Приложение. Порядок реализации дополнительного мероприятия в области содействия занятости населения по организации профессионального обучения отдельных категорий граждан, не зарегистрированных в качестве безработных

Приложение
к приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 2 апреля 2012 года N 13-п

Порядок
реализации дополнительного мероприятия в области содействия занятости населения по организации профессионального обучения отдельных категорий граждан, не зарегистрированных в качестве безработных

С изменениями и дополнениями от:

5 мая 2012 г., 5 апреля, 22 августа 2013 г., 12 февраля, 13 октября 2014 г., 27 июля 2015 г., 1 марта, 24 августа 2017 г.

1. Общие положения

1. Настоящий Порядок в соответствии с подпунктами 4, 6 пункта 3 статьи 2, подпунктом 1 пункта 1 статьи 3 Закона Омской области "Об отдельных вопросах осуществления полномочий в области содействия занятости населения и о внесении изменений в статью 5 Закона Омской области "О квотировании рабочих мест в Омской области" определяет:

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 12 февраля 2014 г. N 7-п в подпункт 1 пункта 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) порядок и условия направления казенными учреждениями службы занятости населения Омской области (далее - центры занятости) женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования;

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 22 августа 2013 г. N 36-п в подпункт 2 пункта 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2) порядок предоставления финансовой поддержки женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, направленным центрами занятости для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования в другую местность;

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 22 августа 2013 г. N 36-п в подпункт 3 пункта 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3) процедуру взаимодействия центров занятости с работодателями, организациями, осуществляющими образовательную деятельность, имеющими лицензию на право ведения образовательной деятельности (далее - образовательные учреждения), по вопросу реализации дополнительного мероприятия в области содействия занятости населения по организации профессионального обучения отдельных категорий граждан, не зарегистрированных в качестве безработных, в целях обеспечения их занятости.

2. Дополнительное мероприятие в области содействия занятости населения по организации профессионального обучения отдельных категорий граждан, не зарегистрированных в качестве безработных, в соответствии с пунктом 1 приложения N 2 "Категории граждан, в отношении которых реализуются дополнительные мероприятия в области содействия занятости населения, предусмотренные подпунктами 1, 2 пункта 1 статьи 3 Закона Омской области "Об отдельных вопросах осуществления полномочий в области содействия занятости населения и о внесении изменений в статью 5 Закона Омской области "О квотировании рабочих мест в Омской области" к постановлению Правительства Омской области от 14 марта 2012 года N 47-п "Об отдельных вопросах реализации полномочий Правительства Омской области в области содействия занятости населения" реализуется в отношении следующих категорий граждан, не зарегистрированных в качестве безработных:

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 1 марта 2017 г. N 14-п в подпункт 1 пункта 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) родители (усыновители), опекуны (попечители), осуществляющие уход за ребенком в возрасте до трех лет, не являющиеся занятыми в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", если на момент завершения профессионального обучения и выдачи документа об образовании их дети не достигнут возраста трех лет;

2) граждане, осуществляющие уход за детьми-инвалидами, не являющиеся занятыми в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации";

3) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, состоящие в трудовых отношениях с работодателем, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, желающие вернуться на прежнее место работы или приступить к другой работе у того же либо другого работодателя, если на момент завершения профессионального обучения и выдачи документа об образовании их дети не достигнут возраста трех лет;

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 27 июля 2015 г. N 31-п подпункт 4 пункта 2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4) граждане, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначены страховая пенсия по старости, в том числе досрочно в соответствии с Федеральным законом "О страховых пенсиях", и (или) накопительная пенсия по старости или за выслугу по государственному пенсионному обеспечению.

5) работники, находящиеся под риском увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников);

6) работники организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и (или) модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами;

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 12 февраля 2014 г. N 7-п в подпункт 7 пункта 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

7) участники долгосрочной целевой программы Омской области по содействию добровольному переселению в Омскую область соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей;

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 1 марта 2017 г. N 14-п в подпункт 8 пункта 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

8) обучающиеся в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования по очной форме обучения, направляемые Министерством по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области для участия в деятельности студенческих отрядов;

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 1 марта 2017 г. N 14-п пункт 2 настоящего приложения дополнен подпунктом 9

9) граждане трудоспособного возраста, имеющие индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида, не являющиеся занятыми в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".

3. В настоящем Порядке слова "женщины в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет" и "женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, состоящие в трудовых отношениях с работодателем, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, желающие вернуться на прежнее место работы или приступить к другой работе у того же либо другого работодателя, если на момент завершения профессионального обучения и выдачи документа об образовании их дети не достигнут возраста трех лет" и образованные на их основе слова и словосочетания применяются в одном значении.

