Приложение N 1. Договор об организации стажировки выпускника образовательного учреждения в целях приобретения им опыта работы (в порядке компенсации)

Приложение N 1
к Порядку организации стажировки
выпускников образовательных
учреждений в целях приобретения
ими опыта работы в 2011 году

                              ДОГОВОР N ___

     об организации стажировки выпускника образовательного учреждения

                   в целях приобретения им опыта работы

                         (в порядке компенсации)

 ___________________________                 "___" ____________ 2011 года

 (место заключения договора)

      Бюджетное учреждение  Омской  области  "Центр  занятости  населения

 _______________________ района (административного округа города  Омска)"

 в лице директора ______________________________________________________

                         (фамилия, имя, отчество)

 _________________________________________________________,  действующего

 на  основании  Устава,  именуемое  в   дальнейшем   "Центр   занятости",

 _______________________________________________________________________

                    (полное наименование работодателя)

 в лице _______________________________________________________________,

 (должность, фамилия, имя, отчество законного представителя юридического

  лица/фамилия, имя, отчество гражданина, зарегистрированного в качестве

                     индивидуального предпринимателя)

 действующего на основании ____________________________________________,

                               (наименование учредительного документа)   

 именуемое(-ый)    в    дальнейшем    "Работодатель",     и     выпускник

 _______________________________________________________________________

                (наименование образовательного учреждения)

 ______________________________________________________________________,

                         (фамилия, имя, отчество)

 проживающий по адресу: _______________________________________________,

 документ, удостоверяющий личность выпускника: _________________________

 серия ______________ номер ______________ выдан _______________________

 ______________________________________________________________________,

                              (кем и когда)

 именуемый  в  дальнейшем  "Выпускник",  совместно  именуемые  "Стороны",

 заключили настоящий договор о нижеследующем:

                           1. Предмет договора

      1.1. Предметом   настоящего   договора   является     организация и

 проведение стажировки Выпускника  образовательного  учреждения  в  целях

 приобретения им опыта работы  (далее  -  стажировка)  в   соответствии с

 ведомственной  целевой  программой  "Программа  дополнительных    мер по

 снижению напряженности на  рынке  труда  Омской  области  на  2011 год",

 утвержденной  приказом  Главного   управления   государственной   службы

 занятости населения Омской  области  от  28 января  2011 года   N 4-п, и

 приложением N 6 "Перечень  работодателей  -  участников   мероприятия по

 стажировке выпускников образовательных учреждений в  целях  приобретения

 ими  опыта  работы  в  2011 году"  к  распоряжению  Главного  управления

 государственной службы занятости населения Омской области  от  28 января

 2011 года N 12-р.

      1.2. На стажировку  направляется  Выпускник,   зарегистрированный в

 Центре занятости в качестве __________________________________________.

                                    (ищущего работу, безработного)       

                          2. Обязанности Сторон

      2.1. Центр занятости:

      2.1.1. Направляет Выпускника к Работодателю на стажировку.

      2.1.2. Согласовывает план стажировки по форме  согласно  приложению

 N 1 к настоящему договору.

      2.1.3. Подписывает акт выполненных работ по настоящему договору.

      2.1.4. Компенсирует ежемесячно Работодателю расходы по  организации

 стажировки, в том числе:

      1) по оплате труда Выпускника, проходящего  стажировку,  в  размере

 пропорционально  отработанному   времени   Выпускника,   но   не   более

 минимального размера оплаты труда  с  учетом  районного   коэффициента и

 страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;

      2) по  выплате  за   наставничество   в   размере   пропорционально

 отработанному  времени  Выпускника  и  наставника,  но  не   более одной

 четвертой   установленного   законодательством   Российской    Федерации

 минимального размера оплаты труда  с  учетом  районного   коэффициента и

 страховых взносов в государственные  внебюджетные  фонды  в   расчете на

 одного выпускника;

      3) по   оплате   банковских   услуг   за     перечисление кредитной

 организацией заработной платы Выпускника и выплаты за  наставничество  в

 случае перечисления выплаты за наставничество кредитной  организацией  в

 размере фактических расходов по оплате банковских услуг за  перечисление

 кредитной  организацией  заработной  платы  Выпускнику  и     выплаты за

 наставничество, но не  более  0,5  процента  от  суммы,   рассчитанной в

 соответствии с подпунктами 1, 2 настоящего пункта.

