Приложение N 4. Договор на организацию опережающего профессионального обучения и стажировки женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда

Приложение N 4
к Порядку организации опережающего
профессионального обучения и стажировки
работников, находящихся под угрозой увольнения,
работников организаций производственной сферы,
осуществляющих реструктуризацию и модернизацию
производства в соответствии с инвестиционными
проектами, женщин, работающих во вредных
и тяжелых условиях труда, с целью их вывода
с вредного производства в 2011 году

                              ДОГОВОР N ___

   на организацию опережающего профессионального обучения и стажировки

        женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда(1)

 _____________________________               "___" ____________ 2011 года

  (место заключения договора)

      Бюджетное учреждение  Омской  области  "Центр  занятости  населения

 ________________ района (административного округа города Омска)" в  лице

 директора ____________________________________________________________,

                         (фамилия, имя, отчество)

 действующего  на  основании  Устава,  именуемое  в     дальнейшем "Центр

 занятости", образовательное учреждение ________________________________

 _______________________________________________________________________

 (наименование образовательного учреждения профессионального образования)

 в лице _______________________________________________________________,

                   (должность, фамилия, имя, отчество)

 действующего   на   основании    Устава,    именуемое    в    дальнейшем

 "Образовательное учреждение", _________________________________________

                                       (наименование работодателя)       

 _______________________________________________________________________

 в лице _______________________________________________________________,

                   (должность, фамилия, имя, отчество)

 действующего на основании ____________________________________________,

                               (наименование учредительного документа)   

 именуемое(-ый) в дальнейшем "Работодатель", ___________________________

 ______________________________________________________________________,

                    (фамилия, имя, отчество работника)

 проживающий по адресу: ________________________________________________

 ______________________________________________________________________,

 паспорт: серия ______ номер ________ выдан ___________________________,

                                                    (кем и когда)        

 именуемый  в  дальнейшем  "Работник",  совместно  именуемые   "Стороны",

 заключили настоящий договор о нижеследующем:

                           1. Предмет договора

      1.1. Предметом    настоящего    договора    является    организация

 опережающего  профессионального   обучения   в   виде   профессиональной

 подготовки, переподготовки, повышения квалификации,  стажировки  (нужное

 подчеркнуть) (далее - опережающее обучение) Работника _________________

 _______________________________________________________________________

           (фамилия, имя, отчество, профессия, (специальность))

 в   соответствии   с   ведомственной   целевой   программой   "Программа

 дополнительных мер по  снижению  напряженности  на  рынке  труда  Омской

 области  на  2011 год",  утвержденной   приказом   Главного   управления

 государственной службы занятости населения Омской области  от  28 января

 2011 года N 4-п, приложением N 2 "Перечень  работодателей  -  участников

 мероприятия по  опережающему  профессиональному  обучению  и  стажировке

 женщин, работающих во вредных и (или) условиях труда, с целью их  вывода

 с вредного производства в 2011 году" к распоряжению Главного  управления

 государственной службы занятости населения Омской области  от  28 января

 2011 года N 12-р.

      1.2. Опережающее    обучение    осуществляется         по профессии

 (специальности) ______________________________________________________.

      1.3. Продолжительность  опережающего  обучения  Работника  с  "___"

 ______________ 2011 года по "___" __________________ 2011 года(2).

                          2. Обязанности Сторон

      2.1. Работодатель:

      2.1.1. Участвует  совместно   с   Образовательным     учреждением в

 разработке учебного плана по опережающему обучению Работника.

      2.1.2. Организует стажировку Работника  в  соответствии  с  учебным

 планом опережающего обучения Работника по согласованию с Образовательным

 учреждением.

      2.1.3. Принимает Работника на работу в течение пяти рабочих дней со

 дня получения Работником, завершившим  опережающее  обучение,  документа

 государственного или  установленного  образца  (диплома,  свидетельства,

 удостоверения  и  т.п.)   в   соответствии   с   полученной   профессией

 (специальностью) ___________________________________________

                                          (указать должность)            

 на  срок  не  менее  трех  месяцев  и  направляет  в  Центр   занятости,

 Работодателю 1 в течение пяти рабочих  дней  со  дня  приема  на  работу

 Работника заверенную копию приказа (распоряжения)  о  приеме  на  работу

 Работника.