К организациям производственной сферы, осуществляющим реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, относятся только юридические лица.

4. Организация профессионального обучения осуществляется в целях оказания содействия гражданам, указанным в пункте 2 настоящего Порядка (далее - граждане), в трудоустройстве и повышения их конкурентоспособности на рынке труда Омской области.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 1 марта 2017 г. N 14-п в пункт 5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Организация профессионального обучения:

- граждан, указанных в подпунктах 1 - 7, 9 пункта 2 настоящего Порядка, осуществляется по профессиям (специальностям), востребованным на рынке труда Омской области, с предоставлением места работы в соответствии с полученной профессией (специальностью) на срок не менее трех месяцев;

- граждан, указанных в подпункте 8 пункта 2 настоящего Порядка, осуществляется по профессиям (специальностям), востребованным на рынке труда Омской области, с предоставлением места работы в соответствии с полученной профессией (специальностью) на срок не менее двух месяцев.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 22 августа 2013 г. N 36-п пункт 6 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Организация профессионального обучения граждан осуществляется в связи с:

1) отсутствием необходимой квалификации;

2) невозможностью подобрать подходящую работу из-за отсутствия необходимой квалификации;

3) необходимостью изменить профессию (род занятий) в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющейся квалификации;

4) утратой способности к выполнению работы по имеющейся квалификации.

7. Профессиональное обучение граждан организуется Главным управлением государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление) и центрами занятости во взаимодействии с образовательными учреждениями и работодателями с учетом контрольных показателей оценки деятельности центров занятости, утверждаемых распоряжением Главного управления.

Профессиональное обучение граждан должно носить интенсивный и краткосрочный характер. Продолжительность профессионального обучения граждан, как правило, составляет три месяца.

8. Организация профессионального обучения граждан осуществляется на условиях:

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 1 марта 2017 г. N 14-п в подпункт 1 пункта 8 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) трудоустройства граждан, указанных в подпунктах 1, 2, 4, 7 - 9 пункта 2 настоящего Порядка, у работодателя;

2) продолжения трудовых отношений гражданами, указанными в подпунктах 3, 5, 6 пункта 2 настоящего Порядка, у того же работодателя с переводом на другую работу или сохранением прежнего места работы при условии осуществления трудовой функции по должности в соответствии с полученной профессией (специальностью) (далее - продолжение трудовых отношений);

3) трудоустройства граждан, указанных в подпунктах 3, 5 пункта 2 настоящего Порядка, у другого работодателя.

2. Организация профессионального обучения граждан

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 12 февраля 2014 г. N 7-п в пункт 9 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Организация профессионального обучения граждан осуществляется путем направления граждан для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования в образовательные учреждения, в том числе:

1) граждан, указанных в подпунктах 1 - 3 пункта 2 настоящего Порядка, с возможностью освоения образовательных программ, включающих образовательные технологии с применением ускоренного, индивидуального, группового, дистанционного обучения;

2) граждан, указанных в подпунктах 5, 6 пункта 2 настоящего Порядка, с отрывом или без отрыва от производства.

10. Инициаторами организации профессионального обучения граждан являются:

1) гражданин, обратившийся в центр занятости с заявлением на организацию профессионального обучения (далее - заявление) по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку;

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 5 апреля 2013 г. N 14-п в подпункт 2 пункта 10 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2) работодатель:

- юридическое лицо, обратившееся в центр занятости с заявлением-анкетой на организацию профессионального обучения граждан, указанных в подпунктах 3, 5, 6, 8 пункта 2 настоящего Порядка (далее - заявление-анкета) по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку;

- индивидуальный предприниматель, обратившийся в центр занятости с заявлением-анкетой на организацию профессионального обучения граждан, указанных в подпунктах 3, 5 пункта 2 настоящего Порядка.

11. Гражданин при обращении в центр занятости для организации профессионального обучения представляет:

1) заявление;

2) паспорт или документ, его заменяющий;

3) копию документа об образовании;

4) копию трудовой книжки (при наличии).

