Приложение. Положение о денежном содержании муниципальных служащих Исилькульского муниципального района Омской области

Приложение
к решению Совета
Исилькульского муниципального района
от 20.12.2007 г. N 111

Положение
о денежном содержании муниципальных служащих Исилькульского муниципального района Омской области

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет единые условия установления денежного содержания муниципальных служащих Исилькульского муниципального района Омской области.

2. Денежное содержание муниципального служащего

1. Денежное содержание муниципального служащего Исилькульского муниципального района (далее - денежное содержание) состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2. К ежемесячным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

3) ежемесячное денежное поощрение;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание Российской Федерации, Омской области, муниципального образования;

5) ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень доктора наук, кандидата наук;

6) ежемесячная надбавка к должностному окладу за проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовку и редактирование проектов правовых актов в качестве юриста или исполнителя;

7) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачиваемая в порядке, установленном федеральным законодательством.

3. К иным дополнительным выплатам относятся:

должностному окладу по замещаемой должности муниципальной службы Исилькульского муниципального района в следующих размерах:

1) высшая должность муниципальной службы - 50 процентов должностного оклада;

2) главная должность муниципальной службы - 40 процентов должностного оклада;

3) ведущая и старшая должность муниципальной службы - 30 процентов должностного оклада;

4) младшая должность муниципальной службы - 20 процентов должностного оклада.

ГАРАНТ:

Нумерация приводится в соответствии с источником

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается с целью стимулирования продолжительности работы в органах местного самоуправления, накопления навыков и опыта работы.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного оклада по замещаемой должности муниципальной службы Исилькульского муниципального района, в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:

1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 20 процентов должностного оклада;

3) при стаже муниципальной службы от 10 лет до 15 лет - 30 процентов должностного оклада;

4) при стаже муниципальной службы более 15 лет - 40 процентов должностного оклада.

3. Стаж (общая продолжительность) муниципальной службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется в соответствии с федеральным и областным законодательством.

6. Ежемесячное денежное поощрение

1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим при условии полного выполнения обязанностей, определенных должностной инструкцией.

2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим Исилькульского муниципального района в размере 50 процентов должностного оклада по замещаемой должности муниципальной службы.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание Российской Федерации, Омской области

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание устанавливается муниципальному служащему Исилькульского муниципального района в следующих размерах:

1) муниципальному служащему, имеющему почетное звание Российской Федерации, - 10 процентов от должностного оклада;

2) муниципальному служащему, имеющему почетное звание Омской области, - 5 процентов от должностного оклада.

2. Муниципальные служащие, имеющие несколько почетных званий, имеют право на одну из надбавок за почетное звание по их выбору.

3. Основанием назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за почетное звание является удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания.

8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень доктора наук, кандидата наук

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень устанавливается муниципальному служащему Исилькульского муниципального района в следующих размерах:

1) муниципальному служащему, имеющему ученую степень доктора наук, - 20 процентов от должностного оклада;

2) муниципальному служащему, имеющему ученую степень кандидата наук, - 10 процентов от должностного оклада.

2. Основанием назначения и выплаты ежемесячной надбавки за ученую степень является диплом кандидата наук или доктора наук.

3. Ежемесячная надбавка за ученую степень выплачивается со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени в установленном законодательством порядке.

9. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовку и редактирование проектов правовых актов в качестве юриста или исполнителя

1. Муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы в органе местного самоуправления Исилькульского муниципального района, в основные служебные обязанности по которой входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов, их визирование в качестве юриста или исполнителя, ответственному за подготовку и рассмотрение проектов правовых актов, имеющему высшее юридическое образование, может устанавливаться ежемесячная надбавка к должностному окладу.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовку и редактирование проектов правовых актов в качестве юриста или исполнителя устанавливается в размере 10 процентов должностного оклада.

10. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

1. Муниципальному служащему выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством.

11. Премии за выполнение особо важных и сложных служебных заданий

1. Выплата премий за выполнение особо важных и сложных служебных заданий муниципальным служащим Исилькульского муниципального района производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении уровня ответственности, в своевременном и добросовестном выполнении особо важных и сложных заданий, с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления Исилькульского муниципального района, исполнения должностной инструкции муниципального служащего.

2. Муниципальным служащим могут быть выплачены премии за выполнение особо важных и сложных служебных заданий в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих Исилькульского муниципального района, предусмотренного в смете расходов соответствующего органа местного самоуправления на текущий год.

3. Размеры премий за выполнение особо важных и сложных служебных заданий устанавливаются в зависимости от личного вклада муниципального служащего в общие результаты работы органа местного самоуправления Исилькульского муниципального района, структурного подразделения органа местного самоуправления Исилькульского муниципального района.

12. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

1. При предоставлении муниципальным служащим Исилькульского муниципального района ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере одного должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы Исилькульского муниципального района.

2. В случае если ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему Омской области по частям, вышеуказанная единовременная выплата производится при предоставлении одной из частей отпуска, по выбору муниципального служащего Исилькульского муниципального района, согласно его письменному заявлению.

3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается муниципальному служащему за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих Исилькульского муниципального района.

13. Материальная помощь

1. Муниципальному служащему Исилькульского муниципального района за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих Исилькульского муниципального района выплачивается материальная помощь.

2. Материальная помощь муниципальному служащему выплачивается в размере двух должностных окладов в год.

3. Материальная помощь может выплачиваться муниципальным служащим сверх двух должностных окладов в год в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелым заболеванием муниципального служащего, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения для муниципального служащего или членов его семьи, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников муниципального служащего и в иных подобных случаях по решению органа местного самоуправления Исилькульского муниципального района.

В случае смерти муниципального служащего материальная помощь в размере двух должностных окладов может выплачиваться одному из членов его семьи.

4. Материальная помощь в случае, предусмотренном пунктом 2 настоящей статьи, выплачивается муниципальному служащему по его заявлению к очередному оплачиваемому отпуску (к его части при разделении отпуска на части) либо в любое другое время, а при отсутствии заявления - одновременно с денежным содержанием за декабрь текущего года на основании распоряжения органа местного самоуправления Исилькульского муниципального района в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы Исилькульского муниципального района.

5. Материальная помощь в случае, предусмотренном абзацем первым пункта 3 настоящей статьи, выплачивается по заявлению муниципального служащего при наличии подтверждающих документов.

Материальная помощь в случае, предусмотренном абзацем вторым пункта 3 настоящей статьи, выплачивается по заявлению одного из членов семьи умершего муниципального служащего при предъявлении соответствующих документов.

6. Выплата материальной помощи в случае, предусмотренном пунктом 3 настоящей статьи, производится в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих, предусмотренного в смете расходов органа местного самоуправления Исилькульского муниципального района на основании распоряжения органа местного самоуправления Исилькульского муниципального района.

14. Порядок формирования фонда оплаты труда

1. Фонд оплаты труда муниципальных служащих Исилькульского муниципального района формируется в соответствии с установленной настоящим Положением системой денежного содержания.

2. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих Исилькульского муниципального района предусматриваются средства, необходимые для выплаты должностных окладов, в расчете на год.

3. Сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, в фонд оплаты труда включаются средства на выплату (в расчёте на год):

1) ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере трёх с половиной должностных окладов;

2) ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет в размере трёх должностных окладов;

3) ежемесячных денежных поощрений в размере шести должностных окладов;

4) премий за выполнение особо важных и сложных служебных заданий в размере трёх должностных окладов;

5) единовременных выплат при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада;

6) материальной помощи в размере двух должностных окладов;

7) районного коэффициента и других выплат, предусмотренных статьёй 2 настоящего положения в размере четыре с половиной должностных окладов.