      2.1.5. Компенсирует расходы по организации  стажировки  не  позднее

 пяти  рабочих  дней  со  дня  представления  Работодателем   документов,

 указанных  в  пункте  2.2.7  настоящего  договора,  и    подписания акта

 выполненных работ.

      2.1.6. Осуществляет контроль за  выполнением  Сторонами  договорных

 обязательств:

      1) выполнением плана стажировки;

      2) соблюдением сроков прохождения стажировки;

      3) предоставлением   документов,    подтверждающих       расходы по

 организации стажировки;

      4) еженедельно, в течение всего периода стажировки, за  сохранением

 между Выпускником и Работодателем трудовых отношений;

      5) сохранением  трудовых  отношений  с  Выпускником  по   окончании

 стажировки на срок не менее одного месяца, за  исключением  случаев  его

 переезда  в  другую  местность,  призыва  на  военную      службу в ряды

 Вооруженных Сил Российской Федерации, ухода в отпуск по  беременности  и

 родам,  трудоустройства  на   постоянное   рабочее   место   к   другому

 работодателю, отказа Выпускника  от  продолжения  трудовых   отношений с

 Работодателем в иных случаях.

      2.1.7. В случае выявления  нарушений  при  осуществлении  контроля,

 предусмотренного  пунктом  2.1.6   настоящего   договора,     со стороны

 Работодателя или Выпускника составляет акт  о  выявленных   нарушениях в

 течение пяти рабочих дней со дня их выявления,  устанавливает  срок  для

 добровольного устранения нарушений и направляет копию акта о  выявленных

 нарушениях Работодателю или Выпускнику, допустившему нарушения.

      2.1.8. По  истечении  срока,   установленного   для   добровольного

 устранения нарушений, при непредставлении в Центр занятости  документов,

 подтверждающих  добровольное  устранение  нарушений,  в  течение  десяти

 рабочих дней обращается в суд для урегулирования возникшего спора.

      2.2. Работодатель:

      2.2.1. Заключает  с  Выпускником  трудовой  договор  с  соблюдением

 требований  трудового  законодательства,  заверенную  копию   которого в

 течение пяти рабочих дней со  дня  его  заключения  направляет  в  Центр

 занятости.

      2.2.2. Предоставляет  рабочее   место   Выпускнику,   направленному

 Центром занятости на стажировку, по профессии (специальности)  _________

 ____________________________, начиная  с  "___" _________   2011 года по

 "___" ___________ 2011 года(1).

      2.2.3. Принимает приказ (распоряжение), в  соответствии  с  которым

 закрепляет за Выпускником наставника, определяет обязанности  наставника

 в   отношении   Выпускника,   устанавливает   наставнику      выплату за

 наставничество  в  размере  не  более  одной  четвертой   установленного

 законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда

 с учетом районного коэффициента, обеспечивает заключение дополнительного

 соглашения к трудовому договору с наставником (с его согласия)  в  части

 возложения  на  него  дополнительных   обязанностей   по   осуществлению

 наставничества и установления выплаты за наставничество.

      Выплачивает  наставнику  выплату  за   наставничество   в   размере

 пропорционально отработанному времени Выпускника и наставника.

      2.2.4. Своевременно выплачивает Выпускнику, проходящему стажировку,

 заработную   плату   в   размере,   определенном   трудовым   договором,

 пропорционально отработанному времени.

      2.2.5. Разрабатывает и утверждает план стажировки по согласованию с

 Центром   занятости,    предусматривающий    направления    практической

 деятельности Выпускника и наставника с Выпускником.