12. Помимо документов, указанных в пункте 11 настоящего Порядка:

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 5 мая 2012 г. N 20-п в подпункт 1 пункта 12 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) гражданин, указанный в подпунктах 1, 3 пункта 2 настоящего Порядка, представляет копию свидетельства о рождении ребенка;

2) гражданин, указанный в подпункте 2 пункта 2 настоящего Порядка, представляет копию свидетельства о рождении ребенка-инвалида и копию справки об установлении инвалидности, выданной ребенку-инвалиду филиалом федерального казенного учреждения "Главное бюро медико-социальной экспертизы по Омской области";

3) гражданин, указанный в подпункте 4 пункта 2 настоящего Порядка, представляет копию пенсионного удостоверения;

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 5 апреля 2013 г. N 14-п в подпункт 4 пункта 12 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4) гражданин, указанный в подпункте 7 пункта 2 настоящего Порядка, представляет копию свидетельства участника государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом;

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 1 марта 2017 г. N 14-п в подпункт 5 пункта 12 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5) гражданин, указанный в подпункте 8 пункта 2 настоящего Порядка, представляет справку образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования, подтверждающую его обучение по очной форме обучения, а также направление Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области для участия в деятельности студенческих отрядов (далее - направление);

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 1 марта 2017 г. N 14-п пункт 12 настоящего приложения дополнен подпунктом 6

6) гражданин, указанный в подпункте 9 пункта 2 настоящего Порядка, представляет копию индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида.

13. Работодатель при обращении в центр занятости для организации профессионального обучения представляет:

1) заявление-анкету;

2) в отношении граждан, указанных в подпункте 3 пункта 2 настоящего Порядка, копию паспорта или его заменяющего документа, копию документа об образовании, копию трудовой книжки, копию свидетельства о рождении ребенка;

3) в отношении граждан, указанных в подпункте 5 пункта 2 настоящего Порядка, копию приказа (распоряжения) работодателя, подтверждающего простой работников, введение режима неполного рабочего времени или проведение мероприятий по высвобождению работников, а также список вакантных должностей у работодателя с указанием предъявляемых для их замещения требований по профессии (специальности) (при наличии);

4) в отношении граждан, указанных в подпункте 6 пункта 2 настоящего Порядка, копию инвестиционного проекта, утвержденного уполномоченным органом юридического лица (руководителем, советом директоров и т.п.), предусматривающего реструктуризацию и (или) модернизацию производства организации производственной сферы, а также выписку из единого государственного реестра юридических лиц.

14. Со дня представления гражданином документов, предусмотренных пунктами 11, 12 настоящего Порядка, центр занятости в течение тридцати дней:

1) информирует гражданина о профессиях (специальностях), востребованных на рынке труда, условиях и возможностях их освоения и дальнейшего трудоустройства по завершении профессионального обучения;

2) консультирует гражданина в индивидуальном порядке с применением форм профессиональной диагностики в целях предоставления рекомендаций о возможных вариантах профессионального обучения;

3) анализирует сведения работодателей о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей);

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 1 марта 2017 г. N 14-п в подпункт 4 пункта 14 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4) осуществляет подбор образовательного учреждения с учетом информации, отраженной в заявлении гражданина, а также работодателя, гарантирующего трудоустройство гражданина, указанного в подпунктах 1 - 5, 7 - 9 пункта 2 настоящего Порядка, после завершения им профессионального обучения и осуществляет согласование учебного плана профессионального обучения гражданина, утверждаемого образовательным учреждением по согласованию с работодателем;

5) проводит опрос работодателя, у которого работают граждане, указанные в подпунктах 3, 5, 6 пункта 2 настоящего Порядка, в целях выявления мнения работодателя относительно организации профессионального обучения граждан;

6) запрашивает у работодателя:

- копию приказа (распоряжения) работодателя, подтверждающего простой работника, введение режима неполного рабочего времени или проведение мероприятий по высвобождению работников, в случае, если инициатором организации профессионального обучения является гражданин, указанный в подпункте 5 пункта 2 настоящего Порядка;

- копию инвестиционного проекта, утвержденного уполномоченным органом юридического лица (руководителем, советом директоров и т.п.), предусматривающего реструктуризацию и (или) модернизацию производства организации производственной сферы, а также выписку из единого государственного реестра юридических лиц, в случае, если инициатором организации профессионального обучения является гражданин, указанный в подпункте 6 пункта 2 настоящего Порядка.

15. Со дня представления работодателем документов, предусмотренных пунктом 13 настоящего Порядка, центр занятости в течение тридцати дней:

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 1 марта 2017 г. N 14-п в подпункт 1 пункта 15 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) проводит:

- опрос граждан, указанных в подпунктах 3, 5, 6, 8 пункта 2 настоящего Порядка, в целях выявления мнения по вопросу организации их профессионального обучения;

- анкетирование граждан, указанных в подпунктах 3, 5, 6 пункта 2 настоящего Порядка, в целях определения численности, профессионально-квалификационного состава и потребности в организации профессионального обучения;

- информирование граждан, указанных в подпунктах 3, 5, 6 пункта 2 настоящего Порядка, об организации профессионального обучения граждан для продолжения трудовых отношений;

