Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Мэра города Омска от 15 января 2009 г. N 18-п "Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей художественно-эстетической направленности, подведомственных департаменту культуры Администрации города Омска"
- Приложение N 1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры - музеев, подведомственных департаменту культуры Администрации города Омска
- Раздел I. Общие положения (п.п. 1 - 4)
Раздел I. Общие положения (п.п. 1 - 4)
Раздел I. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры - музеев, подведомственных департаменту культуры Администрации города Омска, (далее - Примерное положение) определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры - музеев, подведомственных департаменту культуры Администрации города Омска (далее - учреждения).
2. Примерное положение не распространяется на руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Омска от 21 декабря 2009 г. N 974-п пункт 3 настоящего приложения изложен в новой редакции
3. Основания назначения, периодичность и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, критерии оценки эффективности труда работников учреждений определяются положением об оплате труда работников учреждения, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) по согласованию с департаментом культуры Администрации города Омска.
4. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.