Приложение N 1. Примерное положение о системе оплаты труда работников бюджетного учреждения Омской области "Региональный центр по связям с общественностью"

Приложение N 1
к Приказу Главного
организационно-кадрового
управления Омской области
от 27 января 2009 года N 1

Информация об изменениях:

Приказом Главного организационно-кадрового управления Омской области от 27 марта 2009 г. N 5 в название настоящего приложения внесены изменения

См. текст названия в предыдущей редакции

Примерное положение
о системе оплаты труда работников бюджетного учреждения Омской области "Региональный центр по связям с общественностью"

С изменениями и дополнениями от:

27 марта, 21 декабря 2009 г., 15 июля 2010 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Приказом Главного организационно-кадрового управления Омской области от 27 марта 2009 г. N 5 в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Примерное положение о системе оплаты труда работников бюджетного учреждения Омской области "Региональный центр по связям с общественностью" (далее - Положение) регулирует вопросы, связанные с оплатой труда работников бюджетного учреждения Омской области "Региональный центр по связям с общественностью" (далее - учреждение), в том числе:

порядок и условия оплаты труда работников учреждения;

порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения;

порядок и условия установления компенсационных выплат;

порядок и условия установления стимулирующих выплат;

другие вопросы оплаты труда.

2. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с Главным организационно-кадровым управлением Омской области (далее - Главное управление).

3. Положение об оплате труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством с учетом настоящего Положения.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

Информация об изменениях:

Приказом Главного организационно-кадрового управления Омской области от 21 декабря 2009 г. N 10 в пункт 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Рекомендуемые размеры должностных окладов по должностям работников, относимых к общеотраслевым должностям служащих в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247-н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Наименование должности	Должностной оклад (в руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень - комендант	5500
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
3 квалификационный уровень - начальник хозяйственного отдела	7250
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень - бухгалтер, инженер	7000
4 квалификационный уровень - ведущий бухгалтер	8000
5 квалификационный уровень - главный специалист	9300

Рекомендуемые размеры должностных окладов по должностям работников, относимых к должностям работников культуры, искусства и кинематографии в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

Наименование должности	Должностной оклад (в руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Библиотекарь	7000

Рекомендуемые размеры должностных окладов по должностям работников, относимых к общеотраслевым профессиям рабочих в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248-н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Наименование должности	Должностной оклад (в руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень - дворник, сторож (вахтер), гардеробщик, уборщик служебных помещений	2800
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень - водитель автомобиля, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	5200
2 квалификационный уровень - слесарь-сантехник 6-7 разряда, слесарь по обслуживанию и ремонту оборудования (электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования) 6-7 разряда	5200

Рекомендуемые размеры должностных окладов по должностям работников учреждения, не включенных в профессиональные квалификационные группы:

Наименование должности	Должностной оклад (в руб.)
Начальник сектора	11000

3. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения

5. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается распоряжением Главного управления в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу учреждения в соответствии с методическими рекомендациями по определению размеров должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера бюджетного учреждения Омской области, утвержденными приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 20 октября 2008 года N 75, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются распоряжением Главного управления на 10-30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Информация об изменениях:

Приказом Главного организационно-кадрового управления Омской области от 27 марта 2009 г. N 5 в пункт 6 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Компенсационные выплаты руководителю, заместителям и главному бухгалтеру учреждения производятся на общих основаниях в соответствии с разделом 4 Примерного положения о системе оплаты труда работников бюджетного учреждения Омской области "Региональный центр по связям с общественностью".

Стимулирующие выплаты руководителю, заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются распоряжением Главного управления в соответствии с разделом 5 Примерного положения о системе оплаты труда работников бюджетного учреждения Омской области "Региональный центр по связям с общественностью", а также с учетом результатов деятельности учреждения по показателям, установленным государственным заданием на очередной финансовый год.

4. Порядок и условия установления компенсационных выплат работникам учреждения

7. Работникам учреждения устанавливаются компенсационные выплаты:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях отклоняющихся от нормальных);

- выплаты по районному коэффициенту.

8. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся в соответствии с федеральным законодательством. Порядок установления и размеры компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, утверждается локальным нормативным актом по учреждению.

9. Выплаты по районному коэффициенту производятся на фактическую заработную плату, полученную в соответствующем месяце.

Рекомендуемые компенсационные выплаты работникам учреждения приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.

5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат работникам учреждения

10. Работникам учреждения могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:

- выплаты за интенсивность и напряженность труда;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество работы, за выполнение особо важных и срочных работ, а также по итогам работы за месяц, квартал и год.

11. Выплаты за интенсивность и напряженность труда производятся в виде повышающих коэффициентов к должностному окладу работника учреждения на соответствующий календарный год (далее - повышающие коэффициенты) с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности, важности выполняемой работы и других показателей деятельности. Решение об установлении повышающих коэффициентов и их размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

12. С учетом условий труда и финансового обеспечения расходов работникам учреждения могут устанавливаться выплаты за качество выполняемых работ (ученую степень, почетное звание), а также за стаж непрерывной работы, выслугу лет на основании положения о стимулирующих выплатах, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению.

13. Премирование работников учреждения производится по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, на основании положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению.

14. Премирование работников за интенсивность, высокие результаты и качество работы, за выполнение особо важных и срочных работ, а также по итогам работы за месяц, квартал и год осуществляется в процентном отношении к должностному окладу или абсолютном размере по представлению руководителя, заместителей руководителя или руководителей структурных подразделений.

Рекомендуемые стимулирующие выплаты работникам учреждения приведены в приложении N 2 к настоящему Положению.

ГАРАНТ:

Нумерация приводится в соответствии с источником

5. Другие вопросы оплаты труда

Информация об изменениях:

Приказом Главного организационно-кадрового управления Омской области от 15 июля 2010 г. N 11 пункт 15 настоящего приказа изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

15. Работникам учреждения, руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру может оказываться материальная помощь. Материальная помощь носит непроизводственный характер и не связана с результатами труда работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

Оказание материальной помощи осуществляется:

- работникам учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения из фонда оплаты труда в порядке, установленном локальным нормативным актом учреждения;

- руководителю учреждения - в порядке, определяемом нормативным правовым актом Главного управления.