Глава 3. Выплаты стимулирующего характера (п.п. 23 - 33)

Глава 3. Выплаты стимулирующего характера

23. Руководителю учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) премии по результатам работы за месяц, квартал, год;

2) иные выплаты стимулирующего характера.

24. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда;

2) премии по результатам работы за месяц, квартал, год;

3) иные выплаты стимулирующего характера.

25. Руководителю учреждения устанавливаются премии по результатам работы за месяц, квартал, год с учетом результатов деятельности образовательного учреждения в соответствии с целевыми показателями эффективности деятельности учреждения, устанавливаемыми Министерством (далее - целевые показатели).

Премии по результатам работы за месяц, квартал, год руководителю учреждения выплачиваются за счет ассигнований областного бюджета, централизованных Министерством в пределах до 3 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения (далее - премиальный фонд), а также средств от приносящей доходы деятельности учреждения.

26. Размер премиального фонда руководителя учреждения за отчетный период может быть пересмотрен при выявлении нарушений уставной деятельности Учреждения, наложения на руководителя административных взысканий, изменении объемов лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, предусмотренных на оплату труда работников учреждения в связи с изменениями объемов оказываемых услуг, неисполнением руководителем учреждения целевых показателей.

27. Руководитель учреждения обязан ежеквартально, не позднее 20 числа первого месяца, следующего за отчетным периодом, представлять доклад и отчетные формы установленного образца о выполнении целевых показателей.

28. Оценку эффективности работы руководителя учреждения на основе выполнения целевых показателей осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждений и премированию их руководителей, состав которой утверждается Министерством (далее - комиссия).

29. При увольнении руководителя учреждения по основаниям, не связанным с основаниями, предусмотренными пунктом 7 части первой статьи 77, пунктами 3, 5 - 8, 11 части первой статьи 81, пунктом 4 статьи 83, статьей 278, пунктами 1, 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

30. Премия руководителю учреждения не начисляется в следующих случаях:

1) наложения дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

2) нанесения руководителем учреждения своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению.

31. Комиссия на основе оценки доклада и отчетных форм руководителя учреждения об исполнении целевых показателей определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

Конкретный размер премии руководителя учреждения за счет ассигнований областного бюджета определяется по формуле:

, где

Р - конкретный размер премии руководителя учреждения;

F - объем премиального фонда (рублей);

- общая сумма баллов, набранных руководителями учреждений за отчетный период;

В - количество баллов, набранных руководителем конкретного учреждения.

Размер премии руководителя учреждения за счет средств от приносящей доходы деятельности составляет 5 процентов от объема средств, полученных учреждением от реализации активов (материальных запасов).

32. Руководителю учреждения устанавливаются следующие иные выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка за наличие ученой степени:

- доктор наук - в размере 25 процентов оклада;

- кандидат наук - в размере 15 процентов оклада;

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования Омской области от 9 августа 2011 г. N 35 в подпункт 2 пункта 32 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2) ежемесячная надбавка за наличие почетного звания СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" или других почетных званий СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", - в размере 10 процентов оклада;

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования Омской области от 9 августа 2011 г. N 35 пункт 32 настоящего приложения дополнен подпунктом 3

3) ежемесячная надбавка за работу в учреждении, осуществляющим обеспечение исполнения информационно-аналитических, организационно-методических функций Министерства образования Омской области, определенным в качестве цели деятельности учреждения в установленном порядке, - в размере 50 процентов оклада.

33. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда, премии и иные выплаты стимулирующего характера по результатам работы за месяц, квартал, год устанавливаются с учетом результатов деятельности образовательного учреждения в соответствии с целевыми показателями.