- индивидуальное профессиональное консультирование с профессиональной диагностикой граждан, указанных в подпунктах 3, 5, 6, 8, 9 пункта 2 настоящего Порядка, в целях предоставления рекомендаций о возможных вариантах их профессионального обучения;

- групповые и индивидуальные консультации граждан, указанных в подпунктах 3, 5 пункта 2 настоящего Порядка, по вопросам организации их профессионального обучения и трудоустройства у другого работодателя по полученной профессии (специальности) по завершении профессионального обучения;

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 5 апреля 2013 г. N 14-п в подпункт 2 пункта 15 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2) осуществляет подбор образовательного учреждения с учетом информации, отраженной в заявлении-анкете работодателя, а также работодателя, гарантирующего трудоустройство граждан, указанных в подпунктах 3, 5, 8 пункта 2 настоящего Порядка, и согласование учебного плана профессионального обучения гражданина, утверждаемого образовательным учреждением по согласованию с работодателем.

16. Центр занятости в течение трех рабочих дней по истечении срока, установленного пунктами 14, 15 настоящего Порядка:

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 1 марта 2017 г. N 14-п в подпункт 1 пункта 16 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) заключает:

- договор о профессиональном обучении гражданина, указанного в подпунктах 1, 2, 4, 7 - 9 пункта 2 настоящего Порядка, для его трудоустройства у работодателя по форме согласно приложению N 3 к настоящему Порядку;

- договор о профессиональном обучении гражданина, указанного в подпунктах 3, 5, 6 пункта 2 настоящего Порядка, для продолжения трудовых отношений по форме согласно приложению N 4 к настоящему Порядку;

- договор о профессиональном обучении гражданина, указанного в подпунктах 3, 5 пункта 2 настоящего Порядка, для трудоустройства гражданина у другого работодателя по форме согласно приложению N 5 к настоящему Порядку.

Непосредственную ответственность за законность и обоснованность решения центра занятости по заключению договоров, указанных в абзацах втором - четвертом подпункта 1 настоящего пункта (далее - договор), несет директор центра занятости;

2) принимает решение об отказе инициаторам организации профессионального обучения граждан в заключении договора.

17. Основаниями для отказа центрами занятости инициаторам организации профессионального обучения граждан, указанным в пункте 10 настоящего Порядка, в заключении договора являются:

1) представление в центр занятости неполного пакета документов, предусмотренных пунктами 11 - 13 настоящего Порядка;

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 1 марта 2017 г. N 14-п в подпункт 2 пункта 17 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2) отсутствие по результатам подбора, проведенного центром занятости в соответствии с подпунктом 4 пункта 14, подпунктом 2 пункта 15 настоящего Порядка:

- образовательного учреждения;

- работодателя, гарантирующего трудоустройство гражданина, указанного в подпунктах 1 - 5, 7 - 9 пункта 2 настоящего Порядка;

3) обращение индивидуального предпринимателя в целях организации профессионального обучения граждан, указанных в подпункте 6 пункта 2 настоящего Порядка;

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 5 апреля 2013 г. N 14-п в подпункт 4 пункта 17 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4) письменный отказ гражданина, указанного в подпунктах 3, 5, 6, 8 пункта 2 настоящего Порядка, от профессионального обучения, когда инициатором организации профессионального обучения является работодатель;

5) письменный отказ работодателя от профессионального обучения гражданина, указанного в подпунктах 3, 5, 6 пункта 2 настоящего Порядка, когда инициатором организации профессионального обучения является гражданин;

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 1 марта 2017 г. N 14-п в подпункт 6 пункта 17 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

6) отсутствие записи в трудовой книжке гражданина, указанного в подпунктах 1, 2, 4, 9 пункта 2 настоящего Порядка, об основании прекращения трудового договора с работодателем;

7) достижение ребенком гражданина, указанного в подпунктах 1, 3 пункта 2 настоящего Порядка, возраста более трех лет на момент окончания данным гражданином профессионального обучения;

8) регистрация гражданина в качестве безработного;

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 5 апреля 2013 г. N 14-п в подпункт 9 пункта 17 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

9) отсутствие бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, утвержденных центру занятости на организацию профессионального обучения граждан;

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 5 апреля 2013 г. N 14-п пункт 17 настоящего приложения дополнен подпунктом 10

10) отсутствие направления у гражданина, указанного в подпункте 8 пункта 2 настоящего Порядка.

18. Решение об отказе в заключении договора инициаторам организации профессионального обучения граждан с указанием основания отказа в заключении договора доводится в письменном виде до инициаторов организации профессионального обучения граждан в течении пяти рабочих дней со дня принятия данного решения.