      2.1.4. Обеспечивает  занятость   Работника   путем   предоставления

 рабочего места в соответствии с полученной  профессией  (специальностью)

 на срок не менее трех  месяцев  в  течение  пяти  рабочих  дней  со  дня

 завершения опережающего обучения.

      2.1.5. Направляет  в  Центр  занятости  информацию,  подтверждающую

 занятость Работника в течение трех месяцев со  дня  перевода  Работника,

 завершившего опережающее обучение. Информация, подтверждающая  занятость

 Работника, направляется в Центр занятости ежемесячно, в срок до 10 числа

 месяца, следующего за отчетным.

      2.1.6. При досрочном прекращении трудовых  отношений  с  Работником

 направляет в Центр занятости заверенную копию приказа (распоряжения)  об

 увольнении Работника в течение трех рабочих дней со дня его издания.

      2.1.7. В случае неисполнения обязательств, принятых  по  настоящему

 договору,  за  исключением  случаев,  когда  неисполнение   обязательств

 допущено по вине Образовательного учреждения или  Работника,  в  течение

 десяти рабочих дней со дня  получения  составленного  Центром  занятости

 акта  о  выявленных  нарушениях  настоящего  договора  с   требованием о

 возмещении  расходов,  направленных  на  оплату  опережающего   обучения

 Работника, возвращает Центру занятости  путем  перечисления  на  лицевой

 счет Центра занятости в  полном  объеме  средства,  направленные   им на

 оплату  опережающего  обучения  Работника,  в   порядке,   установленном

 федеральным и областным законодательством.

      2.1.8. Осуществляет  возврат  денежных  средств  в  течение  десяти

 рабочих дней со дня получения составленного  Центром  занятости   акта о

 выявленных нарушениях настоящего договора  с  требованием  о  возмещении

 расходов, направленных на оплату опережающего обучения Работника,  путем

 перечисления на лицевой счет Центра занятости.

      2.2. Образовательное учреждение:

      2.2.1. Предоставляет учебное место Работнику, направленному Центром

 занятости на опережающее обучение, в соответствии с  пунктами  1.1 - 1.3

 настоящего договора.

      2.2.2. Разрабатывает и согласовывает с  Центром  занятости  учебный

 план опережающего обучения Работника.

      2.2.3. Обеспечивает в случае прохождения Работником стажировки:

      1) место для прохождения стажировки Работника;

      2) закрепление  за  Работником  наставника  на  период  прохождения

 стажировки;

      3) определение обязанностей наставника в отношении Работника;

      4) установление наставнику выплаты за наставничество в случае, если

 наставник не является работником образовательного учреждения.

      2.2.4. Несет   затраты,   связанные   с   организацией   стажировки

 работника, выплатой за наставничество в размере пропорционально  времени

 прохождения  стажировки  работником  под  руководством    наставника, не

 являющегося работником образовательного учреждения, но  не  более  одной

 второй    установленного    законодательством    Российской    Федерации

 минимального размера оплаты труда  с  учетом  районного   коэффициента и

 страховых взносов в государственные  внебюджетные  фонды  в   расчете на

 одного работника.

      2.2.5. По заявлению Работника, проходящего опережающее обучение вне

 места  постоянного   проживания,   предоставляет   место   в   общежитии

 Образовательного учреждения на период, указанный в пункте 1.3 настоящего

 договора, при его наличии(3).

