Приложение. Порядок организации профессиональной переподготовки врачей в соответствии с региональной программой Омской области "Модернизация здравоохранения Омской области" на 2011 - 2012 годы в 2011 году

Приложение
к приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 31 января 2011 года N 9-п

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 31 мая 2011 г. N 27-п в название настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на отношения, возникшие со дня вступления в силу приказа Главного управления от 28 января 2011 года N 4-п "Об утверждении ведомственной целевой программы "Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области на 2011 год"

См. текст названия в предыдущей редакции

Порядок
организации профессиональной переподготовки врачей в соответствии с региональной программой Омской области "Модернизация здравоохранения Омской области" на 2011 - 2012 годы в 2011 году

С изменениями и дополнениями от:

31 мая 2011 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 31 мая 2011 г. N 27-п в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на отношения, возникшие со дня вступления в силу приказа Главного управления от 28 января 2011 года N 4-п "Об утверждении ведомственной целевой программы "Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области на 2011 год"

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящий Порядок в соответствии с подпунктом 4 пункта 18, пунктом 24 ведомственной целевой программы "Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области на 2011 год", утвержденной приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление) от 28 января 2011 года N 4-п (далее - Программа), регламентирует организацию профессиональной переподготовки врачей в соответствии с региональной программой Омской области "Модернизация здравоохранения Омской области" на 2011 - 2012 годы (далее - профессиональная переподготовка), взаимодействие бюджетных учреждений службы занятости населения Омской области (далее - центры занятости) с работодателями, перечень которых определен приложением N 4 "Перечень работодателей - участников мероприятия по профессиональной переподготовке врачей в соответствии с региональной программой Омской области "Модернизация здравоохранения Омской области" на 2011 - 2012 годы к распоряжению Главного управления от 28 января 2011 года N 12-р (далее - приложение N 4 к распоряжению).

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 31 мая 2011 г. N 27-п в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на отношения, возникшие со дня вступления в силу приказа Главного управления от 28 января 2011 года N 4-п "Об утверждении ведомственной целевой программы "Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области на 2011 год"

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Организация профессиональной переподготовки осуществляется в соответствии с региональной программой Омской области "Модернизация здравоохранения Омской области" на 2011 - 2012 годы, а также в целях оптимизации структуры учреждений здравоохранения и эффективного использования имеющегося кадрового ресурса.

2. Организация профессиональной переподготовки врачей

3. Организация профессиональной переподготовки врачей осуществляется для работодателей - учреждений здравоохранения (далее - учреждения) и врачей, указанных в приложении N 4 к распоряжению.

4. Организация профессиональной переподготовки врачей обеспечивается путем их направления на профессиональную переподготовку с отрывом или без отрыва от производства с последующим сохранением рабочего места, переводом на другое рабочее место в данном учреждении в соответствии с приложением N 4 к распоряжению.

5. Организация профессиональной переподготовки врачей осуществляется на базе образовательных учреждений профессионального образования (далее - образовательные учреждения), имеющих лицензию на право ведения образовательной деятельности.

6. Профессиональная переподготовка врачей должна носить интенсивный, краткосрочный характер. Продолжительность профессиональной переподготовки врачей, как правило, составляет четыре месяца.

7. Организация профессиональной переподготовки врачей осуществляется на основании договора на переподготовку (далее - договор) по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

8. Профессиональная переподготовка врачей организуется во взаимодействии Главного управления, центров занятости, учреждений, образовательных учреждений, врачей.

9. Для организации профессиональной переподготовки врачей учреждение обращается в центр занятости с заявлением-анкетой на профессиональную переподготовку врачей по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку с указанием:

1) численности врачей, планируемых на профессиональную переподготовку;

2) профессионально-квалификационного состава врачей;

3) специальностей, по которым требуется организовать профессиональную переподготовку врачей;

4) образовательного учреждения, в котором планируется профессиональная переподготовка врачей, с обоснованием его выбора;

5) наименования учреждения и рабочих мест, которые будут предоставлены врачам после завершения профессиональной переподготовки.