      2.2.6. Знакомит  Выпускника,  направленного  Центром   занятости на

 стажировку, с правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

      2.2.7. Предоставляет в Центр занятости ежемесячно,  не  позднее  15

 числа месяца, следующего за отчетным,  следующие  документы,  являющиеся

 основанием для компенсации расходов:

      1) копию платежного  поручения  на  перечисление  заработной  платы

 Выпускнику с приложением реестра и отметкой кредитной организации о  его

 исполнении;

      2) справку о начисленных заработной плате Выпускнику и  выплате  за

 наставничество,  подписанную   Работодателем   и   главным   бухгалтером

 Работодателя и заверенную печатью, по форме согласно  приложению   N 2 к

 настоящему договору;

      3) справку о подтверждении выплаты за  наставничество,  подписанную

 главным  бухгалтером  Работодателя  и  заверенную  печатью,    или копию

 платежного поручения на выплату за наставничество с приложением  реестра

 и отметкой кредитной организации о его исполнении;

      4) копию  платежного  поручения  на  оплату  банковских    услуг за

 перечисление  кредитной  организацией  заработной  платы    Выпускнику и

 выплаты   за   наставничество   в   случае   перечисления   выплаты   за

 наставничество кредитной организацией с отметкой кредитной организации о

 его исполнении;

      5) акт выполненных работ по стажировке по форме согласно приложению

 N 3 к настоящему договору;

      6) копию табеля учета рабочего времени Выпускника  и   наставника с

 указанием   периода,   в   течение   которого   наставник    осуществлял

 наставничество;

      7) иные документы, подтверждающие удержания Работодателем  сумм  из

 заработной платы Выпускника и (или) выплаты за наставничество (алименты,

 оплата питания, оплата проживания и другие).

      2.2.8. При прекращении трудового договора с  Выпускником  в  период

 стажировки  выплачивает   Выпускнику   за   счет     собственных средств

 компенсацию за неиспользованный отпуск.

      2.2.9. Предоставляет по требованию Центра занятости в течение срока

 действия настоящего договора документы для проверки соблюдения  условий,

 предусмотренных настоящим договором.

      2.2.10. Осуществляет  Центру  занятости  в  порядке,  установленном

 законодательством, возврат денежных средств, полученных в соответствии с

 настоящим договором, в случае:

      - неисполнения обязательств, принятых по  настоящему  договору,  за

 исключением случаев, когда неисполнение обязательств  допущено  по  вине

 Выпускника;

      - получения  и  использования  субсидии  в   целях   стимулирования

 трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы (далее -

 субсидия), в соответствии с постановлением Правительства Омской  области

 от 27 января 2011 года N 15-п "Об  оказании  поддержки   работодателям в

 целях стимулирования трудоустройства граждан, испытывающих  трудности  в

 поиске работы"  на  оплату  труда  Выпускника,  принимающего   участие в

 мероприятии Программы по стажировке.

      Возврат денежных средств осуществляется  за  период  одновременного

 использования на оплату труда средств субсидии и  средств,  направленных

 на возмещение расходов по организации стажировки, путем их  перечисления

 на лицевой счет Центра занятости в течение десяти рабочих  дней  со  дня

 получения указанной субсидии.

      2.2.11. Осуществляет возврат  денежных  средств  в  течение  десяти

 рабочих дней со дня получения составленного  Центром  занятости   акта о

 выявленных нарушениях  настоящего  договора  с  требованием  о  возврате

 расходов по организации стажировки путем перечисления  на  лицевой  счет

 Центра занятости.

      2.2.12. При  невыполнении  Выпускником  обязательств,    принятых в

 соответствии  с  настоящим  договором,  направляет  информацию   в Центр

 занятости о допущенных нарушениях условий договора Выпускником.