      2.2.6. Предоставляет  ежемесячно,  в  срок  до  5   числа   месяца,

 следующего за отчетным:

      1) в Центр занятости:

      - счет на оплату опережающего обучения Работника;

      - счет на оплату за проживание Работника,  проходящего  опережающее

 обучение вне места постоянного проживания, в общежитии  Образовательного

 учреждения на сумму не более 550 рублей в сутки(3);

      - акт оказанных услуг по опережающему обучению Работника  по  форме

 согласно приложению N 1 к настоящему договору;

      - справку о посещении занятий Работником;

      - в случае  прохождения  Работником  стажировки  в   соответствии с

 учебным планом опережающего обучения:

      справку о  подтверждении  выплаты  за  наставничество,  подписанную

 главным бухгалтером образовательного учреждения  и  заверенную  печатью,

 или  копию  платежного  поручения  на  выплату   за     наставничество с

 приложением реестра и отметкой кредитной организации о его исполнении;

      справку с указанием фамилии, имени, отчества наставника и  периода,

 в   течение   которого   осуществлялось   наставничество,    подписанную

 Работодателем наставника;

      2) Работнику   счет   на   оплату   за   проживание   в   общежитии

 Образовательного учреждения в период прохождения  опережающего  обучения

 вне места постоянного проживания на  сумму,  превышающую  550   рублей в

 сутки(3).

      2.2.7. Выполняет учебный план опережающего обучения Работника.

      2.2.8. Издает в течение пяти рабочих дней:

      1) со  дня  начала   прохождения   опережающего     обучения приказ

 (распоряжение) о зачислении на  опережающее  обучение  Работника,  копию

 которого передает в  Центр  занятости  и  Работодателю  в   течение пяти

 рабочих дней со дня его издания;

      2) со дня проведения итоговой аттестации приказ  (распоряжение)  об

 окончании опережающего обучения Работника,  копию  которого   передает в

 Центр занятости, Работодателю в течение пяти рабочих  дней  со  дня  его

 издания;

      3) со  дня  принятия  решения  об   отчислении     Работника приказ

 (распоряжение) об отчислении Работника в период прохождения опережающего

 обучения, копию которого в течение пяти рабочих дней со дня его  издания

 передает в  Центр  занятости,  Работодателю,  предварительно  согласовав

 принятое  решение  с  Центром  занятости  и  Работодателем,     и делает

 перерасчет стоимости  за  фактический  период  прохождения  опережающего

 обучения Работника.

      2.2.9. Представляет в течение пяти рабочих дней со  дня  завершения

 Работником опережающего обучения:

      1) Работнику - документ государственного или установленного образца

 (свидетельство, диплом, удостоверение и т.п.);

      2) Центру   занятости   и   Работодателю   -       копии документов

 государственного или  установленного  образца  (свидетельства,  диплома,

 удостоверения и т.п.).

      2.2.10. При неудовлетворительном результате сдачи квалификационного

 экзамена выдает Работнику в течение  пяти  рабочих  дней  со  дня  сдачи

 квалификационного экзамена справку о  периоде  прохождения  опережающего

 обучения, копию которой направляет в Центр занятости.

      2.2.11. При  невыполнении  Работником  обязательств,    принятых по

 настоящему  договору,  направляет  в  Центр   занятости     информацию о

 допущенных нарушениях условий настоящего договора Работником  в  течение

 пяти рабочих дней со дня их выявления.

      2.2.12. Создает   комиссию   по   подведению   итогов   прохождения

 опережающего обучения Работника, в которую входят  представители  Центра

 занятости и Работодателя.

      2.2.13. После полного  выполнения  условий  настоящего   договора в

 течение пяти рабочих дней  со  дня  завершения  Работником  опережающего

 обучения  направляет  в  Центр  занятости  для  окончательного   расчета

 документы, указанные в пункте 2.2.6 настоящего договора.

      2.2.14. В случае неисполнения обязательств, принятых по  настоящему

 договору,  за  исключением  случаев,  когда  неисполнение   обязательств

 допущено по вине Работодателя или Работника, в  течение  десяти  рабочих

 дней со дня получения составленного Центром занятости акта о  выявленных

 нарушениях настоящего договора  с  требованием  о  возмещении  расходов,

 направленных  на  оплату  опережающего  обучения  Работника,  возвращает

 Центру занятости путем перечисления на лицевой счет Центра  занятости  в

 полном объеме средства, направленные им на оплату опережающего  обучения

 Работника,   в   порядке,   установленном   федеральным      и областным

 законодательством.

