Приложение N 1. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства промышленной политики, транспорта и связи Омской области

Приложение N 1
к приказу Министерства промышленной политики,
транспорта и связи Омской области
от 29 декабря 2008 года N 28

Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства промышленной политики, транспорта и связи Омской области

С изменениями и дополнениями от:

29 апреля, 9 октября 2009 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение (далее - Положение) определяет условия оплаты труда работников государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства промышленной политики, транспорта и связи Омской области (далее - учреждения), в том числе:

- рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих (далее - ПКГ), применяемых в учреждениях;

- рекомендуемые условия осуществления и размеры компенсационных выплат работникам учреждений;

- рекомендуемые условия осуществления и размеры стимулирующих выплат работникам учреждений;

- рекомендуемые условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

3. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

4. Назначение, изменение размера, отмена и выплата компенсационных и стимулирующих выплат производится на основании приказа руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

II. Рекомендуемые условия оплаты труда

5. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, занимающих должности служащих, выполняющих работу по профессиям рабочих, включенным в ПКГ, определены в приложении N 1 к настоящему Положению.

6. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, занимающих должности служащих, не включенные в ПКГ, определены в приложении N 2 к настоящему Положению.

III. Рекомендуемые условия осуществления и размеры компенсационных выплат работникам учреждений

7. Работникам учреждений устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3) выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) выплаты по районному коэффициенту.

8. Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в порядке, определенном трудовым законодательством.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом, работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

9. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.

9.1. Размер выплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (далее - выплаты за совмещение), и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Выплаты за совмещение осуществляются одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период.

9.2. Повышенная оплата труда за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Размер повышения оплаты труда составляет не менее 20 процентов тарифной часовой ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

9.3 Повышенная оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер повышения оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в случае работы полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

9.4. Повышенная оплата труда за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера и осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.

10. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается с учетом объема сведений, составляющих государственную тайну, к которым работники учреждений имеют доступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений в следующих размерах:

1) 50 - 75 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - при степени секретности сведений "особой важности";

2) 30 - 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - при степени секретности сведений "совершенно секретно";

3) 10 - 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - при степени секретности сведений "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;

4) 5 - 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - при степени секретности сведений "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий.

11. Выплаты по районному коэффициенту производятся ко всей заработной плате работников учреждений в размере, определенном законодательством Российской Федерации.

IV. Рекомендуемые условия осуществления и размеры стимулирующих выплат работникам учреждений

12. Работникам учреждений могут осуществляться следующие стимулирующие выплаты:

1) выплаты за интенсивность и напряженность труда;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

Сроки, размеры и условия получения стимулирующих выплат указываются в трудовых договорах и/или дополнительных соглашениях, заключенных с работниками учреждения.

13. Показателем применения выплаты за интенсивность и напряженность труда в учреждении является наличие факторов, характеризующих напряженность труда работников относительно режима работы и степени нагрузки.

Рекомендуемый размер выплаты за интенсивность и напряженность труда составляет 100 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Установление размера выплаты за интенсивность и напряженность работы осуществляется при наличии следующих условий:

1) увеличение объема работы, выполняемой работником, по сравнению с обычным объемом работы, определенным трудовым договором;

2) качество организации и проведения мероприятий, направленных на повышение эффективности деятельности учреждения в соответствии с его уставной деятельностью;

3) соблюдение сроков, установленных для выполнения работы.

Снижение объема работы (или нарушение сроков ее выполнения) является основанием для снижения (или отмены) выплаты за интенсивность и напряженность труда.

14. К выплатам за качество выполняемых работ относятся:

1) надбавка за качество работ;

2) надбавка за классность.

Показателем применения надбавки за качество выполняемых работ в учреждении является выполнение особо важных работ с надлежащим качеством, в плановый срок, повышение производительности труда.