10. На основании заявления-анкеты на профессиональную переподготовку врачей центр занятости при содействии учреждения проводит:

1) индивидуальное профессиональное консультирование врачей, нуждающихся в профессиональной переподготовке, в целях выбора видов и форм обучения;

2) учет врачей, планируемых на профессиональную переподготовку, в соответствии с законодательством о занятости населения.

11. Центр занятости отказывает учреждению в заключении договора в случае:

1) исключен со дня вступления в силу приказа Главного управления от 28 января 2011 года N 4-п "Об утверждении ведомственной целевой программы "Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области на 2011 год";

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 1 пункта 11

2) отсутствия учреждения в приложении N 4 к распоряжению;

3) отсутствия (недостаточности) бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, утвержденных центру занятости на указанные цели.

12. Учреждение в соответствии с договором:

1) направляет врача на профессиональную переподготовку в течение пяти рабочих дней со дня заключения договора;

2) участвует совместно с образовательным учреждением в разработке учебного плана профессиональной переподготовки врача;

3) организует практику врача в соответствии с учебным планом профессиональной переподготовки по согласованию с образовательным учреждением;

4) оплачивает расходы по профессиональной переподготовке врача, превышающие 30 тысяч рублей за весь срок профессиональной переподготовки врача, и командировочные расходы в случае прохождения врачом профессиональной переподготовки вне места постоянного проживания;

5) обеспечивает занятость врача путем предоставления рабочего места в соответствии с полученной специальностью на срок не менее трех месяцев в течение пяти рабочих дней со дня завершения профессиональной переподготовки врача;

6) осуществляет контроль за:

- выполнением учебного плана профессиональной переподготовки врача;

- результатами итоговой аттестации врача, завершившего профессиональную переподготовку, посредством участия в проведении квалификационного экзамена;

7) в течение пяти рабочих дней:

- со дня издания приказа (распоряжения) о переводе врача на другое рабочее место (сохранении за врачом прежнего рабочего места) направляет в центр занятости копию приказа (распоряжения) о переводе врача на другое рабочее место в данном учреждении с указанием специальности либо справку за подписью руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения, подтверждающую сохранение за работником прежнего рабочего места с указанием специальности;

- со дня перевода врача, завершившего профессиональную переподготовку, на другое рабочее место (сохранения за врачом прежнего рабочего места) ежемесячно, в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным, в течение трех месяцев направляет в центр занятости информацию, подтверждающую его занятость;

8) при досрочном прекращении трудовых отношений с врачом, завершившим профессиональную переподготовку, направляет в центр занятости заверенную копию приказа (распоряжения) о его увольнении в течение трех рабочих дней со дня его издания;

9) в случае неисполнения обязательств, принятых по договору, за исключением случаев, когда неисполнение обязательств допущено по вине образовательного учреждения или врача, в течение десяти рабочих дней со дня получения составленного центром занятости акта о выявленных нарушениях договора с требованием о возмещении расходов, направленных на оплату профессиональной переподготовки врача, возвращает центру занятости путем перечисления на лицевой счет центра занятости в полном объеме средства, направленные им на оплату профессиональной переподготовки врача, в порядке, установленном федеральным и областным законодательством.

13. Образовательное учреждение в соответствии с договором:

1) предоставляет учебное место врачу, направленному учреждением на профессиональную переподготовку;

2) разрабатывает и согласовывает с центром занятости учебный план профессиональной переподготовки врача;

3) предоставляет в центр занятости для оплаты профессиональной переподготовки врача ежемесячно, в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным:

- счет на оплату профессиональной переподготовки врача,

- акт оказанных услуг по профессиональной переподготовке врача;

- справку о посещении занятий врачом;

4) выполняет учебный план профессиональной переподготовки врача;

5) издает в течение пяти рабочих дней:

- со дня начала прохождения профессиональной переподготовки приказ (распоряжение) о зачислении на профессиональную переподготовку врача, копию которого передает в центр занятости и учреждение в течение пяти рабочих дней со дня его издания;

- со дня проведения итоговой аттестации приказ (распоряжение) об окончании профессиональной переподготовки врача, копию которого передает в центр занятости, учреждение в течение пяти рабочих дней со дня его издания;

- со дня принятия решения об отчислении приказ (распоряжение) об отчислении в период прохождения профессиональной переподготовки врача, копию которого в течение пяти рабочих дней со дня его издания передает в центр занятости, учреждение, предварительно согласовав принятое решение с центром занятости и учреждением, и делает перерасчет стоимости за фактический период прохождения переподготовки врача;

6) представляет в течение пяти рабочих дней со дня завершения врачом профессиональной переподготовки:

- врачу - документ государственного или установленного образца (свидетельство, диплом, удостоверение и т.п.);

- центру занятости и учреждению - копии документов государственного или установленного образца (свидетельства, диплома, удостоверения и т.п.);

7) при неудовлетворительном результате сдачи квалификационного экзамена выдает врачу справку о периоде прохождения профессиональной переподготовки, копию которой в течение пяти рабочих дней со дня сдачи квалификационного экзамена направляет учреждению;

8) при невыполнении врачом обязательств, принятых по договору, направляет в центр занятости информацию о допущенных нарушениях в течение пяти рабочих дней со дня их выявления;

9) создает комиссию по подведению итогов прохождения профессиональной переподготовки врача, в которую входят представители центра занятости и учреждения;

10) в случае неисполнения обязательств, принятых по договору, за исключением случаев, когда неисполнение обязательств допущено по вине учреждения или врача, в течение десяти рабочих дней со дня получения составленного центром занятости акта о выявленных нарушениях договора с требованием о возмещении расходов, направленных на оплату профессиональной переподготовки врача, возвращает центру занятости путем перечисления на лицевой счет центра занятости в полном объеме средства, направленные им на оплату профессиональной переподготовки врача, в порядке, установленном федеральным и областным законодательством.

14. Врач в соответствии с договором:

1) посещает занятия, выполняет учебный план профессиональной переподготовки, проходит итоговую аттестацию;

2) приступает к работе в течение пяти рабочих дней со дня завершения профессиональной переподготовки и сохраняет трудовые отношения с учреждением на срок не менее трех месяцев;

3) в случае неисполнения обязательств, принятых по договору, за исключением случаев, когда неисполнение обязательств допущено по вине образовательного учреждения или учреждения, в течение десяти рабочих дней со дня получения составленного центром занятости акта о выявленных нарушениях договора с требованием о возмещении расходов, направленных на оплату профессиональной переподготовки врача, возвращает центру занятости путем перечисления на лицевой счет центра занятости в полном объеме средства, направленные им на оплату профессиональной переподготовки врача, в порядке, установленном федеральным и областным законодательством.

3. Порядок финансирования профессиональной переподготовки врачей

15. Главное управление не позднее пяти рабочих дней со дня поступления финансовых средств на лицевой счет Главного управления, открытый в Управлении Федерального казначейства по Омской области, обеспечивает финансирование центра занятости в части расходов на профессиональную переподготовку врача.

16. Центр занятости производит оплату образовательному учреждению за профессиональную переподготовку врача при условии включения образовательным учреждением в смету затрат на профессиональную переподготовку расходов, связанных непосредственно с предоставлением образовательных услуг врачам:

1) оплата труда педагогических работников образовательных учреждений исходя из объемов (количества часов) образовательных профессиональных программ;

2) оплата труда членов экзаменационных комиссий по проверке знаний врачей, завершивших профессиональную переподготовку;

3) начисления на оплату труда;

4) расходы на аренду необходимых для проведения профессиональной переподготовки учебно-производственных помещений, аренду и приобретение оборудования, инструментов, приспособлений, приобретение сырья и других материальных ресурсов, другие затраты, необходимые для осуществления учебного процесса.