      2.3. Центр занятости:

      2.3.1. Направляет   Работника    на    опережающее    обучение    в

 Образовательное учреждение для прохождения ____________________________

 _______________________________________________________________________

  (профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации,

                       стажировки - нужное указать)

 по профессии (специальности) __________________________________________

                                 (с отрывом, без отрыва от производства) 

 в течение пяти рабочих дней со дня заключения настоящего договора.

      2.3.2. Согласовывает  разработанный   Образовательным   учреждением

 учебный план опережающего обучения Работника.

      2.3.3. Контролирует  в  период  прохождения  опережающего  обучения

 Работника:

      1) выполнение Образовательным  учреждением  и  Работником  учебного

 плана опережающего обучения;

      2) обеспечение закрепления за Работником наставника в  соответствии

 с учебным планом опережающего обучения на период прохождения стажировки;

      3) соблюдение сроков опережающего обучения Работника;

      4) наличие в Образовательном учреждении приказов  (распоряжений)  о

 зачислении Работника на опережающее обучение и его отчислении;

      5) проведение итоговой аттестации Работника посредством  участия  в

 квалификационных экзаменах представителей Центра занятости;

      6) выдачу Работнику по завершении опережающего  обучения  документа

 государственного или  установленного  образца  (свидетельства,  диплома,

 удостоверения и т.п.);

      7) предоставление в  Центр  занятости  Образовательным  учреждением

 документов,  указанных  в  пунктах  2.2.6,   2.2.8 - 2.2.11   настоящего

 договора.

      2.3.4. Контролирует:

      1) представление в Центр занятости:

      - копии приказа (распоряжения)  о  приеме  на  работу   Работника к

 Работодателю в течение срока, установленного  пунктом  2.1.3  настоящего

 договора;

      - информации  о  досрочном   расторжении   трудовых     отношений и

 заверенной копии приказа (распоряжения) об увольнении Работника в  срок,

 установленный пунктом 2.1.6 настоящего договора;

      2) ежемесячно, в течение трех месяцев после завершения опережающего

 обучения обеспечение занятости Работника  в  соответствии  с  полученной

 профессией  (специальностью)  на  срок   не   менее   трех   месяцев   и

 представление в Центр  занятости  информации,  подтверждающей  занятость

 Работника, в соответствии с пунктом 2.1.5 настоящего договора;

      3) соблюдение Работником обязательства, принятого в соответствии  с

 пунктами 2.4.2, 2.4.5 настоящего договора.

      2.3.5. Осуществляет   оплату   опережающего   обучения    Работника

 Образовательному учреждению.

      2.3.6. Возмещает расходы Образовательному учреждению, связанные:

      1) с проживанием Работника в общежитии Образовательного  учреждения

 в  период  прохождения  опережающего  обучения   Работника     вне места

 постоянного проживания  на  основании  предоставленного  Образовательным

 учреждением счета на  оплату  указанных  затрат  в  размере  фактических

 расходов, но не более 550 рублей в сутки(3);

      2) расходы по выплате за наставничество в  размере  пропорционально

 времени прохождения стажировки Работником под  руководством  наставника,

 но не более одной  второй  установленного  законодательством  Российской

 Федерации  минимального  размера  оплаты  труда   с   учетом   районного

 коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды  в

 расчете на одного Работника.

      Расходы, указанные в подпунктах 1, 2 настоящего пункта, возмещаются

 Образовательному  учреждению   в   порядке   компенсации     расходов по

 организации стажировки  в  пределах  бюджетных  ассигнований  и  лимитов

 бюджетных обязательств, утвержденных Центру занятости на указанные цели.