Одновременно с принятием решения об отказе в заключении договора по основанию, предусмотренному подпунктом 9 пункта 17 настоящего Порядка, центр занятости направляет в Главное управление запрос об увеличении бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств на организацию профессионального обучения граждан. В случае увеличения на требуемую сумму бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, утвержденных центру занятости на организацию профессионального обучения граждан, центр занятости в течение десяти рабочих дней со дня увеличения бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств обращается к инициаторам организации профессионального обучения, которым ранее было отказано в заключении договора, с предложением повторно обратиться в центр занятости.

19. Центр занятости в соответствии с договором:

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 5 мая 2012 г. N 20-п в подпункт 1 пункта 19 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) в течение трех рабочих дней со дня подписания договора направляет гражданина в образовательное учреждение (в случае, если инициатором профессионального обучения является гражданин);

2) производит расчет по договору за оказанные образовательным учреждением услуги по профессиональному обучению гражданина в течение десяти рабочих дней со дня представления в центр занятости образовательным учреждением документов, предусмотренных подпунктом 4 пункта 21 настоящего Порядка;

3) согласовывает решение об отчислении гражданина, заключившего договор, из образовательного учреждения;

4) осуществляет контроль за выполнением работодателем и гражданином обязательств по договору в соответствии с пунктом 31 настоящего Порядка.

20. Работодатель в соответствии с договором:

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 5 апреля 2013 г. N 14-п в подпункт 1 пункта 20 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) направляет гражданина, указанного в подпунктах 3, 5, 6, 8 пункта 2 настоящего Порядка, в образовательное учреждение в течение пяти рабочих дней со дня заключения договора (в случае, если инициатором профессионального обучения граждан является работодатель);

2) организует производственную практику гражданина, заключившего договор, в соответствии с учебным планом профессионального обучения гражданина;

3) оплачивает расходы за найм жилого помещения (далее - проживание) в общежитии или иных помещениях образовательного учреждения, предназначенных для временного размещения и (или) проживания, в том числе граждан, проходящих профессиональное обучение вне места постоянного проживания (далее - общежитие), в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, превышающих 550 рублей в сутки (в случае, если инициатором профессионального обучения граждан является работодатель);

4) согласовывает решение об отчислении гражданина, заключившего договор, из образовательного учреждения;

5) осуществляет контроль:

- за выполнением гражданином, заключившим договор, и образовательным учреждением учебного плана профессионального обучения гражданина;

- за результатами итоговой аттестации гражданина, заключившего договор;

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 1 марта 2017 г. N 14-п в подпункт 6 пункта 20 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

6) заключает:

- с гражданином, указанным в подпунктах 1 - 7, 9 пункта 2 настоящего Порядка, в течение десяти рабочих дней со дня завершения им профессионального обучения трудовой договор (в случае заключения договора, предусмотренного абзацами вторым, четвертым подпункта 1 пункта 16 настоящего Порядка) либо осуществляет продолжение трудовых отношений с гражданином, указанным в подпунктах 1 - 7 пункта 2 настоящего Порядка (в случае заключения договора, предусмотренного абзацем третьим подпункта 1 пункта 16 настоящего Порядка), на срок не менее трех месяцев;

- с гражданином, указанным в подпункте 8 пункта 2 настоящего Порядка, в соответствии с направлением трудовой договор, предусмотренный абзацем вторым подпункта 1 пункта 16 настоящего Порядка, на срок не менее двух месяцев;

7) направляет в центр занятости копию приказа (распоряжения) о приеме на работу гражданина (в случае заключения договора, предусмотренного абзацами вторым, четвертым подпункта 1 пункта 16 настоящего Порядка), копию приказа (распоряжения) о переводе гражданина на другую работу или справку, подтверждающую осуществление гражданином по прежнему месту работы трудовых функций по должности в соответствии с полученной профессией (специальностью) (в случае заключения договора, предусмотренного абзацем третьим подпункта 1 пункта 16 настоящего Порядка), в течение пяти рабочих дней со дня издания такого приказа (распоряжения), подписания справки;

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 1 марта 2017 г. N 14-п в подпункт 8 пункта 20 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

8) ежемесячно, в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным, направляет в центр занятости справку, подтверждающую занятость гражданина:

- в течение трех месяцев со дня начала работы, в отношении гражданина, завершившего профессиональное обучение, указанного в подпунктах 1 - 7, 9 пункта 2 настоящего Порядка;

- в течение двух месяцев со дня начала работы, в отношении гражданина, завершившего профессиональное обучение, указанного в подпункте 8 пункта 2 настоящего Порядка;

9) при досрочном прекращении трудового договора с гражданином, заключившим договор, направляет в центр занятости заверенную копию приказа (распоряжения) об увольнении гражданина, заключившего договор, в течение трех рабочих дней со дня его издания;

10) в случае неисполнения обязательств по договору, за исключением случаев, когда неисполнение обязательств допущено по вине какой-либо другой стороны по договору, в течение десяти рабочих дней со дня получения составленного центром занятости акта о выявленных нарушениях условий договора возвращает в областной бюджет средства, направленные на оплату профессионального обучения гражданина, в порядке, установленном законодательством.

