Статья 6. Обязанности организации в области квотирования рабочих мест

Статья 6. Обязанности организации в области квотирования рабочих мест

1. Организация обязана обеспечивать соответствие рабочих мест, выделенных (созданных) в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, требованиям, предусмотренным трудовым законодательством, в том числе проводить аттестацию указанных рабочих мест с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Информация об изменениях:

Законом Омской области от 19 ноября 2010 г. N 1311-ОЗ в пункт 2 статьи 6 настоящего Закона внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Организация обязана создать (оборудовать) специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов в срок, который не может превышать двух месяцев. Для проверки соответствия специального рабочего места для трудоустройства инвалида требованиям индивидуальной программы реабилитации инвалида центры занятости могут привлекать организации в соответствии с законодательством.

3. Организация обязана ежемесячно до пятого числа месяца, следующего за отчетным, представлять в центр занятости, расположенный по месту нахождения организации, информацию:

1) необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, в том числе:

- о выделенных (созданных) рабочих местах (наименование профессии (специальности), количество) для трудоустройства инвалидов;

- о требованиях к уровню квалификации по предлагаемой профессии (специальности);

- об условиях и режиме труда;

2) о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

4. Информация, указанная в пункте 3 настоящей статьи, представляется организацией по формам, утверждаемым органом службы занятости.

5. Квотирование рабочих мест осуществляется организацией за счет собственных средств.

Информация об изменениях:

Законом Омской области от 19 ноября 2010 г. N 1311-ОЗ в пункт 6 статьи 6 настоящего Закона внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Организация обязана не позднее 14 дней со дня принятия решения об увольнении граждан, принятых в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов, заключения, расторжения или изменения условий соглашения об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов информировать об этом центр занятости, расположенный по месту нахождения организации.

Информация об изменениях:

Законом Омской области от 19 ноября 2010 г. N 1311-ОЗ статья 6 настоящего Закона дополнена пунктом 7

7. Обязанности по квотированию рабочих мест считаются выполненными с момента выделения (создания) рабочих мест (в том числе специальных) и приема на них инвалидов организацией, которой установлена квота для приема на работу инвалидов.