      2.3.7. В соответствии  с  постановлением  Правительства  Российской

 Федерации от  2 июля  2007 года  N 422  "О  финансировании  материальных

 затрат безработных граждан в связи  с  направлением  их  на   работу или

 обучение в  другую  местность  по  предложению  органов  государственной

 службы занятости населения" в течение двух рабочих дней со дня получения

 заявления об авансировании  расходов  на  проезд  к  месту  опережающего

 обучения Работника в другую местность и  обратно  и  суточных  расходов,

 осуществляемых за время  следования  к  месту  опережающего   обучения и

 обратно, либо  заявления  о  компенсации  расходов  на  проезд   к месту

 опережающего обучения в другую местность и обратно и суточных  расходов,

 осуществляемых за время  следования  к  месту  опережающего   обучения и

 обратно, перечисляет денежные средства  на  банковский  счет  Работника,

 открытый в кредитной организации(4):

      1) на проезд Работника  к  месту  опережающего  обучения  в  другую

 местность и обратно в  зависимости  от  вида  транспортного   средства и

 сроков проезда;

      2) на выплату суточных расходов Работника, осуществляемых за  время

 следования к месту опережающего обучения и  обратно,  -  в   размере 100

 рублей за каждый день нахождения в пути следования к месту  опережающего

 обучения и обратно.

      2.3.8. В случае выявления  нарушений  при  осуществлении  контроля,

 предусмотренного пунктами 2.3.3, 2.3.4 настоящего договора,  со  стороны

 Работодателя 2, Образовательного учреждения или Работника составляет акт

 о выявленных нарушениях настоящего договора в течение пяти рабочих  дней

 со дня их выявления, устанавливает  срок  для  добровольного  устранения

 нарушений и направляет копию акта  о  выявленных  нарушениях  настоящего

 договора Работодателю  2,  Образовательному  учреждению  или  Работнику,

 допустившим нарушения.

      2.3.9. По  истечении  срока,   установленного   для   добровольного

 устранения нарушений, при непредоставлении в Центр занятости документов,

 подтверждающих  добровольное  устранение  нарушений,  в  течение  десяти

 рабочих дней обращается в суд для урегулирования возникшего спора.

      2.4. Работник:

      2.4.1. В  случае  прохождения  опережающего  обучения     вне места

 постоянного проживания открывает банковский счет в кредитной организации

 для получения денежных средств на проезд к месту опережающего обучения и

 обратно, суточных расходов, осуществляемых за время следования  к  месту

 опережающего обучения и обратно(4).

      2.4.2. Посещает  занятия,  выполняет  учебный   план   опережающего

 обучения, проходит итоговую аттестацию.

      2.4.3. При прохождении опережающего обучения вне места  постоянного

 проживания:

      1) проживает в общежитии Образовательного учреждения(3);

      2) в  течение  пяти  рабочих  дней  после  завершения  опережающего

 обучения  предоставляет   в   Центр   занятости   проездные   документы,

 подтверждающие проезд к месту опережающего обучения в другую местность и

 обратно(3).

      2.4.4. Оплачивает расходы,  превышающие  550  рублей  в   сутки, за

 проживание в общежитии Образовательного учреждения в период  прохождения

 опережающего обучения вне места постоянного проживания(3).

      Оплата расходов, превышающих 550 рублей в сутки,  за   проживание в

 общежитии  Образовательного  учреждения  осуществляется   на   основании

 предоставленного  Образовательным  учреждением  счета   на     оплату за

 проживание  в  соответствии  с  подпунктом  2  пункта  2.2.6  настоящего

 договора(3).

      2.4.5. Приступает к работе в  течение  пяти  рабочих  дней   со дня

 завершения  опережающего  обучения  и  сохраняет  трудовые   отношения с

 Работодателем на срок не менее трех месяцев.

      2.4.6. В случае неисполнения обязательств, принятых  по  настоящему

 договору,  за  исключением  случаев,  когда  неисполнение   обязательств

 допущено по вине Образовательного учреждения или Работодателя, в течение

 десяти рабочих дней со дня  получения  составленного  Центром  занятости

 акта  о  выявленных  нарушениях  настоящего  договора  с   требованием о

 возмещении  расходов,  направленных  на  оплату  опережающего   обучения

 Работника, возвращает Центру занятости  путем  перечисления  на  лицевой

 счет Центра занятости в  полном  объеме  средства,  направленные   им на

 оплату  опережающего  обучения  Работника,  в   порядке,   установленном

 федеральным и областным законодательством.

