Приложение N 2. Расчет размера премиальных выплат по итогам работы за I квартал, полугодие, 9 месяцев руководителям бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 14 декабря 2010 г. N 90-п в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Положению о порядке и условиях
установления должностных окладов и
стимулирующих выплат руководителям
бюджетных учреждений Омской области,
находящихся в ведении Министерства труда
и социального развития Омской области,
их заместителям и главным бухгалтерам

Расчет
размера премиальных выплат по итогам работы за I квартал, полугодие, 9 месяцев руководителям бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области

С изменениями и дополнениями от:

14 декабря 2010 г.

Размеры премиальных выплат по итогам работы за I квартал, полугодие, 9 месяцев (далее - премия) руководителям бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее - учреждения), определяются Министерством труда и социального развития Омской области (далее - Министерство) в кратном отношении к минимальному размеру оплаты труда (далее - МРОТ) в зависимости от выполнения целевых показателей эффективности деятельности следующих учреждений:

1) учреждения социального обслуживания:

N п/п	Целевой показатель эффективности деятельности учреждения	Критерии выполнения	Размер премии, МРОТ
1	2	3	4
1	Выполнение плана по объему предоставления государственных услуг в натуральном выражении, установленного государственным заданием*	100 процентов и выше	2,0
		от 95 до 100 процентов	1,0
		ниже 95 процентов	0,0
2	Участие учреждения во всероссийских и региональных конкурсах, семинарах, выставках в течение отчетного периода (последнего квартала отчетного периода, если отчетный период превышает квартал)	получение диплома, занятие призового места	1,0
		участие в мероприятии	0,5
3	Место учреждения в рейтинге, составляемом Министерством по результатам оценки эффективности деятельности учреждений по итогам работы за отчетный период (последний квартал отчетного периода, если отчетный период превышает квартал)	1 место	1,0
		2 место	0,8
		3 место	0,5
		другие места	0,0
4	Организация деятельности по привлечению внебюджетных средств	для комплексных центров социального обслуживания, центров социального обслуживания
		сумма средств, полученных учреждением за отчетный период от оказания дополнительных услуг, в расчете на одного обслуживаемого на дому выше или равна средней по учреждениям данного типа	1,0
		сумма средств, полученных учреждением за отчетный период от оказания дополнительных услуг, в расчете на одного обслуживаемого на дому ниже средней по учреждениям данного типа	0,0
		для стационарных учреждений социального обслуживания, центров социальной помощи семье и детям, социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних, реабилитационных центров для детей и подростков с ограниченными возможностями
		получение гранта	1,0
		получение спонсорской или гуманитарной помощи	0,5
		отсутствие фактов оказания спонсорской или гуманитарной помощи, получения гранта	0,0
		для учреждения "Центр социальной адаптации"
		рост объема средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности по сравнению с уровнем аналогичного периода прошлого года выше 25 процентов	1,0
		рост объема средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности по сравнению с уровнем аналогичного периода прошлого года ниже 25 процентов	0,0

* Оценка показателя осуществляется в соответствии с приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 25 декабря 2008 года N 128 "Об утверждении методики по формированию государственного задания и расчету средств на финансовое обеспечение его выполнения для бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области"

2) бюджетное образовательное учреждение Омской области дополнительного профессионального образования "Центр профессиональной ориентации и психологической поддержки населения":

N п/п	Целевой показатель эффективности деятельности учреждения	Критерии выполнения	Размер премии, МРОТ
1	2	3	4
1	Выполнение плана по объему предоставления государственных услуг в натуральном выражении, установленного государственным заданием*	100 процентов и выше	2,0
		от 95 до 100 процентов	1,0
		ниже 95 процентов	0,0
2	Организация деятельности по привлечению внебюджетных средств	рост объема средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности по сравнению с уровнем аналогичного периода прошлого года выше 25 процентов	1,0
		рост объема средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности по сравнению с уровнем аналогичного периода прошлого года от 10 до 25 процентов	0,5
		рост объема средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности по сравнению с уровнем аналогичного периода прошлого года ниже 10 процентов	0,0
3	Участие учреждения во всероссийских и региональных конкурсах, форумах, семинарах, конференциях, выставках в течение отчетного периода (последнего квартала отчетного периода, если отчетный период превышает квартал)	получение гранта, диплома, занятие призового места	1,0
		участие в мероприятии	0,5
4	Внедрение новых программ психолого-профориентационной помощи населению и программ повышения квалификации специалистов в течение отчетного периода (последнего квартала отчетного периода, если отчетный период превышает квартал)	внедрено 3 и более новых программ	1,0
		внедрено 2 новые программы	0,8
		внедрена 1 новая программа	0,5
		отсутствие фактов внедрения новых программ	0,0

* Оценка показателя осуществляется в соответствии с приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 25 декабря 2008 года N 128 "Об утверждении методики по формированию государственного задания и расчету средств на финансовое обеспечение его выполнения для бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области"

3) "Омский областной информационный центр":