Оплата расходов образовательного учреждения за профессиональную переподготовку врача осуществляется центром занятости в сумме, не превышающей 30 тысяч рублей за весь срок профессиональной переподготовки врача.

17. Не позднее пяти рабочих дней со дня предоставления образовательным учреждением документов, указанных в подпункте 3 пункта 13 настоящего Порядка, центр занятости производит оплату образовательному учреждению за профессиональную переподготовку врача в случае выполнения образовательным учреждением обязательств, принятых по договору.

Оплата производится ежемесячно за фактические дни профессиональной переподготовки.

4. Осуществление контроля за организацией профессиональной переподготовки врачей

18. При осуществлении контроля за организацией профессиональной переподготовки врача центр занятости проверяет выполнение обязательств по договору:

1) образовательным учреждением по:

- выполнению учебного плана профессиональной переподготовки врача;

- соблюдению сроков профессиональной переподготовки врача;

- изданию приказов (распоряжений) о зачислении врача на профессиональную переподготовку и его отчислении после завершения профессиональной переподготовки;

- проведению итоговой аттестации врача посредством участия в квалификационных экзаменах представителей центра занятости;

- выдаче врачу по завершении профессиональной переподготовки документа государственного или установленного образца (свидетельства, диплома, удостоверения и т.п.);

- предоставлению в центр занятости счета на оплату профессиональной переподготовки врача, акта оказанных услуг по профессиональной переподготовке врача, справки о посещении занятий врачом и копий документов государственного или установленного образца (свидетельства, диплома, удостоверения и т.п.);

2) учреждением по:

- направлению врача на профессиональной переподготовку в установленные договором сроки;

- представлению в центр занятости копии приказа (распоряжения) о переводе врача на другое рабочее место в данном учреждении с указанием специальности либо справку за подписью руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения, подтверждающую сохранение за работником прежнего рабочего места с указанием специальности;

- обеспечению занятости врача в соответствии с полученной специальностью на срок не менее трех месяцев и представлению в центр занятости информации, подтверждающей его занятость;

- представлению в центр занятости информации о досрочном расторжении трудовых отношений с врачом и заверенной копии приказа (распоряжения) об увольнении врача;

3) врачом по:

- посещению занятий и выполнению учебного плана профессиональной переподготовки;

- сохранению трудовых отношений с учреждением в течение не менее трех месяцев на условиях и в порядке, установленных договором.

19. Центр занятости:

1) еженедельно, по четвергам, предоставляет в отдел профориентации и профессионального обучения безработных граждан Главного управления отчет о реализации мероприятий Программы в части организации профессиональной переподготовки врачей в 2011 году по форме согласно приложению N 3 к настоящему Порядку;

2) ежеквартально, в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, предоставляет в отдел бухгалтерского учета Главного управления отчет центра занятости о расходах на реализацию Программы в части организации профессиональной переподготовки врачей в 2011 году по форме согласно приложению N 4 к настоящему Порядку.

20. При осуществлении контроля, предусмотренного пунктом 18 настоящего Порядка, центр занятости по согласованию с учреждением, образовательным учреждением или врачом (допустившими нарушения условий договора) в течение пяти рабочих дней со дня выявления нарушений составляет акт о выявленных нарушениях договора, устанавливает срок для добровольного устранения нарушений и направляет копию акта о выявленных нарушениях договора учреждению, образовательному учреждению или врачу в целях устранения выявленных нарушений.

21. Срок для добровольного устранения нарушений не может превышать десяти рабочих дней со дня вручения учреждению, образовательному учреждению или врачу копии акта о выявленных нарушениях договора.

22. По истечении срока, установленного для добровольного устранения нарушений, при непредоставлении учреждением, образовательным учреждением или врачом в центр занятости документов, подтверждающих добровольное устранение нарушений, центр занятости в течение десяти рабочих дней обращается в суд для урегулирования возникшего спора.