      2.2.13. Сохраняет с Выпускником  трудовые  отношения  по  окончании

 стажировки на срок не менее одного месяца, за  исключением  случаев  его

 переезда  в  другую  местность,  призыва  на  военную      службу в ряды

 Вооруженных Сил Российской Федерации, ухода в отпуск по  беременности  и

 родам,  трудоустройства  на   постоянное   рабочее   место   к   другому

 работодателю, отказа Выпускника  от  продолжения  трудовых   отношений с

 Работодателем в иных случаях.

      2.3. Выпускник:

      2.3.1. Выполняет план стажировки.

      2.3.2. Соблюдает режим и правила внутреннего  трудового  распорядка

 Работодателя.

      2.3.3. Информирует Центр занятости в письменном виде в случае:

      1) возникновения спорной ситуации в процессе прохождения стажировки

 в течение трех рабочих дней со дня ее возникновения;

      2) досрочного расторжения трудового договора в течение трех рабочих

 дней со дня его расторжения.

      2.3.4. В случае неисполнения обязательств, принятых  по  настоящему

 договору,  за  исключением  случаев,  когда  неисполнение   обязательств

 допущено по вине Работодателя,  возвращает  Центру  занятости  в  полном

 объеме  средства,  направленные  Центром   занятости     Работодателю на

 компенсацию расходов по организации стажировки, в порядке, установленном

 федеральным законодательством.

      2.3.5. Осуществляет  возврат  денежных  средств  в  течение  десяти

 рабочих дней со дня получения составленного  Центром  занятости   акта о

 выявленных нарушениях  настоящего  договора  с  требованием  о  возврате

 расходов по организации стажировки путем перечисления  на  лицевой  счет

 Центра занятости.

                            3. Прочие условия

      3.1. Спорные вопросы и взаимные претензии, связанные с  исполнением

 настоящего договора, разрешаются в  порядке,  установленном  федеральным

 законодательством.

      3.2. Настоящий  договор  может  быть  изменен  или     прекращен по

 письменному соглашению Сторон, а также в других случаях, предусмотренных

 федеральным законодательством.

      3.3. Центр занятости отказывает  Работодателю  в  заключении  новых

 договоров  об   организации   стажировки   выпускников   образовательных

 учреждений в целях приобретения ими опыта работы в  случае  неисполнения

 Работодателем пункта 2.2.13 настоящего договора, за исключением  случаев

 переезда Выпускника в другую местность, призыва на военную службу в ряды

 Вооруженных Сил Российской Федерации, ухода в отпуск по  беременности  и

 родам,  трудоустройства  на   постоянное   рабочее   место   к   другому

 работодателю, отказа Выпускника  от  продолжения  трудовых   отношений с

 Работодателем в иных случаях.

                        4. Срок действия договора

      4.1. Настоящий договор  вступает  в  силу  со  дня  его  подписания

 Сторонами и действует до  исполнения  Сторонами  своих   обязательств по

 настоящему договору.

      4.2. Настоящий  договор  составлен  в  трех  экземплярах,   имеющих

 одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

           5. Юридические адреса и банковские реквизиты Сторон

 Бюджетное учреждение     _____________________   _____________________

 Омской области "Центр    (наименование           (фамилия, имя, отчество

 занятости населения      Работодателя)           Выпускника)

 _____________________    _____________________   _____________________

 района                   _____________________   _____________________

 (административного       _____________________   _____________________

 округа города Омска)"    _____________________   _____________________

 Адрес: ______________    Адрес: ______________   _____________________

 _____________________    _____________________   _____________________

 Банковские реквизиты:    Банковские реквизиты:   _____________________

 _____________________    _____________________   _____________________

           М.П.                    М.П.

--------------------

(1) Указывается период стажировки, составляющий, как правило, шесть месяцев. С Выпускником, принявшим участие в мероприятиях по организации стажировки в рамках ведомственной целевой программы "Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области на 2010 год", Центр занятости заключает договор на срок, который с учетом периода участия Выпускника в мероприятии по стажировке в 2010 году, в совокупности не должен превышать шести месяцев.