21. Образовательное учреждение в соответствии с договором:

1) оказывает услуги по профессиональному обучению гражданина, заключившему договор, в соответствии с учебным планом профессионального обучения гражданина;

2) предоставляет гражданину, проходящему в соответствии с договором профессиональное обучение вне места постоянного проживания, на период обучения место в общежитии при его наличии;

3) представляет ежемесячно, в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным, в центр занятости в соответствии с условиями договора:

- счет на оплату профессионального обучения гражданина, заключившего договор;

- счет на оплату расходов за проживание гражданина в общежитии в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, не превышающих 550 рублей в сутки;

- акт оказанных услуг по договору;

- справку о посещении занятий гражданином, заключившим договор;

4) ежемесячно, в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным, представляет:

- работодателю счет на оплату за проживание гражданина в общежитии, превышающую 550 рублей в сутки (в случае, если инициатором профессионального обучения граждан является работодатель);

- гражданину счет на оплату за проживание в общежитии, превышающую 550 рублей в сутки (в случае, если инициатором профессионального обучения граждан является гражданин);

5) выполняет учебный план профессионального обучения гражданина;

6) издает в течение пяти рабочих дней:

- со дня начала профессионального обучения гражданина, заключившего договор, приказ (распоряжение) о зачислении данного гражданина на профессиональное обучение граждан, копию которого передает в центр занятости и работодателю в течение пяти рабочих дней со дня издания указанного приказа (распоряжения);

- со дня проведения итоговой аттестации гражданина, заключившего договор, приказ (распоряжение) об окончании профессионального обучения гражданина, копию которого передает в центр занятости и работодателю в течение пяти рабочих дней со дня издания указанного приказа (распоряжения);

- со дня принятия по согласованию с центром занятости и работодателем решения об отчислении гражданина, заключившего договор, из образовательного учреждения приказ (распоряжение) об отчислении из образовательного учреждения, копию которого в течение пяти рабочих дней со дня издания указанного приказа (распоряжения) передает в центр занятости и работодателю с приложением к нему расчета стоимости образовательной услуги за фактический период профессионального обучения гражданина, заключившего договор;

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 12 февраля 2014 г. N 7-п в подпункт 7 пункта 21 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

7) представляет в течение пяти рабочих дней со дня завершения профессионального обучения гражданина, заключившего договор:

- гражданину, заключившему договор, документ об образовании установленного образца (далее - документ об образовании);

- центру занятости и работодателю копию документа об образовании;

8) при неудовлетворительном результате итоговой аттестации гражданина, заключившего договор, выдает справку о периоде прохождения профессионального обучения в образовательном учреждении, копию которой в течение пяти рабочих дней со дня проведения итоговой аттестации гражданина, заключившего договор, направляет в центр занятости и работодателю;

9) при невыполнении гражданином, заключившим договор, обязательств по договору направляет в течение пяти рабочих дней со дня их выявления в центр занятости информацию о допущенных данным гражданином нарушениях;

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 12 февраля 2014 г. N 7-п подпункт 10 пункта 21 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

10) при необходимости включает в состав комиссии по итоговой аттестации гражданина, заключившего договор, представителей центра занятости и работодателя;

11) в случае неисполнения обязательств по договору, за исключением случаев, когда неисполнение обязательств допущено по вине какой-либо другой стороны по договору, в течение десяти рабочих дней со дня получения составленного центром занятости акта о выявленных нарушениях условий договора возвращает в областной бюджет средства, направленные на оплату профессионального обучения гражданина, в порядке, установленном законодательством.

22. Гражданин в соответствии с договором:

1) посещает занятия, выполняет учебный план профессионального обучения, проходит итоговую аттестацию;

2) в случае прохождения профессионального обучения вне места постоянного проживания:

- открывает банковский счет в кредитной организации для получения компенсации за проезд гражданина к месту его профессионального обучения в другую местность и обратно в пределах Омской области, суточных расходов за время следования гражданина к месту его профессионального обучения в другую местность и обратно в пределах Омской области;

- проживает в общежитии;

- оплачивает расходы за проживание в общежитии в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, превышающих 550 рублей в сутки (в случае, если инициатором профессионального обучения граждан является гражданин);

- в течение пяти рабочих дней после завершения профессионального обучения представляет в центр занятости проездные документы, подтверждающие проезд к месту профессионального обучения в другую местность и обратно в пределах Омской области;

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 22 августа 2013 г. N 36-п в подпункт 3 пункта 22 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3) приступает к работе в течение десяти рабочих дней со дня окончания профессионального обучения и осуществляет трудовую деятельность в рамках трудовых отношений с работодателем не менее трех месяцев, за исключением гражданина, указанного в подпункте 8 пункта 2 настоящего Порядка.

