Приложение N 2. Положение о порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Омской области, замещающим должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве государственно-правового развития Омской области

Приложение N 2
к приказу Министерства
государственно-правового
развития Омской области
от 10 января 2006 г. N 1/1

Положение
о порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Омской области, замещающим должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве государственно-правового развития Омской области

1. Настоящее положение разработано в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 50 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 41 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службы Омской области и определяет порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премии) государственным гражданским служащим Омской области, замещающим должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве государственно-правового развития Омской области (далее - государственные гражданские служащие).

2. Выплата премий государственным гражданским служащим производится в целях материальной заинтересованности в повышении качества выполнения должностных обязанностей, с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на Министерство государственно-правового развития Омской области (далее - Министерства), исполнения должностного регламента, а также в случаях срочного выполнения поручений, вызванных служебной необходимостью или требующих сокращения сроков их выполнения.

3. В целях настоящего Положения применяемые понятия означают:

особо важное задание - это поручение, имеющее большое значение, выполнение которого связано с особой ответственностью и может повлечь социальные, политические, финансовые, материальные последствия для Министерства и Омской области, определяемое Министром государственно-правового развития Омской области (далее - Министр) в рамках задач и функций Министерства;

особо сложное задание - это поручение, выполнение которого связано с большим объемом работы, составлением сводных, полугодовых, годовых и иных отчетов, таблиц, а также с подготовкой или анализом (экспертизой) документов в относительно короткий срок, либо разрешением трудных ситуаций, не урегулированных в законодательстве проблем или устранением недостатков и пробелов в законодательстве, которое определяется Министром в рамках задач и функций Министерства.

4. Решение о выплате премий государственным гражданским служащим принимается Министром самостоятельно или на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения Министерства, на которое было возложено выполнение особо важного или сложного задания.

В представлении излагается содержание особо важного или сложного задания и результат его выполнения государственным гражданским служащим, которые подлежат премированию.

5. Премия может быть выплачена одновременно всем государственным гражданским служащим Министерства, а также государственным гражданским служащим отдельных структурных подразделений Министерства или конкретным государственным гражданским служащим, выполнявшим особо важные и сложные задания.

6. Премии государственным гражданским служащим могут быть выплачены по результатам работы за месяц, квартал, полугодие, год одновременно с выплатой денежного содержания за текущий месяц.

7. Премии государственным гражданским служащим выплачиваются в пределах фонда оплаты труда государственных гражданских служащих.

8. Минимальный размер премий устанавливается в зависимости от результата и личного вклада в выполнение особо важных и сложных заданий и составляет 25 процентов от оклада месячного денежного содержания государственного гражданского служащего.

9. Максимальный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий не ограничивается.

10. Премии выплачиваются государственным гражданским служащим, состоящим в служебных отношениях с Министерством на дату подписания распоряжения о выплате премии.

11. При увольнении государственного гражданского служащего за ним сохраняется право на получение премии за выполнение особо важных и сложных заданий за отработанный в Министерстве период времени независимо от нахождения государственного гражданского служащего в служебных отношениях с Министерством на дату подписания распоряжения о выплате указанной премии, за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 2 - 8 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

12. Государственный гражданский служащий не может быть представлен к премированию в случаях:

1) нарушения сроков выполнения особо важных и сложных заданий;

2) неисполнения или ненадлежащего исполнения особо важных и сложных заданий.