Рекомендуемый размер выплаты за качество выполняемых работ составляет 50 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Установление размера выплаты за качество выполняемых работ осуществляется при наличии следующих условий:

1) соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований, установленных для работы, выполняемой работником;

2) положительная оценка и отсутствие замечаний к работе со стороны руководителя структурного подразделения, которому данный работник подчинен;

3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

Ухудшение качества выполняемой работы по указанным выше показателям является основанием для снижения размера (или отмены) соответствующих надбавок.

Размер выплаты за качество выполняемой работы может быть увеличен при наличии следующих оснований:

1) наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР, Омской области;

2) наличие ученой степени;

3) наличие у работника высшего образования при отсутствии в квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 года N 37, требования об обязательном наличии высшего образования при замещении занимаемой должности.

Рекомендуемый размер выплаты за качество выполняемых работ при наличии вышеуказанных оснований может быть увеличен до 100 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Надбавка за классность назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям водителей автомобилей.

Рекомендуемый размер надбавки за классность составляет:

10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - водителям II класса;

25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - водителям I класса.

15. Размер выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от наличия стажа работы, дающего право на назначение надбавки за стаж работы.

Рекомендуемый размер выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет составляет:

1) 5 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - при стаже работы от 1 до 3 лет;

2) 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - при стаже работы от 3 до 5 лет;

3) 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - при стаже работы свыше 5 лет;

4) 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - при стаже работы свыше 10 лет.

16. В учреждении устанавливаются следующие премиальные выплаты по итогам работы:

1) премиальные выплаты по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

2) премиальные выплаты за выполнение работником особо важных или сложных заданий.

При премировании учитывается:

1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний, вынесенных в установленном порядке);

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе освоение и работа со сложным оборудованием);

3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

4) своевременность и полнота подготовки отчетности.

Размер вышеуказанных премиальных выплат работникам устанавливается приказом руководителя учреждения и максимальным размером не ограничивается.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства промышленной политики, транспорта и связи Омской области от 29 апреля 2009 г. N 11 раздел V настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

V. Рекомендуемые условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

17. Расчет должностных окладов руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров производится финансовой службой Министерства промышленной политики, транспорта и связи Омской области (далее - Министерство) в срок до 25 декабря года, предшествующего году установления должностных окладов на основании сведений о средней заработной плате работников учреждений в порядке согласно приложению N 4 к настоящему приказу.

Расчет должностных окладов руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров представляется Министру промышленной политики, транспорта и связи Омской области на рассмотрение одновременно с проектами распоряжений Министерства об утверждении должностных окладов руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

18. Сведения о средней заработной плате работников учреждений представляются в Министерство ежегодно, в срок до 20 декабря года, предшествующего году установления должностных окладов руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров и заверяются печатью учреждения.

19. Стимулирующие выплаты для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров определяются разделом IV настоящего Положения.

20. Премия по итогам работы для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливается с учетом результатов деятельности учреждений в соответствии с критериями оценки эффективности работы учреждений.

21. К основным критериям оценки эффективности работы учреждений относятся:

1) отсутствие фактов нарушения бюджетного законодательства при проведении проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения соответствующими органами;

2) отсутствие фактов нарушения законодательства Российской Федерации при размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд;

3) своевременность выплаты заработной платы работникам учреждения;

4) обеспечение своевременного предоставления отчетности о работе учреждения в порядке и сроки, предусмотренные федеральным и областным законодательством;

5) своевременное и качественное осуществление деятельности, определенной уставом учреждения.

22. С учетом условий труда руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

23. Назначение, изменение и отмена стимулирующих выплат руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения производится на основании распоряжения Министерства.

Назначение, изменение и отмена компенсационных выплат производится:

1) руководителю учреждения - на основании распоряжения Министерства;

2) заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения - на основании приказа (распоряжения) руководителя учреждения.

VI. Иные вопросы оплаты труда

24. Работникам учреждений может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда.

Порядок и условия выплаты материальной помощи работникам, регулируются локальными нормативными актами учреждений.