного трудового договора.

7. Трудовой договор заключается на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет.

8. Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода, не может быть отказано в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

9. На всех работников, проработавших в Министерстве свыше пяти дней, в случае, когда работа в Министерстве для них является основной, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим трудовым законодательством.

10. Прекращение трудового договора может осуществляться только по основаниям, предусмотренным действующим федеральным законодательством.

11. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию и др.), а также при наличии других оснований, предусмотренных трудовым законодательством, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования Омской области от 24 сентября 2010 г. N 27 в пункт 12 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. При увольнении из Министерства работник сдает:

- в Отдел служебное удостоверение и страховой полис.

III. Основные права и обязанности работников

13. Права и обязанности работников Министерства устанавливаются трудовым законодательством и иными правовыми актами.

14. Работник Министерства обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, а также своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя соответствующего структурного подразделения;

- не допускать действия или бездействие, ведущие к нарушениям прав и законных интересов граждан;

- соблюдать настоящие Правила;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- использовать рабочее время для осуществления профессиональной деятельности, воздерживаться от действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

- беречь имущество, находящееся на рабочем месте, эффективно использовать оргтехнику и другое оборудование, бережно относиться к предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально расходовать электро-, теплоэнергию, водопотребление и другие материальные ценности;

- незамедлительно сообщать непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Министерства;

- соблюдать порядок работы со служебными документами, хранить служебные документы в местах, недоступных для посторонних лиц;

- в случае отсутствия на рабочем месте, закрывать кабинеты для предотвращения доступа в них посторонних лиц.

15. Работникам запрещается:

- уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие Министерству, без соответствующего разрешения;

- приносить с собой предметы или товары, предназначенные для продажи на рабочем месте, а также предоставлять служебные помещения для организации торговли;

- курить в местах, не отведенных для курения.

IV. Основные права и обязанности работодателя

16. Работодатель имеет права, установленные трудовым законодательством, в том числе:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных федеральным законодательством;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, соблюдения настоящих Правил;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном федеральным законодательством;

- принимать локальные нормативные акты.

17. Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящими Правилами;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.

V. Правила служебной этики

18. Работники должны соблюдать нормы служебной этики:

- вести себя достойно, выдержанно, проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину независимо от занимаемой должности;

- не допускать распространения информации и соблюдать конфиденциальность сведений, которые стали известны в процессе исполнения должностных обязанностей, если они составляют служебную тайну;

- не распространять сведения, негативно характеризующие работу Министерства или способные нанести ущерб авторитету Министерства;

- не допускать случаев нахождения в здании Министерства, в том числе на рабочем месте или в рабочее время в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

- принимать меры к недопущению нахождения в здании Министерства и на своем рабочем месте посетителей в состоянии наркотического, токсического или алкогольного опьянения (сообщать об установленных фактах на пост охраны здания);

- не допускать использования служебных кабинетов (рабочего места) в целях, не связанных с исполнением служебных (должностных) обязанностей (торговля, проведение праздничных мероприятий и т.д.);

- обеспечивать доступ к своему рабочему месту работодателя или иных уполномоченных им лиц для осуществления ими своих должностных обязанностей.

VI. Рабочее время и время отдыха

19. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:

- начало работы - 8 час. 30 мин.,

- перерыв с 13.00 час. до 14.00 час.

- окончание работы:

понедельник, вторник, среда, четверг - 17 час. 45 мин.; пятница - 16 час. 30 мин.;

- окончание работы в предпраздничные дни:

понедельник, вторник, среда, четверг - 16 час. 45 мин.; пятница - 15 час. 30 мин.

Выходными днями являются суббота и воскресенье.

20. В исключительных случаях, при наличии уважительных причин, по заявлению работника работодатель вправе изменить ему время начала и окончания работы в пределах нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с требованиями трудового законодательства.

21. Работникам устанавливается ненормированный рабочий день, при котором работники могут привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования Омской области от 24 сентября 2010 г. N 27 в пункт 22 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

22. Ежегодный оплачиваемый отпуск работников состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска. Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за ненормированный рабочий день.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день для работников Министерства составляет:

- Главный инженер - от 3 до 5 дней;

- Ведущий инженер - от 3 до 5 дней;

- Старший инспектор - 3 дня;

- Инспектор - 3 дня;

- Заведующий гаражом - от 3 до 5 дней;

- Водитель автобуса - от 3 до 12 дней;

- Водитель легкового автомобиля - от 3 до 12 дней;

- Руководитель группы - от 3 до 5 дней;

- Ведущий экономист - от 3 до 5 дней;

- Ведущий бухгалтер - от 3 до 5 дней;

- Ведущий бухгалтер-ревизор - от 3 до 5 дней;

- Бухгалтер 1-й категории - от 3 до 5 дней.

Решение о продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска принимается работодателем индивидуально в отношении каждого работника, на основании представления непосредственного руководителя.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования Омской области от 24 сентября 2010 г. N 27 в пункт 23 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

23. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормальной работы Министерства и благоприятных условий для отдыха работников.

График отпусков работников разрабатывается Отделом по согласованию с заместителями Министра, руководителями департаментов, начальниками отделов Министерства и утверждается ежегодно распоряжением Министерства не позднее чем за две недели до наступления очередного календарного года.

Перенесение отпуска или разделение очередного отпуска на части по просьбе работника производится в соответствии с трудовым законодательством.

24. Работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются дополнительные отпуска в связи с обучением в соответствии с трудовым законодательством.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования Омской области от 24 сентября 2010 г. N 27 в пункт 25 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

25. Не обусловленное выполнением трудовых обязанностей отсутствие работника на рабочем месте, кроме уважительных причин, разрешается только с согласия непосредственного руководителя и с одновременным занесением соответствующей записи в журнал учета в приемной Министерства.

В случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные трудовым законодательством.

О своем отсутствии на рабочем месте в случае временной нетрудоспособности работник в течение 2 рабочих дней извещает своего непосредственного руководителя и Отдел.

VII. Оплата труда

26. За выполнение трудовых обязанностей работники получают заработную плату в соответствии с трудовым законодательством, не реже чем каждые полмесяца - до 15-го и 30-го числа месяца.

27. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 27

VIII. Меры поощрения и дисциплинарного взыскания

28. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу и за другие достижения в работе работодатель вправе применять следующие поощрения:

- объявление благодарности;

- награждение единовременной денежной премией;

- объявление благодарности с награждением единовременной денежной премией либо ценным подарком;

- награждение ценным подарком;

- награждение Почетной грамотой Министерства;

- представление к наградам и почетным званиям Омской области и Российской Федерации.

29. За невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей к работникам применяются дисциплинарные взыскания в соответствии с трудовым законодательством.

IX. Ответственность сторон трудового договора

30. Стороны трудового договора несут ответственность в соответствии с трудовым законодательством.