Гражданин, указанный в подпункте 8 пункта 2 настоящего Порядка, приступает к работе в соответствии с направлением и осуществляет трудовую деятельность в рамках трудовых отношений с работодателем не менее двух месяцев;

4) в случае неисполнения обязательств по договору, за исключением случаев, когда неисполнение обязательств допущено по вине какой-либо другой стороны по договору, в течение десяти рабочих дней со дня получения составленного центром занятости акта о выявленных нарушениях условий договора возвращает в областной бюджет средства, направленные на оплату профессионального обучения гражданина, в порядке, установленном законодательством.

3. Порядок финансирования профессионального обучения граждан

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 12 февраля 2014 г. N 7-п в пункт 23 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

23. Центр занятости производит оплату услуг, оказанных образовательным учреждением по договору, в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, утвержденных центру занятости на организацию профессионального обучения граждан.

В 2014 - 2017 годах центр занятости производит оплату оказанных образовательным учреждением услуг по договору в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, утвержденных центру занятости на организацию профессионального обучения граждан, указанных в подпункте 7 пункта 2 настоящего Порядка, за счет средств, предусмотренных подпрограммой "Оказание содействия в трудоустройстве, занятости и самозанятости участников государственной программы и членов их семей, а также их социальной адаптации на территории Омской области" государственной программы Омской области "Оказание содействия добровольному переселению в Омскую область соотечественников, проживающих за рубежом", утвержденной постановлением Правительства Омской области от 9 октября 2013 года N 235-п.

24. Оплата профессионального обучения гражданина, заключившего договор, производится центром занятости ежемесячно за оказанные образовательным учреждением услуги по профессиональному обучению гражданина, не позднее десяти рабочих дней со дня представления образовательным учреждением документов, предусмотренных подпунктом 3 пункта 21 настоящего Порядка, в случае выполнения образовательным учреждением обязательств, принятых по договору.

25. Оплата расходов за проживание гражданина в общежитии производится центром занятости ежемесячно, не позднее десяти рабочих дней со дня представления образовательным учреждением счета на оплату расходов за проживание гражданина в общежитии, в размере, не превышающем 550 рублей в сутки.

26. Центр занятости оплачивает гражданину, заключившему договор, понесенные расходы за проезд гражданина к месту его профессионального обучения в другую местность и обратно в пределах Омской области и суточные расходы за время следования гражданина к месту его профессионального обучения в другую местность и обратно в пределах Омской области за каждый день нахождения в пути в соответствии с пунктами 27, 30 настоящего Порядка.

27. Центр занятости оплачивает расходы, понесенные гражданином, заключившим договор и получившим документ об образовании:

1) за проезд гражданина к месту его профессионального обучения в другую местность и обратно в пределах Омской области в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:

- железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;

- внутренним водным транспортом - на местах III категории кают судов транспортных маршрутов (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах;

- автомобильным транспортом - в автобусах пригородного и междугороднего сообщения;

2) суточные расходы за время следования гражданина к месту его профессионального обучения в другую местность и обратно в пределах Омской области в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 22 августа 2013 г. N 36-п в пункт 28 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

28. Предоставление финансовой поддержки женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, направленным центрами занятости для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования в другую местность, осуществляется в соответствии с пунктом 27 настоящего Порядка.

29. Если оплата расходов за проживание гражданина в общежитии превышает фактические расходы, предусмотренные пунктом 25 настоящего Порядка, то расходы за проживание гражданина в общежитии, превышающие 550 рублей в сутки, оплачивает:

1) работодатель (в случае, если инициатором профессионального обучения граждан является работодатель);

2) гражданин (в случае, если инициатором профессионального обучения граждан является гражданин).

30. Оплата расходов, указанных в пункте 27 настоящего Порядка, осуществляется центром занятости путем перечисления денежных средств на банковский счет гражданина, заключившего договор, открытый в кредитной организации, в срок не позднее пяти рабочих дней со дня представления гражданином заявления по форме согласно приложению N 6 к настоящему Порядку и документов, подтверждающих фактически произведенные расходы по его проезду к месту профессионального обучения в другую местность и обратно в пределах Омской области.

