Приложение N 2. Цели, задачи и результаты деятельности Главного организационно-кадрового управления Омской области

Приложение N 2
к Докладу о результатах и основных
направлениях деятельности Главного
организационно-кадрового управления
Омской области на 2012 - 2014 годы

Цели, задачи и результаты деятельности Главного организационно-кадрового управления Омской области

Наименование показателя конечного (непосредственного) результата деятельности Главного организационно-кадрового управления Омской области	Значение показателей
	Единица измерения	2010 год	2011 год	2012 год	Плановый период
					2013 год	2014 год
1	2	3	4	5	6	7
Цель 1. Повышение эффективности государственного управления и создание условий для развития местного самоуправления в Омской области
Доля должностей гражданской службы в органах исполнительной власти Омской области, назначение на которые осуществлено из кадровых резервов органов исполнительной власти Омской области	процент	18	22	26	30	30
Доля муниципальных служащих в Омской области, соответствующих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципальных образований Омской области	процент	88,2	100	100	100	100
Задача 1. Обеспечение взаимодействия Губернатора Омской области, Правительства Омской области с органами государственной власти, органами местного самоуправления и субъектами общественно-политических отношений и содействие эффективной реализации реформы местного самоуправления на территории Омской области
Количество социально ориентированных некоммерческих организаций, не являющихся государственными (муниципальными) учреждениями, осуществляющих общественно полезную деятельность на территории Омской области, получивших субсидии из областного бюджета	единиц	27	40	50	50	50
Количество направлений проведенных социологических исследований	единиц	4	4	4	4	4
Количество муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации и переподготовку	человек	824	500	500	320	320
Задача 2. Проведение государственной политики в сфере управления гражданской службой и подготовка, переподготовка управленческих кадров
Доля конкурсов, аттестаций и квалификационных экзаменов, проведенных с участием представителей Главного организационно-кадрового управления Омской области, от их общего количества	процент	100	100	100	100	100
Количество лиц, направленных на обучение в соответствии с Государственным планом подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации на территории Омской области и по программе целевой контрактной подготовки специалистов с высшим и средним профессиональным образованием	человек	178	200	200	200	200