         3. Стоимость опережающего обучения и порядок его оплаты

      3.1. Стоимость опережающего обучения Работника  в  соответствии  со

 сметой расходов на одного обучаемого по форме согласно приложению N 2  к

 настоящему договору составляет ________________________________________

 ____________________________________________________________ рублей(4).

                             (сумма прописью)

      Стоимость стажировки в соответствии со сметой  расходов  на  одного

 обучаемого по  форме  согласно  приложению  N 3  к  настоящему  договору

 составляет _________________________________________________ рублей(5).

                             (сумма прописью)

      3.2. Центр занятости производит оплату Образовательному  учреждению

 за опережающее  обучение  Работника  на  основании  настоящего  договора

 ежемесячно за фактические дни опережающего обучения Работника не позднее

 пяти рабочих дней  со  дня  предоставления  Образовательным  учреждением

 документов, предусмотренных пунктом 2.2.6 настоящего договора.

      3.3. Центр занятости производит  оплату  расходов  Образовательного

 учреждения  за  проживание  Работника   в   общежитии   Образовательного

 учреждения на основании настоящего договора  ежемесячно  за  фактические

 дни проживания Работника в общежитии Образовательного учреждения, но  не

 более  550  рублей  в  сутки,  не  позднее  пяти  рабочих    дней со дня

 предоставления  Образовательным  учреждением  счета  в    соответствии с

 пунктом 2.3.6 настоящего договора(3).

      3.4 Работник производит оплату расходов Образовательного учреждения

 за проживание  в  общежитии  Образовательного  учреждения  на  основании

 настоящего договора ежемесячно за фактические дни проживания в общежитии

 Образовательного учреждения, превышающих 550 рублей в сутки, не  позднее

 пяти рабочих дней  со  дня  предоставления  Образовательным  учреждением

 счета в соответствии с подпунктом 2 пункта 2.2.6 настоящего договора(3).

      3.5. Окончательный  расчет   Центр   занятости     производит после

 выполнения договорных обязательств Образовательным учреждением в течение

 пяти рабочих дней  со  дня  предоставления  Образовательным  учреждением

 документов, предусмотренных пунктами 2.2.6, 2.2.9 настоящего договора.

                            4. Прочие условия

      4.1. Спорные вопросы и взаимные претензии, связанные с  выполнением

 настоящего договора, разрешаются в  порядке,  установленном  федеральным

 законодательством.

      4.2. Настоящий  договор  может  быть  изменен  или     прекращен по

 письменному соглашению Сторон, а также в других случаях, предусмотренных

 федеральным законодательством.

                        5. Срок действия договора

      5.1. Настоящий договор вступает в силу  со  дня  его   подписания и

 действует до  исполнения  Сторонами  своих  обязательств  по  настоящему

 договору.

      5.2. Договор составлен  в  _________________  экземплярах,  имеющих

 одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

           6. Юридические адреса и банковские реквизиты Сторон

 Бюджетное учреждение Омской области   Образовательное учреждение

 "Центр     занятости      населения   __________________________________

 __________________________________    __________________________________

 района  (административного   округа   __________________________________

 города Омска)"                        __________________________________

 Адрес: ___________________________    Адрес: ___________________________

 Банковские реквизиты: ____________    Банковские реквизиты: ____________

 __________________________________    __________________________________

              (подпись)                            (подпись)

 М.П.                                  М.П.

 Работодатель                          Работник

 __________________________________    _________________________________,

 Адрес: ___________________________         (фамилия, имя, отчество)

 Банковские реквизиты: ____________    проживающий по адресу:

 __________________________________    __________________________________

              (подпись)                Банковские реквизиты(3):

 М.П.                                  __________________________________

                                       __________________________________

                                                   (подпись)

                                       "___" _______ 2011 года

____________________

(1) Заключается по инициативе женщин, работающих во вредных и (или) условиях труда, с целью трудоустройства у другого Работодателя.

(2) Указывается срок, как правило, три месяца.

(3) Указывается в случае проживания Работника, проходящего опережающее обучение вне места постоянного проживания, в общежитии Образовательного учреждения.

(4) Не указывается в случае организации опережающего обучения в виде стажировки.

(5) Указывается в случае организации опережающего обучения Работника в виде стажировки.