Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Приказ Главного организационно-кадрового управления Омской области от 24 ноября 2011 г. N 22 "Об утверждении Доклада о результатах и основных направлениях деятельности Главного организационно-кадрового управления Омской области" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)
-
Приложение. Доклад о результатах и основных направлениях деятельности Главного организационно-кадрового управления Омской области на 2012 - 2014 годы
-
Раздел I. Соответствие цели деятельности Главного управления приоритетам социально-экономического развития Омской области
-
Раздел II. Цель, задачи и результаты деятельности Главного управления
-
Раздел III. Распределение объемов бюджетных ассигнований областного бюджета по целям и задачам деятельности Главного управления
-
Приложение N 1. Соответствие цели деятельности Главного организационно-кадрового управления Омской области на 2012 - 2014 годы приоритетам социально-экономического развития Омской области
-
Приложение N 2. Цели, задачи и результаты деятельности Главного организационно-кадрового управления Омской области
-
Приложение N 3. Распределение объемов бюджетных ассигнований областного бюджета по целям и задачам деятельности Главного организационно-кадрового управления Омской области
Приказ Главного организационно-кадрового управления Омской области от 24 ноября 2011 г. N 22
"Об утверждении Доклада о результатах и основных направлениях деятельности Главного организационно-кадрового управления Омской области"
С изменениями и дополнениями от:
30 декабря 2011 г., 23 января, 25 апреля, 24 декабря 2012 г.
ГАРАНТ:
Приказом Главного организационно-кадрового управления Омской области от 24 сентября 2012 г. N 12 настоящий приказ признан утратившим силу с 1 января 2013 г.
В соответствии с пунктом 7 Положения о докладах о результатах и основных направлениях деятельности субъектов бюджетного планирования Омской области", утвержденного постановлением Правительства Омской области от 14 марта 2007 года N 31-п, приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Доклад о результатах и основных направлениях деятельности Главного организационно-кадрового управления Омской области на 2012-2014 годы.
2. Признать утратившим силу с 1 января 2012 года приказ Главного организационно-кадрового управления Омской области от 13 декабря 2010 года N 22 "Об утверждении Доклада о результатах и основных направлениях деятельности Главного организационно-кадрового управления Омской области".
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
|
Начальник |
О.К. Белоглазов |
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
В соответствии с представленным докладом, основной целью деятельности Главного организационно-кадрового управления Омской области на 2012-2014 годы является повышение эффективности государственного управления и развитие местного самоуправления в Омской области. Для достижения поставленной цели необходимо решение таких задач, как обеспечение взаимодействия Губернатора Омской области, Правительства Омской области с органами государственной власти, органами местного самоуправления, субъектами общественно-политических отношений и содействие эффективной реализации реформы местного самоуправления Омской области, а также проведение государственной политики в сфере управления гражданской службой, подготовка и переподготовка управленческих кадров.
Распределены объемы бюджетных ассигнований областного бюджета по целям и задачам деятельности Главного управления.
Приказ Главного организационно-кадрового управления Омской области от 24 ноября 2011 г. N 22 "Об утверждении Доклада о результатах и основных направлениях деятельности Главного организационно-кадрового управления Омской области"
Текст приказа опубликован в газете "Омский вестник" от 2 декабря 2011 г. N 53
Приказом Главного организационно-кадрового управления Омской области от 24 сентября 2012 г. N 12 настоящий приказ признан утратившим силу с 1 января 2013 г.
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Приказ Главного организационно-кадрового управления Омской области от 24 декабря 2012 г. N 16
Приказ Главного организационно-кадрового управления Омской области от 25 апреля 2012 г. N 7
Приказ Главного организационно-кадрового управления Омской области от 23 января 2012 г. N 1
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.
Приказ Главного организационно-кадрового управления Омской области от 30 декабря 2011 г. N 26