4. Осуществление контроля за организацией профессионального обучения граждан

31. При осуществлении контроля за организацией профессионального обучения граждан центр занятости проверяет выполнение обязательств по договору:

1) образовательным учреждением по:

- выполнению учебного плана профессионального обучения гражданина, заключившего договор;

- соблюдению сроков профессионального обучения гражданина;

- изданию приказа (распоряжения) о зачислении гражданина на профессиональное обучение и его отчислении из образовательного учреждения;

- проведению итоговой аттестации гражданина с участием представителей центра занятости и работодателя;

- выдаче гражданину, заключившему договор, по завершении профессионального обучения документа об образовании;

- представлению в центр занятости счета на оплату профессионального обучения гражданина, заключившего договор, счета на оплату расходов за проживание гражданина в общежитии, акта оказанных услуг по договору, справки о посещении занятий гражданином, заключившим договор, и копий документов об образовании;

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 1 марта 2017 г. N 14-п в подпункт 2 пункта 31 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2) работодателем по:

- направлению гражданина, указанного в подпунктах 3, 5, 6 пункта 2 настоящего Порядка, на профессиональное обучение в установленные договором сроки (в случае, если инициатором профессионального обучения является работодатель);

- заключению с гражданином трудового договора (в случае заключения договора, предусмотренного абзацами вторым, четвертым подпункта 1 пункта 16 настоящего Порядка) либо продолжению трудовых отношений (в случае заключения договора, предусмотренного абзацем третьим подпункта 1 пункта 16 настоящего Порядка):

в течение десяти рабочих дней со дня завершения им профессионального обучения на срок не менее трех месяцев в отношении гражданина, указанного в подпунктах 1 - 7, 9 пункта 2 настоящего Порядка;

в соответствии с направлением на срок не менее двух месяцев в отношении гражданина, указанного в подпункте 8 пункта 2 настоящего Порядка;

- направлению в центр занятости копии приказа (распоряжения) о приеме на работу гражданина (в случае заключения договора, предусмотренного абзацами вторым, четвертым подпункта 1 пункта 16 настоящего Порядка), копии приказа (распоряжения) о переводе гражданина на другую работу или справки, подтверждающей осуществление гражданином по прежнему месту работы трудовых функции по должности в соответствии с полученной профессией (специальностью) (в случае заключения договора, предусмотренного абзацем третьим подпункта 1 пункта 16 настоящего Порядка), в течение пяти рабочих дней со дня издания такого приказа (распоряжения), подписания справки;

- представлению в центр занятости справки, подтверждающей занятость гражданина;

- представлению в центр занятости информации о досрочном прекращении трудового договора с гражданином, заключившим договор, и заверенной копии приказа (распоряжения) об увольнении гражданина, заключившего договор;

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 1 марта 2017 г. N 14-п в подпункт 3 пункта 31 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3) гражданином, заключившим договор по:

- посещению занятий и выполнению учебного плана профессионального обучения;

- приступлению к работе со дня окончания профессионального обучения:

в течение десяти рабочих дней в отношении гражданина, указанного в подпунктах 1 - 7, 9 пункта 2 настоящего Порядка, и осуществлению трудовой деятельности в рамках трудовых отношений с работодателем не менее трех месяцев со дня начала работы;

в соответствии с направлением в отношении гражданина, указанного в подпункте 8 пункта 2 настоящего Порядка, и осуществлению трудовой деятельности в рамках трудовых отношений с работодателем в течение двух месяцев со дня начала работы.

32. Центр занятости ежемесячно, в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным, представляет в отдел профориентации и профессионального обучения безработных граждан Главного управления отчет центра занятости о результатах организации профессионального обучения граждан по форме согласно приложению N 7 к настоящему Порядку.

33. При осуществлении контроля, предусмотренного пунктом 31 настоящего Порядка, центр занятости по согласованию с работодателем, образовательным учреждением или гражданином, допустившими нарушения условий договора, в течение пяти рабочих дней со дня выявления нарушений составляет акт о выявленных нарушениях условий договора, устанавливает срок для добровольного устранения выявленных нарушений и направляет копию акта о выявленных нарушениях условий договора работодателю, образовательному учреждению или гражданину в целях устранения выявленных нарушений.

34. Срок для добровольного устранения выявленных нарушений условий договора не может превышать десяти рабочих дней со дня вручения работодателю, образовательному учреждению или гражданину копии акта о выявленных нарушениях договора.

35. По истечении срока, установленного для добровольного устранения выявленных нарушений, а также в случае непредставления работодателем, образовательным учреждением или гражданином в центр занятости документов, подтверждающих добровольное устранение выявленных нарушений центр занятости в течение десяти рабочих дней обращается в суд с исковым заявлением о взыскании суммы расходов на организацию профессионального обучения граждан.