Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Приказ Министерства природных ресурсов и экологии Омской области от 12 мая 2011 г. N 25 "Об упорядочении оплаты труда работников Министерства природных ресурсов и экологии Омской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области"
- Приложение N 1. Положение об условиях выплаты надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы работникам Министерства природных ресурсов и экологии Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области
Приложение N 1. Положение об условиях выплаты надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы работникам Министерства природных ресурсов и экологии Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области
Приложение N 1
к приказу Министерства природных
ресурсов и экологии Омской области
от 12 мая 2011 г. N 25
Положение
об условиях выплаты надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы работникам Министерства природных ресурсов и экологии Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области
1. Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (далее - надбавка) выплачивается работникам Министерства природных ресурсов и экологии Омской области (далее - Министерство), замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее - работники), исполняющим свои должностные обязанности в условиях, отличающихся от нормальных.
2. Надбавка устанавливается при приеме на работу, перемещении и в других случаях в целях компенсации условий труда, материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников.
3. Основными критериями при установлении надбавки являются:
1) исполнение должностных обязанностей работника в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность, напряженность, повышенные требования к качеству работ, особый режим и график работы);
2) высокие достижения в труде;
3) пов