Приложение

Приложение
к постановлению Администрации города Омска
от 13 декабря 2011 года N 1750-п

"8. Система целевых индикаторов с методикой оценки эффективности реализации целевой программы

Значения целевых индикаторов целевой программы

N п/п	Наименование целевого индикатора	Единица измерения	Значение целевого индикатора
			2011 год	2012 год
Цель: обеспечение квалифицированными специалистами органов местного самоуправления города Омска, иных организаций города Омска
Задача: совершенствование деятельности по подбору и расстановке кадров для своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы в структурных подразделениях Администрации города Омска
1	Доля студентов, включенных в состав перспективного кадрового резерва Администрации города Омска, имеющих планы индивидуального развития	Процентов	99	100
Задача: оказание содействия в деятельности по подбору и расстановке кадров в комитетах территориального общественного самоуправления
2	Количество административных округов города Омска, в которых сформирован кадровый резерв для замещения вакантных должностей в комитетах территориального общественного самоуправления	Единиц	5	5
Задача: повышение профессионального уровня муниципальных служащих
3	Доля муниципальных служащих, прошедших обучение	Процентов	85	95
4	Количество проведенных лекций, семинаров, совещаний для специалистов, осуществляющих ведение кадрового делопроизводства в структурных подразделениях Администрации города Омска	Единиц	10	10
Задача: ознакомление студентов образовательных учреждений с деятельностью структурных подразделений Администрации города Омска
5	Количество студентов, прошедших практику в структурных подразделениях Администрации города Омска	Человек	190	200
Цель: поддержка выпускников образовательных учреждений
Задача: оказание содействия в трудоустройстве выпускникам образовательных учреждений
6	Количество участников ярмарок вакансий	Человек	10000	10000
7	Количество выпускников, которым оказана помощь в центре поддержки выпускников образовательных учреждений	Человек	1400	1450

Методика оценки эффективности целевой программы

Оценка эффективности реализации целевой программы будет производиться исполнителем-координатором целевой программы на основе соотношения фактически достигнутых значений результатов реализации мероприятий целевой программы и установленных целевой программой значений целевых индикаторов.

N п/п	Наименование целевого индикатора	Методика оценки эффективности целевой программы
Цель: обеспечение квалифицированными специалистами органов местного самоуправления города Омска, иных организаций города Омска
Задача: совершенствование деятельности по подбору и расстановке кадров для своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы в структурных подразделениях Администрации города Омска
1	Доля студентов, включенных в состав перспективного кадрового резерва Администрации города Омска, имеющих планы индивидуального развития	Показатель определяется по соотношению количества планов индивидуального развития, разработанных для студентов, включенных в состав перспективного кадрового резерва Администрации города Омска, и количества студентов, включенных в состав указанного резерва
Задача: оказание содействия в деятельности по подбору и расстановке кадров в комитетах территориального общественного самоуправления
2	Количество административных округов города Омска, в которых сформирован кадровый резерв для замещения вакантных должностей в комитетах территориального общественного самоуправления	Показатель определяется по количеству административных округов города Омска, представивших информацию о наличии сформированного кадрового резерва для замещения вакантных должностей в комитетах территориального общественного самоуправления
Задача: повышение профессионального уровня муниципальных служащих
3	Доля муниципальных служащих, прошедших обучение	Показатель определяется по соотношению количества муниципальных служащих, включенных в список муниципальных служащих, подлежащих направлению на повышение квалификации, и количества муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации в отчетном периоде
4	Количество проведенных лекций, семинаров, совещаний для специалистов, осуществляющих ведение кадрового делопроизводства в структурных подразделениях Администрации города Омска	Показатель определяется по количеству протоколов, подготовленных по результатам проведенных мероприятий
Задача: ознакомление студентов образовательных учреждений с деятельностью структурных подразделений Администрации города Омска
5	Количество студентов, прошедших практику в структурных подразделениях Администрации города Омска	Показатель определяется по количеству студентов, принятых на практику в структурные подразделения Администрации города Омска в соответствии с изданными приказами (распоряжениями)
Цель: поддержка выпускников образовательных учреждений
Задача: оказание содействия в трудоустройстве выпускникам образовательных учреждений
6	Количество участников ярмарок вакансий	Показатель определяется по количеству участников, зарегистрированных в журналах учета реализации мероприятия за отчетный период
7	Количество выпускников, которым оказана помощь в центре поддержки выпускников образовательных учреждений	Показатель определяется по количеству выпускников, зарегистрированных в журналах учета реализации мероприятия за отчетный период	"