N п/п	Целевой показатель эффективности деятельности учреждения	Критерии выполнения	Размер премии, МРОТ
1	2	3	4
1	Обеспечение бесперебойной работы мультисервисной и защищенной сетей Министерства (далее - сети) в течение отчетного периода (последнего квартала отчетного периода, если отчетный период превышает квартал)	отсутствие сбоев в работе сетей	1,0
		сбои в работе сетей	0,0
2	Разработка программных модулей для нужд Министерства, его территориальных органов и учреждений в течение отчетного периода (последнего квартала отчетного периода, если отчетный период превышает квартал)	успешное тестирование двух и более разработанных модулей	1,0
		успешное тестирование одного разработанного модуля	0,5
		нет завершенных модулей, отрицательный результат тестирования	0,0
3	Запуск проектов регионального значения в сфере информатизации, в которых принимало участие учреждение (далее - проект), в течение отчетного периода (последнего квартала отчетного периода, если отчетный период превышает квартал)	наличие факта запуска проекта	2,0
		отсутствие фактов запуска проекта	0,0
4	Качество информационно-технического сопровождения системы электронных транспортных карт, установленных постановлением Правительства Омской области от 25 ноября 2009 года N 224-п "О мерах социальной поддержки по проезду отдельных категорий граждан Омской области" (далее - ЭТК), в течение отчетного периода	более 95 процентов консультаций пользователей привели к устранению возникших проблем, отсутствие нарушений регламента выпуска и обращения ЭТК, отсутствие нарушений сроков формирования аналитической отчетности	1,0
		от 80 до 95 процентов консультаций пользователей привели к устранению возникших проблем, отсутствие нарушений регламента выпуска и обращения ЭТК, имеются незначительные нарушения сроков формирования аналитической отчетности	0,5
		менее 80 процентов консультаций пользователей привели к устранению возникших проблем, имеются нарушения регламента выпуска и обращения ЭТК и нарушения сроков формирования аналитической отчетности	0,0

4) "Многофункциональный центр предоставления государственных услуг":

N п/п	Целевой показатель эффективности деятельности учреждения	Критерии выполнения	Размер премии, МРОТ
1	Соблюдение требований административных регламентов предоставления государственных услуг к организации специальных рабочих мест для предоставления государственных услуг	от 95 до 100 процентов	1,0
		от 85 до 94 процентов	0,5
		ниже 85 процентов	0,0
2	Качество информирования и консультирования граждан по вопросам предоставления государственных услуг	отсутствие обоснованных жалоб граждан на качество информирования и консультирования по вопросам предоставления государственных услуг	1,0
		наличие обоснованных жалоб граждан на качество информирования и консультирования по вопросам предоставления государственных услуг	0,0
3	Степень соблюдения требований к качеству разработанной проектно-сметной документации на строительство, реконструкцию и капитальный ремонт	отсутствие замечаний по результатам проведения государственной экспертизы проектно-сметной документации	1,0
		наличие замечаний по результатам проведения государственной экспертизы проектно-сметной документации	0,0
4	Обеспечение бесперебойной работы оборудования и инженерных коммуникаций здания учреждения в течение отчетного периода (последнего квартала отчетного периода, если отчетный период превышает квартал)	отсутствие сбоев в работе оборудования и инженерных коммуникаций здания учреждения	1,0
		приняты оперативные меры по устранению сбоев в работе оборудования и инженерных коммуникаций здания учреждения	0,5
		допущены сбои в работе оборудования и инженерных коммуникаций здания учреждения, своевременно не приняты оперативные меры по устранению последствий	0,0
5	Соблюдение режима экономии энергоресурсов при осуществлении текущей эксплуатации зданий, сооружений и транспортных средств (последнего квартала отчетного периода, если отчетный период превышает квартал)	снижение потребления энергоресурсов относительно планового потребления, безаварийная работа автотранспорта	1,0
		потребление энергоресурсов соответствует плановому, приняты оперативные меры по устранению срывов в транспортном обеспечении учреждения	0,5
		потребление энергоресурсов превышает плановые значения, допущены срывы в транспортном обеспечении учреждения	0,0

5) центры социальных выплат, льгот и материально-технического обеспечения:

N п/п	Целевой показатель эффективности деятельности учреждения	Критерии выполнения	Размер премии, МРОТ
1	Степень соблюдения требований к качеству и своевременности исполнения текущих заданий	более 95 процентов	1,0
		от 90 до 95 процентов	0,5
		менее 90 процентов	0,0
2	Степень достоверности отчетов, заявок связанных с предоставлением мер социальной поддержки	100 процентов предоставленных отчетов содержат достоверные сведения	1,0
		от 90 до 99 процентов предоставленных отчетов содержат достоверные сведения	0,5
		менее 90 процентов предоставленных отчетов содержат достоверные сведения	0,0
3	Своевременность перечисления денежных средств через кредитные организации и организации федеральной почтовой связи на лицевые счета граждан и организаций в течение отчетного периода	отсутствие фактов нарушения сроков перечисления денежных средств на лицевые счета граждан и организаций	1,0
		наличие фактов нарушения сроков перечисления денежных средств на лицевые счета граждан и организаций	0,0
4	Степень соблюдения в течение отчетного периода требований к качеству и своевременности приема и обработки информации от организаций и представления данных о гражданах, получивших право на меры социальной поддержки	100 процентов	1,0
		от 90 до 99 процентов	0,5
		менее 90 процентов	0,0
5	Своевременность ответов на жалобы, поступившие от получателей мер социальной поддержки	100 процентов	1,0
		от 90 до 99 процентов	0,5
		менее 90 процентов	0,0